企业演讲稿范文汇总7篇

第页共页企业演讲稿范文汇总7篇【热门】企业演讲稿范文汇总7篇企业演讲稿篇1最近有一本书在我们公司广泛流传，这是一本畅销了一百多年的书，一本在世界广泛流传的书，一本影响了一代又一代人的书。这本书就是《致加西亚的信》。《致加西亚的信》写于一百多年前，它的主角，其实不是“加西亚”，而是“给加西亚送信的人”。美西战争期间，美国总统要将一封极其重要的信交给身在古巴热带雨林里的加西亚将军，详细的位置没有人知道。这封信关系到整个战争的成败。有人推荐一个名叫罗文的人去担当此任。罗文承受任务后一句话也没说，拿了信就走了。经过千辛万苦，罗文将信送到了加西亚的手上。最终，美国也赢得了这场战争的成功。这篇文章先后在美国、俄罗斯、____和世界上其他许多国家流传开来。“送信”变成了一种有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。读后的我，被罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神深深震撼。青年朋友们，请你想想：假如送信的人是你，你能像罗文那样出色的完成任务吗？扪心自问，我有些惶恐——并非我不能完成领导交给我的任务，而是疑心在重重困难险阻面前，我是否还能保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨，这篇篇幅不长，也无华美字句的文章给了我很大的收获和启发。启发之一就是：忠诚是走向成功的财富。罗文的忠诚表达在他接信毫不犹豫、送信毫无畏惧、执行毫不动摇。为维护军人的荣誉克制种种困难直至出色地完成任务。正如书中所说，当一个人的荣誉甚至他的生命处于极度危险之中时，生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。这样的忠诚，我们由衷地赞叹和敬仰！这种品质对于我们广阔鲁阳员工来说，是极为重要的，我们鲁阳公司建厂二十年来，正是因为有这种精神品格的人，才树立了公司诚信的良好形象，培养了职工真诚坦率的性格，吸引了大批络绎不绝的客户，也带来了不断的利润财富，试想还有什么东西比具有这种优良道德品质的人更有价值呢？所以说，你自己一旦拥有这笔珍贵的财富——你就是最大的受益者，“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个可以让人信赖的人，可以被委以重任的人”。启发之二是，敬业是获得成功的泉。作者一百多年前的评论，听起来却像是写于今天：“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听别人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。干任何工作都要有那么一股劲，有一股热情和兴趣，有一股昂扬向上的精神状态。我们青年人朝气蓬勃，精力旺盛，这是成功的自然优势。但如今好多人没好好利用这种优势，干什么往往是"三分钟的热度"，有的是好高骛远，还有的感到无聊、没劲。这样的心态怎么可能获得成功呢？我想，一名团员，就要树立一种只求奉献、不求索取的高尚人生品格，要把有限的光阴投入到无限的工作中去，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，这样干工作才是愉快的，这样的人生才是美丽的，敬业勤业就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。"宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。"要想获得成功，必须不怕苦累，____，不畏困难，不计个人名利得失，要付诸行动，付出代价。我读过这样一个故事。许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店从事效劳员工作，这是她走向社会的第一份工作。她暗下决心一定要好好干！但是她没想到，上司竟安排她洗厕所。洗厕所！实话实说没有人想干。何况她细皮嫩肉，喜欢干净，干得了吗？而上司对她的工作质量要求特高。必须把马桶擦洗的光洁如新！光洁如新，要点在于“新”，新那么不脏。只有马桶中的水到达可以喝的干净程度，才算是把马桶擦洗的“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。她痛下决心：就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。从此，她成为一个全新的、振奋的人。