劳动关系管理焦点实务百问百答_第1页
劳动关系管理焦点实务百问百答_第2页
劳动关系管理焦点实务百问百答_第3页
劳动关系管理焦点实务百问百答_第4页
劳动关系管理焦点实务百问百答_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动关系管理焦点实务百问百答读书笔记模板01思维导图读书笔记目录分析内容摘要精彩摘录作者介绍目录0305020406思维导图实务管理人力资源问题关系案例管理全过程第章劳动劳动合同员工管理工薪商业秘密时间竞业违约金工作本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。读书笔记读书笔记推荐。超级好书！原来劳动关系里这么多猫腻。与人力资源管理实际工作很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。有案例，有分析，有法条依据。精彩摘录精彩摘录没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系，员工凭工资单、工作牌、录音、录像、证人证言等就可以证明劳动关系的存在。与工伤赔偿标准相比，适用人身损害赔偿标准，用工单位要承担更重的赔偿责任。第一，工伤保险由社保基金承担，分散了企业的负担；人身损害赔偿金通常情况下由企业承担。第二，人身损害伤残等级鉴定标准低于工伤伤残鉴定标准。第三，人身损害中的伤残赔偿金、死亡赔偿金赔偿标准高于工伤同类标准。第四，人身损害赔偿中有精神损害赔偿，工伤赔偿中没有这项。退休返聘不形成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，用工单位无须为他们缴纳社会保险、工伤保险，当然也意味着他们享受不了工伤待遇。即使没有签订合同，只要有实际劳动关系存在，也同样要遵守《劳动合同法》，一旦发生纠纷企业将承受比签订劳动合同所付出的成本还要多的损失。第一，规章制度的内容不违法；第二，经过民主程序制定；第三，应向劳动者公示要合理设计工资结构，培训期间只要不低于法定最低工资标准即可。目录分析第1章序言第2章劳动关系的建立第3章员工管理与规章制度建设第4章工薪、工作时间、休假管理目录分析第5章违约金、培训、服务期限、商业秘密、竞业限制约定第6章劳动合同的变更第7章工伤等社会保险事务第8章劳动合同的解除、终止第9章经济补偿金与赔偿金12345目录分析第10章劳务派遣第12章附录第11章劳动争议的解决目录分析作

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论