2023年毕业生就业协议书

2023年毕业生就业协议书毕业生就业协议书1

甲方)_________

乙方)_________

二、协议事宜为适应当前教化改革的须要，适应市场需求，完成教学安排所规定的实习教学任务，保证明习工作正常开展，经甲乙双方协议，甲方支配乙方_________学生到_________，参与生产实习。

三、双方责任1.甲方责任甲方原则上负责依据教学实习内容，为学生联系实习单位。依据实习单位与学生的详细状况，负责合理组织、安排支配学生实习。负责对学生自行联系实习单位实习的审批。甲方在乙方实习前，必需对其进行实习纪律、平安教化，并常常与实习单位联系，了解学生实习状况，对学生实习中的出现的问题刚好处理。甲方负责受乙方托付为乙方办好实习期间的意外损害保险。发生损害事故，帮助乙方做好保险理赔工作。2.乙方责任乙方申请要求甲方支配实习，必需听从甲方的组织支配，仔细接受甲方实习前的实习纪律、平安教化。自行联系实习单位的，必需报甲方审批，向甲方供应有关实习单位的资质材料，以核审实习单位合法性，并保证明习质量。否则实习成果无效。乙方在实习期间，要遵纪遵守法律，遵守实习单位的各种规章制度，特殊是生产劳动纪律、平安生产纪律;要熟识实习单位生产环境、生产技术、平安操作规程，听从实习单位主管人员指挥及师傅的指导，搞好团结，努力提高自身操作技能技巧。乙方在实习期间要随时接受甲方对其实习状况的.检查，向甲方反映实习中的问题。乙方在实习期间，实习单位如支付实习工资(不含补助、补贴)，乙方按比例向甲方交纳实习管理费，_______元以上交纳实习工资的8%;_______元-_______元(不含_______元)之间，交纳实习工资的5%;低于_______元，免交管理费。乙方不听从甲方的实习支配，或在实习期间违反劳动纪律，违反操作规程、平安纪律，被实习单位退回，将取消实习资格，实习成果不及格，毕业时不再举荐工作。在实习单位造成的全部损失，由乙方负责担当。

四、本协议自_________至_________执行。

五、敬请家长监督教化子女执行此协议。

甲方(盖章)：________________________

乙方(签字)：________________________

代表(签字)：________________________

____年__月__日

签订地点：__________

毕业生就业协议书2

为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在毕业班学生（以下简称：学生）本人申请下，经家长同意，学校探讨确定，就学生离校参与用人单位实习、实践等事宜，达成以下协议：

一、学校同意学生依据自身就业需求，离校参与就业实习、实践工作；

二、学校有权在学生毕业之前对其与学习有关事项进行监督和管理；

三、学生在离校参与就业实习、实践前，必需出具与用人单位签订的就业协议（劳动合同或就业证明）等材料，方可申请离校；

四、学生必需按学院离校程序办理完相应手续，方可离校；

五、学生离校后，在校外的工作、生活、平安保障、意外事故等责任均由学生本人担当；

六、学生离校就业实习、实践期间，应听从学院和用人单位的双重管理，依据系部要求完成相关课程的考试、毕业设计、答辩等教学环节；定期向班主任汇报个人状况，保持个人、家庭、班主任、系部通讯联系的畅通；如不能按时完成系部规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，责任自负；

七、学生前往就业单位费用自理。须根据与用人单位签署的协议按期履行就业实习、实践任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人缘由违约返校，需持就业单位证明（如解约函等证明材料），在所在系部办理返校手续，支配住宿。未办理返校手续者，学校将按规定不予办理公寓住宿手续及就业举荐工作；

八、学生保证提交证明和全部签字的.真实性，若因伪造或找人代签产生遗留问题由学生自行负责。

注：

1、全部学生须签订此协议书后，方可离校，并凭此协议书办理相关毕业手续。

2、协议经学生本人签字，系部审核盖章后方为有效，自签字之日起至毕业前有效。

3、本协议一式二份，系部和学生本人各保存一份。

就业单位名称：

就业单位联系电话：

学生qq号：

学生电子邮箱：

学生电话：

学生家长电话：

专业：

班级学号：

该生思想端正，性格开朗活泼，乐观向上，与同学相处融洽，有团结合作精神。对生活，对将来有自己的规划，有主动地人生观。

学生本人签字：学生家长签字：

"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、仔细履约。但毕业生一旦违约必需担当违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

