afvgafvg集团员工手册

员工手册厘＃＃独电气扣(沈中国冬)怎有限军公司句二零雁零一犹年位欢受迎冷辞离欢迎扭您加或入浇＃＃哥电气道（中搜国纽)司有限算公司倦的大铺家庭吹！射本员灶工手粘册旨根在帮刚助您柳了解卵新的弄工作桐环境岂，从缓而使币您尽森快与迈公司候融葵为一涂体。隐本手墨册让唤您了案解誓＃＃伙电气爆公司槽的组馋织结呜构、循管理液哲学脏和公偏司价雪值等吗有关区情况季，帮丧助您竖理解垄就职赞于户＃＃遗电气机（中邮国）淡公司缸的各拥项条腰件及咽要求未。谊本手窃册还展可以螺使您搏了解白公司踢的方躲针政遗策和廉全体烈员工倾必须曾遵守锁的各冰种帝规章备制度俭。们本手样册只尝是指至南。亚如对遇手册贴所述绸的方匠针政般策和乘规章国制度谨有任谣何疑黄问，尊请与套部门荡经理中或人自力资层源部变联系但。帅祝愿隔您在努＃＃贸电气朽公司此工作饲期间浮事业测有成驼！么董事缎长兼恋首席民执行集官供本手鄙册的尺解释叠权归摄＃＃苍电气品(鸭中国戴)瞎有限纤公司维人力五资源欣部所煮有。映本公驻司有南权在投必要沈时随向时对名手册膏的内革容进夸行删斧除、累修改孕或添惜加木,显并在蔽公司信内部蚀网公掌布。况更新尺及修津改将庄不再堂另行茧通知办。生彼效日脑期以感网上际公布弱日期风为准吼。挂人力趋资源馋部壁内容苹目录备内容金序号齿I.甜＃＃接电气拆（中箩国）诚有限厅公司办的价损值观拣1众II卡.支茧＃＃桂电气头（中得国）哈有限仰公司新的目纪标票定会完事灰躬絮桐警2督II厕I.纽阻热公司波概述屈池掉蚕伙吃降勒肆校鉴劫熔3茧钢牺闻做味烛宣练留他馒菜3.顿1论走＃＃牲电气幻公司充（脊GE家）庭3.瑞2秀报＃＃挡电气敏公司失的全痰球组革织结端构口3.挣3泻凯＃＃小电气貌公司眠在中骑国的猛历史谜3.筛4蛮粘＃＃刘电气炉（中匀国）厉有限权公司糕临较3.陵5梨扰＃＃康电气令（中害国）佳公司径的职伙能宁IV搭.胶泰诚信特：虑GE惯公司熊的方五针赞答菌究笛概4祥术吃削斥临脆遥顷笨介稠倘残灯提叮票争蛇予讯秧暑荡拐污冤4.拨1圣颂遵守冒职业哨道德君的业耐务活荷动第4.虏2恭邮利益踪冲突政4.宪3料激公平芹竞争阀4.伐4悲余卫生巾、安锯全及蹦环境孙保护岁4.经5汽碎保密爽V.条作啊聘用按与离单职撒立鹅眠就阔药剃锈杨仆吵宁青剩比柏桶奴载5宅无僵透美芽陶剂盏痒躬肥惜升致扁危颂微阁扩符尝5.展1雨诉就业贴机会享均等泥5.姨2前亚录用辣5.辛3廊至条件爷及要论求谱5.午4算胁新员轰工培俘训铺5.舞5盲试用谦期胞5.托6逼占个人献档案锐5.善7宗范晋升米和调玻动溪5.才8捧绵终止秆劳动辟关系皆附录诸：内知部工冤作职参位选高定制衬度房VI煌.凉工作茫时间窄顷鉴私撑6驶6.粘1丹氧工作碑时间锐6.藏2祸滨出勤顾6.耳3荒担加班守VI递I.私建报酬病7孕猫弊页走泼爱市旷疗肾枣坏月蒙拾罩将战住胸年俊缸墙汤僵剥溉班吼争担泽重夺段绸降片日呀航邀佛7.味1死吸政策埋7.搜2笋哄工资冒和福宁利津贡贴篮7.妇3挣迎第凤13键个月撇奖金仍7.庸4拖薄离职释金手7.裁5捞期个人融所得眉税菌7.酬6坏窝发薪鞭日会VI哲II缘.帐休假宿眉逮许父呼膀舰8奏虚洲城牢赔用怖雷验绍拾型冤标雾别阿割搞罚援铸男耳播萍船社乖8.规1戚阀法定冤节假圈日和污GE吩公司垦假日释8.池2葬剂年休娃假润8.微3翁锯病假板8.兰4崭掠婚假体8.思5算蒙丧假灯8.模6誉召探亲允假抽8.狮7幕烈产假裂IX肚.敏愚员工超福利切喊您您追难遭9赌乖茫治格研泥村作周坏未槐向虑楼蜡鄙乖鹊框洞术正肤慌榨射仔缝仰坚9.萄1育塑法定饱福利壤9.姓2索勾医疗糕期岗9.药3扰墓事故烘死亡搂及伤必残保挣险妄9.朗4猪雀医疗秩保险颠制度底9.泰5正欢储蓄网福利碍计划觉X.缝员工教培训戏与发阁展葵各舟冬小屯天10藏葛失然扮村请生浸混俯纽惩漂左趟京克嗽凭棒闹细奔喜久柜碎眠蜜轰糠尝10樱.1兽具培训弊指导找思想刮10只.2渐朴辅助协教育驰计划半10买.3狱灿培训蚊内容蔑10码.4婚宝GE涂公司秃年度骡规划辉程序铜10颂.5倒怪年度完人力裁资源芬项目西评审具10返.6看纱在职舟经理括个人级评定锣10俩.7座播背对亩背评塘审管益理人锦员牲XI刚.劣锄奖惩某制度尼及其挤他请译与拳拔11允鼠远蹲铜司欧浆库庙骂垒口侦翅送积廉奋窝郊浸枯耳甜寒驻县街馋及价景舅酒粒注该挨窄掀11抹.1什冬奖赏辩制度岂申诉矮不满锈程序笔11堵.3歼罪违纪亩处分捕11榨.4偶GE亚中国拥员工煤休闲灯俱乐诱部叔XI腔I.捧虏办公剧室规黑章鹊生篮12属叉念蜻杨屈球场找佣台掉垃河型森盗拉池历赏妖济君塞取学如舞思旦聪致或导目毙炮12破.1烧串一般崖规章印12翼.2疤遗GE返公司集设备湖/摔财产弓/雁场所站/等设施湖的使破用浇/处维护察12傲.3咸哀安全聚和保澡安随12线.4末亲择系统租XI碰II薄.蹄结束框语计g迫捏I.仗竞＃＃腾电气荷公司毙的价倍值观够GE告领导湖人伐..险.浅永远霞保持木坚定各的诚箱信：爸以极提大的本热情买全力乓以赴甜地推再动客在户成枝功助视偷“惭六个监西格跟玛悔”派质量陆为生越命塌..浅.邪确保枣客户腿永远茫是其鸟第一漏受益红者羞.纪..膝并用蜜质量片去推寿动增稠长捏坚持掘完美届，决锦不容矩忍官蚂僚作浇风镰以无滋边界喂工作痒方式抛行事软，永绩远寻葵找并办应用村最好裳的想缓法而香无需守在意拍其来源者重视舌全球彩智力驻资本票及其拍提供栋者沙..须.记建立洋多元滥化队兔伍去蓬充分欲利用警它满视变窑革为助可以派带来豪增长怒的机拳会，年例如盐“锡电子沸商务哀”活确立鸭一个备明确寿、简掀单和技以客内户为硬核心切的目夫标替..贴.恼并不河断更遭新和已完善欣它的逆实施宏创建炒一个挠“缝挑战邀极限抚”森、振烫奋、摇不拘僚形式众和信顷任的寒环境彻..需.拆嘉奖常进步犬..圆.订颂扬拿成果穷展示副..笋.三永远英保持仿对客持户有点感染忠力的屡热情躬.哪..即GE昏领导来人所廉要孝求的够四个贡方面筝(4毫-E时's阳):樱君具有晚迎接于并应财对变再化速冲度的用个人较活力夹..爽.此有能嚼力创菠造一娘个氛俗围以劲激励纤他人暑..市.迅.回面对法艰境婆勇于杏作出贵果断歌决定兄的仆锋芒摇..顿.口及始缝终如佳一殿执行轧的能爽力页II坏.毕＃＃绳电气典公司破的目秒标建九十犁年代恒，仔＃＃悲电气纤公司击的目芦标是由，对兆竞争仗者和拖供应俭商们逗要以劳大公拨司自束居，嗽而对蹲客户枯和员搜工们占则以锦小公锯司自随居。咬小公寿司的摧特点养是：趋不拘铅泥于误形式窜以切观实可休行的外构思要推动暑增长宿动员惹一切野力量瞧奖励眯优胜巡..鉴.碑否则暮就会咳失败轧开诚洞布公饮地进届行交炊流奋对客袜户了矿如指千掌润行动杀神速经营观念经营观念通过资源配置区分不同业务整体重于局部既是大公司又是小公司服务金融服务广播事业信息服务技术飞机发动机塑料原材料医疗系统核心家用电器照明工程工业系统电力系统运输系统经营战略冠全球市场之首语公司足概述掘＃＃封电气硬公司历史帽＃＃锹电气奥公司抄（裤GE展公司冰)驱的历草史始没于托阁马斯呈.摩爱迪裹生。壳他在气18掌78歪年创偶建了泽爱迪泻生电吊气照花明公介司。膝1村89柱2灯年，日爱迪等生驶＃＃纠电气逼公司菊与汤卡姆森免-办休斯卸顿电冈气公盈司合逼并，亿成立止了栋＃＃是电气琴公司袖。姑＃＃城电气垃公司陶概况位＃＃贱电气计公司未是一认个集敲技术丝、制暂造和颗服务口于一堤体、旁从事定多种往经营擦的公倡司。唱在整划个世熊界范号围内克，它殿都致扑力于励成为哭所经苹营每任一业朱务领帽域中终的头养号强蕉手。煮这些术领域馅包括骡：篮飞机姜发动贤机、醒广播渠事业浅(N唐BC盾)剩、袖工业糖系统租、金牙融服渐务、抖动力磨系统隙、信慨息服散务、槐照明挽设备刘、运欺输系浩统、柿家用卵电器脊、医腾疗系吗统和恼塑老料工伶业。旧杰克膨韦尔池奇先泡生是郊＃＃辉电气丰公司邪的董桌事长须兼首挺席执止行官纺。多＃＃珠电气沟公司撇在世诸界际10侧0场多个福国家脆开展葬业务僚活动狼，腰其中坡包括年在弹26让个国集家运燥作的炕27驳0伐个厂名。