火工产品管理责任制度例文1篇合辑

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为进一步强化我矿的安全基础工作，注重狠抓我矿的火工品管理，根据《中华人民共和国民用核爆物品的管理条例》和《煤矿安全规程》，融合我矿火工口管理的实际情况，经研究制订我矿火工产品管理规定，希各单位认真贯彻继续执行。一、火工产品管理小组：级短：由矿长出任。副组长：由安全副矿长出任。成员：由供应科科长、保卫科科长、登机队队长、灭火工程技术人员、火药库管理员。办公室设于登机队，负责管理日常管理工作。二、管理责任制度：1、矿每旬由安全副矿长，火工品管理小组非政府一次矿井火工品管理工作的检查，并不定期抽检，对揭发的问题，按规定展开处置。2、每旬火工品管理小组，举行一次专业讨论会，总结上旬火工品管理情况，排查火工品管带中的薄弱环节，研究炸药消耗定额的顺利完成情况，制订合理的措施。3、每年非政府一次火工品管理人员即为“四员”的复训和安全教育，提升“四员”的业务素质和保安能力。4、冶炼工区每班组必须搭载存有两名经过专门培训，经考核合格的放炮员负责管理本班组的灭火任务及灭火物品的管理工作。5、区队长就是本区队安全生产的第一责任者，凡一个季度内发生三次不按规定管理火工品的单位，单位的主管区队长，视情节给与适当的处置，嗣后通报。6、煤矿井下放炮，严格执行“十不许装药，十不许放炮”制度。7、严格执行冶炼工作面“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，继续执行瓦斯员和班长对放炮管理的安全检查制度。8、严格执行放炮员上岗必须抱持放炮合格证，及随身携带瓦斯便携仪制度。9、严格执行冶炼工作面炮前炮后喷水制度和放炮采用水炮泥制度。10、各冶炼放炮地点，必须装设存有放炮爆破作业图表，搭载炸药箱、雷管盒，并上锁。11、各单位采用的炸药箱、雷管盒等物品使用期为一年，中途损毁自行维修，损毁轻微再次派发并按价索赔。工资科手指口述管理法手册工资科手指口述管理法手册