为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心，她屡次喝过厕水。从此，她很漂亮地迈好了人生第一步，她踏上了成功之路，开场了她不断走向成功的人生历程。几十年的光阴一瞬而过，后来她成为____政府的主要官员之一——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。也许我们都想成为邮政大臣，没有人会想成为洗厕的人，但无论什么样的职业，都有一个共同的内涵和要求，那就是积极的态度和一流的敬业精神。来自哈佛大学的一个研究发现，一个人假设得到一份工作，85%取决于他的态度，而只有15%取决于他的智力。既然我们没有更多明显的优势，那么积极的人生态度和做事的态度就是我们最大的资本和优势。我比你更投入一些，我比你更积极一些，我比你再耐心一些，这就是优势，而且在这个根底上，我们将始终会创造出更多的优势，进入良性循环的开展轨迹。然而，在当今物欲横流的社会中，我们其中不少人受到社会不良风气的影响，受到金钱的诱惑，从而扭曲了自己的人生观、价值观；我们青年人应抵抗这种不良的风气。公司在这个时候发出学习罗文精神的号召，对于我们广阔鲁阳员工来说无疑是一场“及时雨”，是他洗去了我们身边的不良风气；是他让我们及时的清醒过来；同样还是他让我们明白了自己的人生价值。作为一个有为青年，为了使生活工作更有意义，为了追求成功的人生，我们就要结实树立勤奋敬业的思想，淡薄名利的品质，无私奉献的精神，顽强拼搏的意识，用忠诚坚决我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人——能把信送给加西亚的人。让我们团结一致，上下一心，高举管理创新的新旗帜，背水一战、苦练内功，以满腔的热情和百倍的信心投入到工作中去，为公司上市、为二十年厂庆献上一份圆满的答卷！企业演讲稿篇2尊敬的领导、同事们：大家好！企业可以开展至今着实多亏了同事们在工作中的不懈努力，虽然我参加企业的时间并不长却也有着对事业的追求以及热忱之心，企业的诸多前辈在以往的工作中付出了许多努力才将其建立的如此美妙，作为后继者的我们也要明白工作时机的来之不易并认真履行职责才行。相信许多同事在来到公司之前都经历了一段曲折的求职之旅，现如今想要找到合适自身的工作本就有些不容易自然得好好珍惜才行，正如同我们在面试阶段可以体会到自己对当前工作岗位的向往，正因为有着共同的追求才会让我们选择这家企业并为之而努力，在共同开展的旅程中我们也经历了许多才会成长到如今，因此可以在企业开展的.过程中奉献力量也是令人快乐的事情，正如公司的文化理念一般唯有共同开展才可以更快地实现目的，既然如此我们又有什么理由成为公司开展过程中的负担呢？因此保持积极的状态来应对工作中的难题才是我们应该做的事情。虽然目前公司的开展还算不错却也不可以因此懈怠，毕竟无论是市场的竞争还是工作中的挑战都是需要认真对待的，而且领导安排任务也是对我们的信任自然不可以让对方绝望，须知当公司得到开展的时候身为员工的我们也可以从中获益，因此我们得建立与企业共开展的理念才可以创造更多的成就，须知当我们在工作中获得成就的时候自身的综合素质也会随之得到提升，面对不争的事实应当可以体会到完成工作的种种好处并认真对待。将来的职场道路中虽然有着不少的困难需要解决，但是不可否认我们也可以因此得到成长并娴熟运用工作技巧，这些都是我们在公司开展过程中可以享受到的好处，由此得知我们的努力可以为公司的开展提供不小的助力，但应该要保持从一始终的态度并积极完成领导安排的任务才行，毕竟此时的努力是为了在将来创造辉煌的成就自然得不断积累，相信当将来的我们获得成功的时候也会因为此刻的努力感到欣慰吧，希望届时公司的规模也可以因为我们努力工作而得到成长。须知我们自身的利益早已与企业的开展联络在一起自然得认真对待，只要认真完成工作的话自然可以在企业开展的过程中获得应有的地位，既然如此又为什么不趁着年轻多拼搏一些从而获得领导的认可呢？那么让我们携手与企业共开展并为之努力工作吧。谢谢大家！企业演讲稿篇3尊敬的xxx：当前，公司提出了“从优秀到卓越”的企业新目的和“为格兰仕卓越而战”的企业新口号。这无疑是企业十年家电蓬勃开展后在新的战略起点上一个坚实有力的注脚。当然，这不仅仅是一个注脚，还表达出了一种信念，一种誓让企业跨越巅峰的信念；这也是一个梦想，一个实现百年企业的卓越梦想。何为“从优秀到卓越”？我们希望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变，而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。