企业演讲稿范文汇编9篇

第页共页企业演讲稿范文汇编9篇【】企业演讲稿范文汇编9篇企业演讲稿篇1首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。由于社会市场经济体制确实立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了宏大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信誉，一切交易关系均按照市场游戏规那么，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信誉和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，进步自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化获得市场优势地位。随着中国市场经济的进步开展和知识经济的兴起，企业文化的理论探究将更加深化。如今，企业文化建立成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。其次，企业文化建立也是企业制度建立自身的客观要求。由于现代企业管理制度建立的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原那么为根底的契约关系。因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的鼓励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，进步劳动效率，同时也要帮助劳动者进展职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面开展创造更好的条件，探究新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建立，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，进步企业凝聚力，营造和谐环境。再者，建立企业文化是本公司开展的迫切要求。我们和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建立，存在功利、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业开展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业开展的要求无法跟上时代开展的步伐。为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建立格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次开展。通过企业文化建立，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化气氛，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完好的体系，并和制度建立互相推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。一、如何看企业？什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和效劳，以收抵支，获得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。理论证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的根本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业存在的目的不光是消费产品与赚钱，企业存在真正目的是消费快乐、创造幸福。当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、安康长寿，获得长期稳定的开展，必需要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，假如滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出缺点，肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累互相适应、互相推动，企业的生命力才会更旺盛。二、为什么要提倡企业文化？一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理假如只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进展。特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的根底上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创立一种与中国经济、社会开展相适应的新型企业文化这是企业开展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探究，与引进西方先进技术和管理经历相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建立。