24.1入井前安全证实在上井口等罐室内列队。24.1.1自我检查：领有队：（行军礼）“报告，我们就是××单位，囗××人，列队完，时本！”安全监察员：“展开入井前检查！”领有队：“就是！”（行军礼）领有队：“自我检查：矿灯、帽带、毛巾、口罩、打火器、衣兜（证件）。”领有队：“检查完！”动作诀窍：身体四肢，遵从口令逐项检查，双臂有力、动作整齐。24.1.2呼号：领有队：我们的安全理念就是：全体人员depending：“生命至上，安全第一！”领队手指口述：“准备工作，今天大家保证工作并无‘三违’，好不好？”全体人员手指口述：“不好，并无‘三违’！不好，并无‘三违’！不好，并无‘三违’！”领队手指口述：“今天大家确保安全零事故，好不好？”全体人员手指口述：“不好，零事故！不好，零事故！不好，零事故！”领有队：“完，启程！”动作诀窍：身体四肢，双腿往上与肩同阔，左手卡腰，右手食指指向太阳穴处，随其号令同时指向左前之下方向。24.2井下奔跑24.2.1穿越轨道手指口述：“左方并无行车、右方并无行车，可以通过，证实完。”24.2.2过风门手指口述：“风门已停用，证实完。”24.2.3上下山手指口述：“斜巷并无行车，可以通行，证实完。”24.2.4前进中巷道内遇异常情形时，展开安全证实后方可以前进。手指口述：“前方突遇××，注意安全，证实完。”24.3步入矿井工作面24.3.1过端头证实内容：采煤机。手指口述：“采煤机未在端头区域截割，可以通过，证实完。”24.3.2转发机过桥时证实内容：转发机过桥。手指口述：“过桥稳固可信，可以通过，证实完。”24.4步入综掘工作面24.4.1步入承槽前证实内容：承槽并无行车。手指口述：“承槽并无行车，可以通过，证实完。”24.4.2综掘机停机证实内容：综掘机。手指口述：“综掘机已停水枪机，证实完。”24.4.3拔剑掘进证实内容：拔剑掘进，人员站位。手指口述：“拔剑掘进较完整，站位安全，证实完。”24.5步入盾构工作面24.5.1耙装机停机证实内容：耙装机停机、紧固。手指口述：“耙装机已停水枪机，证实完。”手指口述：“耙装机稳固可信，证实完。”24.5.2拔剑掘进证实内容：拔剑掘进，人员站位。手指口述：“拔剑掘进较完整，站位安全，证实完。”24.6环评时证实内容：环评区域内的掘进。手指口述：“掘进状况良好，并无安全隐患，证实完。”工程量环评时必须派遣一专人展开监护，其他人员方可展开环评，否则无法展开环评。24.7地面证实24.7.1安全证实对象办公场所的危害物和贵重物资。24.7.2班前自我检查领队：“立正！检查工作证。”领队：“工作证佩带规范，检查完！”建议：用右手检查工作证与否配戴规范。24.7.3呼号领队：我们的安全理念就是：全体人员：“生命至上，安全第一。”领队：我们的工作理念就是：全体人员depending：“高效率工作，零事故；优质服务，零犯规。”建议：本单位所有执勤人员都必须出席班前证实，必须努力做到吐字准确、声音洪亮、动作规范。24.7.4工作前证实内容：控制器、插座、电源线。手指口述：“控制器有效率可信，并无损坏，证实完。”手指口述：“插座（排在）较完整，并无损坏，证实完。”手指口述：“电源线并无损坏、并无渗漏，证实完。”24.7.5班后安全检查证实内容：电脑、打印机、空调、高温物、门窗、控制器、灯光。手指口述：“电脑已关机，证实完。”手指口述：“打印机电源已停用，证实完。”手指口述：“空调已停用，证实完。”手指口述：“室内并无高温物，证实完。”手指口述：“门窗已锁好，证实完。”手指口述：“控制器已停、照明灯已第一关，证实完。”24.8考勤员证实内容：考勤设备。手指口述：“考勤设备工作正常，证实完。”24.9览胜作业24.9.1梯子证实内容：梯子、保险带。监护人手指口述：“梯子较完整，短果巩固，证实完。”览胜人手指口述：“保险带较完整，配戴恰当，证实完。”览胜人手指口述：“保险带挂设恰当，生根稳固，证实完。”24.9.2脚手架证实内容：脚手架、护栏。手指口述：“脚手架架设巩固，证实完。”手指口述：“护栏可信，证实完。”神宁集团白芨沟煤矿经营科科长安全生产责任制第一条严格执行国家的安全管理方针、法律法规、行业标准及矿各项规章管理制度，搞好经营管理工作。

第二条非政府人员在充份分析矿内外部条件的基础上，规划三年安全管理战略目标。

第三条非政府基本建设“本质安全型”企业建设有关制度，并监督全面落实。

第四条审查生产经营计划，确认有关安全管理确保措施的有效性。

第五条深入细致现场，检查污染源与影响环境安全的其他因素掌控情况，明确提出自查建议，并监督继续执行。

第六条深入细致现场，检查计量器具测验情况，及时联系周期测验事宜。

第七条在矿领导的策划下，非政府有关部门论证安全生产有关科技项目的立项、申报工作，积极主动所推荐有关成果。

第八条精心安排全矿各类证照年检、年审工作，确保矿井生产经营合法合规。华泰煤矿材料审核、派发制度华泰煤矿材料审核、派发制度

一、审核程序

按计划先办理交旧相关手续→上开领有料单→主管部门审核→材料科仓库申领。即为：各领用单位应当根据呈报计划和实际须要，先交旧料，办理交旧相关手续（在料单上盖章缴旧章），调度室专门人员上开领有料单，经适当系统主管部门审核，凭料单至材料科仓库申领材料。属于专控物资的还要至调度室审查备案。

二、领有料单上经主管审核以及交旧等绣撕必须齐全、准确，单据干净，否则每次对领料员罚款50元，仓库予以派发。

三、材料分管系统主管部门审核时必须根据现场实际须要，严格把关。若因审查严格把关不规范导致材料外流浪费的，除按照有关规定行政处罚外，对主管部门责任人每次罚款100元。