获得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业，而是以___年左右的时间去看这个转变的业绩，所以我们要用新的观点去对待问题，去转变我们的行动。梁昭贤常务副总在上期企业报发表了一篇名为《为格兰仕卓越而战》的新年社论。社论中指出格兰仕已经是一个非常优秀的企业，在十年家电行业的浴血奋战中，我们仍然顽强地实现了整整10年的增长，尽管这10年是多么惊心动魄，坎坷困难。这说明我们已经是一个优秀的企业，拥有了优秀企业的气质和风骨，但梁副总同时也指出：假如将1992年当成是企业开展业绩的一个转折点，那我们离卓越仍有相当一段间隔。我们必需要清楚，企业要实现从优秀到卓越的迈进，就必需要让员工实现从优秀到卓越的转变。格兰仕经过20多年的开展，应该说我们的许多人才都可以和企业共前进，在不断的自我学习和工作理论中进步自己的管理程度和才能素质，在企业国际化开展的进程中起到了____的作用。可以说，我们的很多管理干部和员工都已经称得上是优秀甚至是卓越。但是因为企业开展得太快了，我们的人才构造呈现出了参差不齐的现象，很多员工、很多管理骨干都没有和企业开展同步，在才能和素质方面进步得不快或者没有进步，成为了影响企业高速开展的障碍。而更为可怕的是，有一局部人往往是躺在功绩簿上睡大觉，总是以曾经做出的业绩而居功自傲，没有进步自身素质的渴望，把过去的荣誉和业绩当成是如今沾沾自喜或拿出来夸耀的资本，进取心不够。这样，自然才能和素质就没有可能进步，就跟不上企业开展的需求,不要说是卓越，就连优秀都谈不上。要做到企业的卓越，我们的人才构造必需要齐头并进，全面实现从优秀到卓越的转变。以前我们讲过一个“木桶理论”，一只木桶的容水量不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。企业的每一个人都是一块木板，只有不断地将短板转变成长板，那企业的开展才会提速。而目前，我们的人才构造是有长板，有短板，参差不齐，才能素质程度不一。假如是保持这样的一种现状的话，那企业开展的空间是非常有限的。必须将所有的短板转变为长板，才能真正到达卓越企业的要求，卓越的企业不允许有任何一块短板的存在，否那么就称不上是卓越的企业。实现企业从优秀到卓越的迈进不是一件容易的事，但也不是一件很难的事，关键是在于我们的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。企业要实现从优秀到卓越并不需要企业要做得多么大，而是要形成我们绝对的核心竞争力，只有这样，我们才能在越来越国际化的残酷竞争中占有一席之地，企业的增长才会长久地持续下去，否那么我们只有面临被淘汰的厄运。《德叔中国市场万里行》读本中有这样一段德叔的话：“1993年，格兰仕只有1000多人，1亿多产值，如今已有13000多人，产值也有几十个亿，格兰仕不是很大，在美国还只算是中小企业，我们不要打肿脸充好汉，要实实在在做好汉，踏踏实实做出我们的业绩。只要我们努力劳动，我们就能表达业绩，创造价值，我们就可以长长久久地过上好日子。”这也许是德叔对优秀到卓越从另外一个角度的剖析，是对卓越最为朴实的定义，同时也给了我们“为何要从优秀到卓越？”一个最为实在的答案：长长久久地过上好日子。也许我们会觉得这个答案远没有诸如“进入世界500强”、“做全球第一”等那样的宏伟和气魄，显得有些土气。但10年来，我们所面临的日益艰险的市场环境，日趋残酷的恶性竞争，可以说没让我们过上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯让我们知道“生存”二字的真正含义，也让我们发自内心地渴望着能早日“长长久久地过上好日子”。记得有这样一首歌叫《相信那一天》，歌中这样唱到：要生存，先把泪擦干，走过去，前面是个天。从来做大事，九苦一分甜……，苦苦细思量，没有过不去的关。要真正做到卓越的企业，我们不仅仅需要的是勇于奉献的精神、直面残酷的胆识、努力敬业的行动、生生不息的信念，我们还需要很多很多别的东西，譬如卓越的人才、卓越的技术、卓越的文化等等。当然，我们最最需要的是所有格兰仕人从优秀到卓越的进取意识。我们一直崇尚“以人为本”的企业理念，但卓越的企业应崇尚“卓越适宜的人才是企业最重要资产”。我们的每一个员工都必须努力让自己成为合适于企业的人才，发挥潜能，丢弃超越才能的紧箍咒。度过了10年的企业增长期，但这并不意味着我们就一定能实现从优秀到卓越的跨越，卓越的企业需要企业经营的一切环节都到达卓越，否那么就会陷入平庸，要做到一切环节的卓越谈何容易呀！