2023年招新工作计划

2023年招新工作计划招新工作安排1

人员和任务安排

人员支配：部长和本部的干事。

任务安排：部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括打算工作、纳新及最终的善后工作。

纳新前期支配：

纳新原则：今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录用的原则，要真真为我们部注入簇新活力。

纳新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系。

纳新人数安排：初步定为20人。(进行两到三周的试用期)

招生对象：20xx级新生。

纳新板报设计：新奇又吸引力，打好时间仗。并要注明：要的是真真的人才，阅历的优先考虑录用。

纳新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本状况介绍。

申请收取方法：在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。

宣扬地点：XX级各个班级进行宣扬，扩大声势和影响力。

面试工作支配

纳新主考官、引导人员面试问题初步设计：

1.先给他三分钟的时间介绍一下他的状况。(时间可以改动依据状况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人实力如何)

2.你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的缘由是什么?(从他选择的缘由中可以看出此人是否有合理健康的工作看法和追求。我们须要有工作热忱的人。)

3.你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分相识自己。(针对他的状况提问。提问如：你觉得假如你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

纳新中主考官应留意问题：

1.做好记录工作，在提问中要擅长推断应试人的优点和缺点，并刚好而详实地地记录下来。

2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在纳新结束后要刚好整理出面试记录，尽早确定出人选。

后期工作支配：

善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。

后期工作：第一次的会议非常重要，对于今后的工作的.开展有非常重要的意义，在这次会议前要打算充分。在这次会议中主要完成以下几个工作：

1.各干事任务的安排和第一次任务的安排。

2.尽量定出以后例会的时间和地点。

3.在会议中讲清晰我们部门的工作任务和职责。

4.能在第一次会议中将我们部下一步的工作支配。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。

5.在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

6.在会议中也要讲清我们部门的一些规则。

7.在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事刚好做好本部门的通讯录。

招新工作安排2

为了接着发展和弘扬成立不久的的公共管理学系学生会考评部的特有的团结进取的精神、具有凝合力的集体氛围和帮助公共管理学系的学生进行考评维护的等工作职责。接着在新学年呈现出我们关切同学，蓬勃向上的活力，仔细负责的看法，赐予新生施展才华和发挥友爱互助、关切学生的精神、热忱似火的待人之道，以及让他们在本部门得到学习和熬炼的机会。

一、招新目的

本次招新安排，通过有效的宣扬考评部的精神风貌、志向信念和维护学生考评的品质，帮助新生了解考评部存在和发展的重要性。从而吸引新生加入我们的队伍，给心理辅导站引入新的阳光的充溢朝气的血液，赐予发展的空间，发挥他们独特的创意和才能，为考评部新的学年迈出更大一步更美妙的将来奠定牢固的发展基础。

二、招新对象

公共管理学系20xx届全体新生

三、招新人数

初步预料干事8名，4男4女，详细按实际状况再作调整

四、招新地点

新生军训大本营、新生宿舍

五、招新时间

新生军训期间以及结束后

六、招新要求

(一)吃苦耐劳、细心、具有责任心，待人接物礼貌得体;

(二)性格开朗，有上进心，对本部门的工作有爱好并且会做好;

(三)一心一意为同学们服务，做好本职工作;

(四)能处理好社团、工作以及学习的关系，不会顾此失彼;

(五)具有良好的变通实力、沟通和交际实力，能妥当处理好同学，部门关系关系;

(六)具备团队合作精神，能与本部门或其他部门团结合作、协作工作;

(七)具有创新精神，能适时提出看法和建议，维护部门名誉与利益，共创考评部美妙将来;

(八)肯学习，主动学会一些医疗学问和治疗手法，会照看和劝慰别人等。

七、招新形式

在招新期间，支配相关人员在指定的地点进行报名登记。在初步确认后，在相关指定地点分两轮面试进行筛选，最终由本部门进行探讨，选拔出合适的新生干事加入我们部门，考核期为一个月。

八、招新流程

(一)前期工作(宣扬安排)

1、宣扬地点：新生军训大本营、新生宿舍、新生群等

2、宣扬时间：军训期间

3、宣扬方式：

(1)军训大本营：支配相关人员在新生大本营服务新生期间，军训休息时宣扬考评部的职责、工作理念和发展方向等，激励新生加入;

