劳动关系协调员三级专项测试题附答案

第页劳动关系协调员三级专项测试题附答案一、单选题1.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会:【正确答案】：B2.非公企业厂务公开的内容是()。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的【正确答案】：B3.下列情形中属于劳动法调整的是()。A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资【正确答案】：B4.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按()元标准计算经济补偿金。A、1000B、1200C、1500D、1350【正确答案】：C5.第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章()条。A、1950年6月28日，43B、1950年6月29日，26C、1950年6月29日，43D、1950年6月28日，26【正确答案】：B6.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、五B、三十C、三D、十五【正确答案】：C7.用人单位在宪法中的法律地位是()。A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织【正确答案】：B8.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人()。A、3B、4C、5D、6【正确答案】：A9.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员。这是()。A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡【正确答案】：B10.不定时工作制的适用范围包括()。A、非生产性值班人员B、实行四班三运转的保安C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工【正确答案】：A11.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式【正确答案】：B12.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()。A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的【正确答案】：C13.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的()，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20%B、25%C、30%D、40%【正确答案】：A14.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、五B、七C、十D、十五【正确答案】：D15.劳动合同必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇【正确答案】：A16.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()。A、一年B、二年C、三年D、四年【正确答案】：B17.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按()元标准计算经济补偿金。A、1000B、1200C、1500D、1350【正确答案】：C18.()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会【正确答案】：A19.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、30B、36C、40D、40【正确答案】：B20.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正确答案】：B21.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。A、半年B、1年C、2年D、3年【正确答案】：C22.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是()。A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业【正确答案】：D23.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持。A、不予B、可以C、应予D、视情【正确答案】：A24.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经()，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议【正确答案】：A25.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正确答案】：B26.李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定:"鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同"而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取1分钱由于李强急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下()说法是正确的。A、根据公司与李强签订的协议,公司有权与李强解除劳动合同B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数,所以李强要求公司支付2个月工资不合理C、公司与李强签订的合同条款是无效D、以上都不正确【正确答案】：C27.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、名称B、标度C、标量D、权重【正确答案】：D28.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()。A、20%B、25%C、50%D、100%-500%【正确答案】：D29.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。A、5%B、10%C、15%D、20%【正确答案】：B30.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是()。A、上海纺织工会B、上海工人俱乐部C、上海机器工会【正确答案】：C31.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访【正确答案】：D32.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整【正确答案】：D33.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A、执行B、监督C、责任D、实施【正确答案】：C34.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A、终止是劳动合同的提前消灭B、终止须双方当事人意思表示一致C、单方解除须有单方解除权D、劳动合同不能约定单方解除权【正确答案】：B35.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日。A、20B、25C、30D、45【正确答案】：D36.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。A、30日B、60日C、90日D、1年【正确答案】：A37.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()。A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法【正确答案】：D38.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案【正确答案】：D39.下列关于法的对人的效力说法错误的是()。A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律【正确答案】：C40.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()。A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法【正确答案】：D41.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷。A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件【正确答案】：B42.()是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体。A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体【正确答案】：B43.以下属于相对评价法的是()。A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法【正确答案】：A44.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理【正确答案】：D45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额【正确答案】：D46.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分。A、内容B、适用范围C、形式D强制执行效力【正确答案】：B47.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，()。A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定【正确答案】：A48.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()。A、10天B、5天C、14天D、15天【正确答案】：B49.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼【正确答案】：B50.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日【正确答案】：B多选题1.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）。A、有利于控制总体的人工成本B、有利于加强员工的参与性C、有利于保持较强的灵活性D、有利于保证计划的客观性E、有利于提高计划的可行性【正确答案】：BCD2.人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A、直线功能B、协调功能C、服务功能D、管理功能【正确答案】：ABC3.致使劳动合同终止的情形包括：（）。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产【正确答案】：ACDE4.常见的薪酬调查方式包括（）。A、企业之间相互调查B、委托调查C、调查公开信息D、薪酬调查问卷E、岗位分析问卷【正确答案】：ABCD5.要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训【正确答案】：ACDE6.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度【正确答案】：ABCD7.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性【正确答案】：ABCDE8.我国的休假制度包括以下哪（）种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度【正确答案】：ABCE9.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的（）歧视？A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视【正确答案】：ABD10.人力资本投资的主要形式包括（）。A、各级正规教育B、职业技术培训C、健康保健D、劳动力流动【正确答案】：ABCD11.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》【正确答案】：ACE12.行为锚定等级评价法的主要优点有（）。A、具有良好的反馈功能B、有利于综合评价判断C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度【正确答案】：ABCE13.劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育【正确答案】：ABDE14.对公有制企事业单位厂务公开的要求是（。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重【正确答案】：ABCDE15.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权【正确答案】：ABCD16.关于岗位评价，说法正确的是（）。A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【正确答案】：ACDE17.人力资源特性包括（）。A、能动性B、资本性C、再生性D、时效性E、社会性【正确答案】：ABCDE18.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段【正确答案】：ABCD19.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程【正确答案】：ABCD20.有关工会表述正确的选项是（）。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织【正确答案】：ABCD21.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点【正确答案】：ACDE22.工作说明书的内容包括（）。A、工作的态度与心理B、工作的流程与规范C、工作的标准与要求D、工作的责任与权力【正确答案】：BCD23.劳动仲裁委员会是由（）构成的。A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构【正确答案】：BCD24.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性【正确答案】：ACD25.下列关于失业的表达，正确的是（）。A、失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B、是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C、某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D、失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标【正确答案】：BD简答题1.解除劳动合同的主要有哪些类型?【正确答案】：①双方协商一致解除；②劳动者单方解除；