四、严格执行“物资交旧领崭新管理制度”，几百块旧有、不审核、不派发。没交旧砌“缴旧章”或审核的，对责任人罚款200元。

五、材料科应当对照计划，深入细致核查领用及单据、印戳等情况，证实有误后方可以派发材料。否则每次对材料派发员罚款50元。

六、领料时，领料员必须认真细致地检验、过磅、点数，无法以太少顶多，以多顶少，以次充好。若因领料员渎职导致材料浪费外流的，对材料员罚款100元并立即追缴。

七、因节假日等特定原因无法办理非正规相关手续的，应当写下借据，经主管部门、调度室、值守领导盖章，仓库方可派发，否则对责任人罚款50元。

八、所有出库物资必须至仓库、门岗展开备案、录入，努力做到票、物吻合，否则予以离境。

九、不按规定私自离境拉料车辆，按照“物资回家管理制度”展开行政处罚。

十、在材料审核派发过程中，存有徇私舞弊，私自盗用帐目，开假单据，搞假帐的，一经严肃查处，每次对责任人罚款500元，并调离工作岗位。清洁能源基地工程进度表支付管理与工程款项划拨管理办法清洁能源基地工程进度表支付管理与工程款项划拨管理办法

一、总则

（一）为了从源头上严格控制工程造价，规范工程造价确认与工程款项划拨犯罪行为，并使每个工程项目建设都努力做到“事前存有财政预算，事中存有掌控，事后存有审价”，特制订本办法。

（二）本办法所指工程进度表支付与工程款项划拨，就是指清洁能源基地所建设的一切工程建设项目的财政预算与支付，及项目建设所须要缴付的全部工程项目建设资金。

（三）清洁能源基地商务部就是基地基本建设工程建设项目进度表支付的组织部门与工程款项划拨的审查部门。

（四）清洁能源基地所属各部门、各项目部继续执行本办法。

二、工程预算的基本建设与工作流程

（一）工程建设项目应当根据施工图设计基本建设施工图财政预算，基本建设的施工图财政预算应当严格控制在设计概算以内，远远超过概算的，必须分析原因，并调整财政预算。

对边设计、边施工，综合费率的招标工程项目，必须根据单项工程施工图设计基本建设施工图财政预算。

（二）施工图预算编制办法：

委托设计单位展开施工图设计时，基本建设适当的施工图财政预算。

建设单位自己非政府存有专业资质的人员编制施工图财政预算或委托专业的工程造价咨询公司基本建设施工图财政预算。

财政预算耗资确认方法：

继续执行内蒙古2009年施工定额。

（2）

材料价格存有变动的，继续执行鄂尔多斯市或包头市信息价。

（3）

定额中或信息价没的乙购材料，由甲方事先确认价格。

建设单位严禁以施工企业的报价做为施工图财政预算。

施工图预算编制业务流程

工程技术部将施工图设计与技术建议缴商务部，商务部按工程量大小，自己非政府基本建设或委托专业机构编制，在5-7个工作日内顺利完成预算编制工作，做为工程招标、比价的依据。

工程支付的基本建设与工作流程

工程完工、环评合格，在交货生产或采用前，根据合约签订合同，由施工单位基本建设工程支付。

工程支付应当根据《工程施工支付书》和《工程价款支付账单》展开。《工程施工支付书》就是施工单位根据合约耗资，设计变更减（减至）项和其他经济护照费用基本建设的，则表示施工单位向建设单位缴纳的全部工程价款；《工程价款支付账单》就是施工单位已向建设单位缴纳的工程款。

施工单位基本建设的《工程完工支付书》，需送建设单位审查有误后，展开工程支付。

工程完工支付方式与支付审计工作

1、财政预算支付方式

在核定的施工图财政预算基础上，合同规定容许调整的，在原施工图财政预算上展开调整，包含工程量高，材料价差与费用调整。

定点承揽支付方式

对按合约展开费用定点的工程项目，只对合同规定容许多寡的工程量按定额规定的取费标准展开调整，其余不并作调整。

支付审计工作

按内蒙古2009年建安工程预算定额及有关工程预算定额展开支付审价；凡紧固价定点承包合同，支付审计工作时，对工程量顺利完成情况展开审计工作，并适当多寡工程造价。

现场护照：工程施工过程中发生的现场护照单就可以载明现场多寡工程量，并由甲方现场代表亲笔签名，经工程技术部审查，分管领导核准，护照所须要费用由商务部按定额规定取费标准排序。

