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文档简介

公司考勤规章制度的一、目的和依据为了规范公司员工的管理，保证公司正常的生产和工作秩序，营造良好的工作氛围，公司特制定此考勤规章制度。本规章制度的依据是《劳动法》及其它有关规定，结合公司实际情况制定。二、适用范围本考勤规章制度适用于公司内所有员工。三、考勤制度1.考勤记录公司将通过考勤设备进行打卡，员工应按时并严格遵守该打卡制度。如因个人原因、系统原因或其他原因导致打卡异常，应及时与考勤管理人员核实。2.考勤时间公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。员工必须在规定时间内到岗，并且应在下班时间点之前签退。任何加班必须经过部门负责人或上级主管的批准，且应在规定时间内完成。若员工未在规定时间内完成，则应再次经过上述批准。3.假期管理公司将根据国家有关政策越规定和公司实际情况，规定员工的各类休假（带薪休假、丧假、婚假等）的申请和审批程序。员工在休假前，应提前向部门提交休假申请，并通过部门主管审批。休假期间如有紧急情况，需提前与部门主管及人事部门联系，并提交紧急假的申请。4.迟到早退员工如迟到或早退超过15分钟，应按照半天缺勤进行计算，迟到或早退未满15分钟的，按照迟到和早退时间进行扣除。迟到或早退超过3次，应被计入违纪行为，需要接受部门或公司的处罚。5.外勤人员的签到情况外勤员工应报告地点、天数、活动内容、联系方式，并在外勤期间考勤管理人员发放的《外勤证》上签字。如无特殊情况，外勤证不得转借他人使用。6.加班管理公司将加班行为分为正常加班和非正常加班。对于正常加班，员工应提前向部门主管申请并进行审批；提前批准的加班将按照加班工资的方式进行补偿。非正常加班情况包括发生了特殊紧急事件、天灾人祸、突发事故等，员工应在第一时间向部门主管方面报告情况。7.迟到早退产生扣除的工资将进去哪里对于因迟到早退而产生的扣除工资，公司将按照规定纳入公益金捐赠中。四、处罚措施公司将对于员工违反本考勤规章制度的行为进行相应的处罚。如迟到早退超过三次，外勤考勤不符合规定，或有严重违纪行为的员工将被纳入公司的违纪记录中，需向部门或公司负责人如实报告情况。如情节严重，甚至会面临开除的处罚。五、其他公司保留根据业务需要对本考勤规章制度进行相应的修改和调整的权利。

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