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劳动合同与劳务合同区别及法律解释在职场生活中，我们或多或少都会接触到或签署各种类型的合同，其中比较常见的就是劳动合同和劳务合同。虽然这两种合同都和劳动力有关，但它们在法律意义上是有区别的。下面将对劳动合同与劳务合同的区别及法律解释进行详细介绍。劳动合同定义劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务，并约定劳动者从事的工作、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、解除合同的条件和方式等内容的书面合同。在劳动关系中，劳动合同是最常见的一种形式。法律解释《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，书面记录劳动关系的合同。除少数情况外，用人单位应与每个劳动者订立劳动合同。在劳动合同中，用人单位有权制定合理的工作计划和任务，并告知劳动者；对工作的监督应当以劳动合同为依据；用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的劳动权益等。区别劳动合同是一种将工作时间、地点、工作情况以及劳动报酬等各方面内容明确写入书面合同的形式。而且，在劳动合同中约定的，劳动者的工作时间、工作地点、工作任务和岗位职责等都是由用人单位制定的，这也意味着劳动者对这些事项是没有话语权的。此外，在劳动合同中也会明确约定用人单位给付的薪水、福利等内容，同时也会包含用人单位与劳动者的权利和责任等。劳动合同具有法律效力，是保障劳动者权益的重要手段之一。劳务合同定义劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的，明确双方权利和义务，并约定由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动的书面合同。劳务派遣单位是通过与用工单位签订劳务合同，向用工单位派遣符合用工单位需要的劳动力，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再将款项支付给劳动者。法律解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，用工单位支付劳务派遣单位的劳务报酬，劳务派遣单位支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。同时，劳动法也规定，劳务派遣单位应当向派遣劳动者明确其用工单位和工作的性质、地点、工作时间、工种、劳动报酬等内容，并建立劳务派遣档案，记录劳动者的基本情况、劳动合同和劳务合同等情况。区别相比劳动合同，劳务合同则强调了三方关系中劳务派遣单位的作用。劳务派遣单位可以被视为是一个中介服务机构，为用工单位提供寻找和筛选劳动者的服务，同时也为劳动者提供了一种类似招聘的方式，使得劳动者能够更好的得到适合自己的工作机会。此外，劳务合同约定的劳动报酬通常是由用工单位支付给劳务派遣单位的，再由劳务派遣单位支付给劳动者的。这就意味着，在劳务合同中，劳动者和用工单位之间其实并没有直接关系，而是通过劳务派遣单位进行桥梁连接，这种关系可能会带来一些风险和不确定性。总结根据以上的介绍，可以看出劳动合同和劳务合同在法律意义上仍然存在较为明显的区别。在劳动关系中，企业应当根据具体的情况，在决策签订劳动合

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