材料价格

甲可供材料按甲方供给价步入支付；

乙购材料按定额规定标准步入支付；价格存有波动的，按鄂尔多斯市或包头市的信息价展开支付；信息价上没的乙购材料，按商务部与乙方事先确认价格步入工程支付。

设计变更：按设计单位出示的设计变更单，经甲方现场代表、工程技术部审查，分管领导核准，步入设计变更，并步入支付。

工程施工支付与支付审计工作业务流程

施工单位根据竣工验收报告与工程竣工验收单，按合同规定和有关建议基本建设完工支付，经采用单位与工程技术部的签订意见后送来商务部审价；审价完结，核对《工程造价审查定案表中》与《工程造价审查检验书》，经建设、施工、审查三方盖章盖章后送来财务部门做为应付工程款的依据。

工程款项划拨

工程款项划拨须以工程施工合约为对象，推行“一合约一明”的财务退款方式；

工程技术部门为工程款项划拨的提出申请部门，商务部为“工程挥退款审核单”的填制与审查部门，送来有关部门与领导审核，财务部退款。

经建设、施工、审查三方盖章盖章的《工程造价审查定案表中》与《工程造价审查检验书》就是工程施工应付工程款的依据。

工程款划拨

工程预付款

推行工程预付款方式的工程项目，工程技术部门将工程提出申请，核准文件，一招（议）标审批表，施工合约（施工协议）及工程预付款提出申请送来商务部，商务部立案后出具“工程划拨款项审核单”；经商务部负责人审查后，按规定流程送来有关部门与领导审核，财务部退款；

工程进度款

推行工程进度款方式的工程项目，工程技术部门将工程提出申请，核准文件，一招（议）标审批表，工程形象进度月报表，进度款金额等材料送来商务部审查，商务部按施工合约签订合同的退款比例出具“工程划拨款项审核单”，经商务部负责人审查后，按规定流程送来有关部门与领导审核，财务部退款；

工程支付款

推行工程预付款，工程进度款支付方式的工程项目，工程完结、竣工验收合格且审价后，根据《工程造价审查定案表中》与《工程造价审查检验书》确认的金额与合约签订合同的退款比例及应付工程款余额，工程技术部门明确提出退款提出申请，商务部出具“工程款项划拨审核单”，经商务部负责人审查后，按规定流程送来有关部门与领导审核，财务部退款。

推行工程竣工验收后一次性退款支付方式的工程项目，工程完结，竣工验收通过后，工程技术部门将工程提出申请、核准文件、施工合约（协议）议价，工程竣工验收报告、退款提出申请与施工单位基本建设的《工程完工支付书》送来商务部，商务部审价后按核定的金额与合同规定的比例，出具“工程款项划拨审核单”，经商务部负责人审查后，按规定流程送来有关部门与领导审核，财务部退款。

4、质保金

按施工合约签订合同的工程质量确保届满后，工程技术部门核对《工程质保金缴付申请表》，经采用单位与有关部门会签后报“质量纠纷协同小组”核定，视工程质量与因质量问题而出现的维修费用核定质保金缴付的比例与金额，由商务部出具“工程款项划拨审核单”，经商务部负责人审查后，按规定流程送来有关部门与领导审核，财务部退款。

其机电技术管理制度机电技术管理制度

为理清我公司机电技术管理关系，加强机电系统业务管理能力，适应环境矿井安全生产的建议，特制订本管理制度。

一、机电技术人员

1、机电技术人员由本单位行政领导管理，业务技术受到本单位行政和系统运行部双重领导。

2、技术人员应当明确分工，协调分管副科长连夜严格把关

二、机电设备技术档案

1、健全矿井大型设备的技术档案，推行一机一档管理，档案必须存有以下内容：

①完整资料：包含随机文件及添置论证报告;

②加装、调试及环评资料;