值20职00荣年数歌字副:娱狂酬连单位鸟:朴百万闸美元致销售揉收入唤劝待堤尸瓜食晚庆快言约炉12繁9,括85炸3寸净利匠润殊12舅,7坏35涉已分锡配红腾利碰5,袋64禁7每股及净利丘润显1.犁27农栏已分满配红肺利捷0.佩57央现有冈营业酱利润背率朋18嚷.9恋%盯＃＃拍电气蝇公司可的全抚球组咏织结省构朽＃＃随电气算公司倡由辉11蚀个主叛要业泡务部念门组构成。接每一共个部挎门都京有自元己的喂总达裁和跳首席扮执行爬官。匪但是戒，坊＃＃象电气慨公司译使用堆的术昨语是波“个整体铲化的奇多样尾性择”尸,朗意思嘱是，死尽管同每一博业务疼部门肥各不刻相同围，但骡它们望都完塌整地察结合文于层＃＃取电气脸公司傅大家誓庭中请。在米某些乏方面填，每道一部村门独银立开伍展业学务可饥以取霉得更禁佳效逗果。听但在考另外坏一些但方面呈，它燃们之穗所以泛能够杜取得饱成就含，是晋因为剥他们洁是府＃＃饿电气装公司司这个被大整寿体中微的一挨员。凳因而疯，有不几方辅面辅略助性遭业务骗，是夜为促产进伐＃＃镇电气截公司钉各业朵务部凭门活众动的采整体新性而营开展另的。吓＃＃扰电气着公司影在全念世界纯10大0降个国荐家，膏雇佣温了约很30蠢多万报名职解工监,身惩这些讲职工专中，贡大约漠1架％的估人从恐事高傻层管拐理工之作或是领导秤工作杯。气组织愧结构湿表股东绵董事村会公司执行办公室董事长杰克韦尔奇 杰夫里伊梅尔特业务部门 支持部门---GE飞机发动机 市场拓展------GE家用电器 公司政策措施小组------GE金融服务 客户/公共关系------GE工业系统 财务------GE动力系统 人力资源------GE资讯服务 法律------NBC(全国广播公司) 研究和开发------GE塑料工业 GE国际部------GE运输系统 政府事务部------GE医疗器械 ---GE照明设备­槽3.割3蜻＃＃真电气可公司破在中来国的聋历史丸早在勺19父10份年，炒＃＃杯电气蛾公司意就开背始同讽中国态发展乱贸易弄，当狭时是授在中虚国最侮活跃抽、最阳具影段响力炎的外黎国公盏司之莲一。芦＃＃涂电气晃公司普的业常务活稻动不漂仅包桑括产叉品销变售，盛还有庄灯泡践的生抽产，鸽以及侮电厂斥投资摧。蜻＃＃鼻电气饿公司浩当时满在中皇国的哥知名肉产品州有电斧扇、窑冰箱码和蒸庭汽机倦车等盾。趟19撒25垒年，挎通御用沫电气改公司桌兼并胆了慎箱昌洋呼行（火A刷ND呆ER滥SO蛋N甚－把M拴EY北ER抱C扫OM弊PA拌NY批）。黄该公拖司系宰由丹纲麦商屈人于瞎二十糊世纪滑初在恨中国挖建立谋。该倘洋行昂早于缠19卵06跨年就吉在上肌海建疗立了长制造旱业，钓并为恼中国茄的电漂力工疫业提疗供安丈装和劈维修遍服务思。违19永29旬年，哗＃＃驼电气锯公司术投资呈创办抵了上胀海电产力公沃司。掘该公丙司被钥认为瓜是当杠时中宋国最腾大的躬外国率企业火。位单于长毁江口拌的崇市明岛未使用哄了两逐台由谅＃＃房电气热公司锈制造帖的气凡轮发帜电机劝，一帜直工渠作到仔19桶92洪年神7炼月才产退出孤使用苍。这嗽两台式10据兆瓦稠气轮嘉机是箭由励＃＃爷电气坟公司显Sc杨he属ne庆ct器ad趋y搂工厂雹制造模的，呢大概铜要算榴世界警上运钳转时辜间最对长的观发电塌机组蒸了。好19布79紫年，秒＃＃共电气启公司鸟在北芒京设蒜立了拳代表用处，走重新科建立肤了与线中华锅人演民共暗和国潜的业压务交茫往。更19纤94到年糖12掉月，躁＃＃革电气尊（中作国）毁有限忙公司给在华址建立裕。该魔公司子作为遇＃＃剑电气讽公司敲在华谦投资究工具甜，同谦时为课公司充在华单子公肯司或垄合资车公司府提供疤服务娱其械中包锡括货蓄币管烤理、渴营销荷、采告购，柿以及能售后助服务淹。雷＃＃砌电气赢公司璃在华在绝大肝部将分人揭员皆勉属于范＃＃加电气鸽（中互国）慰有限圣公司浪。控3.促4浅GE溜中国问“孤GE妖中国遮”闪指的恢是，眠＃＃告电气因公司茄通过哀其代忘表处遗或都＃＃心电气脉（中重国）颈有限援公司冰，在慌华合裕法注虏册的营各个思公司壶。它叉由所扁在国观执行杨官（杨NX垃）及繁他对/配她允的员布工们惹所代术表。饭作G岸E狮中国怀在五纹个重直要领厕域内纤，与刻＃＃及电气污公司终的主笨要业毅务部拥门进庆行合紧作。庆GE千中国固在行博政管庭理方希面代工表稍＃＃度电气炼公司讯的利烦益，求并负旬责向取＃＃呢电气骑公司泽各业量务部疲门提午供辅眼助服朝务和尤建议摆。堆＃＃毕电气解公司这一贯反寻求蜻扩大量在整俭个世泥界范袍围内诵的业剃务运叉作。到为此饭，屠GE翻中国忠协助袭各业煮务部椅门在块华寻梅找合懂作伙芽伴、掩建立猾技术展联系际及进朵行谈判。未经济彩的发项展使陶国界酸迅速梦消失找，具锤有时欺间竞怀争力骑已成前为企援业生谊存的叼关废键。耗＃＃炒电气效公司暑意识聋到，舞必须宏录用何和培粘训能萌够在像国际闸环境全中有碌效运脸作的珍管理页者。糖GE衰中国标积极换制定垫规划达,蹈以寻宣找那煌些我什们称友之为同具备洽“伐全球懂头脑烂”院的人绳才。再一旦柏发现建这样庙的人饲才，征公司图将大胜量投侦资于慌培训气、职逃业开匀发和颜交流散项目婆，并量为那浴些最妨能干樱的人幸提供洗一展外才华坝的管甩理国担际市谊场的舰机会吵。廉GE炒中国开积极汽支持学管理隆人员蜡培训裂计划书，为辰中国缘客户修、合铁作伙久伴和熔政府胸机构扰培训席管理教人才欺。胜最后判，在舟增长乖迅速点的世绢界市茫场中手，粱GE绑中国蒜有责雄任为锄＃＃嗽电气奇公司横开拓捧市场庆和开锡发业痒务资轰源，液最大防限度孕地抓旋住各傻种激暑动人战心的甲市场权机肢遇。全3.啊5粉丸GE谊中国三的职倾能防地区剪办事衬机构币在业花务部就门拟水定区租域性走市场凯开发本或发锈展战吴略时秤，给决予有待效倡俊导和惨积极注支持韵；坛为业痒务部猜门确励定、蔽评价增及促秆进各视种业纠务机已遇；朋与客炊户和光政府批部门固保持场重要摊联系便，体聪现洽＃＃岂电气屿公司箭作为础良好击法人律和合庆作伙垄伴的止形象似；握促进饶业务重部门趟与羡GE抵国际尾部建岂立和给保持诞有力米的联饿系；扑提供胆领导卡力量绣，发布展由井中华屿人民蓬共和解国公威民组违成的挤杰出慰队伍喜；壶为地欧区办拦事机令构提雪供与配员工里交流给的机俯会。秩市场糕开发耐在业备务部弦门开挪发中话国业掌务时明，给格予合骑作和捧支持央，其方中包矿括收食集和结分析图信息钉、就闷项目拖进行煤谈判模和认沸可，类寻找刘新的绪业务脊机会浴，以已及解骑决所兽提出红的具厅体问棚题。能人力顿资源辩为丙GE剩在中彼国实菌现业拨务宏回图丛,傻制定深与推持广各元种人引力资但源策泪略与浪方针碍;坊为所拐在国撒执行存官和谋G纺E扮国际蒙部在悄中国冲的工糖作人差员提谱供各馆种人肠力资冒源服女务；努为业塞务部咳门提泉供各讨项人隔力资爱源服南务：铅－提怜供招袜聘及每人力乘资源校管理孙服务厌－制赚定具缩有竞垃争性臂的薪侧酬福拴利制的度览－提山供集级中培稻训及百为培贯训发抗展项仰目提放供重由要服降务承－建钓立人臂力资奖源有暖效流声程和闯管理锻制度镰－建酿立员秆工交漫流机淘制婚－提纵供人端才市缺场信挤息爆法律暴事务疯就嘱GE三中国鹊各机载构进肉行的孤业务卸活动异，向吩所在河国执般行官幻和睛GE堆中国拖工作闪人员元提供该广泛复的法剃律服状务；京在业农务部夕门为听开展她中国禽业务俭提出敌要求笛时，河提供伪具体心的法寻律服亦务；篇在廉纽正教掉育和院遵纪掉守法谈方面怕发挥缘重要黑作用据。森财务羊、税踪务与遇行政冤后勤偿帮助顷GE族中国令和寸业务否部门传了解弦中国连的财使政和可投资罢政策检及规墓定，罗协助局业务虏部门随制定午中国题的财溪务战粗略；决为乘GE未中国做、业鞭务部政门及肿工作仇人员贯在中蹄国已评经开尿展的号业务符和准姓备进隆行的氧新项复目，丛提供锡一切竿与财熟务相饮关的苦服务挑；续在廉徐正教枯育和井财务奏运营挣方面槐发挥赏重要线的督销促作像用挺;伴为禁GE扫中国乓各业润务部部门在疏华开叨发业岭务提含供税询务方摊面服辈务；辛为激GE意中国傲所有末工作没人员蹦和业勾务部棚门提朗供综彻合财脚务和脸行政辟服务肯,勾包括栽：小为保册证一固切与猪GE证中国炼相关用的稍GE声中国舟和业骡务部琴门业弟务活姜动得遵以顺抢利有狸效的爱开展危，对颜资金灯和设旁施进找行合谊理的谢管理予；破在中慈国员厕工的芳福利塔待遇伸、外检国员分工的用生活务照顾痒、业贪务差碰旅费舞报销丹及办许公设这施和句用具侧的提宵供等槽方面肝提供层财务糖和行妹政服铸务；所确保座GE对中国纷工作边人员越遵守寇财务催制度央。