厦门临时工劳动合同

厦门临时工劳动合同1.合同双方本合同由以下双方签订：雇主：______________________地址：______________________联系电话：__________________临时工：____________________地址：______________________联系电话：__________________2.合同期限本合同有效期从__________年______月______日开始，至__________年______月______日结束。3.工作内容和工作时间本合同所述的工作内容为：____________________本合同规定的工作时间为每周不超过__________小时，并且每天工作时间不超过__________小时。具体工作时间以双方共同签署的排班表为准。4.工作报酬临时工的工资为每小时__________元，其中包括基本工资和加班费。基本工资为每小时__________元，加班费标准为基本工资的__________倍。工资每月__________日发放。5.福利待遇雇主应当为临时工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。雇主在合同履行期间应按照国家规定及时足额缴纳临时工的社保费用。6.计件工资临时工若采取计件工资，则雇主应当向临时工提供精准、真实和可靠的计件数据，并按照约定向临时工支付计件工资。计件工资标准为每件__________元，计件数据应以双方共同签署的计件表为准。7.订单量保证如果本合同规定的工作未能按时完成，给雇主造成经济损失，由临时工承担赔偿责任，赔偿金额不超过雇主所遭受的经济损失。8.违约责任如果雇主未按照约定向临时工支付工资，或实际工资支付不足约定金额的，则应当按照未支付工资总额的__________%向临时工支付违约金。如果临时工有以下违约行为之一，应当承担相应的违约责任：擅自旷工、迟到早退；泄露雇主的商业秘密或商业机密；侵犯雇主财物或客户权益；参与竞争行为，或向雇主的客户提供竞争性服务；违反本合同约定拒不执行工作任务；临时工在工作期间酗酒或嗜烟，影响工作效率或影响雇主形象等。如果雇主有以下违约行为之一，应当承担相应的违约责任：向临时工提供虚假工作任务或未遵守工作合同约定内容；未按时给予临时工工资；恶意拖延工作时间或以欺诈的手段责任临时工离开工作岗位；未为临时工购买或支付基本社会保险费用；以其它方式违反了对临时工的雇用义务。9.适用法律本合同履行过程中，适用中华人民共和国相关法律法规和劳动合同相关法规，双方应当遵守。10.合同解除如果临时工无故中途离开岗位，则雇主有权单方面解除本合同。除本合同约定情形外，本合同解除应当双方协商一致，并签署解除协议，加盖单位公章，解除协议应当详细记载解除时间、原因、解除后各项权利及保护等相关事项，并报当地劳动和社会保障部门备案。11.争议解决双方因本合同履行所发生的争议，应当协商解决。如无法协商解决，则可向劳动争议调解委员会申请调解或向当地人民法院提起诉讼。12.合同备份本合同一式