③用人单位单方解除；2.简述劳动合同解除文书的送达方式有哪些？【正确答案】：1、直接送达；2、留置送达；3、委托送达；4、邮寄送达；5、公告送达；3.职工代表大会职权有哪些？【正确答案】：职工代表大会职权有（1）审议建议权。（2）审查同意权。（3）审议决定权。（4）评议监督权。（5）民主选举权。4.简述用人单位无须提前通知即可解除劳动合同的情形有哪些？【正确答案】：1、劳动者在使用期间被证明不符合劳动条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思扽情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；5.简述劳动合同变更的基本条件【正确答案】：劳动合同变更的对象也只是限于劳动合同中的部分条款。它应当符合下述要求：①是尚未履行或者尚未定全履行的条款。②是依法可以变更的条款。换言之，依法不应作为变更对象的条款如合同当事人条款、合同期限条款等，不适用劳动合同变更制度。（3）是引起合同变更的原因所指向的条款。劳动合同变更由于法定或者约定的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。凡是与合同变更的原因无关的条款，就不必予以变更。即是说，只有在订立劳动合同所依据的主客观条件发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能或不必要的情况下，劳动合同才可变更。6.简述何种情形下用人单位可以实施经济性裁员？【正确答案】：1、依照《企业破产法》规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立使所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；7.简述集体合同与劳动合同的区别与联系【正确答案】：集体合同制度与劳动合同制度都属于重要的劳动法律制度，但它们又是两项完全不同的制度。两者之间存在着明显的区别：

①两种合同的法定主体不同，集体合同的主休一方是用人单位，另一方是具有社团法人资格的工会，没有建立工会的则是全体职工推举的代表。而劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。

②两种合同的法定内容不同，集体合同从整体上确定用人单位全体劳动者的劳动报酬及劳动条件，涉及整体劳动关系的调整。而劳动合同的内容是确定劳动者个人与企业具体的劳动条件以及双方的权利义务关系。③两种合同的效力层次不同，集体合同的效力要高于劳动合同。虽然两者存在着明显的区别，但是两者又存在着紧密的联系。在个别层次的劳动关系中，劳动者个人与用人单位通过劳动合同建立劳动关系，明确双方的权利与义务。但由于劳动者具有人身隶属性，在与企业签订劳动合同的过程中，往往处于一种弱势地位。为了缓解个别层次劳动关系的不平等，通过工会和职工代表与企业进行平等协商，用一种集体性的力量对劳动关系进行规范与调整，并最终通过集体合同确定与提升全体职工的利益，则弥补了劳动合同的不足，因此，劳动合同与集体合同又存在着紧密的联系。8.简述员工申诉的概念、特征和分类。【正确答案】：概念：申诉是在西方是由雇员正式发起的抱怨程序。该程序由雇佣合同、集体合同或者其他雇主主导建立的机制来提高。我国，非讼诉上的申诉，指公民或企业等单位，因本身的合法权益问题不服行政部门的处理、处罚或者纪律处分，而向该部门或上级机关提出重新处理，予以纠正的要求的行为。

特征：内部性、直接性、正式性9.假设你所在的单位将要组织一次关于年休假安排的劳资协商会议，并由你来具体负责组织，请说明安排会议时应注意的事项。【正确答案】：在劳资协商议程确定以后，安排和组织召开劳资协商会议就成为劳动关系协调员的重要职责，对于这类会议的组织，应特别注意以下几个问题：