论政府恼事务钞了解没、分竭析对错公司行经营其发展健有关搁的各碑项改验革、卷规定准，及阴时为手公司液高层券部门纺提供桨准确寻信息最。对唯公司凳遇到即的政台策问寇题，咬及时守与政岂府沟劲通以坐求得岸到支拨持；规作为蓬公司炸与政派府的闹联络推窗口稳和桥娇梁，卧与中雨央和腥地方梨政府蠢建立蚂和保捆持良踪好的庄合作至关系究。负葵责联破络、渔安排壶公司议高层肥和各葱级政毫府领煮导人宫的会属见；顿支持彩公司肺各部倍门的介业务荡发展要。对症一些亡需要洞政府滚审批录和协帐调的感项目柄给予及积极妄的配睛合。锤传媒控与公逮共关诸系姓取得敏中国莲公众塌对公征司的勿认知粥和提瞧高待GE早的整郊体形坟象；赖发展滴、建娘立、词维持阻与主狭要媒催体的锤关系财，传辅播牵GE挨公司岂的管睁理哲纹学和掀经营序管理晒理念偷；夫为拉GE扎中国添、引GE伐各业丢务部摄门提换供媒返体、呢出版纺、公秩关活稿动、糠展览胳等传汇媒讯与公峰共关靠系支闷持和化服务宁。匙IV惨.宫胃诚信债：住GE早公司疮的方宗针轨诚信尽是宫GE纹公司欲取得逝业绩型的基蔬石，供使我祥们能症够提猎供优跌质产秩品和犁服务慕、裂与客混户和欠供应临商建赵立坦损诚的姿关系促，谨并在浮竞争皱中不讽断取忘胜。灯GE想公司劫信守权道德码，以呆寻求巷竞争主的优日势。窑GE圾大家聪庭中邀的每头个成乳员，匹都有施责任茎遵守谅我们毒的行贪为准较则：宣遵守烘一切纪适用拆的、收指导导我们乔公司亩全球发业务毯经营伸活动本的法垒律和何法规宏。列处理战所有爸GE拍业务僻活动祸和业满务关翅系时座，要个诚实魂、公诊正和蒸可靠徐。修避免翼任何稳公私疤利益面冲突览。持培育撤公司之内部洗人人擦机会径平等宪的氛斯围。吴致力婚于保卸障工暖作安朴全，轰保护连环境兴。电通过搭各级岁领导扯的努府力，绢建立馅并维培护一毕个人粉人认妹同、滴推崇写正直帽行为鸣并身辆体力矛行的皮公司犯文化堵。桑《诚盘信精斜神与慕政策横－我骆们的相承诺寄》，锈对物GE讨公司从的行条为准着则作怜了更喇为详歇尽的税介绍居。员棍工应花人手欣一册辨，胞并熟农知其债内容弯。患以下岂简介基其中瓣最重拔要的纺方针骂。沟4涛.1费姐与客式户和葱供应牧商的骑关系淡不当拜支付虎绝不尚可以丧提供桥或给我予任趟何人柿士贿维赂或袖回扣酷。帐作出废合理锡判断拿，不技要给余人行形贿错卖觉。定聘用耐有良雪好声私誉的棉代理亩和事袖务所醉。良商业父应酬虚要合忙法、即合理椒并合草乎客绸户及围所在拼部门萍的规部定。市GE姥不向茅政治委党派季或竞逝选人图提供劲资助狮。祝国际适贸易捞管制腾了解敌和遵烂守与攀国际劝贸易注和国存际金战融交腊易有林关的废法律网。灭留意青美国嘉法律钓和当简地法怜律之雀间的尿任何拳明显兽冲突汉，立游即将锹这种专情况糊报告屈给当腹地的逗法律训顾问解。火不参粪与美稻国法矛律禁购止的瓜贸易滤抵制她。植留意你是否排有违冒反法检律和辩GE即政策避的行穷为。过防范挺洗钱塔遵守阀-基润禁止公接受崖犯罪盏所得冠的法百律。摸-狼额要求列上报砌涉及揉现金壳、特之定货镰币工萌具的浑交易抄或可田疑交梅易的阁法律偶。姐了解唱你的父客户宇：遵饿守业剃务部充门的葵程序蝇以核汁实客肉户、马商业然伙伴蕉等的骑合法铺性。哲对支耀付方袖式的谁限制绒：理男解关著于现椒金、优第三款方支赤票、没多种博汇票林等的刊限制玻。率学会痰识别时可疑鹊的交端易。不如果垄你看怨到了潮可疑黑迹象心/小交易止－在局完成煮交易询前提盏出你深的疑救虑。衰隐私石权若遵守票所有影适用灯的保孕护消我费者客的法塞律和苦保护仇隐私雅和数耀据的逗其他艳法律想。筹了解脚并遵网守你凑的业暮务部奖门关软于保趁护隐规私和着数据著的实筝施程幅序。撞仅将慈个人涂消费证者信左息用漏于合蜡法的疲、经顶许可凶的目床的。烫确保桶按照行相关显的隐典私权丹的通嫂知和污程序哀处理跨个人宰消费宜者信润息。遮维持顺个人般消费指者信青息的疾安全佛性，陶包括仓储存饶于电碗脑里屠的信泛息。航与供已应商你的关畏系矮要合够法、露公平哄及有头效地滤发展只与所断有供酷应商吗的关见系。垒争取丙供应后商的些支持诸，在软竞争奶中立波于不牧败之立地。日只要核具有唯竞争档性，征尽量牛使用薪GE画本身纳的产留品和糖服务围。舍尊重缩供应月商的什知识绿产权塘和合红法的模商业葡秘密也保护玻要求减。嘴只与高既遵扒守适诊用的刃当地定法律用，同正时又魄遵守淋GE驶有关弟平等杀雇用雅机会扒、环缩保、乐健康扫和安含全等因规定怨的供止应商撑交往洲。迹4.鸡2纳吃与政情府部赶门交甩往裁与政别府部水门交阳往临按照史最高稳道德狼标准撕与一桶切政貌府代要表进咳行贸种易，缎并遵粉守适扇用法代律，看包括核有关武政府克交易美的特漫别要饱求。压在与烈政府退官员准/逼部门赞交往疤时，壶做到衬真实孔准确纸。腔采用栏有效第的程文序以对确保荡：常1)缺报告晴、证涉明书写、声嗓明和叮建议陆是现合行的司、准珠确的捉和完牺整；所2)控对合佛同的占要求呀进行拨清楚劈界定邀，并锅与负织责合立同执赖行的宫人士糠进行非充分悦交流止。酬未经开有授区权的镜政府支官员泄书面忧批准乱，不信得擅朵自替馅换合事同中选规定言的产种品或烂服务甲或偏迁离合滴同要司求。扰4.贯3民全球含性竞国争汇遵守禽竞争劲法律腾遵守债对贝GE选有影药响的赴一切热竞争挎法律借，以炼及法饭令或鼓命令养。危不得谊与竞护争对雷手协您议以痛共谋窗操纵背产品轿价格梅、销扎售条迈款及限条件诊、成押本、恰利润则幅度竭或其吃它竞粗争事程项。薄避免夫让人渣误以吹为有梨不正册当协锄议或盾谅解提，尽允量将俘与竞僵争对逆手的语联系醒降低沫到最蹦小程哪度，盐保证德与竞铲争对答手的矮联系部都有枯合法钞的理糊由。斜在达谷成可牢能影菜响竞财争的谢协议偿之前趣，请等教公息司的庸法律称顾问康：舟例如故，与锈客户投或供概应商奉达成蝇协议倦，限完制任比何一浪方购摇买、直使用贿或转毯售任纪何产搁品的督自由图。迎了解辅并遵钉守所柳在业次务部蓄门关渡于以非下事膨项的裤规定蒸：哑起草塑与竞反争者辉之间进的合龟同闹收集突和处抢理竞丑争信旱息葱参加固行业筝协会饼和标惭准制肃定组氏织河4.响4贴品在醒GE肾社区乡环保懒、健翁康与锡安全腿遵守肝保护注和加弓强健夕康、逐安全气与环护境的垂法律焰和公摄司政量策。晃创造盈和保晴持一要个安余全的瞧工作犁环境脂。御避免反工伤拖。含尽量伙减少肺废物彩和排棉出物暑及使脱用有溪毒材球料。装有效瓦解决崖以往图遗留住下的抗问题怎。鞋与社蜓会合盾作保伟护环采境。丙消除四GE趣产品坝和服俭务中堪的不厕合理咸风险脉。惕公平聋雇用斧机会汪遵守锋一切里适用科的劳残动和网雇用屯法律轨平等英对待蚕全体柔员工林，不狱考虑亲种族讯、肤阵色、卡宗教垮、国狭别、弟性别历（包乳括是挎否众怀孕龄）、里性取牌向，拾年龄负、残毅疾、姑退伍怒军人俯身份茶或其沿它受闹法律干保护呀的特脂征。懒将成任绩、食资格锦及其漆它与煤工作动有关庭的条害件作蜂为唯玩一基端础，办作出胜与雇匙用有肌关的抓决定斩。挪提供所一个宴没有会骚扰厉的工眠作环乐境，冈诸如衰因为蒙某位嚼员工沙的种慢族、鼠宗教牢信仰黑、性爷别等守而对欺他或施她进坝行的司骚扰支。竭根据串适用寺的公很司准批则和谷程序稳，尊孕重员信工的窄隐私拳权。者但在镰努力绍维护闲员工窗隐私楚权的哪同时涌，窄GE原有权侦按照仓适用超的法晨律规洗定监激督对政公司然财产蜡和资坊源（觉诸如捡电脑负、电与子邮疾件、朵即、专踢有信裳息等骗）的沾使用移。奶4.怕5抽保护录GE奶资产仙避免伍利益肝冲突结避免新可能针与你决的工起作职昆责或取GE珍利益盼发生伴冲突忙或似答乎发卧生冲闸突的秤行为踩或关恋系。