代理业相关岗位绩效考核表

代理业相关岗位绩效考核表（含通用类职能岗位）零售部经理考核评分表（月度）考核期间：年月零售部业务员考核评分表（月度）考核期间：年月零售部主管考核评分表（月度）考核期间：年月企划部长考核评分表（月度）考核期间：年月封姓名辛岗位俘任务渠绩效反序号阶考核怒项目瑞权重促指标亩要求喘评分探等级澡得分夫自评硬上级瞧结果毁1裁业绩压指标修策划废方案眯20茶%啄策划载方案抚一次碑通过掏率要劫求达济到薪%额按目匠标要毙求完蜂成得寇2燃0下分道策划零方案坑一次员通过青率低攻于班90微%蜂得傍1浊0剑分趴2律内部台信息根整理霞20普%邻在规决定时辈间内跃完成离内部苗信息输的整焦理、进准确炼、无热缺失轰按目椒标要燥求完雪成得俯2脆0冲分键任意相一项谊未满建足扣满5光伙分仗3寺企业乎形象坚推进馅计划犬20昏%愈企业往形象贷推进千计划午执行纺率达腿到辫%鸭按目辜标要省求完弦成得恒2跨0购分她企业披形象李推进权计划锁执行垦率低丽于茶8笨5哈%蛛得扰1巩0芳分刻4辈市场恳宣传称方案名20盯%顺一定闸周期沃内市盾场宣稻传方窄案要贪求提核交吧个沉按目紧标要支求完桐成得促2珍0迷分厦市场袭宣传伟方案臂提交沃数低菜于重2脊狼个得尾1安0钩分阔5盯质量川体系宣推行胖工作她10觉%转质量朋体系碌推行蜓工作片按计猎划完兆成率早在血%递以上充按目播标要繁求完捎成得嚷1群0辣分归质量筹体系帆推行鸽工作胀按计室划完衰成率堵低于招75跃%它得光0愧圾分孔6谦质量帮体系白评审尖10前%汤质量栏体系回评审氏不符悄合项瞧数要悦求为陕0舒项芦按目仅标要腔求完求成得打1疗0俘分趴出现朱质量盛体系侄评分蒙不符闭合项吉数得羊0胡分垮加权置合计舟品行未考核深序号佣考核啄项目产权重鹊考核并要求锤考核远评分育自评巧上级饥结果康1深主动倒性筛50带%锈1叹级：锁等候巷指示索2业级：困询问厕有何靠工作漫可给典分配婆3城级：店提出缴建议铅，然葡后再随作有笑关行蚊动刻4泳级：宿行动焦，但自例外土情况籍下征寨求意嗽见贤5石级：敬单独严行动版，定钢时汇挖报结语果深1锐级野10固分肠2写级膏20榨分沃3竞级返30钱分努4扭级惕40牲分锐5狭级腿50匙分央2觉领导部力屋50灯%降1.平辫任命叫员工肾合理榨2.侵鼠能正常确评陪价员洽工付场出与豆回报晋协调朗性置3.欣肌对员胃工业芦绩与融态度阳进行息客观似评价笼4.邻佛掌握含岗位松精确谅工作充技术志及全掌面专叠家技巩术并尼组织孩实施怠产生馆良好腹效果山，培丈训员三工为狼胜任基力者舱5.利悬影响雕力大肿，员严工自务愿追胳随并常付出骡贡献遭1沾级碧10水分城2唱级欠20绒分乞3阁级静30瞧分怪4葛级比40帽分挤5屑级交50绕分屑加权宫合计谁总分熄总分插=退业绩冲考核胳得分榴×顷80搭行为革考核摩得分食×职20古考核抽人储签字财：至年瞒月普日技文案乔策划枯考核捡评分肝表（招月度逃）与考核驱期间陷：喘年中月员姓名赤岗位及任务袖绩效滤序号鸽考核搬项目追权重辟指标敞要求颂评分表等级愁得分岭自评旱上级袋结果波1逐业绩晓指标斥策划熊方案库30本%鸣策划努方案奇一次柏通过用率要切求达柿到妻%窗按目齿标要且求完捉成得签3弊0蓄分斜策划圾方案属一次化通过顾率低正于窜7绢0茧%届得郑0选裕分劫2漆客户刘、市公场信及息收劳集弄20朗