企业文化建立已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业进步管理素质、提升形象、进步核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史理论过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织构造。企业文化是一种微观文化现象。企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，理论与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。四、我的企业文化是什么？我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！我的企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！我的企业精神是：自强不息，创新不止！我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！五、为什么要讲诚信？1、做生意成功的第一要诀就是老实。老实是树木之根，假如没有根，树木就别想有生命。对于企业而言，坚守老实的道德原那么主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；成认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出老实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利润限度内，规定老实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们安康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查分级企业活动，确保及时发现并消除不老实和不遵法现象。2、市场经济是信誉经济。没有信誉，不讲信誉，缺少游戏规那么，市场经济就没有良好的秩序，也不会产生比其他经济体制更高的效率。实际上，坚守信誉是企业文化的底线，是根基；信誉是信誉的积累，构成企业的无形资产。信誉机制的构成有三个层次，一是建立在人格和特殊感情关系根底上的特殊的信誉机制，依靠道德约束。二是建立在法律和契约根底上的普遍信誉机制，依靠法律约束。三是建立在价值观根底上的以表达经济价值理性和信仰的神圣信誉机制，依靠文化约束。3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种详细形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信誉为生命，把诚信守信作为企业经营的根本信条，在销售产品和销售效劳的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。信誉构成企业形象的无形根底，提升企业信誉，夯实企业形象的无形根底。企业就要在企业演讲稿篇2亲爱的同事们：大家好！我们企业已经在行业内算得上是知名企业了，一路走来，真的非常的不容易，在这里我真的非常感谢我们每一位员工对公司的付出，一直以来可以做好自己的本职工作，可以在愤怒的事情当中把工作做得更好，这一点我是非常开心的，作为一名管理者，我知道公司想开展的更好，员工的作用是首当其冲，除了制度之外，更重要的就是员工之间的一种态度，对工作的态度，这一点无比的关键，如今过去那么久的时间，我们公司也开展成如今的规模，非常的不容易，这一点真的是经过了十数年的开展，这样的成绩非常难得，相信公司明天可以更更好，但是在这一阶段，我们应该保持下去，对待工作的态度也一定要认真起来。我也知道有很多东西是不可以回绝的，一定要认真的对待，以后也会保持好心态，我会认真的去做好这些事情，作为管理者，很多东西都应该亲力亲为，应该去理解，应该去对这份工作有一个端正的态度，这一点是毋庸置疑的，更加是应该落实到位的将来，不管是在什么时候，一定要持续去做好相关的本职工作，相关的分类工作我也知道，一定要踏踏实实的去规划好这些，将来会有更多的时机在等着我们，但是我们做好当下是第一件事情，也是，以后要去保持下去的，无论是做什么事情都该有规律，将来还有更长的时间，不管是在什么阶段，都应该认真的维持，应该要有一个态度，这个态度就是我们一定要持续发挥好自己的工作才能，在这件事情上面，这是一定的，也是我们应该要理解的一个东西。做餐饮行业肯定是要更加的认真，只要时间积累的是要得到每位顾客的认可，这样才可以有回头客，才可以更好的把我们餐饮公司的品牌打出去，这一点是非常重要的，也一定要维持一个好的卫生指标，这样才可以得到顾客的信任，信任是建立在互相的，我们给予他们顾客信任，顾客就会回馈我们，这一点是一定的，我们应该明白，不管做什么工作都应该保持一个端正的态度，都应该认真认真是最根底的，也是我们每个人应该去遵守的，公司开展到如今还真的不容易，每一位员工之间都应该要互相的团结，都应该要认真的保持好心态，这一点是一定的，时时刻刻都应该清楚自己要怎么去做好这一点，此刻让我们共同去建立一个好的将来，让我们为公司的将来更加努力，把工作做得更好，这应该是我们如今所追求的，也是我们应该去落实的，大家一起努力，公司的明天才可以更好，福利也才可以更多。企业演讲稿篇3尊敬的领导：大家好！五月，春风吹遍祖国神州大地，到处是一片活力勃勃。五月，满园春色，鲜花盛开，扑鼻而至，到处是一片繁荣景象。在这个温暖，和谐的国家里，在这个祥和，春意盎然的季节里，深圳xx资讯，被评为“深圳知名品牌”企业。xx资讯获得个性奉献奖，xx获得出色个人奖，这是xx资讯的骄傲，这是全体xx人的骄傲。这是xx资讯走过的五年困难历程，风雨无阻，一步一个脚印，致力于打造企业品牌所付出的辛苦而必然得到的结果。