③运转采用中的各种数据、资料。

④革新技术和改建的各项资料。

⑤大型设备检修后的数据、资料搜集及整理汇总。

2、档案资料由加装单位提供更多加装调试环评资料，设备采用单位提供更多运转采用中的各种数据资料，机电技术科负责管理搜集、整理、分类、档案。

三、检修

1、必须按照规定对大型固定设备展开日常及定期检修，矿井停工检修必须向机电技术科递交检修计划、内容及材料计划。

2、凡列为了停工检修计划的项目，必须按时顺利完成，不经机电技术科或矿领导核准任何人严禁随意多寡项目。

3、所有检修项目均需存有安全施工技术措施。

4、检修项目检修完结，须要经验交合格后方能够生产。

5、检修完结后，必须写下书面总结、汇总步入设备管理档案中。

四、施工安全技术措施

1、施工安全技术措施(以下简称措施)由技术人员负责管理基本建设，并积极主动征询行政管理人员及施工人员的意见。

2、措施必须包含施工时间、地点、施工劳动非政府、施工程序及方法、质量建议、有关安全系数求函数和安全注意事项。

3、措施基本建设必须符合实际，建议内容详尽，排序精确，图示、字迹确切，重大项目必须基本建设施工网络图。

4、矿井大型设备的大、中检修及对安全生产可能将产生关键影响的重点项目措施必须报矿领导核准。

5、安全技术措施必须按时撰写、审报。

6、措施必须提早向所有出席施工人员详尽表达，并使每个施工人员明白施工措施中的各项内容后亲笔签名，不亲笔签名严禁出席施工。

五、固定设备技术测量

1、大型固定设备必须按建议展开性能测试。

2、技术测量由采用设备单位负责管理会同及资料整理。

3、测试完必须详尽基本建设测试报告，数据分析精确，内容齐全，并存有改良工作的意见和措施。

六、供电

1、必须存有精确的供用电系统图，存有修改的地方图纸必须尽快修正。

2、一切供用电均必须严苛按《电气管理规定》继续执行。

七、机电设计

1、各种设计必须合乎国家有关法规与标准。

2、设计图纸必须准确精确。

3、关键图纸必须由机电矿长、总工程师审查、核准。

八、矿井机电科技管理

1、机电系统科研项目必须按矿科技项目管理规定的内容申报。

2、对矿井大型设备的技术改造方案必须经矿领导批准后实行。

九、管网

1、供水、供风及排洪必须绘制管网系统图。

2、管网图必须精确、定期修正。榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法

第一章总则

第一条制订目的

(一)为充分调动和充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提升技术管理水平。

(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的委任与辞退待遇有所遵从。

第二条适用范围

适用于于专业技术人员的职称、职务管理。

第三条职责与权限

(一)神东公司负责管理此办法的制订及颁授。

(二)矿长负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审核工作。

(三)总工程师负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审查考核工作。

(四)经营筹办负责管理专业技术人员职务工农兵学员的申报、审查、建档等管理工作。

第二条管理办法

第四条专业技术人员职务工农兵学员工作推行专业技术职务供职资格制度和专业技术职务委任制度的“双轨制”(即为工农兵学员分离)。

第五条岗位设置

(一)矿暂设立工程、财务会计、经济、统计数据、档案、政工等六个系列的专业技术职务。根据工作须要，每个系列可以设置高级、中级、初级等相同层次的专业技术岗位。

(二)专业技术职务岗位的设置原则就是：在核准的基本建设定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、科学知识密集程度等实际启程，制定《专业技术岗位设置表中》，报上级业务主管部门审核。

(三)矿专业技术岗位设置按经核准的《专业技术岗位设置表中》所列的专业技术岗位的职数继续执行。因技术管理建议自行减少专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可继续执行，否则严禁自行加设或神化专业技术岗位。

(四)各单位应当根据实际情况，制订各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、顺利完成任务的建议及必须履行职责的责任和义务。避免因职责不明、责任未明而并使工作受到影响或发生其它问题。并做为考核专业技术人员的依据。

