深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度

深圳达实智能股份薪酬福利制度第一章、总则公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小，决定给予员工的报酬奖励。1.3.鼓励员工发挥潜力，全力以赴实现经营目标，在晋升调薪方面扩大更多空间。1.4.公司实行竞争淘汰机制，达到奖勤罚懒目标。第二条、薪酬福利制度的原则：2.1.员工收入水平与公司经营业绩挂钩。2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理，兼顾公平。2.3.鼓励员工增强适应能力，转变观念，向职业化管理转变。第三条、适用范围：本制度适用公司所属各事业部、职能部门，包括北京代表处、生产中心。第四条、解释权：本制度的解释、修订权属于公司。第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。妙5.手1.卷根据滑公司忍组织友和管轻理要铃求，搏将所艳有员狗工划砖分为桨5类旦序列拔，3亿种职闪等和慰不同茅职务养等级斩。鄙职务碍序列打田南撕餐屋微撑去柿湾参职等归轮委效陡特咏尿职炉级（旅职务严等级边）黎第一山类：搁主管刷类：贴仍白颤总高距级管烘理人喘员珠黄补李子总裁喇、副浴总裁既、总锤监、吼事业间部总拌经理艇中级蛋管理层人员招中妹恒挨事团业部害副总咐经理示、职摄能部撕门经呼理彼职能无主管臂人员树房返溜生职金能部征门副自经理晕、职怖能部弃门主械管；帝事业完部内系部部院门经甚理、哗膨伏娇迁第二如类：翠销售喊类横勤雕框裙肌销售凡经理级轮肚医芳舍秧高凭级销太售经奶理、吗销售都经理浸、助毫理销喉售经啊理端肆液穿跃终命挂多陷售壳兴筹沟铜旺资役深销弓售工太程师敢垦腾折资豆深销亿售工丹程师萍局倚包恨避锡经赞谎誓容吓舰规痛当销钉售工浪程师栋六干抛苦压高府级销雷售工勇程师翻、销侧售工甜程师能垒废墨无第三守类：晌工程酷类狐罢辰关疮赤项目祥经理抖潮姻伟现罚蛇开高级消项目仍经理秧、项仁目经省理雹握璃广楚味砍朗越谋棕明逃善邪钻销资怎深工坛程师币房框驱遭铜比资深塘工程筹师建夕辈旁旨扇掉煮敬椅跑淡醒趴蛙叼聚工丹程师裕扫柿晓瓦厚我只辱工程瑞师剧乘撇锹杀第四外类：颤文员共类扯圣斧螺楼捷高富级文庸员饺命和恰哲卖两高芒级会茶计师素、高铜级采洗购工乞程师聋、高众级律泉师恳舰攻前废秘恢锣罚火刑驻吊记帽型岂迟卷步戒枯狭粥扎李例径仇高级劣信息暴系统蝶管理齐工程井师贷游隆窝任涌溪愧淘暖骆锐眨搅碎检谎遭中级随文员圆洋僵胳纱树萍侍会计限师、泽助理咐会计娃师糠采购罩工程流师、棚电脑签工程胸师歇位颠偷障残晴费倒浊梨叛捐称理议傲淹文员宿洁酷棵躺脸挪桂览亭部门蜓文员卖、助渐理、敬秘书暖、定第五役类赠工人难类古简淹附割尺阵技膀师茫利饮昌骑牵脱颤翻技野师得卸崖给杯棵右拔述抵轰叔己隆津扰碧雪工人祸象难下盘听斜扰未转工人泛第三社章、递薪酬丰构成将第六鲜条、羞薪酬怀构成铃：吃年收便入=多月薪鸽+绩恭效奖免金+饿股权狱/期兽权华其中跪：绩这效奖饭金=处年度僚绩效涉奖金其+年偿度总督经理藏特别趁奖励爱金铃薪酬俭序列童和月触薪薪蜻级以迟及绩怖效奖柱金浮帅动比润例。辛参见李附件恰一。斩第七望条、扑月薪著的规湾定粉7.蝇1.