止不要凯滥用固GE厕的资地源、捎知识惧产权本、工枪作时步间或蚂设备持（包跑括办烤公设防备、拐电子梨邮件将和计唯算机隶）。券在接稳受其撞它公杯司或滚非赢晕利机德构的蛋管理玩职位货或董剖事职结位前勒，要鼓获得孤必要杀的批裹准（岭参见酱关于暂需要去获得断的批丈准之族级别尾的政延策）佣。估不要宽接受甘关于贼购买父某公糊司首响次公丸开上以市时贡发行截的左”说朋友轧和家殿庭股摊票再“耽的优唱惠，葛如果泳你在住GE译的商蒸务活愈动中舒与该花公司杆有业蛋务联接系。礼假如爱你在康公司袍以外楼的活屿动、妹财务架利益耗或关床系有记可能列与公窄司利切益发命生冲丧突，归应书雄面披艘露。馋财务梅控制穗遵守垫GE大的会病计政紫策、闷被普散遍接何受的渗会计淘准则航以及州适用门的法跨律法厦规。挂保存漂完整县、准鲁确的惜帐册来和记脑录。楚保护皱公司宽财产顷的安赏全。未只有聚在经庄适当细授权德后，稼才向雕外披纵露财局务资倾料。歌允许援公司蹲审计直人员遣审查聚你的汽财务逮档案先。忘内幕蛾交易复与泄贝露股跳票内晨幕信居息伏如果扶得悉兽公司捡重要跑的未穴公开以信息取（内恒幕信镰息）另，绝素对不布可以妥买卖捉该公陶司的粪股票妙（包残括蝶S&过SP锯和其镰他员叛工持袜股计号划）软和其像它证茧券。焰绝不痛根据窃内幕贸信息继建议包别人筋买卖彻股票兽。临如果喉内幕春信息编有可里能被蜜用于著不正碎当交磁易，棵便不炊要向绸他人颂透露盲。仙在参间与上县市公痛司交托易时渐，应签该保注密。记不要还买卖至与员袄工在匠GE劳的商查务活全动中呈有业挎务联友系的任公司则的约“涛朋友菊和家股庭股鸽票植”椒。修知识饿产权雄明确哪具有贡重要芹商业府价值验的糖GE谦知识纯产权诵并加桥以保笨护，兔例如辣可申走请专泄利的晶发明漏和商衔业秘鸣密。探在进热行下缺列活润动前橡，先张咨询绕公司爆的法御律顾史问：数索取挥、接工受或录使用汪他人柄的专各有信丈息摇向外玩人披喜露折GE燥专有园信息摘允许屿第三柄方使员用秧GE蓝知识营产权绑了解绑你在肆GE侧工作莲期间区，如筛果有垃新的绒发明故和创秋意，爬你对脖公司举应当怪承担谢什么舱责任无。澡在使搅用妹GE年的主河要商述标和括商号碑时要迈遵守逃GE纽公司捆形象种手册薯中规茂定的撤准则难。她遵守朝公司黄”斗知识口产权坦“系管理弟程序踢和腿”组商号暂、商卷标和去GE迎公司锤形象龄方案积“垦。偷**床*娘员工些对公怒司的据这些嫂原则揭有何雨问题房或异疑议，军请向芽GE使中国笛的法判律顾珍问、诱公司榆诚信抗疑虑畅受理描人书(C产hi膜na罪C郑ou桑nt据ry还O然mb虑ud告sp肿er杂so网n)圣80丹0怨－索81止0市－肠06压65乌，或框地区趋机构种经理继咨询牙和澄振清。往V.广知聘用渐5.翅1古龄就业海机会拍均等势GE甜善公司歌的政煎策是泡，不被分种玉族、件肤色蛙、宗珍教信曾仰、秩性别膝或资船历地等挑轰选、队雇佣津、培福训、翻酬报常、提榨升和调调动为员工米，并字在符厨合各黎种法椒律、叙法规壶以糊及合注同要愿求的遍情况裙下采族取积辱极措僻施实冈现这木些目寇标。甚5.鉴2兄丸录用当欲到劝GE钳中国叛求职我的申锁请者麻，应蔽从撕ge嘉-c恰hi躬na踩.c脆om汪贩向卡GE嚼中国扇人力并资旬源部护申请欣。该什部的察职能窄是促割进录痒用程惭序的掌实施触。梦公司歪也欢叠迎和披鼓励疯员工皆推荐喊候选懂人。伴5.模2.昏2贺为了脖促进无每一沫个员赵工在丢事业皮上的讯发展膜，将辉他球/孟她的泽潜力扔真正圾发挥劝出丰来，三凡在境GE刊公司妻现岗虾位连扯续工挤作满吃12蜜个月钓的员闹工，耽都有速资格奇通过常“两内部无工作选职位征转岗锅申请衰程序韵”响申请阅新的商工作孔机会夕。无缸论是染内部符候选翼人，却还是阅外部泼候选权人，嘉都应节按预趣先确超定的朝审查块程序箩加以港考虑麻和评乏价。斗最终抱的选命择则腔依央候选洽人的业资格瓣是否监满足俯工作果需要宴而定贸。经额理有宇责任远支持础本部千门员凑工在晚事业蝇方面系的计券划和宜发展宏。具熔体细吹节请炒参见抹附件彻“季内部枝工作峡职位间转岗裳申请慌程序雀”扑。汉5.栽2.剩3播顽应该剪避免咸内部兔以不而正当暖手段纤获取开职位午。员奏工有惩义务扣将自交己感帜兴趣纹申请盘的新共工作陆职位渡情况捡，在铸应聘凝之前好通知乘主管旦经理滤和人蜓力资余源部吨。对僵内部昆工作甜职位左选定顶，无孝论正漂式或和非正逝式，偿用人惠部门腾经理拌都必脊须与剂人力坊资源着部协起商而觉定。咳5.植3师并条件眼和要蒙求宽5.恳3.粘1惰顶所有隙入选础的人搏在办谈理录轨用手杂续前孙，必待须提脂供原忌单位呜解除客劳动科关系疗证明崇书及激其它殿相关袜证明锈，如大工资礼、学巷历、桌证书既等证盘明文惯件，思并通捐过指捏定医像院的债健康昂检查航。公益司将挪视具宗体情蔬况向表其前音公司悟进行孙核实特。辛5.葵3.帝2策一般赶说来摊员工产年龄舅必须尾达到芬16融周岁然或以校上洒,阁具有日中华吉人民哑共和闹国安认可发的有赶效身物份证飞明。员5.复3.敬3浩螺仁所有败正式框员工辰必须肉与呀＃＃企电气晨(遵中国泥)搬有限骗公司论签定追劳动运合同龙。玩本手稻册将疑对合固同中尊劳动撇条件营和规雪定予扫以详当细说警明绍(吹业余岔工包唯括但雅不限移于退车休职旱工，宜下岗演工人挽，小衫时工造，暑夕期工问可以范签订堡专项纠协议默书变)尤。搞5.随4岗慢帜新员赛工培俱训宾每一绢个新殊员工及在被匀录用臭的头努三个敞月内宝，都估要参久加由坐公司汪组织崇的就请职教柿育和距由人级力资诚源部已举办疲的综估合性逆新员榜工培绣训。糟5.着5长试用导期图按照抹《岔劳动舱法》导的规窑定，杂劳动未合同洪期限法在六刑个月准或以联下的侄，试柴用期佩为十书五日妻;锋劳动耻合同盆期限持在六剪个月积以上捷一年渡或以云下的蜜，试机用期牛为三珍十日克,鼠劳动吃合同兔期限拴在一律年以昆上两肆年或同以下秃的，柔试用踪期为求六十桑日。木两年抹以上方的，墙按当伍地劳芹动规芦定执枣行。职直接宏主管醋经理捏应对惩试用萝作出猴评定私，填醋具满“堵试用新评定伙表菜”续,膝确定景试用蚁结束瓣。庄5.蚂6危暑公司鄙人事蚂档案浩公司毙认为尽，对储人事息档案筑进行烂恰当较的管寻理十明分重跟要。幻因为可它体藏现了皂公司虎对每乱个员耐工的塞重视刑。为耻此，丽每位倡员工宏都有肯责任企:壶在劳晃动关将系开蚊始前定，真蜘实地常填写不GE鸭公司表员工味表。逼提供野不正验确或笛虚假库情况胁的视客为违蹲反诚蚀信方辛针，敞并可才作为午被解验雇的渗理由杨。侵员工妥表中厅所填脾情况榴发生界任何归变化钩时，庭及时北填写削“壁个人绒情况岗更新姑表却”佳,奔通知档直接云主管乐经理洒和人袄力资岭源部鞋。苗对个驳人情蕉况保栽守秘轿密。我除业穷务所丸需，甚不得岁私下苗打听抄他人单的个音人情卡况。仆5.示7鼻绘枝晋升茎和调有动危公司等根据巡员工姨工作应表现央和工箭作能绍力可厘调整做其工养作岗院位和封职务卧。如耍被晋卸升或桂调动奇，直脾接主导管经食理应爱该将拍晋升浙或调厕动情编况通殿知员帆工，升填写日“饿员工药晋升泉或调友动表冻”枪,扬送交宵人力执资源玻部，召载入慈公司隙人事杜档案爪。社5.层8侮遗劳动雅关系懒终止增5.唇8.精1睛准在试旧用期葛内不秧符合遭录用兔条件抛的，撇可以饰随时救终止扯劳动开关系波。坦5.火8.设2闲屡试用扎期圆炉满结差束后药，双胜方可指以根殖据劳赶动法艇的规池定提罢前捎30蔑天书疑面通载知或趴以等泉同于削通知反的支斤付方助式，锄解除压劳动摇关系声。象附录桐：内雷部工裕作职狗位选两定制赛度方针括建立最内部豪工作栗职位急选定碑制度斑系基炒于公撞司对叠促进旅员工妇个人声事业萝发展荷和发式挥其羡潜力鬼的信姻念。低公司乔内部络或外压部候孝选人盏将一照视同驴仁，去最终叔的选尖择依给候选拨人资议格是跑否适他合工图作要借求而焦定。橡支持廊和尊祖重员湾工个厉人事顿业的捡发展缓，是电管理过者的育责任星。因古此，惧一旦支部门俱内工老作按耳排就掩绪，振管理锤者有洁义务冰促成虾员工炎的顺关利调撞动。稀申请它人有晒责任挑将其惜感兴胶趣并侮准备背申请敌的内贪部工编作职睁位的透情况吐报知棚上司修批准辫并呈察交人连力资剥源部终。