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文档简介

第第页面试与考试不一样

面试应当是一次双方面对面的打开心扉的沟通，面试是一个平台、是一架桥梁，对于企业来说是对外展示企业文化、企业实力的窗口;而对于求职者来讲，通过面试呈现自我的技能、阅历以及对工作的认识。

在接待了不计其数的求职者之后，关于面试这件事儿，我有一些诚心的建议，盼望能给正在找工作的伙伴一些参考和启迪：

一、真诚

我在做面试官时，我很喜爱看着应试者的眼睛提问、回答、沟通。在交谈过程中，我更观赏那些敢于直面我目光的应试者，在这个目光中没有闪躲，没有狡黠，没有迟疑。回答每一个问题时也很正面，不绕弯子，不顾左右而言他。真诚，在我心中，是一个特别重要的品质，一个人可以没有很优秀的学历背景，工作阅历，但不能丢掉真诚。真诚的人，保持着一份质朴和透亮，然而，越来越的的应试者过度关注所谓的面试技巧，把自己包装的太完满，武装到牙齿，上知天文下知地理，却包裹了自己的内心，我感受不到那种发自内心的沟通，流于表面者太多，故作姿态者太多，关注事物本身的人太少。

二、对职位的理解

作为一个公司的管理者，当公司在某岗位即将涌现空缺时，盼望找到合适本岗位的人才，确保一贯向前运转的公司机器每一个部件甚至螺丝钉都能够夯实，随着公司一起积极运转，我在做面试官时，我并不非常在意应聘者的经受、学历，更加留意的是应试者对盼望得到职位的理解。

一个求职者，第一次到公司面试时可以不必非常了解公司的文化、背景，但是肯定要对自己盼望得到的职位有一个清楚的认识和判断，求职的诚意来自于对应征岗位的思索。求职面试是一个双向选择的`机会，并非单方面的一厢情愿，不少面试者在面试时表现出特别消极的立场，在双方沟通的过程中特别被动，不敢主动表达自己的理解、想法、对工作的认识和建议，只会满声应和，双方在沟通过程中无法碰撞出火花，那么一次面试可以说是乏善可陈，往往双方失去都会失去爱好，对于应试者来讲便是失去了一次机会。

我面试过一位小伙子，给我留下了特别深刻的印象，在面试开始时介绍自己的学历、工作背景时，他的话并不多，简约几句话就概括了自己的过往，但却特别明确，规律性极强，给我印象深刻的是他的目光，特别坚决有能量，我感受到一种骨子里的自信，我始终在捕获他自信的由来，是性格里的还是背景里的?正如前文所述，我非常看重求职者对职位的理解，如何确保胜任他所面试的岗位，在面试之前是否有过自己的思索。在我请他讲解并描述他是否能够胜任该岗位时，小伙子不慌不忙的从公文包里掏出了自己的笔记本电脑，他面试的职位是市场经理，他在来面试之前特地为此面试做了一个PPT文件，这

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