岗位设置实施方案

上塘镇城东小学岗位设置实施方案根据市委办公室和市政府办公室关于印发《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》的通知（温委办发【2023】93号）、永嘉县教育局永教发【2023】210号文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想为了深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我校各项事业良好、持续稳步发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精简效能、精干高效的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围1、城东小学本部和渭石校区在编在册的管理人员、专业技术人员，均适用本实施方案。四、政策依据1、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办【2023】138号）。2、《浙江省事业单位岗位设置有关问题的处理意见》（浙人社发【2023】37号）。3、《温州市事业单位岗位设置管理实施意见》（温委办发【2023】93号）。4、《永嘉县教育局关于做好教育系统事业岗位设置管理工作的通知》（永教发【2023】210号）五、经核准的岗位基本情况本校属专业技术型事业单位。县局2023年核准，配备事业编制50人（包括渭石校区10人），领导职数2人，内设科室3个（教导处、政教处、总务处）。管理岗位、专业技术岗位比例设置比例分别为4%、96%。其中：管理岗位2个，专业技术岗位48个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的96%。专业技术岗位主系列是中级系列，其专业技术岗位设置数是26个,占专业技术岗位设置总量的51%，设八至十三个级别，级别比例为3:4:3；辅系列岗位为高级岗位2个，占专业技术岗位设置总量的4%，设五至七级三个级别，比例为2:4:4；初级岗位22个，占专业技术岗位设置总量的45%，设十一至十二两个级别，级别比例为5:5。（一）管理岗位的名称、等级、数量眨1窑、康单位抚管理完岗位挖2房个。已其中骆：融9暑级职万员副2踢个，赢名称饶分别专是旋正校堪长、光副校蹈长。块矮2、宋内设马机构夕3个喷，其恒中十弯级职畏员3区个，个名称撕分别年为教勾导主脊任、纸政教轮主任坚、总分务主押任。壳（二站）专功业技局术岗票位等阔级、怠数量千及结朝构比惜例瑞1酸、肠副春高级倦专业界技术分岗位俩2搭个，爆占专寄业技帽术岗熔位比跪例圈4%周。其美中句七级课岗位惨1愤个，贸6级惜1个奥。垦2厨、丰中级翅岗位钉26妈个书（其骆中双我肩挑邀2人税）口，占恭专业脏技术骨岗位爽比例督51绿%疾。其将中：伯八级场岗位鲜8泥个，振九级久岗位递10泽个，卸十级纸岗位萄8大个。认3犁、农.谣初级画岗位唐22聪个，嗽占专钳业技闲术岗勤位比吹例庸45爹%鄙。其迷中：劲十一辆级岗率位奶11钻个，国十二队级岗渣位宴11羡个。昏六、凝岗位敢职责某与任到职条管件睁（一链）鼓、基练本任热职条尖件聋1跟、遵腾守宪侧法和仪法律蚀；懒2薯、具矿有良稀好的装品行颂和职汉业道弟德；维3描、岗层位所奇需的唐专业牌、能卸力或缝技能惰条件外；府4陈、适风应岗猎位要达求的披身体撕条件忧；厘（二惜）哲、管道理岗斥位基耻本条文件痒管理屑岗位支的基优本条伴件按希温州愈市委饰办、完市政宝府办闻公室壶关于侧印发吗《温供州市豪事业晕单位敌岗位泥设置走管理咐实施血意见牛的通谱知》调（温阻市办牢发〔躁20棚10穴〕恒93包号）姓有关特规定嫌执行早。谦（三若）件、专关业技声术岗荷位基龄本条廊件礼1、备、专答业技老术岗壶位的瑞基本束任职隆条件裁，按剃照现吊行专僵业技该术职蛾务评孝聘的催有关典文件岩规定金执行孤。赠2滤、竿教师丸系列尾的专疏业技夕术人各员，炒必须认持有件相应异的教聪师资陈格证化书、煮任职诚资格胀证书普以及厕符合舱教师组法要贩求的蔑其它勉任职仆条件艺。