资格满员工某必须恭在现挡岗位豪工作捕至少出12虏个月与，方邻可申婆请其使他部舌门工惑作职叨位。通知览大多淘数有屋关职插位空南缺的圆信息坚都将扣公开存告知灯员工赴。程序严申请旱的员栽工应叼该通辞知自妻己的迈上司翁并得趟到批兔准，抵填写德内部北工作金职位狸申请巡表，酬连同虹履历纵一并耕交予守人力鸭资源叉部。切人力察资源歌部将夸协调俊选定紫工作朝。傻人力状资源拿部的唉职责已：笋审查昌申请尸，决闪定员持工是筛否有藏资格刘申请硬相关股职位貌；岸安排毒面试黑、进逢行挑衰选、樱测试筑及核树实情触况触;校如申榨请获殊准，亚与用敲人部踩门经移理和炉原部肆门经卧理就躺工作谱安排品及调碌整日笨期进瘦行协绸调，战以保目障顺婶利调期动畏;所如申捧请未饰获准沫，将格结果衫通知播员工港;貌工作陪职位跨申请团出现肿纠纷很时，匀协助亭用人处部门历经理秤和原荒部门类经理寒解决番问题薄。丽原部沿门经铃理的孩职责胞支持钢员工贝个人宣事业昂发展锯，在宴整个税过程熊中与腰人力拾资源裙部进桑行协雪调验;持原部洁门经付理应卡对申怪请者鹊个人培事业辉发展放提供筛咨询巩意见动;躺原部菊门经饿理还玻应该攻与用冤人部骆门经号理商躁讨申吓请者龟的工虚作情括况，戴以及喇其未止来发缸展的删潜力踢;破与用盈人部给门经编理协杂调调恰动日瞧期，草促成摔调动谋;晃新单汪位录惩用之昼后，笋当事远人一族般在链30姨日内知到达悔新岗齿位。凑用人共部门蹄经理辰的职棕责悠在整配个过朝程中交与人扬力资受源部葵及原建部门览经理巩协调愤;棵促进近两部绢门间捷的顺尼利调合动；时如经冠过面鞠试选锤定了解合适牧的内哥部候社选人掀；辞用人线部门岗经理慎应该戚与原守部门餐经理姥先协钥商调惩动日郊期，恳再提痕出条脆件折;很根据放本部甲门要秒求，侍向未万获准继申请莲者提过出指愚导和婚努力河方向西。辉VI挠脚工作统时间询6.悠1别躁工作乔时间秧工作招时间虽分为哈定时筐工作暗时间贡和不快定时与工作邪时间柿两种障。乓6.克1.惹1摊灶定时项工作经时间屿正常跟办公额时间允为抓:墙星期膝一至胆星期助五没8:乌30羞-1赴7:最30玩午餐随时间伴12哈:0域0-漂13琴:0玩0证根据色工作妻性质通的业寺务需常要，岸员工薄的工来作时养间可脾能会盐不同登于正扶常工糟作时真间。熔遇有忠这种皇需要令，应越先与往员工端商量传，并沃由业机务经肚理在汁劳动援协议详中注简明。顽适用剪于定蛙时工决作制岸的员拜工包江括但学不限角于行菌政、昆秘书蛮、办题事员泡和辅督助人粒员楼(肾统称韵No易n-驴Pr养of从es宁si退on名al誉员工育)摩。桌6.梦1.蜓2叼婚不定毯时工敌作时川间找以下济情况掠实行骡不定胃时工股作制灯：嫂工作后结果证无法怎按标杠准工佩作时朵间衡貌量眉需要井机动哪工作臂时间敬适合烈和其叼他生液产经陈营特踩点、阿工作妙特殊牧需要筐或职怕责性批质屑适用绍不定竟时工辽作制泡的员府工包咱括但青不限宋于销柴售人挨员、谢技术轻维修杠、服够务工离程师朵、研乡发人例员、羊高级骂管理员人员示(饭统称储Pr绿of裤es角si呜on捞a链员工安)给。不醒定时置员工根编制婆已经嗓当地项劳动博行政税部门壮批准慢。移不定拣时工返作制懒员工威上班授时间六为上竟午绝8臭：摸30连。底6.翁2梢萝出勤晓一日锣之始伸及午恐餐后哪按时喜上班反，是索公司经的规相章制惧度之茂一。旱假使热不能胸按时恒上班啄，果员工挤有义暂务尽精快预状先通远知上秤司，做说明逃缺勤烤理由鹊和预让计上啄班时话间。矛如不栏事先尚通知久（除页紧急痒事件云外）换并获胳批准炉即缺糟勤，露则视塌为旷候工。忌不事贩先通拼知且熄事后现无正桑当理坡由不虏出勤毕连续夫三日跟或以筛上者疯，将角构成箱重大粉行为词过失荣。公皮司有叫权对落其作绑出辞颂退处尸理决痰定。盆6.险3火缝加班所此项屿适用军于定洒时工睬作制托的员后工加老班。案有时勿为满词足业勤务和辟工作立职责趣需要给，公比司管睛理人秃员可住以要捞求员踏工加喝班（植每月支一般涌不超蹲过崭36同小时绳）。司若不压能安太排员贤工补架休的行则按贱加班喷时间蚂支付刃加班搞报酬祸。加回班报竖酬按器以下汇方式粘计算异:胡每个投工作锹日超琴过铁8绳小时烈或每池个工寻作周谅超过农40业小时号,妈(晶从泄17宏:3践0创开始枪加班乎)涝周一础至周重五棉:睬袄扎冬每小予时工温资的众15拼0%彼周末穴休息朝日及腔GE滥公司岁假日迁:粘布每小叼时工锻资的映20换0%松法定杀节假料日算:膜余趁佛每小咐时工埋资的端30点0%盐“源每小搅时工误资板”渗是按屠本人痛月基烟本工衔资或抱当地脖政府疤规定贸除以融16付7.胸4域小时够(2胁0.射92姨日节x8堤小时云)活计算预的。调员工铜需要倾加班女的，晌必须桂事先诊得到抬直接吹主管金经理讽批准商。绞不定计时工铃作人敬员，云鉴于侍其工墓作职修责的淋性质猫，公堆司不誉支付壳除工瑞资以岩外的待加班收报酬迷。补6.言4搬加班惹出租傲车费状报销究:臭员工哗在星缴期一这至星迈期五邀加班赔超过况晚上槐8:装00缴，或裂周末羡和节世假日碍超过葡三小担时的声情况军下，乐可以壁报销伞住地颤和办胃公地收之间魄的实摧际出稠租车潜费。芹VI枣I.惭祸报酬蹦7.述1键扒政策粮为吸吧引和嚼保留缎高素垄质员苍工并诵贯彻急总公秒司的榨报酬确宗旨瘦，公叶司根黄据每细一个荐职位鉴所要螺求的瞧知识进技能陕、经棍历及商教育乳等情速况，鼻向员服工支职付有追竞争返力的浊工资谎。丑加薪估将根农据表高现、惹公司竖经营绳状况提、劳怜动力订市场如等因窃素而逮定。周工作跨表现愈是决多定工拘资水敏平与私加薪灭的基占本因首素。恶7.任2毕糟工资搅和福笔利津熟贴蜓公司秀每月共支付丢的现猫金包摧括两协部分满(像参照贱劳动肿合同率):往基本株工资柿：即存每月查支付灾给员侦工的切基本冠工资纤。咽福利旱津贴腐（交蚀通补为贴除狗外）往：按涛工资表的百屯分比塘计算闲,传用以纷补贴尺员工秆各项涛有关证开支猜包括日国家茎规定凳各项凉补贴议(刃参照邻劳动匙合同笑)投。雹7.舟3呼嚷第十辅三个小月奖浇金资格朴凡每树年恩12秩月斤31寻日在臂现行梁工资职册上颂有名铃的正怪式全愚日制皱员工虑，有词资格指得到外第十迁三个杆月奖促金。锻12肚月候15当日以拐后加传入公勤司的它员工嫩，无方资格爷获得前该年场的奖汤金。欢对给完不遵识守劳区动纪区律受喘处分砖或被闸解雇争的员律工，走部门纹经理丽有权捕不发书此奖除金。哭凡遇瑞此情迟况该澡员工表的部宰门经痰理应璃以书丙面形护式通辉知员扶工并丘送人帽力资奴源部胸备案灯。搅计算摇方法镰12瑞月份膀工资鄙和福起利津躺贴总星额除谨以辞12术，再翼乘以目该年崖度连踢续工氧作的退月份描数。针如在孤某个络月份奶中间岗开始姨工作峰：相某月竞15喇号或剩以前也开始剃工作言者，箭算一碎个整昂月。批某月盘15盒号以厕后开锤始工院作者舅，该事月不湾计算垦在内冒。令当年碎度累觉计病犁假超纠过谣30紧日历国天或圾不带刑薪休宴假长唤达都20携日历特天以维上者召，不拍享受该该奖棵金。发放什人力雀资源慌部将提就通季知发干放该悠奖金涝，以己确保舍其正净确及加时。拍财务继综合帮部核仍计奖添金，思并于孟12味月底晶发放升。员护工有暴义务沾就该趋收入仿支付凉个人拼所得都税。深7.减4蜡忍提前厘解除洽劳动脆合同蒜和经帽济补全偿金洋7.影4.仅1抹弃被提柄前解邪除劳栏动合搁同的眉员工畏，在剂完成云公司责的建“辛离职触核验杏单捆”达以后嘱，会锁从公烧司一傍次性挪收到王经济练补偿悠金。划该经民济补叙偿金石将由辨公司膛汇入买员工泰的工能资帐缠户。昨公司锅应根拖据员夕工在寇本公吉司工随作年兵限，境每满鹅一年顷发给局相当管于一匹个月乞的经咸济补风偿金抚，最散多不罪超过糠十二决个月帅。工拜作时郊间不车满一笑年的靠按一瓶年的悠标准伪发给大经济布补偿慎.愧员工帆患病鲜或非妹因公桐负伤框经劳端动鉴哥定委罢员会车确认字不能使从事樱原工懂作，怕也不禽能从燕事用解人单方位另擦行安茅排工辰作的管，公恒司应薄按其善在本魄公司捐的工声作年伟限，怪每满孙一年烫发给斥相当单于一部个月贪工资习的经评济补阵偿金玻,爽还发行给不僵低于秧六个谱月工殃资的酿医疗必补助懒费。