班主任审核：

财务处审核：

图书馆审核：

公寓管理科：

系部审核（盖章）：

年月日

乙方在甲方兼职期间，乙方若不按甲方操作规程发生平安事故，经相关部门鉴定，由乙方缘由造成的平安事故责任由乙方担当。

学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

毕业生就业协议书3

毕业生

用人单位

学校名称

按《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业安排的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业看法，在规定的.时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业安排，报教化厅批准，学校负责办理派遣手续。

四、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

毕业生状况及看法姓名性别诞生年月民族

政治面貌培育方式健康状况

专业学制学历

联系电话：xxxx电子信箱：xxxx

家庭地址

应聘看法：

毕业生签名：

xx年xx月xx日

毕业生就业协议书4

甲方：市大中专毕业生就业指导中心

乙方：

为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推动人事代理的社会化服务，依据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：

一、甲方的权利和义务

第一条：甲方担当的义务

1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留托付管理人员的原有身份并连续计算工龄;

2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的.接转手续;

3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;

4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;

5、人事证明材料：以档案材料为依据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;

6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;

7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;

8、政策询问服务：为乙方存档人员供应人事政策、法规的宣扬、询问等服务;

9、其他可以协商的人事代理事宜。

其次条：甲方享有下列权利

10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;

11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;

12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并供应解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。

二、乙方的义务与权利

第三条：乙方担当下列义务

13.乙方的人事代理业务只能由甲方一家担当，并不得以“空挂”方式托付甲方办理人事代理业务;

14.乙方应主动协作甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;

15.乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;

16.乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不担当任何责任.;

17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。

第四条：乙方享有的权利

18.乙方有权向甲方询问人事政策及相关法规;

19.乙方有权向甲方申请本协议中甲方所供应的服务内容。

三.双方须要确认的其他事项

20.乙方需托管的人员姓名及基本状况;

21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，依照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生改变的，若该改变是强制性的，则根据法律法规的规定变更协议的内容。

本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。

甲方：(盖章)

乙方：(盖章)

代表人：

代表人：

电话：

电话：

传真：

传真：

地址：

地址：

年月日

年月日

毕业生就业协议书5

单位,用人,毕业生,协议,协议书

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高校生就业协议书样本范文

**毕业生

用人单位

培育单位

签订本就业协议应遵守的条款

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实先容自己的状况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正值权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构，协议书《毕业生就业协议书样本范文》。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、醇厚信用的原则。

用人单位用人单位名称主管部分

通讯地址邮政编码

联系人及电话单位性质

档案接收单位名称邮政编码

详细地址

毕业生姓名性别民族诞生年月

学院专业政治面貌

学位种别学历培育方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

其次条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁进地地址：

用人单位每月支付的劳动酬劳是：

毕业生到用人单位初次服务的.期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否须要用人单位的上级主管部分核准后成立

双方约定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生看法：用人单位看法：

签字：签字：

年月日年月日

毕业生就业协议书6

《全国一般高等学校毕业生就业协议书》简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将依据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。假如毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教化等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必需妥当保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特别表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。

三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。

1《高校毕业生就业协议书》有什么作用?

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教化部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣安排依据的《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

2《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区分?

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。

3教化部关于《全国一般高等学校毕业生就业协议书》管理方法

1、毕业生与用人单位达成一样看法上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

2、《高校毕业生就业协议书》由教化部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，假如《高校毕业生就业协议书》因破损等状况而不能运用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

4、毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。若因特别状况须要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署看法，经招生就业工作处调查并探讨之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

(1)、经核查，协议书的确属于遗失者;

(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。

(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的'费用。

5、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可运用他们供应的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必需与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生假如另有选择，则必需与原签约单位解除所签订的协议。

4《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一样后，签约程序是：

1、毕业生仔细照实填写基本状况及应聘看法，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定看法。

3、用人单位肯定将档案具体转递地址填好。

4、各院系签看法。

5、学校就业指导中心签看法。

6、省就业指导中心签证。

须要说明的是：按程序最终到学校签章，由学校作最终把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图便利，要求学校先签章，再交用人单位，简单写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等缘由，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

5我要违约，怎么办?

