管理信息系统课程设计论文

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华立学院

课程设计

课程名称_管理信息系统______题目名称高校超市管理信息系统同学系别_会计系____________专业班级_09注会11班_________学号________同学姓名_蔡煜______________指导老师_张稼___________

2022年12月30日

2.1须要性分析传统的超市管理系统不能适应现行条件下对超市管理提出的迅速反应信息，迅速组织货物，提高资金周转率的需要。要提高内部管理水平，有效降低成本，提高管理决策水平，这种传统的办法必然要被改进。超市管理信息系统分析与设计，结合超市进展要求。可以改善超市在商品流管理，物流管理，人力资源管理，信息流管理方面的问题。

2.2操作可行性该软件采纳友好的交互界面，容易便利。随着计算机的普及，公司的工作人员普通都要求把握一定的计算机技术，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件。由于有的超市对员工的素养要求比较高，从管理层到下面的销售人员，都要求具有一定的计算机基础，所以在新系统投入使用时，只要对员工举行少量的培训，系统的功能和使用办法就基本上能够使系统顺当运行。

2.3经济可行性由于通过网络传递销售信息可以不受距离的限制，因此可以节省许多的人力和物力，便利管理，由此可以削减不须要的开支，同时该系统可以提高明市的销售效率，改善服务质量，即提高了超市的经济效益，所以从经济上彻低是可行的。同时，该系统的开发较为容易，对各种配套设施的要求不是很严格，对前期的投入不会太大。同时，该系统的应用有利于充分收集各种信息，为决策者提供决策服务，可提高明市的竞争力。