燥月薪刻是根融据员莲工职疲务序烛列、和岗位军所承描担责衰任和摩综合馒素质岁等决竟定的假，原史则上性不采慨用浮缺隔由笼动。倡7.葛2.秒月薪同是指叙税前冠月薪狠，根标据国惜家规牛定员展工个管人所呼得依蒙法纳篇税，科公司尼从员佳工月乓薪中歇代扣眯缴。亮7.尊3.蚊月薪膨是计挡算平道均小惩时工屑资/盼平均惩天工敬资的莲基数隔，扣征除员蚕工工逮资如痰假期虚或考答勤，北按月忧薪金禁额历÷蓬21刘.5闻天计馆算。扁7.棍4.陵月薪狼结算号时间独为：雕每月虎1日醒──花31妙日，志当月俭工资衬在下挣月发催放。好7.目5.滔月薪蛙发放它日期乡为：招每月领中旬艘15读日前占，如闭遇节辛假日葬顺延报。剂7.脏6.卷月薪奇核算阶时间估安排好7.抓6.汪1内每月蠢月初富1旋──谷2日晌：人复力资浅源部或完成巷上月剥考勤羽报告无7.吃6.先2肠每月泛3辞──帐10葛日：狂人力厉资源妹部核如算工欢资，旬完成菌报表骂并呈护报总挎经理烘批准拐。壳7.范6.誓3呜每月鸦15友日前悬：财屿务部次负责塞执行屋转存漆银行三发放楚，员秘工到绿人力写资源次部签逗领薪柳金及帜工资爷明细剧表（裕工资道条）写。大7.仪7.采根据茅国家青规定葬，员泻工社柏会保案险费斥使公元司和株员工杏分别母按比勾例缴提费，销员工缸个人乎应扣迅缴部夹分，锤公司象将从院员工塌月薪弓中扣腊除。眨7.屯8.亚员工夸因受渠到处挪罚被辟扣除课薪金趴的，锣由人欣力资途源部廊执行挺扣除举手续播，并枕在员膀工月莫薪发疼放中翻反映赴。员第八伍条、拾绩效垫奖金壶宁员驾工绩跨效奖静金包胡括：妈员工梳年度跟绩效脊奖金爷和年疫度总袭经理从特别筑奖励歇。兽8.燃1棒员犁工年底度绩缓效奖雄金：恰8.茶1.残1落根据下公司粒考核柄制度走，员添工年科度绩而效奖面金采描取季录度评迅分、说季度懂预发融、年躺末时男统一辱结算碑方式龄。话8.饮1.妈2葬每季醒度后慢次月浆5日分──史10燕日前艘公司尽各部钟门完伸成考海核评脚估，谨10陶──嗽15膀日前渣由人名力资术源部解负责鸦季度括预发乏奖金毙核算排，并故呈报夫总经啦理批碌准。碧8.押1.玉3捎每季找度后雕次月吊的1橡5汽──庭20察日预室发季假度奖披金。谜8.量1.菜4黄年末览对员礼工全稿年完高成业季绩进乌行评断估考陵核，乌并对农全年等度的方绩效鸟奖金功进行活总结灿算。殿法非列绿员工叠10饲0％澡完成胖目标奶，则辆年度垮绩效肺年末凑时发舍放1形00叙％；阀如超胞目标仁10臂0％浙以上吸的，遥公司蛙将制月定另系外奖花励方厘案给因予奖验励。银8.柜2朱年占度总炎经理耗特别谷奖励罪金派根据艘公司载发展岗目标角和员麻工、如部门效实际饶业绩柱，公三司将左评价唯各部确门、辰各员窗工全晋年度优内作劳出的总贡献英，包窃括重丸大业耕绩、辆特殊造贡献保等给贿予总光经理转奖励菌，具突体奖目励方出案另秩定。液第九茶条、明员工麻股份同和期些权沾根据盾国家渴法律材规定突和公山司发闹展战猾略目昨标，秋公司捏将考歌虑员各工持贝股计旗划和析期权狡方案慧。具杰体方径案另年外规宫定。分攀第四某章、构薪酬替管理便第十金条、糖薪酬亿管理痕10若.1高试检用员印工薪权酬规喂定：暴10招.1砍.1横部门微决定仇聘用股员工页时，时根据倚其职扬务序讲列、划对应横的职唱等、缸职级卡、任堵职岗果位来绑确定伪薪员睁工薪庆酬。撞包括订：落A.净试用挡期满台后转绣正的浴薪酬男B.绘试用填期内狱的薪难酬，妙原则呈上按匹转正层后的怠薪酬歌的8提0％懒执行驰，包助含月遗薪8涨0％灶和绩钞效奖条金8本0％守。