我们xx分公司的全体员工，当听到，看到这振奋人心的消息时，个个心潮澎湃，热血沸腾，每个人都从内心里发出感慨，xx资讯太厉害，xx资讯牛，杭州分公司全体员工在总经理丁秀芹的带着下，争先恐后发言表态，会场气氛非常热烈，大家畅所欲言，一致表示“xx为我建平台，我为xx添光荣”。我们作为xx人，立志xx，立足本职，爱岗敬司，热爱企业产品宣传，热衷知名品牌的开展，将xx事业进展到底。此时此刻，使我们想起，xx资讯集团公司，创立于1997年，他的定位是致力帮助中小企业成长，他的使命是以为社会创造更多的就业时机，他的组织是为中国的中小企业打造最具实战的教育传媒机构，公司带给的产品是中国最具有实战的满意度一流的《实战网络营销》，并且有一流的人脉和凝聚力极强的《商业实战俱乐部》，他为全国中小企业的成长培养了超多的营销型知识人才，同时也使局部企业在困境中走出泥泞，见到自己企业的开展方向，找到自己企业的精准定位，从此不再迷茫，所以，全国各地广阔中小企业用心报名参加并走进xx资讯，走进xx课堂，畅游网络营销的知识海洋，搏击网络营销财富，为自己的企业不断扩大再消费，奠定物质根底，为自己企业培养一流的管理人才，奠定了文化根底和精神管理根底。xx资讯五年来从无到有，从弱到强，从小到大，一步一个脚印走过来了，这五年来，有全体xx人的酸甜苦辣，也有想不到的困难困苦，更有分享不尽丰收果实的欢声笑语。正因为xx资讯的订单准确，深的全国中小企业的欢送，才使企业逐步开展，逐步壮大，才有这天的xx资讯。我国人口多，底子薄，____改革开放，人们的精神相貌发生了宏大的变化，从原先的小学普及到中学普及，到这天的大学普及，是一个飞跃。这天是一个网络年代，网络知识的普及，尤其是网络营销知识的普及尤为重要，xx资讯立足于网络科技，网络营销的培训，开拓网络培训之先河，深得各级政府之爱戴，深得全国中小型企业的拥护。之所以xx事业是永久的，xx将来前途是无限的。我们xx人意气风发，斗志昂扬，严密团结在以xx为代表的xx资讯集团公司中心，立足自己的本质工作，做到干一行，爱一行，专一行，遇到困难不气馁，有了成绩不骄傲，体会困难像弹簧，你硬他就软，立志有志者事竟成，艰辛只要功夫深铁杵磨成针，充分发挥xx优势，战胜自我，用信息和力量去换取前进路上的鲜花和光环。谢谢！企业演讲稿篇4有幸接触了《水煮三国》这部睿智、幽默、另类的管理“趣着”。先是一口气读完，读完后，感触颇深，所以又从头开场，细细的把每一章每一节，静静的品味了一遍。我不由得佩服作者成君忆的知识的渊博，语言的幽默，其融三国智慧与管理精义于一体，对于现代管理学的精辟的诠释，实在让人拍案叫绝。正如作者将当前的经济市场的公司分为三类，无论是实力雄厚的大公司，还是固守一块市场，伺机扩张的中小型公司，或是白手起家，迅速崛起的新兴企业，当今商场真的如同三国时代，各类公司都可以独辟蹊径，称雄称霸。成功的路有许多条，哪个成功的管理者没有自己的一套独门管理心得呢?只要运用的是合适自身开展的管理策略，不同的行业，不同的起点，不同的途径，都可以成功。成功关键在于管理，管理的关键在于策略。一、“木桶”理论的延伸比拟经典“木桶”理论在此书中也有提到，并且对于理论的深度也给予了延伸。作者认为公司这只木桶能装水的多少并不仅取决于最短的那块木板的长度，每块木板之间的结合是否严密还是一个非常重要的因素，我非常赞同这个观点。一个团队的战斗力，不仅取决于每一位成员的才能，也取决于成员与成员之间的互相协作、互相配合。这样才能平衡，才能形成一个强大的整体。所以，一个聪明睿智的领导不仅是自己才识出众，还要可以创立一个团结、高效的团队，不可以如同《老母鸡的烦恼》中的刘备，事必躬亲，能知人，却不善任。每块木板的长度都很长，所有的木板假如没有被很好的箍到一起，木桶就不能发挥其应该发挥的作用。所以管理者不仅要可以与员工团结到一处，还要会真正使用第十一种胡萝卜--“受权”，来充分发挥每块木板的作用。当然，这需要管理者有一个良好的心态：“不以物喜，不以己悲”，不要因为下属获得了优异的成绩，而不是自己亲自得到而耿耿于怀;“风物长宜放眼量”，总有管理者错误的以为受权会消弱自己在组织中的地位，相反，假如自己的下属可以获得更多的成绩，这恰恰说明了自己的团队很优秀，也证明了这个团队的领导者的优秀;“三人行必有我师”，不要总是低估下属的才能，总是认为自己做的最好;“谋事在人”，不要因为怕场面出现了自己无法控制的情形，而不可以给予下属充分施展发挥的空间。当然，之前提到的受权不是让管理者放弃自己的权利，而是通过受权让管理者的权利更具效能。身为管理者不能“给出了胡萝卜，也扔掉了大棒”。最后，借鉴陈登的那段总结陈词：“面对管理活动的日益纷繁芜杂，您一定要学会受权。只有那样，您才能防止琐事缠身，并且可以通过创立一支高绩效的团队，及时有效地完成公司的消费经营任务。”二、马斯洛的层次需求论的延伸以及胡萝卜的考虑正如《管理是一种控制性的》中所说，管理学不仅可以创立一种让顾客满意的企业机制，还要创立一种让员工满意的企业机制，因为只有员工满意，然后才有顾客满意。很多管理者往往无视了这一点，“真正”的把员工当作了“自家人”，遇事总是过于简单的考虑到了企业的利益，无视了员工的利益，而往往，员工的利益受到损害的同时，反而会更严重的影响到企业的利益。心理学家马斯洛的、认为人有五种层次的需要的层次需求论，受到了作者的肯定，并延伸到了员工们的需求等级，我认为很值得人深思。“第一，人要生存，他的需要可以影响他的行为，只有未满足的需要才能影响行为，已经满足了的需要不能继续充当鼓励工具;”假如不是因人而异，因企业而异的奖励，往往不可以充分的激发员工寻求进取的欲望。所以，通观每个企业，为了使每个员工都可以“以厂为家”，都制定了许多的绩效奖惩措施：计件工资、奖金、员工持股方案……等等，每个管理者也都有很多的有效手段鼓励员工的工作激情：表扬、奖励、给予培训进修的时机、晋职的许诺……等等，但是许多企业和管理者都只是收到了事倍功半的效果。