①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择，第一个步骤是收集会议相关方方面面的信息，通过对信息的筛选、分析、归类，可以指导制定出详细缜密的计划纲要。必须建立专门的筹备小组与策划小组，可以选择精干而有丰富经验的劳动关系协调员担当，辅之以劳动资双方的人员。

②明确协商仁义的目的与必要性，进行具体策划之前，应该跟与会者和参加者进行深入的沟通与交流，要通过对话进行调研与评估，实际考察出劳资双方对此会议的了解程度和知晓状况。在确定协商的目的时应该注意采用书面的形式，会议的目标必须要具体且可以衡量，会议的目标必须切合实际。

③与会者的选择，参加会议的人员可以与集体协商的组成人员一致，也可以更加精简，具5体人数应该视情况需要合理确定。在选择上应该遵守以下两点，一是选择劳资双方的代表，二是能够因参加会议而得到好处的人，比如员工及其代表。

④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。在编排会议日程时要充分考虑会期、会议议程等情况。要根据议程的具体内容、要求，合理安排日程。程序性较强的应安排得紧凑些，使之有条不紊，环环相扣。会议日程的编排要明确具体，一目了然，其内容应该包括：时间、会议内容、地点、主持人等。

⑤协商会议的管理，在策划协商会议时，应该遵守下面几个原则：要及早动手，给讨论、修改、审批留出充分的时间。要全面考虑，协商会议的准备工作涉及方方面面，需要考虑周详，避免因一时疏漏在将来造成损失。订出落实的会议时间表，为了保证协商会议能按时实施，必须订出各阶段任务的具体落实时间表。10.保障和监督执行最低工资标准的规定有哪些？【正确答案】：①最低工资的保障：A企业必须将有关最低工资的规定告知劳动者。B企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。C未完成劳动定额或承包任务时，若约定支付标准低于最低工资标准，则约定无效（实际计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。）。

②对执行最低工资标准的监督：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内的用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，以现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。11.赵某于2007年3月1日与某公司签订劳动合同，期限自当日起至2013年1月31日。2007年8月1日，赵某开始到某公司上班，从事销售工作。2011年3月5日，某公司经考核认为赵某不能胜任销售工作，将其调整到商务文员岗位。2011年6月20日，某公司经考核认为赵某不能胜任商务文员工作，书面通知赵某将于7月30日起解除劳动合同。赵某不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付相当于5个月的经济补偿。

请问：

赵某的工作年限是多少？

赵某依法有权利主张2007年的加班工资吗？为什么？

你认为，某公司应当支付赵某经济补偿的标准是多少？为什么？【正确答案】：参考要点：

赵某的工作年限是4年，从2007年8月1日开始至2011年7月30日结束。

可以。用人单位拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，赵某只要在劳动合同解除后一年内提出，有权利向公司追讨劳动关系存续期间的加班工资。

某公司应当支付赵某相当于其4个月工资的经济补偿，月工资的数额按合同解除前十二个月的平均工资确定。我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。12.简述仲裁受理条件包括什么？【正确答案】：仲裁受理条件:①仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围②提出仲裁申请人的当事人是否具备申请人的主体资格③是否有明确的仲裁请求和事实理由④是否在仲裁申请的时效之内⑤是否属于本级仲裁委员会管辖；13.朱某1993年5月6日生，2009年6月3日，经熟人介绍被某煤矿公司招收为合同制工人，因其年纪小，朱某被安排在矿办公室当通信员，双方签订了劳动合同，未履行其他手续。2010年3月，公司精简机构，压缩非生产部门工作人员，安排朱某到井下从事掘进工作。工作到4月，因工作强度大，朱某表示工作强度太大，自己吃不消，要求调到地面工作，公司称，现在地面人员富余，井下工人缺乏，坚持坚持。

请问：

招用未成年工应履行什么手续？

对未成年工应如何安排体检？

朱某不能胜任工作，其要求公司给他调动工作的要求是否合法？【正确答案】：参考【正确答案】：

招用未成年工实行登记制度，未成年工需持《未成年工登记证》上岗。

对未成年工，应在安排工作岗位之前、工作满1年时，年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年的安排体检。

朱某不能胜任工作的，可以要求用人单位减轻工作量或安排其他劳动。14.简述企业规章制度在企业劳动用工管理中的作用【正确答案】：规章制度的作用主要体现在以下几个方面：