勉10惜.2缘咬员工汉升级谦加薪没：治10舞.2太.1障员工切业绩吉良好孔或其闭他方腾式获挺得公稿司决窜定其晨职级感提升罩的，疤则对累应的绢薪级励同时还调整锡。剃10渠.2垃.2痒原则丹上员销工职喝级升爸级是驾半年棋一次察，必孝须根扁据考馒核结垮果决例定。丙10船.2芦.3打员工谅职级泳提升费，其渡职等晕或职货务序帆列仍葱不作嫂变化步。跑10胞.3匆.员脾工职腊等晋挽升：险10照.3既.1匠员工所由初唉级晋揪升为水中级欺或高男级或巴由不辉同序辱列中青的职摊级调伍整，饰其对竹应薪长酬的拍薪级珍可能外提升耽，也矩可能在不提努升。懒10把.4纵员工野换岗捡10亮.4库.1有员工蔽职务进序列独变化女或职夜等变晶化、冷岗位漏调整凤后其好薪酬易则根礼据新块岗位撕的薪傅酬标准准决花定。辅10掏.4钓.2秆员工片换岗帝，其似考核危指标答和绩凡效奖猫金需扁重新常调整赛，调嚼整后算自生那效之商次月允起执仓行。毛10母.5擦锐员工怎离职匆的薪斜酬管乏理糕10岔.5远.1逃员工贷离职宜，必司须办词清所惕有移旦交手换续后齐方可沾结算啄薪金比和应捉发绩疾效奖祥金。塔10语.5会.2赢员工肆离职志：粱置察肢第一呀种、僻个人势主动逆申请傅辞职殊：俭勿役骑员工蛮单方坊提出催解除抓合同昼的按灶规定哲按时甘限内倘办清稼手续趣，则瞧其月款薪计礼算到雕最后乓工作障日内赖查暖完止，乌如未眠按规咸定时饶间内苏交接国的则败赔偿渣一个敌月月摆薪给蜂公司腰，特型殊情锁况除乎外。绒扎卡讨第二衡种、洒公司叉单方副提出舞解除驰合同仅：告朴茅厌公司毁给予折补偿觉，补齿偿办等法按洲国家搏规定秩执行次。冲10铺.6锐员工济加班情，原溪则上典公司视不鼓议励加杀班，证也不小计算郑加班阿薪酬震，但疑考虑游实际倚可依付需要插给予厕补休铜。丛10连.7钥公司像个别续高级娘管理鞠人员恳的薪业酬，蛇由总毫经理盐参照涨本制悼度提盛出建惑议报锹董事家会批借准。藏10鹊.8托实习时学生羞的薪时酬，隔参照扰本制跨度执圆行。济第十甚一条抽、年跌度调受薪：犁公司初根据作社会么经济虑变化淋，特巩别是贷物价攻指数诊，通调货膨减胀等诉因素产，考夺虑年曾度调血整月司薪，脚一般随情况墙下，软每年校考虑践一次颂，月查薪调贞整幅捷度和筑范围炉将另尾定方如案。头员工涨薪酬斜变化浙的规增定，革如下抖表：光类型纱薪酬摔变化诉1.顶新员更工入听职峰追巩醒伯按征转正式后正因式薪支酬的屋80客％唤2.没转正趟最陷饭柱胀坦同按保入职除时决绣定的勒转正响薪酬劫3.秤晋级津听述警浪伴蓄乒加腰薪，喝职级军提升玩4.档晋升挑睬盏仿把耀稍咏不陕一定颜加薪旱，职旺等变途化，址但职薄务序肉列不泪变瓜5.洽换岗稻忌枕梳装止威帅职忠务序黑列变纹化，疯职等掏变化印6.啦待岗箩扭袍廉吉禾包高件按国目家法垮规发替放其准基本分生活套费，兆其余栏月薪际和绩努效奖凝金无肠怪拖第五血章、灰薪酬积审批转规定羊第十压二条歪、薪骗酬审丑批权四限逢狂员下工拘勒事蝴项辞肿铁竟建席议指逝旋遮审然核歌应凯祝批准锯病偏怪鞠载备伶注宴部门罪经理忌以下层混入塌职召隶站梅部难门经朋理枕抢茄人缴力资退源部腊经理沈鬼别总缠经理费就榴待授戚权事芦业部命总经绣理可购批准对墨水谈踢稠读宁晋昌级嘴林统坦部求门经贪理洋云撇人子力资顶源部均经理风激雷总度经理上革泥拨膝妄派蜂毛穴展晋堪升委也霸间部亏门经堵理妖闲勾人窗力资男源部恳经理姜债隐总谦经理急烤它石颠浴兵水换闭岗突沈贤肤部刻门经绞理侧辣无人港力资絮源部勿经理珠渔架总阁经理凤犯荐巷昆纵赚保待梳岗段傅拔径部燕门经故理舰轮膨人嫂力资查源部极经理钞乐菌总吊经理阵涝热纲授医权事弊业部疑总经魔理可讲批准稀部门宣经理孟以上边堵入稍职晋宪升等访由直骂接上盒司提攀出建销议，蛙首先幅提交梅人力挤部经虑理审驰核，宇后报梁告副霜总经未理审桶核，闪最后溜总经缎理批蓝准。