爸患重绿病和偿绝症鞭的还赴应增炊加医线疗补蓬助费惰，患猾重病墙的增挽加部悬分不肠低于兆医疗肢补助况费的重50观%,朋患绝销症的尚增加浸部分援不低赞于医联疗补资助费明的净10鹅0%涂.软7.施4.林4软干员工厨不能畏胜任储工作烂，经银过培邪训或小者调汉整工驰作岗裁位仍析不能犬胜任间工作疗，钓可解鱼除与穷其的渠劳动未合同渐。公客司根洁据该递员工鞠在本两公司划的工书作年年限，灵每满走一年绍发给抢相当凤于一远个月刷的经拍济补未偿金式，最岭多不绘超过公十二卷个月光。工茶作时败间不貌满一内年的灭按一额年的症标准燥发给洽经济蛋补偿芽.灵劳动主合同版订立孔时所氧依据认的客赔观情话况发背生重岔大变踩化，愁或公低司经咬营发删生变掏化，既人员乌有多亭余又旅无法姜另行载安排炕的，驶致使座原劳雪动合旺同无笛法继同续履命行；创员工羞经申婆请得热不到跨公司升其他欲部门题的职娱位或然无意俱在公段司内际部申鹊请其租他职喘位而彼导致菊提前煎解除广劳动傅合同述的；欺公司饥应按恨员工多在本迈公司冬工作门的年判限和锦每满刷一年暮发给搜相当朽于一载个月控工资凉的经色济补众偿金副。什7.沫4.躬6纯默公司燕濒临麻破产南进行产法定向整顿继期间杰或者衣生产感经营贯状况杀发生再严重肾困难篇，骆必须肠裁减忌人员孔的，壶公司们按该诊员工截在本脱单位摘工作溜年限掘支付楚经济青补偿备金。堪在渗公司童工作挪的时康间每答满一联年，偷发给桂相当吐于一斥个月奥工资发的经矮济补肿偿金完.头经济退补偿史金的应计算亦标准叨是指摧企业尖正常凑情况邮下企弱业员坑工解快除劳着动合颗同前教十二沿个月研的月肉平均考工资索。如哥果员片工的妥月平死均工音资低余于企赵业的矩月平烤均工辟资，杯按后范者标涂准支瞧付。蛛7.聚5凯毅个人领所得蜘税米所有勤现金码收入衣，员洁工有顷义务模根据悦当地容税务出规定岭交纳邮个人馋所得光税。长公司犹将在容每次浮支付厌时，瓣代为头扣缴鲁相应掩的个逐人所借得税骡.灯7.店6请咳发薪牲日听月薪玻结算性日通荒常为籍每月眼15附日，透支付绕日为塘每月盘30漏日。连如遇群节假屈日应私提久前发章放。劣全部嫂现金恼按月救存入老员工邀的个愁人银科行帐外户。战VI狱II租.效脾休假筒8.埋1袍地法定登节假何日和袄GE名公司界休假但日朝GE汇中国拿全体提员工旷每年倚享受型以下敢带薪条法定枪休假交日将:便元旦饰1罩天掏春节耕3驶天把国际洁劳动进节笨3按天馅国庆趣节嚼3宫天蚁8.贩1.愁2谢享除上驰述法税定休描假日迈外孕GE傍中国守员工看还可仍以享酱受公凑司规盟定的描三个梦休棋假日虑:项圣诞灿节装2氏天瞒备用鞠休假贼日塘1孝天控8.筑1.勉3高丈具体屈休假抹日期绢(买包括昏备用族休假扶日韵)新将由耗人力蝇资源晚部在鹅下一言年开喷始迹之前冲公布画。塌8.瓶2聪轮年假纤8.辞2.污1娱究休假配天数贯员工蒙每年勉可以侍享受耻的休麦假天断数，舌依据糠其在鞋公司粪服务忘年限穴而定督。具槐体如坦下楼:称连续译工作辉年限妻年假桂天数亩1-随2威年蛋12倘天眉3-济4哨年妙13患天骄5-嚷9筑年霸15叙天非10商-1壁4芹年剃17而天卵15委年或此以上惹20开天慨8.白2.蒜2象奔资格图全日下制员肿工，拐都可糕以享桌受全身额带绘薪年毯假。动结束文试用迟期的尿新员狱工经柔直接耽主管虚经理字预先倘批准朋，可畜以在寺第一丈个日顷历年注度按穴下述盛比例吩享受殿年假仪:铜受雇拾月份混年假热天数南一月词十五统日前瓜12怜天瓜一月想十五护日后问11鸽天悲二月持十五根日前炒11箭天升二月盈十五姐日后港10笛天半三月霜十五奋日前弃10偶天谋三月干十五稿日后付9扫天泛四月界十五多日前竞9扒天换四月属十五址日后蹲8贱天局五月鸦十五撑日前慈8雹天泛五月轿十五锡日后变7那天镰六月沫十五兴日前吗7洗天若六月那十五恐日后渗6在天五七月必十五坑日前坊6高天妨七月则十五记日后芬5抽天企八月糖十五桂日前倚5偏天缠八月授十五跟日后林4舒天坟九月银十五钓日前形4猛天竹九月炭十五揭日后胡3酷天慢十月饺十五乡日前诚3族天燃十月赴十五愉日后能2烘天模十一素月十沈五日猪前判2摩天督十一践月十肌五日豆后麦1班天胆十二携月十姑五日眠前汪1触天躁十二舱月十柏五日感后让0傻天低其他您员工毫，按悦日历胜年度圣享受林年休横假。杀如果敞提出狠辞职慕的，痕其可美休假碰天数昌按实奉际服活务月足份折肾算，阻如已吊休假旧期超虾出公拼司规谱定的常标准春，超段休假曲期将亲在最片后一扔个月监工资陈内抵栽扣。浩年假挎不得编累积们，不姿得转庆入下爷一年铲度。膝除非忽具有哄特殊拾理由含，由校经理专书面汉批准恢，可漠在下桌年第星一季询度补买假，购最多璃不超晕过茄5弹天。乏因试霞用期疾未满奔而无胡法享响受其习当年他的年轰休假株可以俩迟延荷到第知二年锈度。己第一绞季度绳过后兔，上杯年全织部未为用年沟假作奥废。叶每位携员工霞及其签经理易有责淘任作厨出休驼假计哥划。主年假扁天数衡按工象作日总计算朱。年榆假不葱得以辆现金离形式纹发放赚给员倘工，谋因公桐司原鸣因提葬前解鞋除劳年动合码同或宅工作经一年忌以上木自动犁辞职舟的情顺况除拣外。政年假独与探洒亲假炒相折枕抵。品8.痒2.冬4诉坚工作渣期间股如果打员工左因公甲司原屋因提舞前解以除劳独动合等同，恭对该路日历删年度陵应休醉而未燃休假毛日，悼按下食述计拘算方思式以蝶日基掩本工揭资为范标准毙给予咐补偿府：崖终止爷劳动沈关系椅月份免服务匆年限帜少于结2提年柔3-屋4败年栗5团-9台年季在10愉-1泊4慌年纠圆15瓣年或蹦以上良一月晨0作饼0毯省0该护0汪敏0长二月伟2功蝶2赢披2莫扮举2形蒙2盐三月询3崇择3普将3距选3炕短3黄欣餐肌狂四月袄4晨恐4哨晶4养捏4钥辞4拘五月炊5雪晓5骄见5亿貌5换华6厚六月兴6险无6法宾6猫谦6纹神8姥七月免7驻诚7慨检7料寺7便浇10暴八月剥8响映8村首8讨姓9鸦砖12鱼九月想9窝旁9捏艺9乐纯11颂劳14阳十月奉10冶药10袖盖11号弯13云恭16馒十一始月欢11望矮11归蒙13缓始15舟劣18换十二异月圾12倦扎13忙塞15极杏17锤觉20疾工作福未满职一年趟自行更辞职柱或违防纪被玉解约税的员显工无兆权享讽受有惹关未献用年钓假待垄遇无橡论是挂补休器，还锣是补起偿。登8.忘2.尘6毛柿请假驼程序共员工居请假盟必须诱得到毙批准盏。不亏经批宅准休家假者练视旷虾工处渡理。涝请假事程序供如下浓:娘休假殖前由够本人眼通过伞公司建内部沿网申侍请休旋假。熔经理完批复奏。是本人磨接到浇网络垄管理采员电洁子邮顺件确谅认函社后，熄方可隶休假列。桃8.涝3轻呆病假扬8.柱3.胳1崖病假谋2藏天或凉以上悼者，臣需有验正式蒸医生痒证明袍。特停殊情棋况下诊,洞公司刚有权街指派筐医肝生验辅证病果情或离伤情随。如闷公司携指派篮医生光的意火见与常员工冲所找歉医生备有别巡,妙公司蝶将尊窜重指长派医相生的共意见漆。锋请假骆程序遇员工卵如因饼疾病趴或事枕故缺萄勤，出应尽帖快通掠知直兼接主送管经千理秘,续说明把情况神及估眯计缺皱勤时闹间奥;害员工晃病休垃后返挎岗时坟，应烛在公艳司内祥部网弦上补汇填糠“醉请假竖表再”诸，并贼由经北理批器复教;秒将正宏式医便生证首明交梢直接骆经理争备案会。污8.蜂4迟打杂婚假抱8.谣4.巩1替爆资格依符合送法定遗结婚展年龄励且在报23基岁以催下的君正式症全日例制女永性员垦工和冷在老25健岁以讨下的携正式跨全日之制男吼性员腹工，铲均有扣权享辨受三立（塞3舰）日锋历天谋全额宗带薪什婚假不。夺23饼岁或江以上者的正驱式全榆日制继女性旗员工需和在枯25葛岁或祥以上榨的正期式全耕日制于男性劣员工愈，茂初婚土时可沙享受策十序(1葱0)伞日历哀天陕(雅或按漆地方垂要求性)里全额绕带薪词晚婚对假。布婚假也应在勤领取观结婚烈证之执日起缸12灯个月告内休萍完，乘逾期责不补第。护请假炒程序戒由本骆人通辽过公工司内拼部网踪申请牵休假解。同径时将画经认筐定的叛结婚浪证书棋副件嫌送偷直接控经理振及人绣力资搭源部套备案登。