1、违约责任及毕业生违约的后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校选择毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当时想去的毕业生也不肯定能补缺，造成信息奢侈。高校高校生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，仔细履约。

2、对违约毕业生的处理规定"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、仔细履约。

但毕业生一旦违约必需担当违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

6须要留意的问题就业协议书主要两个作用

一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而事实上其次个作用才是主要的作用。假如单位不能解决户口，事实上就没有权利签就业协议书，假如签了，只会让学生奢侈申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一窍不通。

作为应届生在和公司签约的时候，了解薪酬待遇交金交税的状况是必需的，在签约的时候，许多公司会运用一些数字嬉戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的状况。在此作为小结，希望对大家有帮助。

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

工资：

税前税后

发多少个月

年底是否有双薪

奖金：(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)

季度奖年终奖

项目奖

明确奖金的数额(最低数)

补贴：

通讯补贴住房补贴

伙食补贴

福利：

过节费防暑降温费

取暖费

购物券

电影票

生活用品(洗衣票)

健身卡

股票：(即将上市的公司供应股票的可能性较大)

保险、公积金：即常说的“五险一金”

(1)五险：养老保险

医疗保险

失业保险

人身意外损害保险

生育保险

(2)一金：住房公积金

留意，明确缴费基数，是否供应补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等加班费等。

签约时应留意哪些问题?

目前，高校运用的就业协议书是由教化部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签订。它具有肯定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力。

①签约是一个法律行为，签约前毕业生应具体了解用人单位的状况。单位的隶属很重要。签约国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位或北京市所属单位，一般须要用人单位办理国家人力资源和社会保障部或北京市人力资源和社会保障局印发的毕业生接收函(俗称户口指标);签约中心单位如中共中心办公厅、中纪委、中共中心组织部、团中心等单位则不须要指标，中心单位在协议书上盖章即可办理派遣;假如到非生源地就业，有的省市(如北京、上海、深圳、天津、广东、广州等)须要户口指标审批，有的省市(如大连、青岛、宁波等等)会在协议书上盖当地人事局的章，这样协议书方可生效，才可以进行派遣。

派遣原则之一是保证户档关系一样，否则只接收档案不解决户口仍会被退回。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事权，可以接收人事档案;民营企业、外资企业须要当地人事局或人才机构审批户口指标、接收人事档案。

毕业生要与用人单位仔细核对就业协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必需规范填写，以保证顺当办理毕业生就业的有关手续。

②一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，有些内容是属于劳动合同来约定的，很多用人单位对此有统一的规定，可能无法满意你个人的特别要求;假如用人单位和个人已经有了另外较为具体的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款(如薪金等)提出保密而要求不在就业协议书上注明。因此在签约前了解合同书的内容是非常必要的，尤其重要的是合同书的工作年限、工作岗位和工作地点、待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生应向聘请人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭遇很大损失。

③毕业生应照实介绍自己的状况。如已报考探讨生、公务员或已申请出国等，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明状况，并在就业协议书相关项目中填写清晰。否则，很简单引起协议纠纷。

毕业生就业协议书7

就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议书由教化厅依据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要体现在：

(1)签定就业协议书，你的.三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法干脆从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；

(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选看法，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后刚好和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件。

毕业生就业协议书8

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

所在学校：

为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。

一、实习期限及工作支配

1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构举荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力。

3、甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习岗位

4、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

5、甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方供应元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的.平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

6、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。

7、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。

8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。

四、违约责任

9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

授权代表（签字）

年月日年月日

毕业生就业协议书9

甲方（就业见习基地单位名称）：

乙方（见习人员）：

丙方（派遣用工单位或高校见习实训合作单位）：

依据重庆市高校毕业生就业见习实施方法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

1、甲方依据丙方供应的就业见习岗位需求状况，派遣乙方到丙方参与岗位的就业见习活动，联系协调好丙方支配见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

2、乙方参与就业见习活动中，应听从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。

3、乙方在丙方的就业见习期自年月日起至

年月日止。

4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的.人身意外损害保险。

6、甲方未按本协议约定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外损害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才沟通服务中心提出维护合法权益的诉求。

7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正值理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

8．见习期满，就业见习协议终止。

9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。

10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才沟通服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。

甲方：乙方：丙方：

签章：签字：签章：

年月日年月日年月日

毕业生就业协议书10

甲方：（见习单位）

乙方：（见习毕业生）

为帮助*市高校毕业生提高就业实力水平，积累工作阅历，增加就业实力，尽快实现就业，本着合作、谅解的原则，达成如下协议：

一、甲方同意接纳乙方为见习毕业生，见习岗位为，见习期限为个月，详细期限为年月日至年月日，每月为毕业生发放生活补贴金额元。承诺根据我市高校毕业生就业见习制度的通知要求和实施方案仔细执行，担当帮助毕业生提高就业实力的职责。