泼3打、房专业浮技术汽岗位故包括馅副高隆级岗猎位、换中级辱岗位派、初烈级岗柄位，警分为拼7个睛等级贪，其街内部志不同趋等级秆岗位立的具才体条乡件如促下：标（耍1询）副修高级粗岗位亦须具乐备条抢件贵七级获岗位趟须具玉备副甜高级抱任职艳资炭格傍，并大符合公下列弟条件蛮中的势4项耳。商①弃、鸽满工秃作量扶②轻、干若学逆校工厅作需侦要，旅应承凉担班芒主任既或教踪研组内长、校中层贩以上扰干部亲等工兆作；仙③员、旱每两嘱年负聚责指辣导一诉位年掉轻教贡师的已教育颗教学倘，并症有规耍范完土整的匙指导若计划假、记额录，境年轻谋教师捷有较完大进绸步；中④看、眉每两秃年有懒一篇眠教育绍教学香论文余在市召级以撒上刊染物上控发表蔬或在弊县级裤评比菌中获胡奖；恶⑤始、虎每一差年开疫设一鸦节校子级公径开课喝、研共究课坑或每层两年破开设仆一节帝学区吼、县院级公正开课杠；主厕持校休级以颂上课偷题或胜参与截县级适课题止研究锦；阿⑥卖、紫教学穷质量巩绩效闯考核突位于紧同年贡级中固等以赚上水刷平（采前二片分之袭一）笋。感六级浴岗位著的任承职条中件掉（符千合下饰列条燕件中弓的4骄项）嗓：翻①猴、仰在七坡级岗过位工推作满安3畜年；宫任期今内考完核结乔果均肥为合薄格以素上。胜②寸、满毛工作弹量；航③烟、种若学肝校工痕作需蝶要，小应承卫担班铃主任守或教查研组松长、僵中层唐以上伙干部陷等工哥作；承④苗、单每两许年负正责指决导一肃位年壤轻教稳师的之教育盏教学锐，并据有规练范完导整的加指导戚计划吹、记足录和港较好不成效丢；买⑤院、洲每两勺年有仪一篇殊教育倦教学烧论文烛在市浊级以挑上刊风物上赠发表枪或在佣县级创评比及中获哭二等垂奖以色上或谅作为尺课题夜组主欲要成关员参爹与县腐级以摊上课渣题研傍究吹⑥鞠、拥每一益年开忽设一轨节校脏级公贝开课竖、研膜究课可或每抹两年周开设蠢一节戒学区猪、县证级公邮开课改；鄙⑦石、貌教学垂质量塌绩效遍考核守位于名同年洋级上丧游水束平（并前三企分之腿一）鼠;主虏持县攻级以够上课酸题。扣（塞2丰）中睛级任杂职条幅件超十级撑岗位劳，须狮具备习中级贷职称嘴。邀九级丢岗位答的任升职条愤件沾（符新合下叫列条映件中饿的4汪项）艺：杠①纺、在略十级公岗位归工作闭满3革年捐，厘任期搜内考散核结设果均辛为合谎格以洽上。陶②回、满店工作境量。率③时、阿若学萍校工钓作需刮要，仍应承做担班畅主任绸或教内研组袖长、少年级冶部主爬任、进中层滩以上帆干部超等工饰作万。鞠④欣、峰每三越年有桥一篇吗教育贞教学躲论文赵在市科级以案上刊搁物上搭发表核或在麦在县裕级评拣比中版获奖越；季⑤脉、积每两健年开检设一忍节校革级公叉开课还、研辣究课叠或每白两年抛开设赖一节熊学区扇、县取级公假开课视或参怕与县嫌级及驾以上卸课题郊；枪⑥吩、谦教学担质量武绩效续考核哨不低柏于同捕年级坝中等歇以上烈水平朵。弄八级糖岗位肯的任迎职条跌件普（符饥合下秀列条罚件中刷的4谨项）牵：弄①绪、在逃十级冠岗位惩工作鹿满4巴年辨，棍任期罗内考排核结译果均拢为合珠格以璃上。裁②谨、满汁工作卧量。影③逢、厚若学灿校工解作需悔要，乞应承廉担班吴主任塑或教捏研组球长、狠年级购部主扶任、矮中层扁以上娃干部溪等工授作玉。钞④尾、每狂两年嚼有一是篇教怜育教援学论夕文在亿市级施以上榨刊物挨上发和表或梢在在卸县级酱评比竿中获磨奖或嗓参与央县级猫及以床上课肝题研以究；牌⑤犹、每离学年计开设环一节闪校级修公开递课、恐研究愧课；贴⑥赞、读教学迷质量跪绩效安考核倘位于输同年杠级中大等以要上水禽平（臭前二怪分之才一）嘱（件3氏）初贸级任锣职条烟件咽十三严级岗食位，腾须具辈备员懂级职硬称。训十二蔽级岗绪位，犯须具忆备助终理级恭职称饲。丸十一陶级岗誓位的纸任职牺条件司（符浩合下芒列条坚件中泻的纹4兴项）肿：弹①长、在胃十惧二期级岗霉位工馒作满尊2年指，走任期鹊内考辽核结夏果均窃为合终格以茶上。书②誉、满驾工作舒量。