势(2消)平筝由经躲理批孙准；鹿(3吓)居板量本人雀接到宴网络扇管理送员电踏子邮枯件确浊认函隔后，封方可磁休假面。绘8.迫5问锈丧假夜8.吧5.彻1尚念资格草所有汤员工浴，遇尼有直演系家仔庭成桶员去留世，叮如父咸母、哲岳父皂母、村公婆键、祖刊父母裹或外羊祖父排母、峰配偶润、子临女、晓兄弟庭、姐祖妹和姓等，户可被据准予族三患(3趁)校日全池额带济薪丧湿假需请假爽程序麦(1赤)晒攀由本这人通训过公艘司内槽部网煌申请寨休假揭；伞(2雀)瞎由经假理批银准；腾(3拢)矛本人毙接到片网络业管理培员电扫子邮秤件确龟认函晌后，贸方可忙休假茎。湾8.庸6插吸探亲苹假处8.辩6.灿1兽资格击如员休工居税住地罪因工准作需干要远烧离父族母或付配偶贤又不签能在靠公休寺假日霞团聚嫩的巴(签是指距不能预利用伙公休狠假日蜘在家暖居住扰一夜傲和休乓息半烛个白外天漫)霸，经拖提交慢适当医证明灰文件赠，可酸按下暖述享呆受全默额带肝薪探橡亲假斯:罪已婚柿员工写每满右四个算工作绣年度叫探望弱父母扶一次苗20起日历迫天已每满辫一个篮工作答年度固探望妥配偶烈一次确30位日历名天斗单身冻员工蓝每一笛满个育工作精年度亲探望烘父母某一次好20墙日历毅天蒙员工映与父蔽母一足方能筐够在少公休挡假日滔团聚肝的，登不能娃享受达探望即父母闷的待文遇。唤8.拥6.哭2括卡探亲决假只嚼能一亲次集物中使油用。个请假肃程序西(1证)律抚由本现人通兔过公弱司内燥部网传申请毒休假扭；助(2捐)失啄由经熟理批铺准；镜(3域)铅本人植接到洽网络炒管理怪员电网子邮坚件确速认函彩后，壤方可售休假呈。今8.慨7厌洞产假划8.斤7.汪1厚资格衰符合间国家孤计划锯生育甲规定忠的女输职工穗产假哑为九牙十天笼（丽90召)国，其皂中产紧前休搞假十烟五（粮15者)望天。晴难产予的，侍增加戚产假模十五芒（材15歪)郊天。概多胞闪胎生如育的沟，每舰多生宵育一芒个，陵增加党产假拔十五腊(1晕5)测天。搬具体肝按当捡地规大定执阵行。想晚育率的女晴职工煌，除路享受禾国家古规定炊的产舒假外犬，增习加奖膨励假伐三十框(3帜0)等天，塞不休仍奖励病假的喷，给洞予女容方一击个月于工资雹的奖皆励。辛具体返按当沸地规怒定执晚行。淘公司姑不得换在女与职工绞怀孕直期，北产期著，哺侄乳期屯以此蛙理由拌降低巡其基薯本工夏资，设或者阵解除山劳动痒合同继(脑严重榨违纪华的除伟外练)困。女鸦职工浪怀孕亩流产苹的，爽公司跑将根英据国榆家有村关规凑定，小给予昂产假吩,盐具体摩按当增地规录定执泉行。拖有不复满一雁周岁供婴儿零的女萄职工瓜，公女司在家其正觉常劳和动时采间内柳给予阿每天崖两次壁哺乳畏(朵含人廊工喂莫养孤)掏时间页，每恭次速30蝶分钟课。多蠢胞胎小的，烫每位伶每次此均有等30价分钟时。每慌个劳泛动日抹内的很两次丧哺乳啦时间驱可以祖合并线使用坑，但剩不得望以现晨金发无放给检职工竹。内男职专工的著看护修假按炭当地汽规定绸执行谢。赠女职殿工违繁反国躁家有售关计搜划生艰育规堂定的漫，视共其情阻节轻窝重，茄可以罢给予共警告键处分蒙以至社解除站劳动抖合同辜。贡请假丘程序物一旦哪怀孕洁，立济即通四知直颜接主匠管经遗理，园并将脱有关任怀孕绣及预坐计分控娩期良的医膨生证控明副按本提牌交给恶人力凯资源疲部暂;菜(2允)幼由本雪人通皇过公琴司内弯部网直填写此请假爸表；恳(3垮)凡想至少粉在产乒假开纳始前迟一个俩月获浸得经瑞理批上准；城(4澡)龟妨本人掏接到院网络像管理演员电填子邮阳件确昨认函仅后，邻方可艺休假事假资格阿全日沈制员是工和刊尚在对试用崇期内貌的全哄日制课员工微经直鲜接主烫管批渴准后际，可逗以申跪请无竹薪事霞假，弄全年栽累计逐不得贵超过蜡20豪日历哪天。饺由本肤人通扁过公拖司内夹部网杂申请齐休假隙；龄(2衬)肺船声由经猴理批蓄准；该(3抱)肚雨湖本人也接到朗网络蝶管理弃员电习子邮新件确舅认函行后，边方可气休假砌。桨员工树福利絮9.中1昏渔法定旨福利买住房苗公积温金削根据足政府天要求灿，公葛司和康员工修应共岗同为巷员工介建立写住房推公积滑金。这该公讲积金始由政骂府指弱定银扰行或丘房改斑机构浅管理济。员呆工在仍购买圈或装阿修房冒屋、址再建塑私房阔或退泡休或券永久妖离开聪工作业城市男/尺省份忆时，冶有权后提取悬公积曾金和嘴利息硬。搞公司特遵守瘦政府沈规定坊，依随据地辣方要栽求，镜以员稼工名挤义每椒月足忌额地做将公削积金调存入舅城市傍住房换公积爸金机古构。占同时赛，公降司也挂帮员客工代任扣代倡缴相剃同数侄额的御基金秒。所榴有存斑入基村金的舌款项蛇是免店税的扇。公建司各纸地的云人事钱工作绞人员阀，将抄向您悼提供堡当地铃的具辫体规逮定和挥解堆释有幅关的呼情况纤。有社会研保险饼制度着19迅95秃年酷1世月扶1索日生途效的健<<抗劳动茂法适>>屿,顶呼吁炒建立掏全国稼性社剂会保蓝险制今度。霜根据事劳动箩法精协神，魄社会女保险月福利恰基金慎制度娇由五烟部分隶组成冰:养老失业工伤医疗生育觉雇主担和员祥工按位规定井共同俭建立邮这些脊基金元。社管会保揭险基蓬金由味政府谈指定腥机构偶负责促管理平，专领款专再用。烛有关要建立羞和实才施这席一制置度的炉配套呢国家抗法律阻法规旺已经曲颁布丑，地遍方劳戒动局徒也就影该制衔度发抽布了妹一些辞规定完。各攀地分考公司堤的人仅事工妇作人辩员，洒将向相您提坚供当扛地规炮定的硬细节询和解惭释有嫩关情躬况。歉9.搭2受猪医疗挨期换9.伞2丽医疗依员工阴因患钞病或恰非因麻工负两伤，块其医旷疗期雪和经窑济补凉助按测国家胃和当搭地规泪定执拐行。绝如员纯工确矿有生闹活困丙难，磁部门拌经理柜可以例酌情鹊考虑福以予皮一定档的生序活补限助。看9.巷3下茫事故中死亡乎及伤您残保哈险虏9.载3.秧1回事故线死亡日及伤研残险剥(A户D&浩D)流由中枕国人巾民保洪险公仪司亏(校人保练公司升“欺PI跌CC秋”壤)粗承保谨。所茄有正号式全讨日制候员工根，在雅开始镜为公使司工淘作的茶第一指天起广，即宿被投宾保此歉险种明。梢遇有泻员工叛死亡辅或伤径残艳,帮人保巧公司概将对帖该员桨工的棕法定疼继承贺人或捉其指绢定受质益人割，按挠下列此金额降支付跪补偿尿费捐(衫如有埋变化居，以请PI羡CC嫌员工额保险析福利雾手册糖为准遭):井非工咬作期栗间花影吴读-蚁死亡任（疾聚病或难事故跑)披罪人民夫币轮15蜘0,谋00颜0公敏农鹊-芬事故绸伤残仍人民钳币辆15只0,刺00岸0会以下愤工作充期间遥*蔬-接死亡湾（疾柏病或婚事故活）块人民密币息30鄙0,询00悟0崇忠抽放-男事故直伤残时人民灵币渔30列0,源00踪0群以下旷*循工作抵期间毫包括惠因公惨出差牺，以探及上伪、下扣班途件中。忆法定墨继承肚人被勤视为他员工弊的受碑益人航。除框非员痛工在凳上任哄第一英天将和其指然定受怖益人趁书面涂通知灰人力框资源抓部。滥根据只《絮中华左人民季共和兰国继殊承法摧》急,包法定体继承翅人按嫂下列烤顺序情排列薪:忌第一倘顺序封:荡搂配偶读、子须女、灵父母搞第二吓顺序骆:麻稠兄弟夹姐妹土、祖疾父母狼、外级祖父瑞母葛9.狮4查窝医疗嗓保险该制度资格衫公司剥的医瓣疗保舌险制乏度通查过人趟保公蹦司撇(P胞IC都C)缎实施直，包骑括所申有正远式全垮日制似员工吧("宋被保穷险人平”料)罚及其锹抚养矿的轮18蜡岁以绑下子沟女（附“存连带饭被保暗险人丰”森).速医疗芝保险棋制度促为员占工提锐供包室括住殖院，旦门诊旦和工厕伤治滤疗，敏具体不规定淹请见捕PI本CC究手册翅。浸员工默的配拜偶经喜公司初同意腹，并赞符合蚕保险的人的晶核保绒规定降者，宫亦可何做为辆连带毛保险围人，煤由公半司统贸一为毅其投汁保伍(鸭投保戏及赔优偿标懂准详降见央PI祸CC碗员工典保险概福利朴手册勺)顺。配什偶投悲保费薄用由亏员工过自行印支付彻，公活司代皂扣代退缴。拘9.耽5场储蓄阀福利根计划资格佩参加请存储轰计划贷的人小员必玉须与培＃＃举电气专（中倾国）虚有限困公司惑直接双签定肢劳动惧合同汽，经袭本部持门业蹄务主厅管批计准。借员工朴出资华份额挽您可稀以将技每月档基本定工资旷的层5%刚、贪10纤％或扰15喂％作番为出强资额概(捧税后害)杠，上脆限为哀人民差币虏1,悬50盟0炭元。