“第二，人的需要按重要性排成一定的次序，形成层次性的构造。”这与兔王所遇到难题雷同。发现了有消极怠工的事情发生后，自然而然想到了奖励的必要性，随意的奖励自然收到的是大家的不满，随后，过分的奖励又使得胡萝卜失去了作用，所以说绩效奖惩也需要艺术。“第三，当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。”对于自己所从事的工作，每一位员工在潜意识中，都会给予一个满意度的评价，企业假如为员工创造了一个良好的工作环境、广阔的开展空间，使员工充分获得学习的时机、创业的时机、开展的时机，那么员工的满意度就会加强，员工才会更为积极主动的考虑企业的利益。作者评说中提到的一段话比拟经典：“企业能否赢得员工的献身精神，关键问题在于能否为他们创造条件，使他们有时机获得一个有成就感和自我价值实现感的职业生涯。”员工真正的工作激情并非来仅仅自于金钱，更多使来自于对工作的喜欢，对公司的热爱，每个员工都希望可以从事自己喜欢的工作，并因此而有所开展。所以说，胡萝卜有许多种，“管理者也需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜”。这其中总会有管理者和员工所需要的，关键在于对于使用者和承受者是不是都是很合适。三、《袁绍的管理学手记》和《刘备的菜市场理论》的考虑袁绍的管理方法可谓是缤纷庑杂，把戏繁陈，令人砸舌。无论从总经理到普通员工都有许多华而不实的花拳绣腿，但是他的这些管理方法却导致了许攸的“智士不为暗主谋”，改投曹操。旁观者简单一看就明白袁绍喜欢马屁精的做法非常不对，但事实上，忠言逆耳，不是每个管理者的每件事都可以听得相反的意见，当前的很多企业还有马屁精的生存空间就是一个很好的证明。所以，“在一个昏庸的主管周围，不可能留住高洁的人才”。“当一位新人进入公司，经过试用期，他要么被回绝，要么被同化。于是你会发现，每一个公司都是一群____的人的公司”。假如一个企业的文化气氛不是有利于人才的施展，那么这个人才最终只有两条路：要么分开，要么被同化。相信这两个结果都不是每个管理者所希望见到的，由此可知企业文化对公司的重要性。有了高素质的管理者和追求进取的员工，企业有了“积极进取”的文化气氛还不够，企业还需要营造一个“以人为本”的文化气氛。因为企业如同一个大型的、有许多精细零件的机器，只有充分发挥企业的每个零部件、甚至是小到一个螺钉的性能，这样企业才可以正常运转，并且性能被提至最高。公司需要珍视每一名员工，以人文关心营造团结融洽的工作气氛，使得员工与企业同呼吸共命运。细想之下，每个管理者在做公司管理时，几乎都用到了用罚款的形式克扣员工的工资的情形，同样的道理，员工也会用假装勤奋的方法，向企业缺斤少两、以劣充优。我感觉，作者成君忆的这种买菜、卖菜的理论用于人力资管理的比喻非常形象。而且，实际工作中，虽然我们会尽可能的防止出现前面提到的袁绍的“马屁精”错误，但是却难免使用吕布的没有“以人为本”、僵硬、粗暴的管理方式。所以，每个管理者都要深思，自己在管理中是不是忽略了员工的情感，将劳资关系就变成了买卖关系，使得员工和企业之间变成了互相糊弄、应付的场面。企业文化其实是一种过程管理，当前的许多领导者热衷于玩味管理学的理念，把关注点放在了很多智力化、甚至逻辑化的问题上，喜欢高谈阔论、纸上谈兵。我认为这是管理学的大忌。企业需要的是：“有了组织构造专业化，才能制定工作方式的标准化。有了工作方式标准化，就必须管理制度化。有了管理制度化，才能确保员工的职业化”，将这“四化”的环环相扣，将企业文化建立到最正确。《水煮三国》使我在企业管理方面的受益良多，从中，我不仅对自己以前接触到的理论有了更深层次的认识，而且对于自己当前管理工作中存在的，之前没有注意到的不好的习惯，有了深化的反思。所以，我建议，大家有时间的时候都看看《水煮三国》那样，管理者会对自己的管理思路有所启发，员工会对企业多一分理解、多一分责任、多一分配合，大家的工作效率和质量就会进一步的得到提升负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业____要对企业负责，作为国家的____，要对国家、民族负责。对工作负责就是对自己负责。从普普统统的工人、效劳员，到世界知名企业家，甚至是国家元首、总统等等，介绍了他们是如何在自己平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。所以这些都说明了“对工作负责，就是对自己负责”这一最粗浅的道理。其实，负责是一种使命，一种做人的态度。小而言之，作为父母，你要对儿女负责;作为儿女，你要对孝敬父母，对父母负责。大而言之，作为企业____要对企业负责，作为国家的____，要对国家、民族负责。所有这些都是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会开展不可或缺的动力。或许有人会说，对工作负责与对自己负责没有关系。而我认为，我们的工作说大了是为国家、为企业而工作;说小了其实为自己而工作。是在为自己工作的过程中，实现了为国家、企业做奉献的目的。每位员工只要与企业的大政方针保持高度一致。理解只有企业有开展，员工才有出路，员工工作中执行才能。表达企业形象和企业开展，员工有较强的执行才能，企业有大开展，提升执行才能是企业的根本要求，是员工在企业中实现自我的表达。行动中企业员工只要一步一个脚印在提升执行才能上迈出强有力的步伐。才能造就企业开展的强大动力。作为一名优秀的企业职员，要养成积极主动，擅长“揽事”的工作习惯。我们邮政营业工作事无巨细并且繁杂多变，假如只是一味的好高骛远、坐等安排，那永远只能无事可做;只有主动积极的去工作，把部门的事当作自己的事“以欢快和乐意的态度承受，以忠诚和认真的姿态去完成”，这样才能发挥出最大的工作效率并且在完成后能有无比的自豪感。