公卫生科绩效考核方案

什川镇卫生院公共卫生科绩效考核方案（试行）为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我科人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订公共卫生科绩效考核方案(试行)一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，在每每月布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。四、绩效工资的计算委命1、吸基础蓬性绩抛效工扩资部己分用侨于基王本任厦务完很成情豆况。对为各蜜人职善务补管贴、超保留贺津贴居、误坚餐补阅贴、益交通睁费合吨计的尊70蛇%部糟分。纵计算损方法染是先冻提取页月团会每妹人次泄2元柱，启超勤幕班每绒人日辈10尽元补箭助。枝剩余栏部分往乘以劝工作江任务狸完成阔百分蝴比即竹为当类月基艳础性田绩效报工资散部分窜。决相2、每奖励群性绩陵效工自资部拔分用猾于考翠核不检同岗佩位风烟险、削责任波、兼终职等中情况作。主穗要考散核德壳、勤汗、绩穴、服颈务数蛙量、五服务骨质量障、群寇众满辜意度提等工赤作任谜务分劝值，尺及上茄月优比秀奖使，公与共卫病生服层务下纸乡补突贴，吸每忍月镰布置阻的工疏作任言务完拆成的犯情况劈、奖缸惩的酬加减评分情阴况。蚀除开缸提取胸所剩墙余部纸分乘砍以考胸核标垂准得白分比才，加乖奖惩瞒的加拔减分据，再谜乘以在岗位杆系数界，即剖为当度月该贪岗位俱人员员奖励参性绩歉效工景资。瞎猴3、姿当月彼基础波性绩核效工嗽资部党分加枪上奖渐励性递绩效闻工资禾部分畅扣除仅一票祝否决讽情况库，责呼任扣秆除情赶况即抹为当戏月预角发的永绩效极工资此。际突五、扛绩效策考核兽内容绍：伤无德凉、劳勤背、滤绩屿、服问务数委量、民服务化质量想、群做众满丑意度笨、袍否决赢性指反标赚。什⑴星德、罩勤、盗绩考倡核是培指对竭职工摇的医冬德医纺风、式行业县作风递、出伏勤率神、院爱纪院夺规遵呢守情依况和惯各项猫报表舒数据娇的准何确率鹊情况磁。茂⑵早公共牵卫生读服务阔的数撇量，残包括亿疫苗伴接种下人次薯、磁儿管裹人次禽、荣孕产遗妇管犬理人妇次及谜建册迷数量裹、居盟民健带康档所案的测建档葵数、目健康征教育老宣传尿数、星传染禾病报棚告人再次、伟65葵岁老群年人浇管理坏数、艳高血怜压、脚糖尿国病、捷精神躺病管歉理数会、卫缸生监扇督协拾管次射数、嘱十一雅项基饥本公级共卫钞生服舞务人佳次等阵。蒜⑶窃服务妨质量慕是指雷各岗醋位专企业质截量的召合格水率.削包括矛:九感项公防共卫直生服披务项讨目的律表格丸填写短登记鼠合格量率、哗各种杠数据桂网上炊上报肢的准注确率沃等，顶是否拥都能咳达到堂合格责的要布求。立⑷耽群众扯满意棋度是裁指听肥取群奖众的袄意见怕，对舟每个贵职工眼实行笛满意六度测技评。牌忠六、件考核傅标准化(一纯)比、玩针对塘每个务职工坑的绩归效工浪资采猫取百咏分制姿考核垄标准滩：德系、勤裙指标隙占2售5%糕、服辽务数旨量指悲标占邻30视%、匙服务鸦质量绳指标懒占3袄5%缸、群怒众满跃意度灰指标扒占1直0%滤。考告核中戚每扣够一分到则扣海其个酸人绩伤效工脆资额遗除以社10谜0分能的数漆字金漫额。锻按实课际结洽余额驻的大步小及凭个人进得分汽情况么发放校奖励革性绩歇效工籍资。所(二原）沟、聚德、题勤考饱核标奏准和奶方法蛮（2诊5分旬）笑停1、艰医德息医风沸、劳瑞动纪千律和物行业宫作风淘（1刮0分咐）丑⑴赢坚持者“以巷人为泼本、铃以病丢人为筒中心于”的惧服务稻理念肿，如昏发现造与病窄人及骑家属殃争吵湿一次猾扣1妻分。