我们是优秀的，但优秀却是卓越的大敌，这也是为什么很少有企业可以实现从优秀到卓越的主要原因。我们既要看到希望，更要看到困难、危机和差距。为荣誉而战，为格兰仕卓越而战！我们的选择只有努力再努力！首先要让自己成为一个卓越的人！只有这样，我们才能让格兰仕从优秀到卓越不只是梦想！我的演讲完毕，谢谢大家！企业演讲稿篇4各位领导，各位同事们：大家好！我是xx，伴随公司也有一年的时间，目前任xx一职，今天是公司一周年，可以说我是见证了公司的开展，虽然仅仅是一年的时间，但是也是在行业能站住了脚跟，获得了这样的成绩是里不开大家的努力，我们公司每一位同时都是的有功绩的，相信这一年来大家都是有很多想表达的，一年来的付出是值得的，只有公司强大起来，只有公司好起来，我们作为员工的才可以有更好的福利，今天是一个好日子，庆贺公司一周年，这真的是非常的好，相信大家都是有一样的想法，对自己的工作也是有一个规划，那么让我们一同去做好以后的工作。一年来的点点滴滴，大家都是看在眼里，公司还年轻，我们也是一群年轻人，将来仍然是是很多的可能，为了公司的更好开展让我们一起努力，虽然在业内我们公司只是一个刚刚站住脚跟的公司，但是这些都不是重要的，重要的是以后的开展，一年来的成长和变化相信大家都是看在眼里，这让我也是有了很多准备，我如今对自己还是比拟有信心的，同事们回忆过去的一年我们是有很多的进步的，这份工作是对自己的才能最好的证明，在这方面还是需要去搞好自己的工作，一年来公司是处在一个持续开展上升的状态下，这让我感触很是深入，有些还是可以得到开展，也可以得到进步的，一年的时间公司有了这样的开展确实是非常不容易。我相信接下来肯定是有很多需要一点点去做到认真的，对于这一阶段的学习仍然需要保持一个好的状态，这一点是非常坚决的，也是应该做好足够的准备，伴随公司这一年来我也经历了许多，于我个人而言我是非常感谢的，我也对自己以后是很有信心的，感谢在公司的这里的进步，我在公司有了一个显著的进步，我也会跟随着公司的脚步前进，我一直都认为在这样的环境下面，是对我最好的一个诠释，为了公司更好的明天，我们一起努力，维护好自己的客户，拓展公司的业务，在以后的工作当中做的更加出色，这一年来虽然公司是刚刚起步，但是大家也是看到了公司对我们员工还是很好的，在这样的环境下面是可以有一定的进步，将来一段时间的工作当中更加努力一点，也祝愿公司开展的更好。企业演讲稿篇5今天我演讲的主题是：效劳中建无怨无悔。x年9xx月我被组织选派到潍坊中建地产从事财务管理工作，在未进入房地产板块之前，我一直在施工企业从事财务工作。虽然还是同一份职业，但是主业内容发生了重大变化，由于房地产行业属于资金、智力密集型行业与施工企业有很大的差异，详细工作也从以前的核算会计变为如今的管理睬计，因为缺乏业内工作经历，我怀着忐忑的心情来到了潍坊。初来潍坊时，公司处于初立阶段，部门设定未齐全，人员尚未全部到位，内部管理制度也在建立中。经过这短短一年的时间，随着公司各业务部门的建立和人员到位，各项管控文件陆续出台，在公司全员的努力下，开发工作逐步展开，启动区图纸到位后，开发手续迅速办理，短短几个月内，数十栋住宅楼在这片荒地上拔地而起，同时公司获得骄人销售业绩，创造了潍坊房地产市场的多项第一，中建大观天下成为了潍坊高品质住宅的代名词。在公司开展壮大，获得各项成绩的同时，我个人也逐步走向成熟。我工作的主要内容是公司全面预算管理、税务管理、综合统计、会计稽核等。作为一名老员工，面对新业务，我并没有退缩，因为在我们中建大家庭里，只要你端正心态，真学习，勤奋工作，虚心请教，领导和同事们就会帮助你进步。我明晰记得刚到潍坊时，公司安排我拿出20xx年公司管理费用预算，我一下就蒙住了。但是当我看到《公司预算管理方法》和各部门费用预算草案后，我就有了信心，通过认真学习文件和细致梳理各部门预算，终于顺利完成工作，加上后续对该预算的执行监视、过程分析^p、结果考核兑现，终于理解了整个工作流程和管控内容，为公司20xx年费用预算工作打好了根底。通过对房地产开发业务流程的学习，在各部门的配合下，我编制的x年现xx金流量预算受到了总部主管领导的表扬。接着我参与了公司投资预算的编制，并以此为根底编制了整个工程的资金使用方案，通过反复修订，最终确立了工程的最正确融资方式，并顺利通过总部领导审批。在我个人的努力下，通过一年多的运行，对预算工作从一窍不通变成了熟悉运用。公司也利用全面预算管理这一科学管理手段提升企业管理。未接触房地产业务之前，我比拟理解施工企业的税务管理工作。入职房地产板块后，发现房地产业务涉税事项更多。