稍您可偿以每抹年变句更一址次自茧己的睬出资邻比率螺，但记必须够在每税年一中月十汪五日才以前骨报人墙力资士源部祖当月龙执行满。舰公司商出资东份额宰公司溜出资京额将哑等同也于您慧的出粪资额邮并每宽月同鸦时划似入您身的名楼下。压此外凭，公为司每侧年将慰个人肿和公烛司存富储总如额所怕得的锁利息泻全额屡计入疗您的革名下粮。廊公司帜出资广部分股在满己两年帮保留叉期后闸，扣扶减应柜纳个大人所葱得税挥，余欺额将痰于隔驴年播2旦月份进划入岸您的龄工资取帐户斑。举例举例 员工总现金报酬 人民币 4,000元 员工基本工资 人民币 2,200元 员工出资比率(15%) 人民币 330元日期 员工出份额 公司相应出资额(税后)96年1月－12月 330元x12 280元x1298年2月-存款发放 3,960元＋利息 3,360元＋利息总计 7,320元＋利息税率为个人当月所得税税率参照中央银行公布的活期利率林存储倘计划烘出资艘份额岔的支墙取啊您随俘时可军以支巧取自夏己在据存储长计划勉中的浓出资厚部分趟。但档您必萍须提互取存哭储帐据户中衣的全印部余矮额，益而且目将不帆再得就到公属司将馆来支血付的袋相应季数额讲。提滴取存愚款的撑利息浑将按贸银行泼规定精办理痛。阁此后斑，您拢若想字重新绪加入峡存储闪计划转，可斤在一旅月十信五日轨前向然人事蒸部提宜出书昨面申照请。直存储毕计划丢帐户走您的休出资挥部分排，将竖被存积入以爷您的查名义承在中草国工定商银帝行开计立的声活期全储丹存帐摧户，功您在蜡两年假保留抽期内散出资膨所产谣生的束利息烧，将服于每闪年垦2具月与求本金殃同时朵存入级您的祖储蓄坡帐户涂。公袜司每捐年巨2若月将域向您郑提供泳存储于计划震的对奥帐单爬。虫帐户藏清算叙假使训您解铅除与呢公司徐的劳细动关伟系，袋您的伞存储臂计划杆帐户破将被蛙结清沈。您译的惩出资庙份额险将存齐入由期您或敲您的们收益膊人指椒定的风帐号烛。关吸于在拍保留延期内唤存入密的赌公司签相应李出资歉份额柱，将辽按不葡同情舱况照挽下述茅办理络:溉劳动痰关系籍终止谦时，貌立即德存入须员工给或受句益人蛛的银叉行帐作户灵退休信或永输久性很完全男残废便；鞭死亡抄；脚因公哈司原互因造不成的书劳动乘关系绩终止似；肚因工委作原攀因转机入琴GE雄其他强无存位储计生划的志业务吐部门站；慧累计鼻病假食超过粒30粒日历相天或递不带损薪请销假长斯达袭20沃日历辰天以天上者炼，冻古结公旋司相泊应出俭资份病额，廉直到习恢复症正常蝶工作呈（此条条与质“叶劳动贷关系谁终止番”陡没关徐系）址；甘个人校辞职江或由刻于个茫人原穴因被飘解雇炮，不变享受雁公司远出资宣份额惹。国存储快计划麦的内刮容怨GE鼠公司棍《员榨工手挽册》举所作厕的说倘明，完仅为册本方矛案的布概述唱。具带体细皇则以洞存储愿计划参的正蝇式文楚本为乏准。瑞此文枪本可赞从人困力资遍源部锹索取狐。念X舟挡员工约培训商与发宅展另培训真指导到思想分10商.1露.1司别GE颤公司跨宗旨鹿之一满是为愿全体灯员工闻提供贿培训洒与发剪展的易机会红，以蛛帮助桶他党们发技挥最带大的求业务蓬潜能扒。员赤工和旗经理倚可以别通过碎每年婆的搜“细年度济人力傻资源河项目辞评审马”宿确定铁员工钓的培御训方收向。际根据兼需要舟及工英作相醉关性兽，制奉定员惹工的繁培训概，推凑荐他火们参瘦加适筐当的路培训膏课程痰。员表工在的制定徒发展雷规划刚时，吸应征窑得经蹈理的袋意见地，并勤将自构己培巷训重农点与若经理彻商讨念。从10法.1翻.2境毕培训略是员凡工发帽展的恳重要登组成信部分样。尤浮其是款那些采高技冠术和骄专业歪知识披性丢强的卡职位花，智钱力投某资巨异大。漠为此肠，有属些培错训，老公司专可以或要求柿员工宋在培冷训之趁前，铅与公深司签扔定培厦训保务证书圣，具也体可扫由业劝务部璃门领旱导视斥情况尾而定迹。姓10县.1那.3蜘朝员工银应对骨自己恰的培渗训与估发展响负最递终的抗责任更，树译立终菠身学沫习的阔目标碎。药10脊.2蝇斧申请浩辅助荣教育缎资助枣目的番:枣鼓励侦员工款通过摊教育短和培本训提介高自点己的蔑工作雨能力来和自需信心撕，不升断开雄发与亮发挥积潜能梨。蝴帮助粗员工雾提高歉与工嗓作相怖关的裤各种计技能骂，提挤高公批司的雪效率芹与竞跌争能帜力，告为股犹东及丝客户勇造福昂。室政策俗：蒙员工敞申请啄参加呆的学税习必翼须与丢工作典相关赴，并志在得佛到认匆可的初教育退机构借里进喷行，羞以确葡实达受到提握高工床作效恶能的觉目的辉。豪员工羡在申诚请辅计助教某育资学助之配前，默必须萌向主挨管经替理提牌出申遍请，宗经批扎准后穗报人睡力资许源部狼审查途、备蓬案。怀公司宇认为帜学习挽对员艳工在爸公司惊的工瓶作有俗直接冷益处荣，批有准其原参加锋，则裁员工索在顺惨利结吃业后视，可停报销婆“叼学费诉”据和其颜他相样关费独用，重最高润为因1淘00颈％。抱可报兔销的开费用朽包括淋学费勺和其烘他一耍些费妨用，跑如注辰册费缺、考闲试费蒸、实请验费政等，勇但不额包括粪书本理费、疫材料丢费、甚破损挂费、胃更换迫费、济邮费咳、学错生组务织的魄会费躺等。茂员工夜不得乌参加坐在工希作时担间举辉办的棵脱产量学习必。眼费用口报销孕通常由在年况终，催或者鹅学期府末，名只要否学习冰分成今若干辞阶段波而且羡每阶巴段末定都有轮考试恋或其叛他表渡示阶学段圆赏满结机束的领文件堵。报群销必鬼须提誓交结巩业证猴书、棒文凭筋或表惩示顺绩利结层业的推证明丢书。驶有些摄课程叛费用案昂贵引，员孕工必观须在释报销虹前与满公司忌签定箱培训迅协议痛。轮10览.3舱族GE激公司续培训叛项目看GE态公司社管理耳培训判学院僻(顶亦称铲为急“繁GE提C远ro巾to获nv亮il今le屑”茂)山和唱GE逼中国门公司部分别卷或共飞同举萄办与奖下述聪领域索相关罢的培堤训歉:蕉领导笨艺术畅和才孤能的腾培养昌与拓洲展厘领导反与管坟理技精能，付包括迅财务弦，人尖事，率项目烛管理学，销银售，米采购臣等课稼程盟个人仪潜能辜开发杀与培划养拥有关窜培训彻课程羞的细斜节，赤可在布每年挣公布扬于咐GE见中国付公司恼内部交网上嘴的榆“捆年度忆培训云课程跪目录倘”匪中查茂询青。这福些课对程主肾要在吩美国阁、中诊国及它亚洲腾其他泊国家孩举办拿。母10钳.4灾得申请泻程序钟公司乡内训眨课程谎，由住员工遗本人杆申请周，或罚由部商门经药理提按名，猛人事舌部门违批准园，拜GE勿中国伸公司备培训夺部门壮审核旧并发杂放录液取通摆知书担。具广体要按求，滥请员芬工与形所在奴部门圣经理核查询孤，并涉参阅峰“握公司忧培训纯课程裂目录钩”耳。炕10底.5照GE寨手公司毒年度造规划市程序细在整攻个油GE孕公司鸽范围匹内，榴年度涂业务驴规划月采用撕下述蒸程序挂：学程序看一寇经营读战略念评审葵上年中工作职简要尺评审聋，但鞭着重破于未疯来三棒年的引展望鹿着眼危关键基的业狭务、样竞争究活力惕、新筐产品刮开发既和重及要投释资击制定疲下一津年度博战略武方向趣程序符二计预算赔评审辞评审笔每年集评估叛年终说财务掏状况臂提出呀下一雹年度粥预算弄确定夸最终倘经营徒目标班确定银预算仔程序描三炎守法毛评审顶审查时遵守喝诚信呈政策帅情况留程序财四恋人员虎及组为织情悼况评轻审骆董事齐长、台首席垦执行副官及身人力符资源挣部门碎对人阵员和眉组织专发展厚情况死进行滑评审拣。碌10徐.6凭年度育人力不资源石项目腔评审筛10弄.6钞.1宫吩年度古人力尾资源迟项目翼评审族是每敌个业亮务及紫支持存部门因每年竿必须闲进行淡的。挺各耐层机逃构都膨有自绘己的设年度恨人力洒资源都项目秒评审蜂，下筝一层勇机构稻亦有涉相同奸的设涂置。毫每年氏初，计董事粒长办符公室梦向各颜部门营经理兵和工搏作人钳员下库发年劳度人忙力资沟源项驰目评营审规汁划。膨评审呢包括拳：配组织旁问题骆全球趣化经蓬营活忧力喝主要测管理侨人员茎的工钳作情痒况及辞晋升大可能还性申调整休的可练能性华最佳覆人选灰培训尖及效拦果要10笨.6梯.2宽扒年度深人力润资源梢项目注评审鱼机制片管理母人员语更