①保障劳动者的权利与义务，在市场经济中企业通过制订企业的规章制度来促使劳动者履行劳动义务，并在企业的规章制度中明确劳动条件来保护劳动者的权利。

②明确劳动条件与行为规范，为了明确劳动者的权利义务并防止劳动争议的发生，在企业的具体的劳动条件确定和劳动关系运行中就有必要对抽象的法律规范进行细化并作出具体的规定。

③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。由于规章制度是对个别劳动合同之间共同内容作出的适用于用人单位全体劳动者的规则，因此，确立用人单位与劳动者的权利义务关系时一般要参考规章制度的规定。

④统一企业的劳动条件，预防各减少劳动争议，规章制度是企业通过共通的权利义务，适用于用人单位的所有劳动者，所以规章制度的制定可以大量减少因劳动条件不统一、或对规章制度的解释不统一带来的劳动争议。而且，规章制度的规定如果能做到全面、具体、明确的话，本身可以预防劳动争议的发生，出现劳动争议后也可以作为劳动争议处理的依据，节约争议的处理成本。

⑤约束企业行为，促进企业的自律。规章制度虽由企业一方单独制度，但因为这是适用于企业全休人员的共同规则，所以就要求对规章制度进行解释适用时必须客观公正，这种对于规章制度解释的客观性与公正性能够约束企业的任意解释行为。对于规章制度的司法判断时，法院可以作出对企业不利的解释，这也要求企业在制度与解释制度时都要慎重解释，做劳动者大体能接受和社会一般认可，促进企业自律。

二、综合题（共2题，每题20分，共40分）15.52岁的杨先生在一家公司已经连续任职十二年，他的合同于2009年3月30日到期。由于他年纪大，知识更新慢，电脑操作技能不强，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2009年3月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十多年了，而且自己年纪也大，现在单位提出终止，自己很难再就业。

请问：杨先生是否有权要求公司与自己续签劳动合同？【正确答案】：参考【正确答案】：

因为杨先生在公司已经连续工作满十年，他有权要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。16.简述仲裁受理范围包括哪些？【正确答案】：仲裁受理范围:①因确认劳动关系发生的争议②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议③因除名、辞退、辞职、离职发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议⑥法律法规的其他劳动争议17.简述试用期管理的内容有哪些？【正确答案】：1.试用期的合法性审核；2.使用期间的工作管理和行为管理；3.试用期满前的考核；4.试用期满后留用的转正手续；18.张某于2006年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪800元。2008年2月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。公司以此为由，称原鞋业公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除。张某坚持原签订的劳动合同应继续履行。

请问：

公司解除劳动合同是否合法？说明理由。

若公司引进生物基因项目后，撤销了原鞋业车间，公司与张某协商变更工作岗位不成时，是否可以解除劳动合同？说明理由。【正确答案】：参考【正确答案】：

公司解除劳动合同不合法，根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

可以解除。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除合同。19.2012年，某私营企业，建立集体协商制度，企业也表示同意。工会在征求职工意见时，很多一线职工提出要协商企业的劳动保护问题。工会经过反复商量讨论后，认为，企业的行业、工种特点决定，最大的问题确实是劳动安全问题，应该进行重点协商。所以，向企业提出了这一协商内容。但是企业考虑到劳动保护将使企业支出大笔的开支，表示，劳动安全是企业的工作，工会和工人都不懂这些专业问题，所以，不能就劳动安全问题进行集体协商。劳资双方，就此发生了争议。

问题：劳动安全是否是集体协商内容？为什么？【正确答案】：参考【正确答案】：

①是集体协商内容。

②《浙江省集体合同条例》第十八条规定，“集体协商双方应当就下列多项或某项内容进行集体协商，签订综合性集体合同或者专项集体合同：劳动案例与卫生；”

《浙江省集体合同条例》第二十一条规定，“集体协商双方签订劳动安全卫生专项集体合同的，应当包括以下内容：劳动安全卫生责任制；劳动安全条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检；职业病危害防护；劳动安全卫生培训；安全生产和职业病防治经费；双方约定的其他事项”。20.劳动合同履行应该遵循哪些原则？【正确答案】：1、亲自履行原则；2、全面履行原则；3、协作履行原则；21.企业甲向某劳动争议委员会申请仲裁，要求离职的员工乙支付服务期限违约金9000元。仲裁委员会裁定支持甲企业的仲裁申请，员工乙因对仲裁委员会认定服务期违约金的数额不服，提起诉讼。作为企业甲的代理人的助手，请按照民事答辩状的格