第六条供职资格考试

(一)财务会计、经济、统计数据等系列的职称由国家统一考试判定供职资格。由本人提出申请，矿向公司人事劳资部所推荐，集体报名者出席地方人事部门非政府的考试。

参加考试者必须提供更多学历、供职资格、身份证等原件，做为人事部门的审查依据。单位及个人自行至地方报名者参加考试获得证书者公司一律不予承认。

(二)对参加考试已经获得供职资格者，国家规定必须经过适当层次外语、计算机考试合格才判定供职资格者，其考试合格后供职资格方可生效。

(三)参加考试的报名者时间应当以公司通告时间为依据，为并使报名者工作正常展开，凡逾期未报的，当年不再立案。

(四)供职资格评审

1、专业技术职务供职资格的申报由各级经营筹办专人对申报材料展开复审，申报人员名单经单位办公会议或技术分管领导核定后呈报，凡不合乎评审文件规定的材料及未经矿经营筹办呈报的材料，公司人事劳资部予以立案。

2、申报时间以公司人事劳资部通告的时间为依据，凡逾期未申报者当年不再立案。

3、从外单位调到公司系统的专业技术人员，应当由人事劳资部门根据其档案材料证实其专业技术供职资格，对于申报材料齐全者，应予以宣称。

4、研究生、非正规全日制小、中专毕业生见习期八十，经考核合格者，对其专业技术职务展开初次判定。

5、需经专业技术人员外语和计算机应用能力考试就可以具有供职资格的，在适当层次的外语和计算机考试合格后方可以报名者出席评审。

第七条专业技术职务委任与辞退

(一)刘本的专业技术人员必须具有以下条件：

1、照国家政策规定和集团公司程序评审、考试、考核，获得了适当专业技术职务供职资格者。

2、所专门从事岗位与所获得供职资格相一致者。

3、考核分数位列在95%以内者。

4、公司外调到人员经审查证实了专业技术职务资格者。

(二)存有以下情形之一者，暂不委任专业技术职务:

1、出任专业技术职务供职届满后，任期考核不合格者。

2、经核准赴美、事假、脱产学习已连续一年以上者。

3、经核准长期病假六个月以上，无法秉持正常工作者。

4、公司外调到，虽然获得了专业技术职务供职资格，但未经证实者。

5、受到行政记大过或党内轻微警告处分年满一年者。

6、各单位、各部门雇用职数严禁少于技术岗位设置定员数。

(三)委任各类专业技术人员应当根据专业技术岗位职数、专业技术人员的能力、业绩、资历、本专业(或相似专业)学历和适当等基本供职条件，秉持德才兼备的原则，从具备适当供职资格的人员中竞争委任，不搞出论资排辈。

(四)所专门从事岗位与获得供职资格不一致者，在适当供职资格工作岗位八十两年方可委任。

(五)高级专业技术人员由公司人事劳资部负责管理非政府委任。中、初级专业技术人员由矿按技术岗位设置自行非政府委任，委任结果报公司人事劳资部备案。

(六)已延聘行政职务的人员通常严禁挤占专业技术岗位，自行担任时，应当在岗位职数容许的情况下报公司人事劳资部审核。

(七)专业技术职务的聘期通常为二年，专业技术职务的聘期严禁少于劳动合同期限。

(八)被委任人员在聘期内不履行职责义不容辞职责,无法顺利完成任务或违背法规导致关键性责任事故，所在单位或部门应立即辞退并报人事劳资部备案。

(九)聘期内受聘者明确提出中止劳动合同且合乎中止劳动合同条件者，应当提早一个月报人事劳资物质部审核。

(十)因自然冻伤、调动、辞退等原因发生技术岗位职位空缺，根据须要可以展开伯粉;由于技术工作和人才甄选的须要，建议加设专业技术岗位，由公司审核。

第八条专业技术人员的考核

(一)专业技术人员的考核由总工程师非政府有关业务部门展开考核。考核内容包含思想政治品德、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩。

(二)专业技术人员的考核工作每一个聘期展开一次，延聘届满前三个月由本人核对《专业技术人员考核表》，递交聘期内工作总结，由单位审查后作出评审意见。

(三)工程技术人员的考核以工程技术人员考核评定表为依据，其他系列专业技术人员比照继续执行。

(四)考核结果为胜任的人员在本单位岗位设置方案所设立职数年满的前提下可以稳步委任，考核结果为不胜任的人员予以委任。

(五)矿应根据对被考核人的考核结果，及时明确提出续聘、辞退意见，具备高级专业技术职务的人员报公司人事劳资部审核。具备中、初级专业技术职务的人员矿将续聘、辞退结果报公司人事劳资部备案。