%赛客户咳、市灰场信哑息收祖集完贴整、休准确余、真绩实有碰效往按目施标要同求完恢成得骨2娇0撑分困任意滚一项上未满类足扣起5片裂分翻3租内部而信息面整理贤20咽%肿在规庆定时脊间内探完成斯内部湿信息防的整饿理、亡准确蚀、无呆缺失谁按目庆标要斧求完杜成得蛙2讯0块分聋任意龟一项驳未满沉足扣狸5卷棍分售4自市场催宣传否方案波20井%杂一定坡周期熄内市犬场宣饮传方梯案要再求提流交蒸个膝按目渡标要压求完广成得娃2供0服分贯市场访宣传掉方案代提交腰数低混于密2包迫个得纳0骄芒分虾5闻外部催信息较收集塔10笋%供外部林信息忘收集门完整端、准龟确、权真实姜有效眨按目赞标要就求完骂成得喊1转0赠分蔽任意业一项丈未满蜻足扣歼5激勾分热加权间合计推品行光考核农序号缎考核薯项目热权重手考核来要求造考核萍评分哲自评徐上级显结果暴1闸团队卡精神幻50蓝%麻1.蒙加大方料传播蒸必要恼信息竿助于驳别人寿成长匙或工敬作葡2.施艇与别塞人合躁作不屿会发取生情欧绪上需隔阂绍，总卫能让烈每一住位员痰工参灰与会聚议的潮讨论申（目偏标，饱决策鬼）忧3.侵变总能芦选择她最佳添赞誉星方式阀并授帜权准仙确雹4.吧械亲自强或协文同解裂决冲确突并仆有好代效果邮5.追匀所处蛋团队芒成员代执行环工作周氛围析良好鼓1干级绪10乱分跨2街级靠20物分悟3细级橡30模分庄4挺级浪40摸分拉5纤级烈50虫分埋2辩创新衔50狡%捕1.锻忘对周眼围事凉物的信关心妻和兴守趣搏2.血床勤用员脑饭3.任济创造静力方=笼综合岸能力文+涂想象尚力从4.轰装要唤贼醒心撒中的央创造见潜力辜5.星奇有小伐设想刘，奇闷想妙毫想，屿创新足方案迎设计凭，小哄发明揪，科饼学小著论文谊1湖级间10界分拿2坚级全20筐分旅3侨级授30侧分广4详级纠40价分阳5连级设50绒分慎加权巩合计墙总分壮总分棍=寺业绩未考核考得分艘×挑80族行为絮考核僚得分驳×正20炸考核博人旱签字父：洗年评月剪日征项目纷策划旺考核诊评分哨表（植月度兄）穷考核姥期间导：镇年哨月仍市场专调研锄员阶考核纺评分称表（躬月度球）情考核是期间药：范年硬月逼销售责部经吊理语考核爪评分洁表（山月度物）吧考核闪期间毒：任年素月裁销售纷内勤哥考核丽评分现表（统月度将）漠考核宫期间湖：煎年邀月偏姓名防岗位店业绩柜考核夕序号棋考核永项目狼权重淘目标免值另要求胃评分纽等级障得分戚自评掀上级很结果君1罩业绩耽指标革10钱0%哄合同未归档稍20研%退在规懒定期誓限内伪归档晋合同撤按要庙求按蛾时完巨成得迟2材0能分直未按呈时完飞成每佩次扣农5钩速分郊2带客户织档案弯20届%催延误遍率低腔于影%烤延误臭率低杂于赴5堵%洪灶得鲁2乓0得分汁延误偶率高倾于炼8她%膏楚得存0狂塑分亩3捎日常挽工作姜20调%厅在规剂定期粗限内臣完成征日常末工作陷按要揉求按纸时完掉成得匙2星0育分彼未按辞时完汇成每补次扣晃5液悉分暂4吃信息捆收集清20酸%耍一定盛周期拖内信特息收那集有戏效率棵达到石%眉有效阁率达吴到拘9嚷5抚%苏得怎2廊0蹲分喇有效近率达较到缩8同5煮%书得喇1姑0糟分扭有效波率未躁达到占7顶5跟%净得番0碌松分臂5炊信息蹄传递币20视%赢在规链定期附限内浩传递浇信息誉按要订求按尸时完吩成得斗20丸及分趣未按选时完伍成每到次扣爬5桑副分哭加权省合计的行为础考核汤序号魔考核置指标渴权重幕指标哄说明尸考核杏评分扎自评质上级马结果连1秋忠诚裂25疲%更1.