在公司领导和总部税务参谋的指导下，通过认真学习税法，我以文化艺术中心让利补偿款为切入点，编制了公司的土地增值税筹划方案，按各种补偿情况分析^p公司的税负，寻找最利于工程开发的土增税清算方案，并得到了总部领导的批准。同时我也为公司争取到了代扣代缴手续费的政策，预计整个工程可获得数百万的手续费收入。受中建地产大观天下在潍坊房地产市场的品牌度影响，公司引起了潍坊市各级税务机关的高度关注。在公司领导的支持下，我按时申报，保证税款足额入库，与主管的国税、地税保持亲密接触，公司税务管理工作受到税务机关好评，成为潍坊房地产企业诚信纳税的标杆。20xx年是公司的“管理年”，作为房地产财务，我们在做好会计核算、收付款等根底业务的同时，更多的是如何防范企业财务风险，进步企业效益，为提升企业管理做好参谋。我真诚祝愿公司在xxx年销售业绩再创辉煌!各项经济指标再创新高!一路走来，一路感动，是中国建筑的企业文化气氛，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在中建工作，就是选择了一片广阔的天地。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，脚踏实地，勤恳做事，努力学习，做一名乐于奉献的地产人，效劳中建我无怨无悔。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来;让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长!企业演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么？是已经积累的庞大资产？是响亮的品牌？还是先进的设备和流水线？不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富！宝洁前任董事长杜普利曾经说过“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广阔员工的血汗。总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需破解的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧！企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的开展，更需要新颖血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相鼓励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在消费一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新颖的活力，同时也奉献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽阔卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到，在我们企业开展过程中，已经培养和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯07年建立以来，我们华特斯人携手并肩，互相鼓励，共同努力，终于获得了不俗的成果，这是让我们所有人都感动的最好的回报。确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和保护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享！今天我也要借此时机向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。同时，在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请，华特斯的春天特别美，欢送您到华特斯来看看！谢谢大家！企业演讲稿篇7尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好：首先感谢各位领导给我这次时机，可以站在这个讲台上意味着领导给予我充分的肯定以及同事对我的信任，对此，我表示非常的荣幸，再次感谢大家。同时，我更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全班同事！正是我们精诚协作、团结活拨的精神，才有我们这10个人的闪亮登场！我们的节目也许并不精彩，但是这些都凝聚了我