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文档简介

安全与安全文化核心建设安全是什么安全是一种尊严。遵纪守法既是每个公民的责任,也是公民的义务。同时也是对他人的尊重,也是自尊。“三不伤害”即不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。这是尊严的体现,而无知的冒险,无常识的松懈、倦怠,都是对生命的不珍惜;酿成令人扼挽的悲剧。安全是一种文明,文明是社会进步和发展的体现,安全生产与经营要靠科学技术、靠文化教育,靠经济基础。社会进步和人素质提高是安全有力的保障。在社会历史进程中,文明是相对野蛮,不安全行为就是不文明行为,不文明行为就是野蛮行为。呼唤安全,确保安全是对生命的尊重,这也是一种文明。安全是一种幸福。“平平安安上班来,高高兴兴回家去。”朴素的话语映射出家人对你的祝福与期盼。每当加油站组织安全学习教育,那些活生生事例让我们更加意识到安全的重要性。在心底里,情不自禁告诫自己:一定要注重安全,注重安全不仅是为了自身幸福,同时也是为了家人的幸福。安全是一笔财富。失去安全,既面临危险,又失去效益。一念之差,违章操作,轻则受伤,重则命亡;同时酿成难挽回财产损失。如果安全投入多,对员工进行安全培训,提高员工责任意识;对设备不安全进行改进,提高安全运营质量,生命财产损失就会减少。劳动力伤害成本减低,企业的经济效益就会提高。减少不安全行为,控制事故发生,就会减少安全损失,为企业创造更多财富。安全文化核心建设安全文化以职工的安全作为自己的追求价值,把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心,它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。

一、完善的安全生产理念体系,是安全文化的重要内核

企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。安全文化理念同样具有这些特性。安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想,全体职工的共同价值追求,是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。企业能不能实现安全生产,往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念,而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动,努力追求行为与理念的水乳交融。因而,从一定程度上讲,安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念,树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念;企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念;职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念,既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。二、发挥全体员工在安全生产中的决定作用,这是安全文化的本质特征

安全文化的基本特征,在于充分调动全体员工在安全生产中的积极性,使其发挥决定作用。

1、安全文化要让职工成为安全生产的制度平台。传统管理模式,是让制度形成文字挂在墙上,现代安全文化是让制度成为一种约束力量存在于心中,每一个职工都是安全制度的制定者、运用者、监督者、实施者。职工要成为安全生产制度平台的关键,就必须把自己的安全,当成是维护自己最大根本利益的途径,主动学习掌握安全制度、严格遵守安全制度,并自觉要求和监督别人严格遵守安全制度、直至自觉要求上级部门完善安全生产制度和执行安全制度。

2、安全文化要让职工成为安全生产的管理平台。在平常的生产建设过程中,我们随处可见安全生产制度和生产操作规程或是挂在十分醒目的地方,或是总在安全例会上被反复强调,但安全事故却仍然不时发生。究竟是什么原因造成了这样的结局,并没有人去仔细研究。实际上,主要是没有让职工成为安全生产的真正管理者。安全文化的一项重要功能就是通过文化的作用,让职工意识到自己对安全生产的责任和义务,认识到自己安全生产的道德约束力。从而自觉参与安全生产管理,确保安全生产制度的完善和真正发挥作用,变制度的被动约束为主动约束,变被动安全生产为主动安全生产,从而确保各种安全隐患及时消除,安全生产环境由被动优化变为主动优化,变安全事故频发为安全事故为零。

3、安全文化要让职工成为安全生产的保障平台。职工安全生产的根本保障是职工自己。企业的安全生产措施必须让车间的安全生产措施发挥作用,车间的安全生产措施必须让班组的安全生产措施发挥作用,班组的安全生产措施必须让职工的安全生产措施发挥作用。只有职工自己重视了安全生产,只有职工牢记了安全生产制度,只有职工自觉按照生产安全操作规程一丝不苟地开展工作,岗前充分准备,岗上高度重视,思想不麻痹、预防为主体、操作不违章、安全保障才能落到实处。要让职工成为安全生产的自我保护平台,企业安全生产教育就必须避免总是把职工当成安全教育对象、总是让职工被动作为教育受体的做法,而应该让职工作为安全教育的主体,让他们自己教育自己、自己提醒自己、自己关爱自己、自己尊重自己,企业的教育是必须的,但职工的自我教育更重要。我们有必要形成企业教育职工、职工教育职工、职工教育企业的安全生产思想教育的互动局面。

三、让企业开展安全生产的管理变革,是安全文化的重要追求

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