弟榆不散帝布公驶司信叼息、莫技术艰、公叛司不印足之私处柔2.丈唤不在培公司痛需要战本人疮时并束公司邮处于朱危机链时主葱动离报去造3.绘煮生涯翼规划捞与公鸦司发光展一矛致，疯并谈红判回榆报过燥程稳4.母劝危机竹关键垮时体撞现本侮职工酿作价默值案改例战5.苏纺通过凤本职偿工作厉，扭贞转局味势，拢创造处新局系面膜1艺级游5皮分柳2拖级咬10吼分划3惕级萝一五叠分磁4讽级暑20营分陈5外级烦25突分伸2稼主动奸性公25幕%碧1.奋纳等候锡指示向2.歇蔽询问器有何糕工作堪可给鄙分配愈3.似朋提出高建议曾，然影后再逃作有碎关行句动吓4.购奔行动折，但辱例外扶情况沸下征长求意起见秋5.呢付单独朴行动控，定波时汇夹报结谱果胁1蚊级葱5煮分棒2谎级巩10拳分窑3组级飘一五累分令4半级发20滴分侵5司级白25贤分音工作专服从贡25还%棒1.两羡服从惠工作断，并咬工作密不报阁怨县2.朗旷服从胳上级首，并有能做掌好工肢作觉3.吩签服从裕工作奸，并殖能对税上级落不妥稀的命蓬令提仇出合么理化赴建议熔4.枯圆绝对错忠诚略态度驳工作纠，并近产生规良好侄结果标5.霸嫁不需蛇要命介令就洋能产地生良顿好工贸作结顿果击1衫级健5券分竖2档级搅10改分杏3敢级纽一五鹿分载4乒级略20酸分抵5嗓级欺25巩分决服务冰细致呼25吹%泛1.借摧完成抱公司搬服务钻流程角2.引佳主动抗性问罢询服境务性蔬问题久3.倾摘无客柴户性筋投诉势的流练程执卸行抹4.悲宰适用抚性全秤面服歼务与灯实诚鸦性服坟务喊5.千捡能给横客户五带来丝意想绑不到体的服遭务知营识与紫感受撇1摧级涌5链分浑2漂级闪10熄分胁3蚀级奴一五余分和4咏级龄20腐分俘5瓶级窄25半分三加权己合计宰总分推总分友=多业绩惊考核简得分敢×脑80截行为泻考核缓得分热×炊20泽考核搂人宽签字谨：哄年捧月稍日招销售惯员折考核近评分递表（瓣月度滋）絮考核阿期间藏：诵年臣月推姓名蛙岗位曾业绩们考核毒序号截考核江项目励权重返目标容值寄要求狂评分台等级铺得分颤自评胞上级茎结果四1菊业绩五指标狭10群0%绵销售花额誉30址%踪每月哥20汤万规达成宪销售惩额渴士30阴分三达成壳70泼%混以上纺一五想分蛾不足随70丑%峡为扭下0饱分葡2捉客户起信息誉收集涂30丝%家每天姥收集这至少势5蠢条客测户信值息，披可信捆率旨10匪0%异达到压目标钩值猪社30细分逃任意狠一项五为到临达扣娘一五逗分才3乔销售况报表纳20团%蹄每天行20笛点之驾前体爱表销火售报智表块达到蜂目标亚值擦怀20光分绳未按六时提绞交得革1奴0能分距未提料交得昏0犬分澡4翁客户烦关系煤维护载1袍０订%芽一个饼月勒拜访胀一次歪所有欠客户奋达到祸目标过值笼1杠0箩分非拜访围半数喇以上威技5裕分把半数挎以下认0放分饲5华客户磁投诉式解决瓶10欧%活在选三袜个工竭作日偶内响胃应，酿１０津０扒%洪解决犹两项狼均达枪到目苗标值阀1简0任分炊达标市一项姿的便黑5反分过其它特浪0床分扔加权猾合计谷行为喜考核肾序号序考核错指标袭权重原指标烘说明碌考核游评分执自评言上级量结果阻1守主动崭性测50急%暗1粥级续：等鼠候指议示碑2位级但：询朗问有艰何工地作可缓给分昂配狸3时级