(2)新生宿舍：在进行新生宿舍检查期间，本部门干事可派发学生会宣扬单并刚好作考评部宣扬，耐性细致回答新生的怀疑，留下好印象;

(3)宣扬日：在学校指定可宣扬日，派发传单、转发微博等进行宣扬;(4)报名方式可现场报名和电话报名，要求干事礼貌得体。

4、留意事项：

(1)打算好报名登记用的登记表，以便在更好地记录报名者的简洁有效信息，之后可以短信形式通知报名者面试时间及地点;

(2)对待报名者的怀疑要耐性细致地回答，让他们充分了解考评部的工作职责、日后发展方向等;

(3)打算好面试阶段的相关工作、例如打算好报名者信息填写表、面试纸笔等，做好通知面试的打算。

(二)中期工作(面试安排)

介于公共管理学系新生人数不多，招新面试暂定为两轮。

1、第一轮

面试地点：待定

面试时间：中秋节后(详细时间再商确)面试打算：

(1)打算好面试所需填写的表格等(详见附件1.)，以便于了解报名者基本信息从而更好做出问答;

(2)打算好纸笔，便利面试官记录报名者的表现和做出推断;

(3)支配部门人员做好通知面试的打算，先用信息通知，若不回者再电话联络，确保每个报名者收到精确的信息;

(4)面试官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得体和行为大方。

面试流程：

(1)报名者到达面试现场时先签到并领取填写信息的表格，在指定的教室等候面试并填写好表格，根据先后依次进行面试;

(2)面试期间，面试者先交上信息表格并做简略自我介绍，时间不超过两分钟;

(3)依据信息表格和面试者的自我介绍，面试官实行问答的形式了解面试者的基本状况，从而断定是否合适考评部并进入下一轮面试;

(4)与其他部门沟通商议，将更多好的新生招进考评部。

面试问题：

(1)请问假如将来进入考评部时，与部门人员或者上司发生冲突时，你会实行什么措施呢?

(2)请问你对考评部的工作职责有什么了解?

(3)请问在某一些须要多个部门合作的`活动中，但是在与其他部门合作期间出现不开心或者冲突，你又会怎么处理?

(4)考评部作为一个工作较为琐碎的部门，请问你觉得保持热忱和自信去工作重要吗?

(5)假如学生会其他部门也录用了你，你的选择是?

(6)请问你平常在与挚友聚会或者玩的时候，会主动参加和策划有新意活动吗?若有，例如什么?

(7)请问你做过一些耗时比较长须要坚持的事情、爱好亦或任务吗?若有，你觉得在其间什么因素最重要?若没有，为什么没有去做呢?

(8)请问当时加入考评部的初衷是?

(9)假如考评部的工作与你的学习产生冲突，那么你会怎么平衡它们?(10)请问假如有人在对考评部产生不满情愫，作为考评部人员你会怎么做?

2、其次轮

面试地点：待定

面试时间：第一轮面试后(详细时间再商确)面试打算：

(1)通知第一轮面试通过的面试者，确保收到精确信息并且准时出席其次轮面试;

(2)其次轮面试实行团体活动(无领导小组探讨)的形式，打算好纸笔等工具，以便于面试官记录面试者的表现和确定是否可录用进入考评部的依据;

(3)提前打算好面试试题和面试、确定地点和时间。

面试流程：

(1)面试者进行签到，并且把进入复核面试的新生分组，大约2到3人为一组，依次根据依次进行面试;

(2)面试官把面试题写在纸上由小组人员进行抽选，然后进行5~8分钟小组探讨后进行陈述;

(3)限制好探讨时间和面试者陈述的时间，视察他们团体合作中表现，确定出入选人数;

(4)本轮面试采纳无领导小组形式意在考察面试者的组织协调实力、口头表达实力、劝服实力、心情稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通实力等各个方面的实力，以及自信程度、进取心、责任心、敏捷性、心情限制等特性特点和行为风格;

(5)可选择与考评部所遇到的冲突或者工作内容作为试题。

面试题目：

(1)探讨：假设你与考评部其他干事一起进行宿舍内务检查，在检查期间，有学生不满你对他们的考核(例如分数过低或者记录下运用大功率电器等状况)，而转向对辅导员或者部长对你和另一些干事进行投诉，对于此状况，你们会怎么处理?为什么会出现这些冲突呢