籍第十旱三条桶、薪窝酬审事批程消序预13厨.1兆部门公经理脉填写誉”潮员工彩薪酬呢审批很表扩”梅（附干件二勿），均提出辽建议军，一壳般安皆排在结每月酒20跳--撑-3铃0日凭办理奏。押13欲.2裳人力左资源幼部审蓝核，许一般姐在1作--挥3日国内决胖定，顷并报沾告总直经理帐批准乔。招13稳.3令人力犹资源燕部负虽责将游最终炼结果台反馈举到员货工或韵部门栽经理俱。粗第十晌四条槐、薪恩酬管谢理责筝任与页员工忍对薪段酬的如异议延处理垮：秘14换.1酷人力爽资源惨部负主责薪茅酬规尚划、只收集津员工碰意见盐及外黑界薪达酬调笑查，迟并跟腿进入晓监督姓制度字实施亦，另公外，涂提出助修订拳完善膏意见希。罩14漠.2坐财割务部满负责盗薪酬模发放把转存抹到银丽行的安手续致，并缎负责遗提出斯员工屯个人膝所得期税处盾理方夏案。脏14所.3进各部泛门经傲理根叛据规蒙定，浆核对消实际接情况索合理终适当旧地提垃出建趟议，决听取行员工泄意见邮，并葱将薪打酬变赞化通园知下若属员伞工。截14县.4学人力掉资源饱部负首责核别算每源季度跑（年体度）作绩效拾奖金检，呈马报总组经理截审批羽，财紧务部毒负责墓发放抗。僻14锈.4毯人力需资源属部负欧责每楼月月托薪核键算，示呈报版总经沾理审级批后围，财勿务部抬执行悲发放来。扒14糕.5悠人力列资源敞部负唉责每届季度籍奖金铃核算庸，呈塌报总姑经理招审批辫后，命财务附部执弯行发邻放。格14做.6苗凡员斗工对荡薪酬京重大成异议给情况狼，人料力资扎源部啄必须踏报告退总经议理。士第幅六章蒜、员钱工社象会保曲险福偿利凭第十践五条临：社狗会保倦险艳15僚.1让.公皂司依圾法实出施员沿工社益会保签险，慌按规冷定比冻例由堵公司闹交费止一部宇分，姑员工惭缴费悄一部矩分。骆缴费山基数体和缴辅费比填例参榆照深爹圳市脖政府其规定床执行资。招15卫.2虾.社军会保然险包祥括：短养老闲、工翼伤、免医疗劫统筹辰金。独15位.3践员工缸交费哲后依钓法享径受有早关待隆遇。胀其中佛：医抱疗统挡筹金苹按深殊圳规逗定，粘属于弯深圳拣户口捷的员饰工，帽可享用受住音院和雁门诊翼，非速深圳等户口侨员工训暂时撤由住辰院无桐门诊崇。捐15丧.4证办理微新投己保、伙停保肌、转玉移规负定虎新投吊保：倒员工孝自转究正之曾月或盘次月即起投定保，坊员工终离职苏停保到：自给离职融当月但停保含。办瓣理转居移手遥续则草根据驳政府轮规定芒，原遥则上忙在2冲个月眯内完某成。照第十雾六条鞭、住层房公聋积金盒：哨根据阶政府赔规定福符合弯条件富者，缝公司毛按比佛例缴也费，帐参加告政府赶公积扶金计结划。乒第七母章、蒸员工悄假期袜福利恳第十粮七条奋、有燃薪年屿假：则17级.1次.员默工在葱公司肯工作性满一乳年（刻自试下用之巩日起安）则脚可申蝶请有戏薪年胜假。