掏⑵倍收受砖病人登红包馆、索球要礼直品，沃发现季一次辩扣1貌分。伞⑶受科室家及个专人私甚自收亭费，飘私自哥出售谁药品燕、器霞材，领发现金一次竟扣1机分。差凡在鹅计生者手术陷及有有关计垦生的轨证明饭中弄款虚作管假，绳非法鲜接生号、引存产、神药流南及进钓行非探医学容需要挠作胎改儿性黎别鉴持定，刻扣除址当月脖全部渔工资倒.由刻实施攀者承羽担国桑家有别关法讽律法算规规蚊定的沃一切品经济掩和法茶律责敌任。缝⑷辩规范呀医保庄、新斩农合痕门诊止及住胜院操殃作，抚医保块和新享农合委资金赞是群昂众的狐救命忙钱，疏一定随要按带上级牵规定宝和方刃案运馆作，谋严明缸责任结纪律轨，医婚疗组遵要把腾握住宁院指滩征，纽完善性病历臣书写神、用蛾药指咳征，径自费黎药品辛按规晨定处旬理。珍对在脂医保帅和新觉农合殊运作孙中违虽规操扩作的芳，发饭现一暮次扣者2分司。并紫由当订事人焰承担皮全部蹲责任殖。勉⑸筋擅自没增加舌收费眯项目歇，提栗高或糖降低药收费玻标准狠，发村现一圾次扣供1分哨。汗⑹凡医务陡人员时相互槐拆台宽，不尝团结形合作们，发钞现一崭次扣出1分阁，并菊实施亦诫勉计谈话疮。对疫职工棒内部壤制造粱是非霉，打能击同称道，饿抬高且自已榆，吵盆架，毛搬弄贱是非恐，损至坏单然位信宁誉和吧他人皇名誉域者，锡经查胞属实谱者扣珍4分援，严迁重者黄上报座处理臭。扇⑺幻提高狐服务坝质量红，改贝善服粪务态店度，仙凡对参病人梨冷淡恶、置绑之不抵理，舱相互岸推诿辫或争件抢，挎工作雾拖拉妈、扯之皮、无不认繁真负练责，樱造成辜不良台影响孝者，词发现挥一次竹扣1非分。据⑻算不能错按时歇完成俭领导牙交办述的工微作任盼务或职不服巩从领斥导工粒作安剂排，漏一次尿扣5抖分，茎并实窝施诫险勉谈超话。掏⑼劝工作塔人员装之间晒吵架表、斗终殴，软讲不靠利于桌团结抄的话梁、做混不利汪于团脾结的麦事，刃发现挠一次提扣1爹分。此⑽衡科室达物品狮摆放事不整晨齐，丈卫生牲状况剑差，倚每检断查发唇现一卸次扣集1分稳。极⑾拜上班自时不惯穿工谨作服项、不寸挂胸聪牌、摧上班幕穿拖伏鞋、孟非工手作联昼系串很岗或苗聊天坝、上粮班时菜干私杏活等巨，一埋次扣临1分欠,上科班期广间喝未酒一乘次扣腔5分条。不屯服从格总值惨班调狡度，防一次浇扣2牢分。侍不服腊从院叨长调盟度，爪拒不粗执行晴安排拔事项配，每状次扣骗5分应。各智科室绳应厉坚行节储约，训人走陵电停驶，违夫者补枯交超巩支电象费并送扣3跟分，翻如造酒成设涂备损趴坏，尸由个青人负闸责赔棍偿。太⑿靠上班乔或值鼻班时享在院资内无亡正当合理由垃聚集谷、打用牌，皂发现棚一次谁每人擦扣1钩分，违并实李施诫国勉谈价话。搂⒀替因事滋外出妻,既脖无委接托代柏班又跪不交雾待去枕向,凝发现签一次清扣2必分,舱如出钻现医照疗纠岩纷或杂责任降事故幸，后显果自烦负。谋⒁亭工作域中不曲严格西按照荷技术旷操作演常规倘、不脊积极济参加壤集体袭主办矮的业军务学积习和姓劳动盯、遇熄急危琴事件当不积善极配奋合爸，虏发现乔一次延扣5允分。记拒绝耳协作午者，锅发现匹一次掘扣2桃分，研超服纤务能致力接赞诊，介不及帖时转精诊，添发现派一次腰扣5苦分。少⒂穗有工辅作需龟要时础要做杀到随庸叫随训到；紧要耐悲心、聚细心守，不胜在上衡班时倚间外罢出欺，辰如发晌现其烧中一涛项扣疏1分决。恭筋2、爷考勤盆（1育5分龟）乘⑴芳严格颂实行写24合小时天值班喉制度橡，县如有己事需殿先请居假,摇工作坝在本卧科室尖内调番剂,描发现善不调愉剂又咏不上锄班者揪,按烈旷工五处理稻。月扒出勤乎超过员22爬天的等，多讽出勤六一天呀加1代分，膨满勤府另加盼2分料。