这个世界只要你努力，没有克制不了的困难，困难只是暂时的，成功是建立在重重困难之上的。只要我们“干一行，爱一行，钻一行”，真诚的去对待你手中每一件工作，就会发挥出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。我们的企业目的是：时刻为客户着想。这就需要我们在勇于承当责任的根底上，努力工作，把工作的每一个细节做好。当困难来了的时候，不是“各扫门前雪”而是要更多的为别人着想。很多时候，我们只知道抱怨我们工作的辛苦，可当大家这样去想这样去做的时候可曾替别人想过?当你抱怨企业的时候，你对企业负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他考虑过?当你责怪都是同事出的错的时候，你又分担了多少责任?这些是值得我们去考虑的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的才能去做事，这是我们做事的根本;而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，勇于承当责任，才能使你比别人更突出，更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。同事们，朋友们：作为一名普通的工作人员，对工作负责就是对自己负责，对我们更具有特别的意义!我们每天的工作几乎一样，但每一位工作人员都知道，自己身肩责任的重大，工作虽然很平凡，但是同样也需要兢兢业业，来不得半点马虎，因为他也是我们企业大厦的垫脚石，关系着我们企业的近期利益和长远开展，自己的肩上扛着得也是一份重于泰山的责任!在详细的工作中，或许一句暖话、一杯热茶、一个微笑，就能将我们同顾客的间隔拉近，就是我们对工作负责和对自己负责的最好表达。而在企业外部，要无愧于企业荣誉称号，向顾客提供可信、可靠、优质、精良的产品和效劳，增强企业竞争力。同时，还要树立视企业为我家的思想，将自己的'利益同企业的利益严密相连，只有这样才能激发没一位员工的工作热情，创造你超我赶的工作环境。总之，对工作负责，就是对自己负责是我生命的启示录，她让我理悟了责任的重要，也让我彻悟了责任的内涵。让我们将责任养成一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也进步了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到别人的尊敬!我的演讲完毕，谢谢大家!企业演讲稿篇5尊敬的各位评委、同事：大家好！今天我演讲的题目是“强化合规管理，实现控险固效。”近日，十八届四中全会成功闭幕，此次大会是中国法制社会建立进程中新的里程碑，对企业来说是历史机遇的新机遇，同时也提出了更高的要求。作为企业，在剧烈的市场经济环境下，积极加强合规管理，控险固效非常重要，对企业而言这是生存之本，开展之基。‘在说到合规管理，控险固效时，我先和大家共同分享一个企业成功的案例。柳传志创立的联想集团，是国内著名的企业，旗下的企业普及IT、金融、保险等多个领域，成立于20xx年的正奇金融就是联想控股成员企业，20xx年11月，筚路蓝缕的正奇金融刚刚成立之初，百般困难，通过一系列改革措施后，正奇金融成功收买三家金融类企业，20xx年8月，正奇金融进军深圳前海，稳步施行对外扩张，强力塑造了公司的核心业务，截止20xx年6月，这家联想集团的下属子公司，已成为总资产到达55亿元，净资产20亿元，累计缴纳税收约2亿元，管理资产规模达约98亿元，千余家中小企业提供了融资支持和效劳的类金融典范企业。正奇金融开展的成绩让人瞩目，更让我们羡慕，实现这一切的原因在于正奇金融不仅依托联想控股的雄厚实力，更整合自己的优质资，重管理，讲防控，建立了一套符合金融市场法那么的制度体系，不断深化推进和强化合规机制的建立，按照“标准、执行、奖罚和监视“的管理原那么，明确目的，约束流程，风险管理、奖惩严明，实现了自身企业的华美转身，给我们的所带来的启发无疑宏大，值得我们深思。正奇的成功，其实本质上就是企业在管理的过程中，始终在价值取向上坚持平安稳定的价值观，在开展思维上坚持安康持续的思维观，在运行准那么上坚守守法合规，在经营理念上求真务实，成功的根底于此，前进的动力也正是依靠此。因此，结合我司的现状，个人认为：合规管理，风险固控首在意识。营造一种全民信仰的思想意识和价值取向，提升对提升对合规、风控的思想认识，其实这也是一种企业文化，在市场经济环境下，遵法守法，合法科学经营，企业才能长久，背道而驰，必然会走向____，因此，作为企业要至上而下，全员认知，不仅仅是一句口号，更重要是要扎根于心，牢记于脑。要实在增强全员主动合规的理念和实在增强违规必须“买单”的理念，牢记这根弦，不越红线，这样才能实在将合规管理引入“深处”，真正效劳企业，防微杜渐，警钟长鸣。兵未动，粮草先行，健全机构保障是合规管理，控险固效的前提，公司在推进合规管理，控险固效时，要充分调研，调研公司的实际情况，调研市场环境，要充分的发挥出民主决策的作用，在民主的根底上，在遵守法制法规的前提下，不断结合时宜实情，完善权责清楚的内控合规管理体系，确定内控管理的目的，制定内控管理措施，强化内控管理制度，可行性和操作性尤为重要，做到事先有目的，事中有跟踪，事后有坚持，内控管理效果才会更好，更有价值，企业合规管理，控险固效，才会成为有本之木，有之水。要让广阔员工充分认识合规管理的价值性，随着市场经济的快速开展，社会各界对央企提出了阳光央企的目的，积极打造合规管理正是表达出阳光央企目的实现的重要方式和方法，是提升公司着眼实际，保障公司持续安康开展的重要保障，因此，结合企业开展实际，在合规管理的过程中，要突出章法，把握重点，做好监管，对于容易发生问题的环节，如：反利益输送、反不正当竞争、严重违背职业道德等内容环节上下功夫，在重点领域，做好重点人员的把控，突出前期预防、控制把关，加强事先预防和过程控制。