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文档简介

规章制度离退休员工管理制度一、概述为了做好离退休员工的管理工作，维护公司的合法权益，制定本规章制度。本制度适用于公司内的离退休员工。二、离退休员工的管理1.离退休员工的定义离退休员工是指在公司离退休制度规定的年龄内，因退休或离职而不再在公司工作的人员。2.离退休员工的权益离退休员工在公司享有下列权益：参加公司组织的各种文体活动；参加社会保险；按照国家有关规定享受相关待遇。3.离退休金及补贴离退休员工享受国家规定的养老保险金及特别补贴；离退休员工在公司工作时间越长，其相应的离退休金及补贴待遇越高。4.离退休员工的权责离退休员工作为公司的前员工，应该继续保持为公司宣传、联系的关系，并有义务：接受公司的工作安排，不得干扰公司正常的工作秩序；接受公司的各种检查与管理，并按相关规定处理；保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。5.离退休员工的管理离退休员工的管理工作主要包括以下内容：定期与离退休员工进行联系，解决他们的困难和问题；将离退休员工的信息登记在公司的系统内，为下一步离退休管理提供依据；为离退休员工提供必要的帮助和服务。三、离退休员工的福利待遇1.福利待遇的发放标准福利待遇的发放标准应该按照以下规定：离退休员工享有公司的各项补贴、福利待遇；离退休员工在公司的工作时间与月工资水平成正比，享受相应的福利待遇。2.福利待遇的发放形式福利待遇的发放形式应该按照以下规定：离退休员工的福利待遇应直接发放到其个人账户内，并通知其相关信息；离退休员工享有公司各种商品和服务的优惠待遇。四、离退休员工的退休离职流程1.离职员工离职员工的流程主要包括以下内容：加入离职辅导小组，向其宣传离职后应注意的事项；向离职员工颁发相关证明和证书。2.退休员工退休员工的流程主要包括以下内容：逐步减少工作时间和工作强度，做好交接工作；根据公司的有关规定，完成离退休手续并颁发退休证书。五、管理制度的执行在公司内，离退休员工的管理工作应该建立健全严格的制度，具体包括以下内容：制定离退休员工的管理形式和程序，维护公平公正原则；严格执行离退休员工的管理程序，维护公司的良好形象；离退休员工的重大利益事项应通过程序公示。六、总结离退休员工作为公司的前员工，应该继续保持为公司宣传、联系的关系，同时也应该遵守公司的相关规

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