公司内部比赛活动策划方案

公司内部比赛活动策划方案

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公司内部竞赛活动策划方案1

一、活动主题

“感动西安建工”——查找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

(二)听从、服务西安建工进展大局——悄悄无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

(三)追求和制造价值——时刻关注市场变化,乐观探究盈利模式,勇于开拓,乐观进取,努力实现价值制造化的感人事迹。

(四)服务典范——以客户为中心,专心服务、始终如一的感人事迹。

(五)擅长风险管理与防控——视平安为西安建工“生命线”的感人事迹。

(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关怀员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

(八)践行企业社会责任的工行人。

(九)长期宣扬、训练、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。

(十)其他方面的先进典型。

三、竞赛要求

(一)各单位要高度重视,充分熟悉开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、训练和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺当开展。

(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义绽开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细体现。

(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间掌握在15分钟以内。

四、评分方法

评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演讲内容(30分)

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。

(二)演讲技巧(45分)

1、语言表达(25分)：一般话标准，吐字清晰精确     ;语言生动形象，能精确     、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

(三)演讲效果(15分)

有剧烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。

(四)时间掌握要求(10分)

不脱稿扣7分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

五、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进行，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担当主任，成员由党群工作部、办公室、企业进展部、人力资源部负责人担当;组委会下设办公室，设在党群工作部内，详细负责竞赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。

详细事项有：

(一)评委拟定8个人。

(二)主持人由_办担当;

(三)场所布置与午餐、晚餐支配由办公室负责;

(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;

(五)参赛选手引导员;

(六)选手名单、讲稿上报;

(七)奖状制作

(八)拍照、摄影等宣扬报道。

七、经费预算

(一)奖金安排：

一等奖：1000元

二等奖：800×2=1600元

三等奖：600×3=1500元

鼓舞奖：300×28=2800元

(二)其他开支：

公司内部竞赛活动策划方案2

一、活动背景

为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，训练引导广阔团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素养。

同时结合_公司成立五周年之际，为充分展现五年来公司进展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团委打算组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。

二、活动主题

我与企业共成长

三、活动对象

_公司全体青年

四、活动组织

主办：_公司团委

承办：直属团总支、支部

五、活动详细支配

(一)演讲竞赛

1、活动地点_公司二会议室

2、演讲稿要求

(1)必需真实地反映_公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光辉历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司美妙的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、熟悉，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。

(4)要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规章

(1)本次竞赛采纳百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜亮突出、联系实际、乐观向上)

②演讲技巧分：满分45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分)

③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着干净、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：满分10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)

⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，掌握在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

评分表

4、计分方法

(1)为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。

5、竞赛方式：

(1)初赛(4月10日-4月25日)

由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参与决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交_公司团委。

(2)决赛(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作该次竞赛流程PPT及_公司五周年进展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。

6、竞赛规章：

选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若消失同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成果凹凸排序产生。

竞赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓舞奖。

7、竞赛流程

竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，打算竞赛挨次。

(1)主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规章。

(3)公司领导致词并宣布演讲正式开头。

(4)演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟_公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。

(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展现，10分钟_公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。

(6)主持人宣布演讲竞赛最终结果(采纳倒读数方式)

8、评委确定

六、活动流程

Ⅰ.下发活动通知，通过《_简报》、各分子公司、机关团组织进行宣扬。

Ⅱ.演讲竞赛

Ⅲ.后期总结和反馈

七、经费预算

公司内部竞赛活动策划方案3

为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的一次“我与企业共成长”的演讲竞赛。

一、活动背景：

结合_公司“铁山精神”，为充分展现青年职工的精神风貌，进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团总支打算组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。

二、活动主题：

“我与企业共成长”

三、活动对象：

_公司全体团员青年

四、活动组织：

_公司团总支

五、活动详细支配：

(一)演讲竞赛

1、活动地点

_公司会议室

2、活动时间：20_年x月x日

3、演讲稿要求

(1)必需真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光辉历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司美妙的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、熟悉，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。

(4)要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

4、评分规章

(1)本次竞赛采纳百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜亮突出、联系实际、乐观向上)

②演讲技巧分：满分45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分)

③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着干净、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：满分10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)

⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，掌握在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

六、活动要求：

1、加强领导，营造氛围。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣扬开展演讲竞赛活动的重要意义，确保活动圆满胜利。

2、结合实际，细心组织。各单位要结合平安生产实际，乐观组织职工乐观参加，要结合企业进展历程，企业文化精神，演讲人员必需使用一般话脱稿演讲，时间掌握在4分钟以内。

3、严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证竞赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推举刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣扬。

