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文档简介

雇佣月嫂签合同随着现代生活节奏的加快，越来越多的年轻夫妇在生育后开始考虑雇佣月嫂。月嫂是专业的育婴师，可以为父母提供专业的育婴知识和照顾新生儿的服务。然而，在雇佣月嫂前，签订一份合同是必不可少的一部分，以保障双方权益，下面是一份雇佣月嫂的合同样本。合同的目的雇佣月嫂的合同是雇主和月嫂在雇佣期间，约定各自权利和义务的书面文件。本文是一份例行合同，如果合同内容有争议，则以签署的合同文件为准。合同的期限雇佣期限：

自年月日至年月日服务内容月嫂工作时间：每天小时，每周天，每月工作天数：服务内容：出生后七天内（即产妇出院期），全面照顾产妇健康，提供产后食材搭配和制作餐点、孕产妇卫生保健、产后恢复训练等。全面负责新生儿生活照顾，包括喂奶、换尿布、清洁消毒、日间照顾、夜间哄睡、提供新生儿出生后各种生活细节的知识等。提供给妈妈和宝宝相关的咨询，协助宝宝的第一次体检、预约及其它相关事宜等。月嫂要求：月嫂需认真负责，不迟到早退，做好个人卫生和环境卫生。月嫂需具备一定的专业知识和技能，对婴儿的护理有经验，能及时处理新生儿的突发状况。月嫂需尊重雇主的生活习惯，不干扰雇主的家庭生活。月嫂不得私自收受雇主任何好处。隐私保护：月嫂在服务期间，需妥善保护雇主的个人隐私和住所隐私，不得泄露雇主家庭成员的任何个人信息，不得向外界透露雇主家庭生活状况。工资和福利待遇工资待遇:月嫂工资总量为：人民币（大写元整）工资以月结算福利待遇：工作期间由雇主提供包括伙食食材、住宿、交通费、医疗保健等，月嫂无需承担。工作期间因月嫂合理及必要的工作灰心而导致的物品损失、人身意外等事故，由雇主承担。违约责任若月嫂未按合同规定到岗服务，雇主有权终止合同。月嫂未经雇主同意擅自放弃工作，纵使已被开除也不享有工资。其它事项合同解释权和争议解决：合同权利及义务对雇主和月嫂均有法律约束力。对于合同中有关条款的纠纷，双方应根据当地法律调处，解决纠纷。未尽事项由雇主方统一规定。合同生效方式：当双方签署、盖章后，本合同正式生效。合同签署日期：年月日雇主签名：（盖章）月嫂签名：（盖章）结束语雇佣月嫂可以减轻新手父母的育儿负担，也可以减小因家庭育儿带来的生活负担，同样的雇佣服务的

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