万：提锋出建琴议，扭然后虑再作永有关翅行动菜4喇级悉：行投动，域但例壮外情珍况下仁征求基意见意5录级努：单漆独行井动，北定时尖汇报付结果岔1伟级屯10蹲分士2捆级范20戴分申3阶级行30测分宋4胆级金40播分泻5偏级阶50胃分戚2脂承担预责任饿50刻%雷1喂级宋：承危认结捞果，裂而不寺是强爷调愿颠望因2名级槐：承距担责眯任，岸不推叨卸，嘴不指筑责着3冠级棕：着浆手解跃决问渠题，笨减少前业务火流程夕4席级敢：举卷一反拢三，阵改进么业务格流程归5疗级嫌：做警事有艘预见坏，有荒防误华设计发1约级洗10匪分差2神级门20种分遭3睬级捡30炼分大4贱级歪40芳分殖5悬级终50云分段加权剧合计捏总分毕总分扇=帮业绩候考核办得分闯×篇80沸行为扁考核菠得分彩×取20获考核主人呀签字驾：弱年残月捎日研业务奴代表剑考核否评分仓表（怪月度垒）树考核完期间趟：扶年冲月雁姓名装岗位做业绩辞考核椅序号颜考核雪项目形权重妈目标绘值赛要求沾评分看等级左得分箱自评暗上级胁结果蛙1战业绩匠指标态10给0%别销售弯额者4绞０咱%轿每月届50念万渔达成晚销售霸额拥存40池分时达成谎80拴%谦以上璃3乞0挣分野不足邪80去%体为撒视0侮分什2茂客户半保有挣量纷2挺０民%全每月扒新侄客户垄开发棍量为框5%爬，无投老客束户流狸失愈达到舍目标始值攻贩20泪分汁保持锁菌10徐分围低于帐原客阻户数洋的渣0子分敏3断回款姨率覆20牙%耍每月黄回款裁率达筛到经9身0傻%董达到些目标场值数劈20献分效回款蚁率达架到害80冻%蜻1匙0瑞分聋不足践70评%或0附分暮4扒客户板关系耳维护水1逢０紫%铁一个秘月棋拜访市一次疯所有争客户腥达到弄目标游值羡1伏0如分挎拜访拥半数既以上荡随5哗分虎半数孩以下灯0新分档5已客户划投诉蜘解决揉10石%毕在哨三苗个工恩作日青内响香应，头１０滩０美%枕解决在两项战均达鹅到目抽标值昌1乌0窄分门达标挽一项研的蜜规5炎分哪其它挖慈0拿分歉加权禽合计庄行为竞考核党序号承考核洽指标街权重膏指标阻说明郊考核半评分行自评舌上级扣结果播1董主动问性阔50裙%鹿1辈级边：等宪候指材示今2弄级言：询独问有维何工驴作可西给分爽配俘3裹级奖：提玉出建修议，承然后夜再作落有关道行动道4脂级卧：行逼动，岁但例小外情匹况下洋征求须意见障5肢级舒：单序独行别动，倾定时火汇报登结果心1奶级炕10源分些2数级浸20掌分施3彩级侧30杯分慈4坡级移40授分续5挨级见50馆分猪2奔自信退心百50薪%础1气级捐：坚侮定而耽建设姑性提朱出观姑点和捧想法透2治级筒：没浮有明存确指置标也崇能独括立工储作并奶承担伪后果里3疤级停：接领受困存难工团作分写配蜘4毕级孔：主叔动对庄待困舰境和县形势陡5瓜级咳：建肉设性照挑战敢决策赚，战添略并芳获取召效果垃1没级帅10走分康2灭级爱20戚分测3厅级畅30敲分巴4啦级限40证分怜5怜级取50我分方加权筑合计验总分狱总分桂=方业绩躬考核砖得分浑×引80猫行为兔考核涛得分监×疯20杜考核竞人扁签字酸：笑年闪月躁日是营销搜总监爽考核早评分混表（陡月度脚）肉考核跃期间吐：赢年名月剃财务堂部经薪理尼考核泡评分软表（音月度扇）住考核旬期间绣：背年但月遥财务基总监贩考核季评分棵表（削月度活）巾考核袜期间恒：字年睁月鹊出纳权考核饶评分惹表（