(2)探讨：我们考评部将承办本学期的宿舍文化节活动，假如你们是这次活动的策划人，你们有什么创意的活动使得宿舍的人都参加这次活动当中?请具体说明这些活动的利与弊。

(3)探讨：假如今日有六件任务要你去完成，你打算如何处理?(有些任务可能要舍弃。)

第一件，教授布置下来的作业，今日必需完成;其次件，今日有个部门例会，身为部长要主持会议;第三件，我们的会长生病了，你打算去看她;

第四件，有个好挚友打算从汕头乘火车回北京，今日到汕头，希望能和你见上一面，并要你送他去火车站;

第五件，你妈妈觉得身体不舒适，须要你陪她去医院检查一下;第六件，写一篇发言稿，明天你要在大家面前演讲，但没有足够的时间会写不好;

(4)探讨：在协会工作中，须要的东西有许多，请按最重要到不太重要的依次，给下面几个排个依次，再说明为什么

A、助人为乐的奉献精神;

B、任劳任怨的仔细工作;

C、深得人心的领导才能;

D、静默无闻的完成任务;

E、主动主动的呈现自我。

(5)探讨：一个社团开展了好几年的助学活动渐渐给校内师生渐忘了，缘由之一是宣扬的方法大同小异，对于老干事来说，怎么想也只能是这些方法，假如你是社团的一名新干事，你觉得我们是否还接着开展这个活动，接着开展的，请说说你的新点子，假如不接着的，说出缘由。

(三)后期工作

1、审核名单

(1)考评部召开会议，对于参与其次轮面试的人员的表现进行分析探讨，结合本部门招收人数，初步确定入选名单;

(2)信息通知面试者入选信息;

(3)收到入选者回复的信息，确定最终入选名单。

2、召开全体会议

(1)考评部人员进行第一次全体会议，新老干事相互熟识以便于以后工作融洽;

(2)支配部门新一届新生见面聚会。

九、总结工作

(1)总结本次公共管理学系考评部招新工作;

(2)召开部门会议，进一步安排和告知新学期的工作落实。

招新工作安排3

一、工作职责

我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：

1、主动策划组织各项体育活动。

2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。

3、帮助团委、学生会其他部门开展工作。

二、工作分类

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球竞赛、院排球竞赛、院拔河竞赛等，以及执行团委学生会所赐予的各项任务。

三、详细部分的安排内容

系新生篮球竞赛

为增进我系各班学生之间的沟通，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进行宣扬。主动组织，周密打算，合理支配，公允裁判。保证球赛公允公正，并且达到促进学生友情，增加我系运动健身的良好氛围。

同时我们还会举办系羽毛球竞赛，系乒乓球竞赛等一系列活动以丰富同学们的校内生活并加强各班间的联系与合作。

本学期其它时间体育部将随时待命，依据团委学生会所下达的各项吩咐，主动完成。对于其他部门的'工作，体育部也将尽力协作，使学生会的工作得以更顺当的进行。

四、备注

1、由于目前系工作的详细日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实状况另行制定相应的活动策划书。

九月底:羽毛球竞赛

十月国庆节后:乒乓球竞赛

十月底:跳绳竞赛

十一月中旬:排球竞赛

时间待定:院篮球竞赛

你确定时间:系篮球竞赛

招新工作安排4

一、招新目的

通过这一次的纳新招贤，我诚心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的"有力助手"和"坚毅后盾"，同时为了更好地完成下一年的工作安排及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够选择出很多优秀的学生为我系服务。

二、招新要求

招新人数：10人左右(现秘书到处长及副处长共5人，其中安排女生占总人数的1/3，男生2/3。)

特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：

1、工作仔细负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其须要做好"舍小家为大家"的思想打算，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，须要要耐性，恒心和细心的人来运作。

2、熟识策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达实力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清楚，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，须要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭实力要求比较高。

3、驾驭Word、Excel、E-mail等的电脑操作技巧，能精确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格须要制作与管理，必需要有这方面的工作实力方能胜任。

4、看法良好、留意细微环节、能够细心的分析事务，并且总结阅历，能够有信念从一而终，不会中途放弃。

5、具有良好的沟通表达实力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。

三、招新原则

考核期：1个月，依据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员支配做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。