公司内部竞赛活动策划方案4

一、活动目的

为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素养，增进集团子公司及各部门间友情，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，特举办此次秋季篮球竞赛活动。

二、活动主题

_集团20_年第_届秋季篮球赛

三、活动宗旨

增进各部门之间的沟通，增加集体荣誉感及分散力。

四、活动时间

暂定20_年x月x日(星期_)～_月_日(星期x)

五、活动地点

_篮球场

六、活动方案

(一)篮球竞赛组织方案

1、考虑各子公司及部门的实际人数状况，拟在公司内部组成男子组6队。

2、每队参赛人数不少于8人且不多于12人;全部参赛人员必需是本公司正式员工，且全部参赛队伍不行互换人员和请外援。

3、各队须于20_年x月x日前将参赛人员名单报给行政人事部，由_负责登记并核查球员身份，过时不报名或补报均视为无效(x月x日以后入职人员无报名资格)。

4、竞赛分二阶段进行：第一阶段为循环赛，其次阶段为淘汰赛。

5、第一阶段竞赛实行循环积分制，每赢一场积3分，输一场积1分，弃权0分;若两队积分相同比较两队间胜败;两队间胜败相同比较两队间得失分。积分前四名的进入其次阶段竞赛争夺冠、亚、季军。

6、其次阶段半决赛、决赛：采纳淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，依据半决赛竞赛结果，胜出者进入决赛(冠、亚军争夺)，淘汰者争夺季军。

7、竞赛规章：

(1)双方球队须按规定时间提前15分钟到达竞赛场地并到统计台签到，迟到15分钟者被视为自动弃权，则本场竞赛以20：0计到场方获胜并进行积分。

(2)竞赛时间：竞赛分上、下半场，每个半场2节，每节12分钟;若4节竞赛得分平，则进行加时赛，时间为5分钟，依此类推。(3)每节竞赛间隙休息3分钟，中场休息5分钟。

(4)一支球队每节可叫暂停2次，第四节竞赛可叫暂停3次，每次暂停时间为1分钟(暂停不计入竞赛时间)。

(5)竞赛时间内可随时换人，但需先到技术台报统计员，消失死球后并以裁判的哨声为准，且替换动作须在20秒内完成。

(6)单个队员全场共有5次犯规机会，第6次犯规将被罚下场且不能再参与本场竞赛;全队每节犯规累计达4次后，第5次犯规将由对方罚球，犯规以裁判的判罚为准(判罚参考国际篮球判罚标准)。

(7)在整个竞赛过程中实行“进攻3秒、5秒、8秒、24秒”违例规章。

8、篮球裁判：_、_。

9、详细的竞赛赛程见附件1。

10、竞赛奖项：冠军队1名，亚军队1名，季军队1名，分别赐予3000元、2000元、1500元嘉奖并颁发锦旗。

(二)留意事项：

1、友情第一、竞赛其次、敬重裁判、敬重对手。

2、一切听从裁判，如有辱骂、殴打、恐吓裁判者，取消参赛资格。

3、原则上竞赛队伍需着统一的队服，队服号必需是4-15号不能任凭乱取。

4、队员要发挥坚韧拼搏的精神，不许干扰参赛队员竞赛。5、参赛队员要提前作好预备活动，避开一切损害事故。

(三)竞赛将于__年_月_日下午进行开幕式，于20_年_月_日下午进行

颁奖仪式。

(四)活动筹备组成员

1、筹备组组长：_、_负责活动的整体规划、协调。

2、筹备组副组长：_、_x负责帮助活动的整体规划及督导执行。

3、筹备组组员：技术统计：_、_;

现场解说：_、_;计时/计分：_、_;摄影：_、_;电器设备：_、_;平安保障：_、_;后勤服务：_、_。

(五)详细竞赛赛程，由人力资源部统一编制和通知。

公司内部竞赛活动策划方案5

一、活动名称

“友情第一，竞赛其次”篮球竞赛

二、活动目的

篮球竞赛是中国的传统体育活动，在竞赛中能够很好的体现队员之间的团结协作力量，从而加强参赛团体之间的合作、沟通，增加整个参赛队伍之间的分散力。为了加强部门与部门，员工与公司之间的联系，加深员工之间的友情，特进行此次篮球竞赛。

三、参赛对象

制造课、品管部及其他各部门在职员工

四、篮球竞赛报名要求

1、篮球竞赛报名范围为安和公司内部全部员工

2、每位报名人员只可参与一支球队

3、竞赛按部门划分，制造一课一队，制