个吊人晋眼升、挥学习犬、考刃试，号轮换床班科宝室内佩调剂就，行原政班汪人员榨安排篇好工灭作，童均不辆计算寿公差云。论⑵竟每天夏自觉侧按时柄上下观班、睁值班歉和交赖接班夫，提提倡早宜上班众、迟闹下班嫌，未钱及时蛙签到蔑一次挽扣1孔分，堡如迟敬到早尽退5突-1膝0分酿钟，悲事先反未请宋示扣词1分夺。超遇过1沃小时脏按旷鱼工处盟理，脊另扣财一日递平均熟工资拣，凡碍未经叹请假坑一天邮未到卸岗者帐，扣南4分纯,三痒天未矿到岗辟者扣汉除当揭月全开部工真资.荣⑶康按时昏参加但集体月会议鸡和学支习，睁无故阁不参茅加会宰议、皂培训赵、从例插会的鸡一次哈扣2狐分。再⑷诊坚持区24候小时商服务恼，上青班不衰脱岗附，无樱正当指理由梢擅自坊离开压工作菜岗位骑者，役以脱游岗论姐处。纷脱岗稻5分僻钟扣朗2分偿，超占过1此小时钥者，辫按旷僻工处便理。贪包庇职脱岗兔者，谅同脱粒岗者联处理意。下轻班保跨持联母络畅僻通，篮对信舱息联吧系不抱上，感又未爽口头翅告知扣，而堆影响健工作停造成匪不良寄后果膏者每鉴次扣布2分蜘。（生积变换涨号码疗、信租号死鲜角，欢应及揭时告绘知单弊位，偏凡未等及时挑告知催者，盈按此壤款处示理）酱。造渡成医族疗纠部纷或自事故谋者，吓承担妥相应挽的经降济和根法律柏责任樱。服唇从安砖排，配积极画按时果参加织集体召活动区，无输故不咸参加赢者扣毅1分车。炊⑸裂各类棵法定挨假均叛需事白先履劝行请举假手至续。晨请假押者自就行安坟排好慕代班英以及先工作肉交接柳，医兔疗组竭长审誉核应席在不袖影响筋医院帝正常扰运转新的情话况下救审批编，并窄报经倒院长畜同意岭，事割假条辟超过请三天巨由院绒长批仇准，迈请假侮条交垦由办聪公室桶主任渣签字知备案萌。方柄可离炎岗，聪有紧陶急情择况及军时到终岗。助未及检时销挥假每铅次扣兄1分存。婚妈假长、著丧假浩、产子假宵到期索不归圆者按雁缺勤柔天数市扣除厌每日偶工资场。不板享受置绩效岩工资位。奖⑹打病假式：小启病提按倡坚六持上挖班，域大病股必须滑持县村级或跪县级屯以上凳医疗控机构幅证明明方可乓办理蛇病假蝴手续即。一傅月以光内享锻受基都本工勉资加蛾绩效饥工资浙的一约半，顿一月誓以上忘不享锣受绩纸效工舌资，晶3个牛月以啦上请鸟示主夕管部唱门后祝解决甘。销⑺应事假书：3猴天内浩科室慰内部牌调剂绩，超理过3泄天必骗须经垂院长皆批准警，如捧既不退履行鱼请假六手续泳又超猫过锻请假虾天数坝者按卵旷工袭处理承，扣城除工搞资总缩额的芳日平建均工型资。弹（三里）低、岩服务皇质量拒考核品标准浓和方献法(尿35旧分)称1煌、妇容幼保京健考肠核质涌量标璃准方密法宴光查震当月量妇幼宝保健灿工作宝情况凤，不昌严格屡执行拌母婴浆保健帆法及烂各项亏公共滑卫生搏制度波和各终项诊狠疗操轮作制桨度竿扣炮1缴分；斥一例谋孕产耕妇或匀0甩-6望岁儿俱童未匠建立积保健冤手册断扣科1年分；应孕管铸、儿仁管登垫记不改合格厌每例晴扣播1袄分；敬各种呜报告撒信息狂不及难时、密不规袋范，针每份斯扣愁1按分；增项目梢规定仗免费药孕检顺、儿悟检发邀现1扛例未真登记梢报账纱的扣别1朝分；场孕产生妇住池院分克娩不哨按规泻定提所供补篮助，豪每例硬扣谣1叉分；诵不按窑规定笼为育盖龄妇敏女在驱孕前衡和孕警早期岛增补库叶酸垂，每鞭例扣肝1分公；不崇认真贸宣传搜或不置执行茄新农躬合补肝偿政秋策的木扣备1秋分；奏不积络极参宿与健蛾康档得案建芹立、幻老年叮人保欲健管扁理扣和1看分；腾不积歪极参历与慢敲性病施管理卵（高刚血压蚂、糖描尿病扇）扣伪1仰分；何不积爽极参伐与传缘染病舞的防混治、瓜新生巩儿疾驰病复狸查、齐督促板新生碧儿首将针乙垦肝疫艰苗接隙种及弱首次旗预防坏接种盟的指煮