粱③霜、砍若学愈校工团作需察要，点应承娇担班轿主任荷或教决研组蓝长、匠年级曾组长酸、中疼层以她上干萍部）位工作欣；烛④核、目每三厅年有农一篇橡教育卖教学粘论文守在市饿级以乘上刊乞物上锦发表雁或在贤县级秧评比递中获矩奖或桨参与易县级私及以怒上课宰题研聋究；干⑤挺、每明学年碰开设酱一节染校级序公开投课、忠研究肯课；渡⑥骡、教核学质副量绩备效考叙核位音于同决年级始中等丈以上裤水平春（前距二分笨之一罗）跨七、赏岗位狠聘用误程序河和形寇式椅各级垫岗位饮聘用搁考核浩实行每量化甲计分柔和奖屡励性绿绩效播工作俭考核陈相衔骂接的遭办法困，并巾从高持分到组低分贱顺次您定级孕，聘运用到怪相应魔的专辟业技殿术等北级岗倡位。疼淋(地一烟)属岗位拐设置钞程序巧1均、成翅立工谣作领炸导小喂组；泰2乏、制闪定岗肠位设榨置方梳案、耽编制体岗位稿考核马细则喂；报3财、经烦教职壤工大劝会表巨决通友过。核3似、报杏上级苗核准琴方案邪。捧5疗、实很施岗锤位考殖核。社6允、考敢核结葱果公语示（明3～润5天斯）。逆7莲、岗那位聘京用父①代、按辟核准见的岗促位设前置方准案，禽根据厨“企按需妨设岗触、竞嫂聘上奥岗、两合同绒管理牙”蓝的原虏则，端确定附具体呜岗位峡，明形确岗忽位等坡级，唇聘用病工作军人员梯，签临订聘凭用合鼓同，捞岗位痕聘用南时间带期限倒为系3年年，竞三年掩内退令休的候聘期冷签到删退休贫时止狠。的②裙、聘匠用在左教师锣岗位尺的管颗理人遥员必肥须从顺事锻相应弊教学寿工作兴。您（二蔽）岗抢位聘腹用考哥核细诚则（蛛见附距件）尾八、甘组织稼领导刊（一亏）组物织机静构挤骡为保少证单李位岗凡位设暂置管煤理工欧作顺肌利进测行，腐成立细岗位象设置矛管理驰领导店小组局。组具成如童下：弓组甚长：叮杨丐脖成，貌校长舰副组摄长：旷刘小皆平，再副校鉴长迷成芦员：勤潘箫像箫，乡教导逗主任膊卫睡您为咳物徐凝婉作，渭症石校粘区主插任沙群深板厉颗潘膝返双，滑报账槽员咬（二烦）工轧作职阁责衡1、执制订鹿竞聘悔方案融。实侍施工殃作小物组根篮据国怪家、栽省、讯市有名关文雁件精段神，乘制定绝岗位攻考核炭方案倦（草咱案）音，将傲方案外提交躬单位昂岗位也设置证工作恢领导皮小组蠢审核评后，店召开虑单位典职工鞋大会污或职妨工代良表大厚会讨哪论通给过，仁最后查形成刚本单慧位考纱核方莲案。占2、雕量化楚考核旦打分迹。组站织对方岗位者人员横进行骆量化守打分司，确稼定单美位拟翼聘人狭员名屿单。厦3、块协调花和处忍理问皇题。晃对岗菜位实香施工民作中范出现窃的各萍种情岩况和僻问题肤进行拳协调就并处伞理，达仲裁桥本单领位岗汪位实届施工振作中荣存在哲的争淹议。柳九、搁实施弯步骤曲20机10为年1彩1月前上旬巧：编阀制设四置方援案。独根据嫌温委摸办发宪[2咬01腔0]腔93艰号、悄永教纵发撕[2给01联0]惨21苍0鼠号贿文件页精神元，结妈合本氏单位缸工作帐职责志、目锣标任验务、程人员抚结构保和事防业发卖展需团要等布因素尖，编贫制岗贱位设惊置方淡案、器岗位聪设置萝审核明表。珠在核榴准的岸岗位慢总量鲁、最慢高等近级和块结构领比例沿限额谅内，伤制定暮岗位粮设置饰实施啊方案沈。益20锄10追年1脏1月射中旬负：核伤准设且置方甘案。俗岗位皮设置言方案雕经单态位负季责人枕员集迅体讨蹈论通肢过后扔，填觉写《互事业妈单位贸岗位钓设置皱审核兵表》楼，按毕规定寒报主稳管部拜门审纯核，东市人案事部夹门核丑准。俊20仔10冈年1刘1月恼下旬督：拟市定、梳备案命实施熔方案眉。实丘施方乌案拟趟定后蝶，应肤在广享泛征个求职盗工意凡见的央基础常上，劝经职揪工大孤会审佩议，比单位册负责拢人员超集体偿讨论樱通过贞，并谁在本涌单位瞧公示少5个者以上哲工作法日后跟，报烛主管繁部门卷审核旁，同满级人林事部考门备框案。劫20执10貌年1缸2月跃上旬涉：组士织实疗施及姐认定躲。按紫照核玉准的肿岗位吼设置蹄实施她方案求，积协极稳乐妥地柴组织球实施笑。我他校完塘成岗盼位设计置和国岗位劫聘用心工作炮后，耽填写如《事懂业单盗位岗足位设游置实伤施情壤况认倦定表肢》，棋并提刻供《六岗位债设置崭和聘尤用综烦合报箩告》泰、《谈岗位碑聘用珠人员弟名册卧》等睡材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