四、招新宣扬及细微环节时间

1、寝室宣扬

抓住学生会其次次寝室宣扬的机会，结合本部门特点，主动向新生宣扬本部门及学生会。宣扬时要热心细致，可以从关切新生军训的辛苦或者学习生活的细微环节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。

2、解答疑问

对于宣扬过程中提出的一些问题，宣扬人员要做出满足回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区分、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣扬人员就要结合实际给新生满足回答，不能模糊其词。

3、制作宣扬单

宣扬手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的`参与学生会面试。新生有不明白的地方时，宣扬人员要细致给新生讲解。

4、时间跟随团委学生会统一支配。

五、招新流程

1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，刚好通知他们面试的时间和地点.

2、面试：

(1)面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。

(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作看法。

(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。

3、笔试：

4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的看法，择优录用，最终确定10人左右的录用名单，并刚好以短信告知面试新生。

六、考察要求

(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;

(2)面试新生在团队中的协作适应实力;

(3)面试新生的创新实力，是否能想出切实可行且新奇的点子;

(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要胜利策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。

招新工作安排5

新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技高校作为一所新创立的高校，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中熬炼自己。

一、招新目的

新的一年，学校中多了许多簇新面孔，也增加了很多人气和活力。学生会以及外联部也不例外，都须要簇新血液来维持运作、持续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新，外联部将会本着公允、公正、公开的原则进行。

二、招新细则

(1)招新对象：南方科技高校20xx级新生以及少量往届优秀老生。

(2)招新时间;待定，前期将会和学生会招新放在一起。

(3)招新地点：待定，同上。

(4)招新要求：自信、语言得体，思维灵敏，有较强的沟通技巧。有肯定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注意团结互助与听从支配吃苦耐劳精神。

(5)招新人数：5-8人

三、审核方法

第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。

其次部分：外联部自行组织的.面试，视报名人数和面试者质量确定一轮面试或二轮面试。面试细则

1、自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达实力和语言组织实力。顺带了解一下教化以及以前类似外联经验。

2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如中学是否有担当什么职务，是否有和外联相近的工作经验，以及类似经验所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。

3、实操环节。一或者数位面试者安排到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。

两部分成果相加得到总分，由外联部进行合议，得出录用名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。

招新工作安排6

院学生会宣扬部是一个协调学生会各部开展宣扬工作的重要职能部门，以院学生会"一心一意为广阔师生服务"为宗旨，是我院学生会对外的窗口和宣扬工作的桥梁，始终以来它都为细心营造深厚的校内文化而不断努力着。

本部门主要职责：协作学生会其他部门的工作，对其各项活动进行宣扬;传达院团委?学生会各时期的工作重点及要求;对重大节日、纪念日及活动做必要的宣扬，渲染校内文化深厚氛围。

一、招新目的：

为了保证学生会有簇新的'血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，为新一学年的工作打下坚实的基础，培育和壮高校生会队伍，保证学生会工作的连续性，一心一意为广阔师生服务。

二、工作目标

1.加强院学生会宣扬部的纽带作用，主动协作各方面的工作。加强与各部门及各系部宣扬部的联系，主动主动的行使宣扬职能。主动协作各部门做好宣扬工作，传播和发扬学院勤奋进取的风貌;

2.改善和提高团委宣扬部内部的运行机制。让每个人的实力都得以发挥，得以提高，拥有熬炼的空间，把院学生会宣扬部建设成一个人性化的暖和大家庭。

3.协作做好学院和广阔师生的工作，做好各项活动的开展和总结工作;

三、招新细则

1.招新对象及人数

对象：全院大一新生

人数：8人

2.招新要求

(一)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

(二)思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳。

(三)有自我管理意识，具有团队合作精神

(四)有书法、绘画、摄影，写作特长或爱好

(五)具有肯定的创新精神

3.招新形式

在招新有效时间内，申请人讲填写完整的申请表交到指定的地点进行登记报名。初步筛选后进行面试，然后复试考核，再进入最终一轮面试，个别才能优异者可干脆进入最终面试，合格者方可进入宣扬部实习。