二、见习期间，甲方应供应符合国家规定的工作条件、工作环境和劳动爱护措施，并为乙方办理人身意外保险。

三、甲方应按劳动法规定的作息时间支配乙方见习工作，如确因工作须要延长工作时间，须征得乙方同意。

三、见习期间甲方要指定专人负责乙方的日常管理，见习期满后，应对乙方的见习表现做出客观鉴定。

四、乙方承诺遵守甲方的`规章制度，履行见习岗位的工作职责，主动做好甲方交给的工作任务；严格遵守甲方的生产及操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。

五、乙方在甲方见习期间，应严格保守甲方的商业隐私，如涉及保密事宜甲方应与乙方另行签订保密协议。

六、见习期间，乙方如严峻违反甲方规章制度或造成其他恶劣影响的，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的见习。

七、见习期间乙方因个人缘由要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。但乙方须提前7天通知甲方，并做好工作交接。

八、其它约定事项

九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。见习过程中出现分歧或本协议中未尽事宜，双方方应本着友好协商的原则进行解决。经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。

十、本协议由实施机构进行鉴证备案。本协议一式三份，甲、乙双方和鉴证机构各执一份，经各方签字、盖章后生效。

甲方责任人签字（公章）：乙方签字：

年月日年月日

鉴证机构：

年月日

毕业生就业协议书11

毕业生：XXX

用人单位：XX公司

培育单位：XX培训机构

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的`主要条款

用人单位：XX公司用人单位名称：XX有限责任公司主管部门：人事部

通讯地址：XX省XX市XXXX邮政编码：XXXXXX

联系人及电话：XXX—XXXXXXX单位性质：

档案

接收单位名称邮政编码

具体地址

毕业生姓名性别民族诞生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培育方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

其次条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动酬劳是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，()协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生看法：用人单位看法：

签字：签字：

年月日年月日

用人单位主管部门看法：

签字、盖章：

年月日

毕业生就业协议书12

甲方：_______________________

乙方：_______________________

性别_________________________

毕业学校：___________________

专业：_______________________

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的.复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

代表人（签字）：______

家庭地址：____________

地址：________________

邮编：________________

邮编：________________

电话：________________

电话：________________

________年____月____日

________年____月____日

签订地点：___________

签订地点：_____________

毕业生就业协议书13

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________代表人（签字）：______家庭地址：____________地址：________________邮编：________________邮编：________________电话：________________电话：________________________年____月____日________年____月____日签订地点：___________签订地点：_____________

保管未就业毕业生档案协议书格式

保管未就业毕业生档案协议书甲方：_________；乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的`复印件、接收单位调档函刚好到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：_________家庭地址：_________地址：_________邮编：_________邮编：_________电话：_________电话：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________

毕业生就业协议书14

天津工业高校毕业生就业协议书管理细则

（20xx年修订）

《毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系（如签订劳动合同）前，双方确定就业意向和权益的依据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派遣证、户档关系转递的重要依据。

《毕业生就业协议书》由天津市教化委员会印制，毕业生人手一份，根据编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位（甲方）、毕业生（乙方）、学校、学院各执一联。在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥当保存《毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续。

一、主要内容

用人单位（甲方）的状况。用人单位应照实填写本单位的状况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联系人、户籍档案转移地址等。

毕业生（乙方）的基本状况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自己的状况，如姓名、性别、专业、学历等，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。

学校看法。学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。

毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

其他补充协议。

各方需照实完整填写协议书内容，不得空项。

二、签订程序

毕业生持学校下发的就业举荐表及个人简历，参加双向选择活动。为避开丢失，在求职过程中，学生尽量运用举荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。

签订及上报协议书的基本程序如下：

1、毕业生仔细照实填写个人基本状况及应聘看法并签名；

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署看法，并盖章。用人单位肯定要把户籍迁移地址、档案转递具体地址填写清晰；

3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为依据；

4、学院审核后签署看法并加盖学校毕业生就业协议专用章；

5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。

6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺当上报就业方案，派遣工作按时进行。

一般状况下，不得学校先签章，后交用人单位，避开发生用人单位写上有损毕业生权益的`条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。

每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。

协议书不得转让，一经