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劳动合同浅谈录用通知书法律性质及法律效力一、劳动合同的法律性质劳动合同是指用人单位和劳动者之间以共同意志建立的劳动关系的协议，是劳动关系的基本依据和约定，具有法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是法律规定的用人单位与劳动者之间的平等协商的书面协议。因此，劳动合同具有法律规范的约束力。用人单位和劳动者都必须依法履行合同约定的义务。劳动合同纠纷属于劳动争议和劳动仲裁范畴，需要依法解决。从法律性质来看，录用通知书是一种劳动合同的衍生品，也具有法律约束力。二、录用通知书的法律性质录用通知书是用人单位向被拟录用的人发送的书面通知，通知了录用的条件、薪资、工作地点、岗位等信息。录用通知书并非劳动合同，但具有法律效力，是劳动合同的前置活动。录用通知书的法律性质应从以下几个方面来理解：1.录用通知书具有约束力录用通知书是用人单位和拟录用劳动者之间达成初步协议的重要证明材料，通知书内容约定明确，作为劳动合同的构成要件之一，对用人单位和拟录用劳动者都有一定的法律约束力。如果录用通知书中未尽明确或存在矛盾，则会影响最终的劳动合同达成。2.录用通知书是劳动合同的前置活动在实际操作中，录用通知书被广泛地应用。一般情况下，拟录用劳动者在收到录用通知书后，需要在一定期限内向用人单位提供相关证明材料，如身份证、学历证书等，以便用人单位进行后续的审核工作。之后，双方将进入劳动合同的讨论和签订阶段。3.录用通知书是双方协商的结果录用通知书是用人单位和拟录用劳动者协商达成的初步协议，是双方劳动关系订立的基础。录用通知书中的内容应当是根据双方协商达成的结果，并经由双方确认同意后形成的协议。因此，录用通知书的合法性和合理性显得尤为重要。三、录用通知书的法律效力录用通知书具有一定的法律效力，但是不同于劳动合同，其效力适用规则也有所不同。下面分别从法定效力和约定效力两个方面对录用通知书的法律效力进行阐述：1.法定效力录用通知书的法定效力是指依据法律规定，无需另行约定即具有法定效力的效果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，合同双方应当在合同上签字或者盖章。录用通知书属于劳动合同的衍生品，其书面形式以及签字盖章的要求同样适用。因此，录用通知书依法成立后即具有法定效力。2.约定效力录用通知书的约定效力是指在录用通知书中双方约定的效力。录用通知书作为劳动合同的前置活动，尽管不具备劳动合同的完整形式，但是其内容约定具有明确和具体的效力。劳动法规规定，录用通知书应当包括用人单位的名称、拟录用人员的姓名、待遇、试用期限、工作内容、工作地点等内容。录用通知书约定的内容如果未经双方协商一致，则可能影响劳动合同的最终达成。四、结论根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和录用通知书都具有法律规范的约束力。录用通知书是劳动合同的前置活动，具有一定的法律效力。作为拟录用人员和用人单位之间初步协议的一种书面表达，录用通知书对双方劳动关系的建立起到重要的作用。因此，在实际操作

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