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文档简介

厦门退休人员聘用通用版合同本合同（以下简称“本合同”）由聘用单位与聘用人（以下简称“员工”）共同缔结，就聘用员工服务的事项达成一致，具有法律效力。第一条聘用单位聘用单位的基本信息如下：名称：地址：法定代表人：联系方式：第二条员工员工的基本信息如下：姓名：身份证号码：联系方式：退休时间：退休后工作时间长度：聘用岗位：第三条聘用期限1.本合同的期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。2.员工如果能够胜任聘用岗位并且继续表现良好，则本合同到期前，聘用单位可以与员工协商延长本合同期限。双方协商一致后，签署书面协议，并向劳动行政部门备案。第四条工作内容与职责1.员工应按照聘用单位的要求，认真履行劳动合同约定的工作内容和职责。2.员工应当注意遵守聘用单位的工作纪律，执行聘用单位的规章制度，维护聘用单位的形象。3.员工应认真完成聘用单位安排的任务，不得因无故或私事贻误或推迟工作。第五条工作时间和休息1.员工按照聘用单位的工作时间安排在规定工作时间内工作。2.因工作需要，员工需要延长工作时间的，应当与聘用单位协商处理。3.员工每周有一天的休息日，具体安排由聘用单位与员工协商确定。第六条工资与福利待遇1.员工入职时按照聘用单位的工资制度约定的工资发放标准，享受各项待遇。2.员工按照聘用单位的规定享受相关福利待遇。3.员工有权查询个人工资情况及相关的福利待遇。第七条保密、竞业限制1.员工在聘用期限内及聘用期限届满后向聘用单位获得的机密信息应予保密。2.员工在聘用期限届满后在同行业从事与聘用单位相同业务的活动须遵守竞业限制，保护聘用单位的合法权益。第八条合同解除、终止和违约责任1.合同履行期间，如果聘用单位需要解除本合同，应当提前30天书面通知员工，并根据本合同双方约定赔偿员工经济补偿。2.如果员工需要提前解除本合同，员工应当提前30天书面通知聘用单位，并承担应付聘用单位的赔偿责任。3.员工如果违反了本合同约定的劳动纪律和规章制度，经聘用单位予以警告或者严重警告，情节严重的，聘用单位可以提前解除本合同。4.合同履行期间，如果员工以欺骗、胁迫或贿赂等手段行使合同权利、履行合同义务，并从中获取了不当利益，应当承担违约责任。第九条法律适用和争议解决本合同的订立、执行、履行、解释和纠纷解决，都适用中华人民共和国的相关法律法规。如果本合同双方在履行合同时发生纠纷或争议，双方应协商解决。若无法协商，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉要求解决。第十条其他约定本合同未约定事项，双方应遵照国家有关法律、法规、政策规定执行。本合同一式两份，聘用单位和员工各执一份，同等效力。聘用单位（盖章）：员工签字：地址：

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