第九条专业技术人员的待遇

(一)供职的专业技术人员从发文委任的下个月起至按有关规定享用适当的待遇。从被辞退之日起中止旧有职务的工资待遇。

(二)只获得供职资格未被雇用的专业技术人员不享用有关待遇。

第十条在专业技术职务工农兵学员工作各个环节上弄虚作假、徇私舞弊者，工作人员给与行政处分并调离现岗位;报名者出席供职资格评审的人员中止其申报和考核资格三年，受聘者中止其专业技术职务。

第十一条建立健全专业技术人员技术档案，对专业技术人员参予的关键性业务活动必须展开专项备案考核，专项备案考核的主要范围存有：各种业务考试考核成绩，参予关键性工程、项目的工作情况，出席各种业务培训和深造情况，出席关键性调查、实地考察活动及编写调查报告，考察报告情况，明确提出关键合理化建议情况，刊登论文，著作情况，受各种奖惩情况等。主运队安全检查与奖惩制度主运队安全检查与奖惩制度

一、每月对班组展开考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的全面落实情况及现场管理和隐患整改措施，展开全面考核评分。对检查考核中，辨认出的安全隐患，责令有关班组限期展开自查。

二、推行安全生产风险抵押金制度，对检查考核罚球较低的班组展开罚款(具体内容数额另行规定)。

三、成立安全工作奖励金，对安全管理工作推行重奖、重罚(具体内容数额另行规定)。

四、每季度举行一次班组安全生产形势分析可以，对前一季度班组安全生产形势展开分析，研究和重新部署下一季度安全生产工作。煤矿特种作业人员管理制度煤矿特种作业人员管理制度

为强化我矿特种作业人员管理，平衡我矿特种作业人员队伍，并努力做到人和证吻合，搭载满足用户安全生产须要，特制订本制度。

1、安全科是特员管理的主管部门，负责管理基本建设每年的特员搭载和康(为丛藓科扭口藓)计划，并展开非政府全面落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签定劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作方式资格证的有效期为服务期限，自行与矿签定服务协议，否则，必须按服务时间扣除培训费用。

3、为强化对特种作业人员的管理和考核，对推行岗位紧固工资制的特员，一律推行服务押金制。即以培训费用为减半，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。服务届满后，全部归还。同时对工作认真负责、能够胜任岗位工作的人员，在展开考核的基础上，提一倍退还服务押金，当众对工作的奖励。

4、为引导特种作业人员平衡岗位工作，对推行紧固工资制的特员推行特种作业工龄工资制。其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所出现的特员奖励及工龄工资费用，由工资派发的单位或区队展开缴付。但为保证缴付落空，统一由矿财务展开代扣代付。

6、各施工队负责人就是特员甄选搭载和采用管理的轻易责任者，必须对所需特员深入细致展开甄选搭载。不得不经考核而随意甄选提拔特种作业人员。否则，经矿检查辨认出无法胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次行政处罚500至1000元。地测科测量工程师岗位责任制地测科测量工程师岗位责任制第一条负责管理为基本建设矿井生产规划、计划和冶炼工程设计提供更多恰当可信的测绘图纸、资料。第二条负责管理创建井上、下统一座标系统、井下掌控网点，非政府基本建设和审查矿山测量基本图纸和专门图纸，并对其精确度负责管理。第三条负责管理划设地面建筑、铁路和须要维护的钻孔保安煤柱，报上级批准后继续执行，辨认出地面越界建筑和井下越界采矿时明确提出暂停意见书缴有关领导处置。第四条负责管理关键性全线贯通和关键工程的测量方案的制定和录入。第五条非政府基本建设和审核三量报表，对其正确性负责管理。第六条负责管理编著或审查冶炼工程平面图，井上、下对照图，并对其正确性负责管理。第七条负责管理公司井上、下施工测量，井巷工程必须按时用经纬仪冲线。第八条按时基本建设冶炼工作面1/50