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文档简介

物业集团员工试用及转正制度本文旨在阐述物业集团员工试用及转正制度，以便员工和管理层能够更好地理解和遵守相关规定。一、试用期1.1试用期定义试用期是指员工在正式入职前完成相关培训后，以一定期限为试用期，通过在岗表现以观察员工是否符合公司聘用标准并评估其能力水平的过程。1.2试用期期限员工试用期为三个月，经公司同意可以适当延期，最长延期时间不能超过三个月。1.3试用期工作安排员工在试用期内应按照工作分配完成各项工作任务，达到公司聘用要求。公司将对员工的工作表现、工作态度、工作能力、工作效率等方面进行考核，并及时给予员工建议和帮助。1.4试用期结束试用期满后，公司将根据员工在试用期内的表现，决定是否予以转正或终止聘用。情况如下：（1）表现良好，符合公司聘用要求，可予以转正；（2）试用期内表现一般，但有绩效改进空间，可以延长三个月试用期，经公司同意后执行；（3）表现不佳，未能符合公司聘用要求，公司有权终止合同。二、转正条件2.1转正条件员工达到以下条件，可转正：（1）在试用期内完成各项工作任务，并根据公司规定获得满意以上的考核评价；（2）积极参加公司培训及业务提升，不断提升自己的工作能力及综合能力；（3）具备优秀的团队合作精神，乐于分享、协作，增进团队和谐；（4）无违纪行为及严重负面影响，未涉及公司利益纠纷，无严重不良信用记录。2.2转正手续员工符合转正条件后，应当向公司人事部提出申请，提交相关证明材料。经公司审批通过后，按照公司规定执行。三、转正后薪酬福利3.1薪酬员工转正后，薪酬按照公司规定执行，由公司与员工签订正式的劳动合同，制定详细的薪酬福利方案。3.2福利待遇员工转正后，可享受公司提供的各类福利待遇，包括但不限于：（1）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金、员工旅游、年度体检、生日礼物、工作餐等。四、结束劳动关系4.1终止劳动关系如果员工未能在试用期内转正或成为正式员工，或员工因个人原因不满意公司要求，员工可以向公司提出离职申请，同时应按照公司规定履行劳动合同约定的离职程序。如公司发现员工严重不当行为或工作表现不符合公司相关规定，公司有权选择提前解除员工的劳动合同，同时应遵守相关法律法规，以公正、公开、透明的原则与员工进行沟通协商。4.2离职手续员工提出离职申请，以公司出具的离职手续办理为准。如有逾期未办理手续问题，员工应承担以下相关责任：（1）办理手续超时导致公司损失，员工应负全部赔偿责任；（2）在公司办理手续期间，员工如果损坏公司设施、设备等，员工应该承担维修或更换费用属于无偿的责任。五、总结本文详细介绍了物业集团员

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