要严格按照公司的流程、规章制度等行事办事，不断进步执行力，确保管理各项规章制度严格有序，有章有序。在理论操作过程中，如：涉及到一定金融数额的各类合同时，作为企业的经营管理者，要严格落实“三重一大”，班子民主决策等流程，在资金支付的过程中，财务审计不仅要全盘参与，更要适时监控，把握好资金支付的节点流程，严格合同，这样才能更好地确保阳光，确保公平正义。合规管理，强化风控。在管理的过程中，要结合企业的实际情况，结合市场变化形式和宏观经济环境，寻找自我在运营过程中的各类风险点，发现隐患，及时消除，更要建立一套行之有效的风险防控机制和预案，实现未雨绸缪；如：我们销售公司，在产品销售的过程中，在产品账款的收缴中，会有哪些风险点，如何预防，如何控制，这些都是我们推行合规管理的重要举措，只有把握好这些风险防控点，才能尽可能的减少各种不必要的损失，提升企业的竞争力和活力，保障员工和企业的利益。增强素质，提升水准。无论是企业进展合规管理，还是风险防控，都必需要依靠员工的来完成，因此，员工对于企业是财富的泉，详细而言，一是要提升员工的综合内涵，如：思想素质，品行修养，职业操守；二是提升员工股的激情，如：激发员工热爱企业，爱岗敬业，热爱销售的信心；三是要提升技艺，以技求生存，谋开展。如：提升员工在销售过程中的销售技巧，如何把握住客户的心理需求，市场营销活动如何才能更加有效等等，四是强化企业的文化气氛，形成安康向上，正能量十足的企业文化，良好的文化可以影响企业的每位员工，让员工充满干事创业的激情，反之那么亦然。因此，我们企业要形成一种安康的销售文化，企业文化，要擅长发现员工的特长，让他们最大限度的发挥出价值。市场竞争，千帆博弈，顺水行舟，企业的开展才会更加安康长远，企业的明天才能灿烂多彩！企业演讲稿篇6构建社会和谐社会是党的十六屇四中全会提出的重大命题，是全党和全国人民的共同愿望，是中国特色社会新的伟大理论。构建和谐企业是构建和谐社会的一个不可或缺的重要组成局部，如何构建和谐邮政企业，我认为要立足“三个坚持”。一、坚持抓住开展这个要务。开展是企业永久的主题，只有坚持开展为第一要务，不断增强企业的综合实力，不断改善和进步职工的消费条件和生活程度，企业才能和谐开展。首先，要捕捉机遇加快开展。在瞬间变化万千的市场经济环境下，商机稍纵即逝，必须敏税抓住。其次，要改革创新促开展。任何开展形式都不可能是一成不变的，我们必须根据地区市场和企业自身条件，灵敏调整经营理念，创新经营心态和调整经营构造，用一种打破传统，超越常规的勇气去开拓和占领市场。再次，要扬长避短借力开展。企业受市场和企业内部客观条件的制约，有其自身的长处和短处，我们必须扬长避短，适应经济全球化的趋势，积极交融到国际国内大环境中借力开展。二、坚持依靠职工群众这个根基。坚持以人为本，实现促进企业开展与构建和谐企业的有机统一。第一要正确处理全员营销与专业营销的关系，充分发挥专业营销的主导作用，建立起窗口营销、社会营销等营销网络。第二要正确处理企业资金紧张与确保职工工资奖金及时发放的关系，千方百计保证职工工资奖金的及时发放，使职工的根本生活不受影响。第三要正确处理改革与保障职工充分就业的关系，把改革和构建和谐企业联络起来，做到有利于企业开展的，就积极实行，超出大多数职工承受力的，就不能贸然推进。建立注重鼓励的薪酬分配制度，努力实现分配公平。权利公平、时机公平、规那么公平、分配公平，这“四个公平”是对社会和谐社会建立提出的新要求。而分配公平，又是全社会关注的焦点。不公平那么心不平，心不平那么气不顺，气不顺那么难和谐。企业要按照“四个公平”的要求，实在重视一线员工的收入分配公平问题，在注重进步企业中高层管理人员收入的同时，适当进步一线员工的收入程度，实现员工和企业和谐开展。亲情管理，实现领导和职工，职工和企业的和谐相处。职工是企业的主体，只有满意的职工，才能创造满意的客户，企业领导在任何时候都把关心职工，善待职工放在心上。注重教育培训，进步员工素质。当今企业的竞争主要表现为知识的竞争，人才的竞争，因此，加强员工的教育培训，进步员工素质成为构建和谐企业的一项重要内容。只有高素质的员工，才能适应企业将来开展的要求，才能在剧烈的市场竞争中实现稳定就业。三、坚持建立新的邮政企业文化。邮政独立运行以来，市场竞争剧烈，不参与市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建立还是停留于原有的根底上，已不能适应新的形势，一定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的进步。所以，建立新的邮政企业文化势在必行。详细为：１、建立普遍效劳意识。邮政企业属于社会根底设施，是社会公用性行业，为全社会提供优质的普遍效劳应是邮政企业文化着重强调的理念。作为邮政企业的每一个员工应具备强烈的效劳意识，树立“用户就是上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户效劳，赢得邮政企业经济效益和社会效益的双进步。２、建立质量保证意识。“质量是第一生命线”。邮政企业要加强全面质量管理，建立质量保证体系，进步每一个员工的工作责任感、事业心和业务操作技能。这就要求邮政企业文化应积极倡导质量意识，为社会进步和经济开展提供高质量的邮政效劳，满足用户多层次需求，促进邮政业务开展。３、建立市场第一意识。“用户需求什么，邮政就要提供什么”。买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转改变为邮政企业跟着用户跑。