导和竖突发升公共关卫生垦事件尸应急索处理吗的扣监1扬分扎2控、公韵共卫冰生服漂务质而量考桂核标唐准方讨法加帐查当种月各绘项规呢章制超度落筝实情剩况，栋各项咳法律却、法胶规落分实情魂况，坏如不液遵守贪或不鼓落实喝扣看1硬分；缎每月侵适龄征儿童透基础添免疫睛接种拢率、远加强晓免疫午接种吩率达术不到姥90宽%以战上，夜扣侄1胞分；不每月认儿童喇建卡福、建趟簿及爹接种赶登记醉率达巧不到篇10谁0%捏，扣组1宵分；鼠新扩羊大国搁家免偏疫规躲划疫辣苗指输定范最围和睬人群钳的接岸种率艰达不填到8她0%三以上榨，扣名1分怜；预影防接汪种门研诊管质理和薪运行健不规块范，坐扣1既分；秧一次被性医字用品傲无害稼化处轻理不半及时狂、院姥感处恐理不部规范毯，扣其1暑分；卸疑似绍预防超接种前副反伞应处新理不动及时素，报毫告不年及时哪，扣测1满分；琴不能伐完成商健康叔教育败工作票计划身、健读康教闷育资忍料、侨健康躲教育晃宣传婆栏、拖健教素资料烟档案披，扣满2分缸；居米民健劫康教浑育知蛇晓率颠达不栗到5膛0%筑，扣况1分横；不贷积极许参与骗辖区扔内健骗康档套案建寺立，芹扣1燕分；跃辖区储内健凝康档笨案合薯格率贵达不俭到9婶5%蓄的，遮扣1谣分；推辖区递内健能康档乳案归颜档不秘及时寇，扣蒜1分挨；辖杯区内河健康田档案畜的管霸理率况小于摄50肥%，鸣扣1钻分；针传染泥病疫茎情报衡告率都、及愚时率刚、准富确率沉达不蚕到9昼5%锹以上使，扣数1分嗽；对蔬非住期院结斤核病还人、姓艾滋柏病人疏进行洁治疗绘管理增不到冶位的萄，扣再1分架；对作辖区斤内慢欠性病掀管理村（高善血压塔、糖饿尿病孤）达偷不到射要求店的，右扣1党分；服对辖轨区内判重性职精神斯疾病斯患者娇未进恢行登数记管挂理，介扣1富分；田对突冰发公毅共卫炕生事证件不段能积祝极主摘动参催与处暴理，基扣2远分；予不到恳公共桶场所须、学环校、慢职业预高危哄场所灵等开膜展卫跃生指总导的虎，扣换2分兴；辖绢区内临残疾因人康蠢复需率求筛酱查率良达不俘到8厚0%邪，扣粘1分害；不即积极雷参与侍乡村首卫生匆服务祥一体准化管佛理，躺扣2荒分。吵（四瞎）运、寻服务瓶数量柱考核薄标准京和方沸法(傲30脂分)替1、谊公共岂卫生萌科：岩建健壶康档寻案渡4触人/缓元拐，村那室督罗导数溜4次童/月代，健光康教以育宣善传栏窝2胀块/货月，老其它阻公共壤卫生谣和基捎础免啄疫、突加强员免疫喉不低闹于长上邀年度通每月溉平均涌数。素超过沃每份泼完整栏档案鱼加0陷.5优分，鹿随访员动态筹更新火0.命05汇/次泉。健净康教尖育宣院传栏云1分挎/块食。计锐免0私.0烧5/糟次。涂二类却苗每蚕人次乞加0户.5拴分。军2、誉组织究学习味、活摆动主气持人洪每次维奖励段2分宋，参容与者探每次株奖励状0.播5分绒（有钩签到价，有鼓学习粮记录旅）。宾在本谁院网驶站发臂文章宴每篇档奖励坐2分夸，向颤上级捡媒体港发送轿论文等、简微报、察新闻顶一份视奖励先3分总,在腹市级砍发表叹一篇披奖励画5分造,省荒级奖先励1妖0分咱,国警家级怨奖励晚20昌分。醋凡科叶室或屡个人称收到搅锦旗川、感盏谢信居、表芽扬信框每次倒加1才0分译；受见到政练府、财主管仆局、响有关陪部门给公开岗表扬致的一兽次加急10凶分；悦（五缝）倡、雅群众起满意毛度考垄核标蠢准和漆方法歇（1绳0分划）瞒韵院内超设有戴群众缴意见支箱，张公布醒投诉俭浩，制眯定病摆人投嘉诉处恭理制璃度，炸每发孟现一禁次投败放扣洋2分嫩；每术月进狸行5谋名群扒众对赏公共啦卫生静服务拒人员拜满意扭度调辨查存，待群众省满意琴度达迈不到高80锄%以冠上扣盗2分例；7侮0%判扣3众分；嫁60芳%扣敌5分警；5