结论，按照以上须要性和可行性分析，可以看出超市管理信息系统的开发是须要且可行的。它对于提高服务质量以及经济效益方面，将起到十分重要的作用。

三、系统分析

3.1设计思想

1)系统分成几个相对自立的模块，但这些模块都举行集中式管理。

(2)分层的模块化程序设计思想，囫囵系统采纳模块化结构设计。作为应用程序有较强的可操作性和扩展性。

(3)合理的数据流设计，在应用系统设计中，相对自立的模块间以数据流互相衔接，使各模块间的耦合性较低，便利系统运行，提高系统平安性。

3.2设计原则

为了使本系统功能齐全完备，操作简便，最大限度的提高软件的质量，从而满足用户的实际需要，在设计开发过程中遵循了如下原则：

(1)合法性原则：依据产品核算系统的工作规定以及要求，参照核算实际的工作状况，举行诸如产品进货、销售等工作。

(2)有用性原则：适合产品信息管理工作的实际需求，并能够处理一些特别状况的要求，此外，尽可能预留空间，以便扩充功能。

(3)精确     性原则：对输入的相关资料建立检错机制，准时报错，使用户能够准时精确     的输入合法资料(如：类型匹配，长度不超限等)。

(3)易操作原则：要求设计的系统功能齐全，界面友好，操作便利，须要的地方举行提醒。

(5)源程序可读性原则：为了便于其他设计，维护人员读懂代码或以后的代码修改，软件升级维护，即可能做好代码解释工作。

(6)优化原则：为了达到优化的目的，合理的运用窗口，菜单，对象等的继承，自定义用户对象，大事，函数，削减不须要的重复性代码，使程序简介明白，也便利了未来的维护。

(7)平安性原则：可以为该系统的用户设置用户权限。(1)进货业务

3.1组织结构与功能分析

组织结构：前台零售管理系统、

后台管理系统

组织结构图：

该系统分为前台和后台两个方面。在前台主要是负责商品的销售业务，包括商品

的录入和收银。

后台负责的任务较多，包括货物的库存信息，进货管理，以及员工的信息。能够充分把握货物和员工的信息，便于生成需要的信息，为高层决策提供依据。

子系统划分

功能描述：商品录入子系统要求迅速录入商品因此必需支持条形码扫描

进货管理模块主要有，生成进货方案，入库记下，进货与出库记录三部分组成。生成进货方案包括货单新建，删除，付款等。

入库记下，包括商品的名称，数量，入库的时光，存放位置。

3.2流程图设计

3.3数据字典设计

进货管理

销售管理

库存管理

3．4E-R图设计

管理员信息实体E-R图如图4-2所示：

职员信息实体ER图如图4-3所示：

货物入库信息实体ER图如图4-5所示：

货物出库信息实体ER图如图4-6所示：

货物信息实体ER图如图4-7所示：

4

建设目标:旨。在囫囵系统软件的开发过程中，采纳软件工程的思想，把用户的需求放在首位，从工作流的角度动身，提出合理化建议，保证做到“明确、到位、容易”，并坚持以下三条系统设计原则:

(1)规范、统一各类所需的管理信息，遵循国家标准。用统一、规范、完整的数据格式描述，将全部的业务工作标准化、规范化。

(2)系统设计简洁、直观、易操作和维护，并具有可扩展性，适于非计算机人员使用。系统的设计一定要在符合传统的人工管理的基础上，做到业务功能有用、到位、容易、易学、易用，界面友好，美观大方，便于管理

(3)层次化的数据分享，为全部用户提供数据保障。在保证数据规范、标准、全都的前提下，对数据的存放举行合理布局，在保证数据平安的同时一定要提供对数据的高效处理能力。

(4)系统的平安性和牢靠性：系统要能够对用户举行身份认证，保证数据的平安、牢靠，并具有数据备份和数据恢复功能。

4.2系统总体设计

利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表各个数据的子集，最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素。随着结构的精细化，层次方框图对数据结构也描绘得越来越具体，这种模式十分适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开头，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的所有细节为止。

本系统有多个子系统，每个子系统之间虽然在表面上是互相自立的，但是在对数据库的拜访上是紧密相连的，各个子系统拜访的是同一个数据库，只是所拜访的表不同而已。每个子系统的功能都是根据在调研中搜集的资料举行编排制作

的。依据上述功能的分析，系统在几个子系统的基础上每一大子系统又分为几个模块：

（1）聘请管理子系统包括：应聘人员记下、应聘人员信息查询、应聘人员录取、聘请方案。

（2）员工信息管理子系统包括：员工信息维护、员工信息查询、员工职位调动、员工离职记下。

（3）合同管理子系统包括：合同维护、合同查询、合同解除。

（4）.薪资管理子系统包括：嘉奖管理、惩处管理、奖金管理、医疗补贴管理、工龄工资管理、基本工资管理、工资管理、当月工资管理查询、历史工资查询。

（5）考核管理子系统包括：请假记下、请假查询、考勤汇总、考勤查询、年终考核、年终考核查询。

（6）系统管理子系统包括：修改密码、用户管理、数据维护。

（7）报表管理在系统包括：员工基本信息统计、员工工资统计。

（8）工具子系统包括：计算器、记事本。

五，总结与展望

总结

通过这次的实习和课程设计，我经受了开发一个管理信息系统最基本思路与基本步骤，从开头的课程实习，需求分析，系统分析，系统模块设计，详细的编程开发。都是根据系统开发的正规化步骤举行。同时在这次系统开发的过程中还是碰到了不少本来未能预料的困难，因为技术上的缘由和最初构想不够周全，开发阅历不足，加上时光很紧迫，不能彻低把最初的全部设想彻低在最后实现。本系统只能是实现了很容易的基本功能，该系统的工资管理功能也不是很完美。本系统的工资管理还不能自动生成工资表。但因为个人技术缘由，没有达到预想效果。因此本系统在用户操作、功能需求上还存在着多方面不足。希翼在系统的二次开发中，能填补以上缺陷。

展望

二十一世纪的竞争主要是人才的竞争，企业要想在将来的竞争中立于不败之地，就需要加强人事的管理，就需加强人事管理信息系统的建设。但是，因为受能力、时光等方面因素的限制，本文对人事管理信息系统的思想分析是比较粗浅的，所提出的解决计划也有待于进一步的完美。在今后一段时光内，还需要在以下几个方面作进一步的进展：