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文档简介

一依“约”而调

（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出依“法”而调（2/9）员工医疗期满不能从事原工作（3/9）员工不能胜任工作（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）（5/9）裁员前调岗

（

企业转产、重大技术革新、经营方式调整

）依“需”而调（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）（7/9）工伤员工（8/9）涉密员工（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）一

（5/9）

裁员前调岗《劳动合同法》第四十一条……(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；法律依据要点分析调岗的条件

事实的定性

“双选”方案的利用

调薪的依据

一

（6/9）“三期”女工调岗调岗依据调薪依据结论经期《女职工劳动保护特别规定》附录二（无）

孕期《女职工劳动保护特别规定》第6条、附录三《女职工劳动保护特别规定》第5条—

调岗不可调薪哺乳期《女职工劳动保护特别规定》第9条、附录四《女职工劳动保护特别规定》第5条—

调岗不可调薪经期内，不得从事禁忌性劳动（附录二）

—

结合工种性质协商调岗

孕期内，不得从事禁忌性劳动（附录三）

—

结合工种性质协商调岗

根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

—结合身体需要协商调岗

怀孕7个月以上，不得延长工作时间和安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息

哺乳期内，不得从事禁忌性劳动（附录四）

—

结合工种性质协商调岗

不得延长劳动时间和安排夜班一孕期、哺乳期女员工可否以不胜任工作、情势变更调岗？“三期”内因劳动禁忌调整女职工岗位，女职工不同意的怎么办？产假结束后回来上班，原岗位被顶替怎么办？“三期”内调岗不调薪，三期结束后女职工不回原岗位了，薪资能调整吗？“三期”内调岗不合理，企业将面临什么样的后果？

（见《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十五条）常见问题解析一

（7/9）工伤员工调岗《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：……法律依据要点分析调岗的前提

调薪的依据

一

（8/9）涉密人员调岗《关于企业职工流动若干问题的通知》【劳部发（1996）355号】二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；法律依据要点分析调岗的依据

调薪的依据

一将调岗这一行为的性质从“合同变更”变为“合同履行”，当一定条件成就时，可以依照约定进行岗位调整：

（9/9）预期调岗3.岗位聘任制轮岗制度2.待岗制度

轮岗的应用

待岗期间的待遇

岗聘分离的操作

一调岗调薪技巧总结在劳动合同中约定调岗、调薪的弹性的条款；在规章制度中约定调岗

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