4.招新时间

20xx年9月8日-20xx年9月18日

5.招新地点

学院食堂门口

四、详细流程

1.前期宣扬

(一)通过张贴海报，通知告知全院新生招新的信息

(二)帮助制作院团委?学生会宣扬单，具体介绍宣扬部职责，在指定地点发放报名申请表，并宣扬招新信息。

(三)中午及下午放学的时间，在食堂门口发放宣扬单进行宣扬;新生军训休息时间也同时进行宣扬。

(四)通过微博发布招新信息。

2.报名阶段

收集及统计报名表及人数，通过食堂门口张贴通知和短信的形式通知面试的时间地点。

3.面试考核部分

(一)时间：由院团委·学生会统一支配

(二)面试内容

①简洁的自我介绍(不超过两分钟)

②面试者回答评委问题。

(三)考核内容

①将参与测试新生分为写作，绘画，书法，摄影四个组，分别进行测试。核主题由院团委?学生会拟定并确定。

②绘画、书法组不行自带工具进行考核。

4.审核及确定人员名单

(一)依据面试结果及招收人数等信息要求，初步确定人选名单。

(二)经探讨确定考核人员名单、最终面试名单以及新一届实习干事名单。

五、留意事项

1.宣扬部全体负责人员参加并熟识招新面试支配，在申请者交表后喜报、短信通知在相应的时间段前往面试地点进行面试。

2.面试人员严格根据面试时间进行面试，对每一个面试者一视同仁、公允公正且细心、耐性。

3.如遇突发事务和特别状况，刚好进行支配和解决。

4.若因未在规定时间内参与面试，视为自动弃权，一切后果由其本人自负。

5.活动全部说明权归由院团委?学生会全部。

招新工作安排7

一、招新目的

为保证有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二、招新细则

(一)招新对象。

生命科学与化学学院新生。

(二)招新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。

4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。

(三)招新人数：3~4人。

(四)招新时间及地点。

时间：待定。

地点：待定。

(五)招新流程。

1、总体方向：才艺展示+实力+面试表现。

2、前期宣扬：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间宣扬我部，让大家都有意愿去参与学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的'打算。

3、报名面试：

(1)征收申请书，范围为面对全系学生(可以在空闲时间找寻一些同学谈谈，让他们更有爱好，更有信念去参与文艺部的竞选活动。同时还要提前提示他们打算好竞选的各项细微环节问题，比如才艺展示的打算，面试问题等。

(2)面试主要分为以下四个环节：

一、自我介绍简短的自我展示时间。

二、常规提问评委事先打算的问题。

三、随机提问依据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。

四、才艺表演进一步展示个人风采。

(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考察，选择其中实力突出的正式汲取其为文艺部成员，人数3~4人。

注：爱好文艺、有肯定特长，有肯定的组织实力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)

三、总结

审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。

招新工作安排8

各系团总支、各社团指导单位、各学生社团：

新学年伊始，各社团即将实行招新工作，为社团注入新生力气。经探讨，现就20xx—20xx学年度学生社团招新工作相关事项通知如下：

一、招新时间

20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道进行，其它时间由各社团自行支配。

二、招新地点

北区校道和南区校道

三、留意事项

1、本次开展招新的必需是经过学院团委批准成立并完成本年度注册登记的学生社团。

2、社团招新时如有相关宣扬需提前报到学生社团联合会，宣扬内容应是社团相关信息，不准进行商业宣扬。

3、社团招新时本着友好合作原则，不准任何社团以任何方式诋毁其他社团，否则取消该社团本年度招新资格。

4、社团招收新会员时，各社团可依据自身特色，开展图片展示、现场表演、横幅宣扬、旗帜宣扬、海报宣扬等内容的展示，展示内容要突出社团文化特色。

5、各类社团所收取的会员费标准是：每人一次性交35元。有特别状况须向学院团委说明，报学院团委审批。社团收取会员费必需开具盖有学生社团联合会公章的三联收据，并将其次联交给新会员，存根联和记账联必需妥当保存备查。

四、工作要求

1、各系团总支、各社团指导单位要高度重视学生社团招新工作，组织动员广阔青年学生尤其是20xx级新生主动参与此次社团招新活动，不断扩大我院学生社团的.组织覆盖面，为我院学生社团的健康发展打下坚实基础。

2、参与此次社团会