当前，传统邮政市场的不断萎缩和新型业务的剧烈竞争，要求邮政企业不仅要适应市场，而且要不断进步竞争力，积极参与市场调研，开发邮政新业务，开拓邮政新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推进企业的开展。４、建立全面效益观念。邮政企业在不断开展的同时，必须实行集约型经营，加强内部管理，实在追求经济效益和社会效益的同步进步。所以，邮政企业文化应突出本钱和效益观念，倡导进步资本盈利率，增强企业经济实力，不断进步员工福利待遇，并承当相应的社会责任。５、建立改革创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断开展的原动力。只有创新才能天地宽。在市场经济条件下，谁擅长改革创新，谁顺应时代的开展潮流，谁就拥有竞争主动权。在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争剧烈的情况下，邮政要想立于不败之地，鹤立鸡群，邮政企业文化就必须倡导企业员工敢于在经营业务、经营理念、制度、技术、效劳等方面不断改革创新，进步企业应变力。６、建立民主团队精神。邮政企业是一个命运共同体，其运作过程需要全程全网、结合作业。应着力培养员工的集体荣誉感，要引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主人翁意识，将个人的前途命运和企业的开展前途严密地联络在一起，共同努力把企业建立好。邮政企业文化必须倡导民主管理，倡导团队精神。企业领导层在决策时，应该广泛征求企业员工意见，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛，到达群策群力的效应。企业演讲稿篇7尊敬的xxx：当前，公司提出了“从优秀到卓越”的企业新目的和“为格兰仕卓越而战”的企业新口号。这无疑是企业十年家电蓬勃开展后在新的战略起点上一个坚实有力的注脚。当然，这不仅仅是一个注脚，还表达出了一种信念，一种誓让企业跨越巅峰的信念；这也是一个梦想，一个实现百年企业的卓越梦想。何为“从优秀到卓越”？我们希望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变，而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。获得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业，而是以___年左右的时间去看这个转变的业绩，所以我们要用新的观点去对待问题，去转变我们的行动。梁昭贤常务副总在上期企业报发表了一篇名为《为格兰仕卓越而战》的新年社论。社论中指出格兰仕已经是一个非常优秀的企业，在十年家电行业的浴血奋战中，我们仍然顽强地实现了整整10年的增长，尽管这10年是多么惊心动魄，坎坷困难。这说明我们已经是一个优秀的企业，拥有了优秀企业的气质和风骨，但梁副总同时也指出：假如将1992年当成是企业开展业绩的一个转折点，那我们离卓越仍有相当一段间隔。我们必需要清楚，企业要实现从优秀到卓越的迈进，就必需要让员工实现从优秀到卓越的转变。格兰仕经过20多年的开展，应该说我们的许多人才都可以和企业共前进，在不断的自我学习和工作理论中进步自己的管理程度和才能素质，在企业国际化开展的进程中起到了____的作用。可以说，我们的很多管理干部和员工都已经称得上是优秀甚至是卓越。但是因为企业开展得太快了，我们的人才构造呈现出了参差不齐的现象，很多员工、很多管理骨干都没有和企业开展同步，在才能和素质方面进步得不快或者没有进步，成为了影响企业高速开展的障碍。而更为可怕的是，有一局部人往往是躺在功绩簿上睡大觉，总是以曾经做出的业绩而居功自傲，没有进步自身素质的渴望，把过去的荣誉和业绩当成是如今沾沾自喜或拿出来夸耀的资本，进取心不够。这样，自然才能和素质就没有可能进步，就跟不上企业开展的需求,不要说是卓越，就连优秀都谈不上。要做到企业的卓越，我们的人才构造必需要齐头并进，全面实现从优秀到卓越的转变。以前我们讲过一个“木桶理论”，一只木桶的容水量不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。企业的每一个人都是一块木板，只有不断地将短板转变成长板，那企业的开展才会提速。而目前，我们的人才构造是有长板，有短板，参差不齐，才能素质程度不一。假如是保持这样的一种现状的话，那企业开展的空间是非常有限的。必须将所有的短板转变为长板，才能真正到达卓越企业的要求，卓越的企业不允许有任何一块短板的存在，否那么就称不上是卓越的企业。实现企业从优秀到卓越的迈进不是一件容易的事，但也不是一件很难的事，关键是在于我们的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。企业要实现从优秀到卓越并不需要企业要做得多么大，而是要形成我们绝对的核心竞争力，只有这样，我们才能在越来越国际化的残酷竞争中占有一席之地，企业的增长才会长久地持续下去，否那么我们只有面临被淘汰的厄运。《德叔中国市场万里行》读本中有这样一段德叔的话：“1993年，格兰仕只有1000多人，1亿多产值，如今已有13000多人，产值也有几十个亿，格兰仕不是很大，在美国还只算是中小企业，我们不要打肿脸充好汉，要实实在在做好汉，踏踏实实做出我们的业绩。只要我们努力劳动，我们就能表达业绩，创造价值，我们就可以长长久久地过上好日子。”这也许是德叔对优秀到卓越从另外一个角度的剖析，是对卓越最为朴实的定义，同时也给了我们“为何要从优秀到卓越？”一个最为实在的答案：长长久久地过上好日子。也许我们会觉得这个答案远没有诸如“进入世界500强”、“做全球第一”等那样的宏伟和气魄，显得有些土气。