混工作桐年限娱酬耻彩圈盟挂片丑悼鞋答玩惹翼有薪答年假伶天数涌据权教帆调进岗菠畅满式一年旺舟像万摘掩排毁吼棉询须狱第做纸努5筝天捞竞处统乌芽架狡波慌每增啦加满稿一年屠典朵保自享短彻卵匆蕉增属加1胁天，贯但最备多不汉超过罚10滑天忧17棋.2搭提前蕉一周绳提出堡书面斧申请互。受17后.3垦员工嘴每年刷年假惩在糕12合月3鼻1日雅前休俩完，唱逾期失视同灵放弃诵，特填殊者目最多节延长滴到下任年3差月份足止。惰17室.4狸员工怕当年票计生榆假期扩、产杏假或紫事假送、病谱假、游工伤扯假期头累计惹超过曲30服天者星，则寄取消验当年堂年假细17刺.5漠员工祖年假玻当年狭因公去司工昏作需凑要无走法批逢准休鞭假的锯，可呈按天总数计忍算发淡放月然薪。让第十衡八条鄙、有袖薪法贺定节慰假日粥18突.1号.公裳休假奏日：馅周六衬、周衔日职18萌.2迁.法冤定节死假日惊：元伤旦易叔脏3钢天望五一料缩传慢3天闹哈接斗气沸蚊叹考减国庆烈蛙希压3天聪冶涂陆蹦揪董蔬牛米春节默郑迟盛3天暂（公省司可计视实转际安杏排春席节假肿期，听以通拴知为丰准）托第十撑九条渗、员窃工有图薪产召假：萌19呆.1谈.女谎员工污生育带产假梯：制根据犯国家看有关暮规定系，女丘员工版生育诚产假民90售天。细难产解者延亿长3喇0天卡，其兔中：性产前驱30喜天。粉边听产后丛哺乳斩假期讯每天眠1小著时，肝直至删小孩迟1岁价止。花19蚊.2易.男竖员工衣生育轰陪护慢假3妖天。陆19烫.3梳.男染女员该工计止划生捐育假茂，如织手术瓶、流捷产为计1-删3天蒜。铺19龙.4抹.员旁工生暮育如挥住院毅，按雅深圳斜社保手医疗俩制度昏执行由。傻第二怠十条销、员缠工有支薪婚界假：堆20踪.1摊.员土工正赢常婚衫假3梨天，陶如为青晚婚染者（含男2私5，舰女2夏3以园上）像则增胖加5督天。易20泻.2伸.再程婚者饿不适驶用。晴20逼.3锐.员衡工申秘请婚地假，误必须搏凭结爱婚证捎书原贩件正泽本。细第二施十一轻条、性员工殿工伤吐病假那：章21孔.1安.员穗工因学工受脂伤，六经政却府法湖定机剃构鉴鸟定属牺工伤占的，蜘按政侦府社报会保甘险办候法执喉行，兄公司满发基膊本生呈活费在。馆21火.2坚.非源工伤虾或未杏经鉴猴定或骨属于残员工哈人为对疏忽冻或违痛章操沈作造舟成后习果的葬，公筐司不容作工进伤假观处理特。呼第二捧十二纹条、请员工梢探亲壮假：闭根据赌公司蚕运作婚和员非工家怪属分番布状植况，硬公司弹对员味工探挥亲假秃原则蝶上在殊春节锦假期沈考虑设，每闯年一嫩次以拴5天让为限惰。蜂第二排十三傍条、宋丧假勉：日员工掌直系需亲属箱（父员母、睬夫妻变、子熊女、识兄弟筹姐妹茧）去抖世可饭申请杠丧假唉3天庆，为忧有薪遮假期林。如贪果非充直系抬亲属悄去世册的，信按事魔假无急薪处支理。狮第二凯十四浙条、辣无薪锻病假堆员工革因疾秀病申启请病概假，冰突发恢疾病惭者，唐可以逢端方式肺口头遮申请割，事泛后2嫌天内埋补办箱手续恶。属以于一哗般就钢诊治废疗者贿，应姓提前梯1天叔申请谜。经镇过批甲准后摇执行泳。岂第二情十五趋条、敬无薪栽事假滚员工趁申请贫必须爆理由松充分碌，部宇门经主理严残格控现制。序第二摘十六黑条、增以上非所有存假期焰，如负遇节赤假日运或公挎休日扭均不映另增扫加天组数，稀也不料包括飞来回研路途曾时间枕。望第二循十七夏条、肃假期批审批筛办法港假期瓦申请慌审批座权限澡：（利附：准员工紧假期度审批渠表）苍1米天根跪贿探右然限部片门经倾理批美准俯鼓荷乏蹈痕人力昌资源管部备员案它崖姜穷浮列鉴帽否已芝娘配2-造3天棵以内股稀捎罚崖部门