组月度闭）戴考核捆期间粮：啦年怕月绩会计里考核否评分巧表（方月度绸）锣考核埋期间鄙：体年她月挥采购焦部经标理徒考核赔评分据表（尿月度血）魄考核券期间堆：避年星月还行为理考核荷序号落行为匪指标鸽权重刑指标绿说明霸考核脱评分于自评藏上级糠结果疼1热清财塘25渗%睛1垂级仁：不亲违反鼻财务栏制度升2嗽级里：没表有任膛何财截务问耽题，舞并主旱动接变受监企督努3福级透：不就因自叶身利般益而框破坏著游戏沾规则寄4奖级所：主滔动节捆省费则用，割并不故影响嗽工作奖质量敢5堆级绳：因麦为财灯务明遗磊，恢对其负它成沸员产锈生影龄响力垒与威应慑力鼠1材级横5玉分包2爬级杠10似分昆3予级页一五殿分搂4券级慢20邮分蛛5格级及25万分怎2剖慎独济25品%掠1酸级微：工兔作时似不做湖工作冠无关救事宜艰，迫区不得室己时茧才突朵破标锣准伪2茶级鹅：按屈制度侄与工消作标达准达屿成结庸果览3建级彻：没锯有因冰为工孙作质交量与五业绩列扣罚李经历既4叮级阀：以哀工作毒质量昨为守左则，惰上级葱是否攀在场万并不梳重要山5参级彩：认认知工含作，愧甘心请情愿春工作饮，超抽出上鼓级期狠望呜1工级炎5扮分滥2蕉级垂10皇分捧3志级诞一五额分获4君级和20断分貌5灾级霞25煤分号3舱人际掀关系墓25朵%霞1换级劈：接怖受邀肉请，妹维持抛正常粒工作需关系莫2充级捆：建屿立融精洽关把系讨古论非驼工作给事例每3贩级巧：社活会交效往普胶遍发斥生忽4粪级敬：成洗为密锻友并信能正织当拓节展业委务丹5陵级独：亲赖和力锐强，祸感染头不同岗层次小社会堡伙伴眨成为猫战略途合作荷方头1溪级昆5当分肢2均级觉10浇分棒3众级鼓一五娱分予4灭级津20矿分湿5来级浮25犬分味4裤承担闻责任绵25略%救1淡级：俘承认兵结果敬，而济不是欣强调叹愿望杂2忧级：足承担参责任云，不吓推卸沈，不马指责营3友级：移着手案解决贝问题陆，减跨少业樱务流寻程讽4贸级：倍举一梢反三割，改免进业扶务流朝程届5旺级：宜做事钳有预推见，华有防垫误设刺计膊1员级抵5只分鞋2油级监10午分毅3捎级伤一五宴分案4届级脖20沫分快5界级叼25逃分勤加权星合计抱总分樱总分罩=音业绩洽考核根得分钩×亚80喝行为禾考核道得分逢×祥20耍考核或人涨签字务：顶年喉月问日知客服残部经皂理氧考核臣评分子表（稳月度觉）即考核规期间丰：钞年稿月尾售后贯服务辉员应考核赢评分凳表（粉月度带）求考核拦期间然：贵年返月酒客服叶总监干考核外评分挥表（像月度蝶）本考核淹期间拔：副年死月抱人力钞资源祥部经筑理红考核饺评分它表（铅月度烦）匙考核贱期间待：杂年与月铸人事讲专员某考核卵评分颂表（颜月度腰）想考核酿期间挨：努年侨月拨文员寄考核份评分读表（寨月度贱）抬考核并期间脑：酷年如月买姓名丛岗位途任务乓绩效湾序号凯考核豪项目绞权重腹指标蒙要求对评分遇等级替得分名自评盲上级退结果促1胖业绩通指标鱼10转0%取文件蠢制作货效率叫和准助确性灯20宜%残文件广制作聚不及缩时准弹确的阅次数套文件概制作趟效率揪和准油确得泛20女分；盒每月梦不及服时拜2屋次内笨10轰分，住超过为2辽次为申0蠢分耀2棒文件乞传递靠及时忧性须20爹%撑文件汇传递遭不及齐时次弯数此文件出传递乒及时君得半20键分，衰每月辆不及懒时盗2者次内餐10华分，忽超过祸2畜次为猜0脱分竹