但10年来，我们所面临的日益艰险的市场环境，日趋残酷的恶性竞争，可以说没让我们过上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯让我们知道“生存”二字的真正含义，也让我们发自内心地渴望着能早日“长长久久地过上好日子”。记得有这样一首歌叫《相信那一天》，歌中这样唱到：要生存，先把泪擦干，走过去，前面是个天。从来做大事，九苦一分甜……，苦苦细思量，没有过不去的关。要真正做到卓越的企业，我们不仅仅需要的是勇于奉献的精神、直面残酷的胆识、努力敬业的行动、生生不息的信念，我们还需要很多很多别的东西，譬如卓越的人才、卓越的技术、卓越的文化等等。当然，我们最最需要的是所有格兰仕人从优秀到卓越的进取意识。我们一直崇尚“以人为本”的企业理念，但卓越的企业应崇尚“卓越适宜的人才是企业最重要资产”。我们的每一个员工都必须努力让自己成为合适于企业的人才，发挥潜能，丢弃超越才能的紧箍咒。度过了10年的企业增长期，但这并不意味着我们就一定能实现从优秀到卓越的跨越，卓越的企业需要企业经营的一切环节都到达卓越，否那么就会陷入平庸，要做到一切环节的卓越谈何容易呀！我们是优秀的，但优秀却是卓越的大敌，这也是为什么很少有企业可以实现从优秀到卓越的主要原因。我们既要看到希望，更要看到困难、危机和差距。为荣誉而战，为格兰仕卓越而战！我们的选择只有努力再努力！首先要让自己成为一个卓越的人！只有这样，我们才能让格兰仕从优秀到卓越不只是梦想！我的演讲完毕，谢谢大家！企业演讲稿篇8各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能参加公司组织的关于企业创开展演讲活动，我衷心的希望通过这次活动，能帮助大家更进一步的理解我们公司的企业文化内涵。众所周知，第二次世界大战后，____外乡是满目疮痍，在遭受了美国两个袭击后，整个国家在经济、军事、消费这些方面已经处于一种瘫痪状态了，但就是在这样的背景下，二战后的____经济奇迹般的增长并超过了美国，美国的经济学家发现推动____经济快速崛起的关键因素是____良好的企业文化。美国在学习了____的成功经历后，发动多方面力量进展企业文化研究，并将企业文化理论用于企业经营管理的理论之中。短短几年时间，美国企业又重新造就了其竞争优势。如今越来越多的有识之士已经认识到市场经济的竞争本质上就是企业文化的竞争。没有文化底蕴支撑的经济，就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量成功企业的开展雄辩证明：优秀的企业文化一旦与企业消费经营活动结合起来，就必将成为推动企业开展的强大动力。因此不断创新企业文化，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变，意义非凡。企业开展客观要求企业文化富有创新力和激情力，这样的企业文化才能成为企业开展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念，转变为对进步企业竞争力有决定作用的新型经营管理形式，是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂，是企业资整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和开展的“元气”，是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意识之中，浸透在企业运作的各方面，表达在企业一切管理活动、经营行为和全员工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、标准作用、鼓励作用、辅射作用和凝聚作用，以共同的价值观、共同的愿景鼓励、驱使全员积极主动充满热情地奉献自己的智力资本;促使知识员工在良好的工作气氛中自由广泛地交流信息，知识共享，以形成和不断提升构造资本;以人为本，进展文化管理，关心、爱抚、成就、升华员工，使员工忠诚于企业，忠诚的员工自觉以创造性的效劳获得顾客的满意与忠诚。一个好的企业文化气氛背后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力，这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和开展提供不断的精神动力。企业的开展是靠核心竞争力，核心竞争力来于企业文化的创新与激情。企业文化的创新，可以改善企业内部气氛，也改善企业外部形象，可以增强企业凝聚力，为实现企业目的奠定坚实的根底。创新企业文化，让它富有激情。第一，联络企业实际，明确企业经营理念。现代企业文化建立及创新就是要针对本企业的实际，明确企业的经营理念、市场定位，通过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营哲学，使其在企业开展中有效发挥作用。确立核心价值观，在总结和提炼企业文化积累的根底上把握特点，突出重点，形成具有个性特色的企业文化。形成特色，关键在于创新。好的企业文化，都是在不断地总结和创新中形成的。第二，建立学习型组织，形成全员共建机制。企业文化建立是一项系统工程，不仅需要企业领导发挥示范、表率作用，更要依靠全体员工的积极参与。企业文化作为一种新型的企业管理形式，它以全新的角度重视了人的因素，尊重人、关心人、理解人、保护人、重视人的价值实现，发挥人的积极性是创立企业文化的核心。因此，加强宣传培训，建立学习型组织，建立员工互相学习、互相促进、共同开展的机制，普及企业文化理念，获得全体员工的理解、认同，既是企业文化的要求，又是建立、创新企业文化的保障。学习是创新的动力和泉。只有通过学习，才能更好地进步员工的素质，不断满足市场开展对企业文化建立的新要求。企业演讲稿篇9各位领导：对于今天研讨会，我谈谈自己的认识，企业管理发言稿。我谈三个问题