培训学校积分奖惩制度

PAGEPAGE1培训学校积分奖惩制度第一篇：培训学校积分奖惩制度积分奖惩制度每个人100分基本分。奖励加分制度：1.上课积极抢答问题并且回答正确+20XX2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。3.遵守课堂秩序和纪律+20XX4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+20XX。惩罚扣分制度：1.迟到早退-20XX2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。3.随手扔垃圾、吐痰-20XX并且惩罚打扫卫生。4.有上课捣乱行为-20XX5.有骂人行为-30分。6.有打架行为-100分，并且叫家长。7.损坏公物-100分，并赔偿。8.有弄虚作假行为-100分。第二篇：员工培训积分奖惩制度（定稿）员工培训积分奖惩制度第一章总则1.1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法；1.2本规定适用于本集团公司参加内训所有员工；1.3公司培训部负责员工培训奖惩的具体实施工作，其他部门给予协助和支持。1.4员工教育培训积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第2章员工培训培训纪律2.1参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。2.2培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经行政人事部批准。2.3培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。2.4培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。2.5培训过程中一律不准吸烟、不准吃零食，不准喝各种有色饮料，请注意保持环境卫生；2.6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；2.7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；2.8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。第3章员工培训奖励3.1学员积分3.1.1学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加2分；3.1.2每次培训后提交优秀论文或心得体会者，公司视情况加1-2分；3.1.3每次培训考核成绩排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分；3.1.4课堂积极回答问题者视情况加1分（此项加分人数不能超过当期培训人数50%）；3.1.5综合培训考核成绩排名前10者，授予培训先进奖证书，并给予一定的现金奖励；3.1.6其他具体细节后续继续完善；3.2讲师积分（待定，已有内部讲师管理制度）第4章其他奖惩规定4.1年终奖金发放规定4.1.1培训部需将员工培训考核成绩作为个人奖金发放的参考依据之一，具体发放标准如下所示：4.1.2培训积分排名前5%者，个人奖金按标准的105%发放。4.1.3培训积分排名倒数10%者，个人奖金按标准的90%发放。4.2晋升规定4.2.1培训部和各部门应将员工培训考核成绩作为晋升的主要参考标准之一。没有达到晋级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。4.2.2主任级别个人累计培训积分超过500分经理级别个人累计培训积分超过1000分总监级别个人累计培训积分超过20XX分第5章附则5.1培训部应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中，作为综合考核员工的依据之一。5.2本规定由本公司培训部制定。5.3本制度解释权归人力资源部并于自颁布之日起实施。第三篇：培训学校奖惩制度杭州新视觉培训学校奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第一条目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。(一)月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得20XX奖励，同时加20XX(三)优秀团队奖：1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门考核业绩必须是80分（含）以上；2、评选对象：学校各部门（以部门为单位）3、评选流程：考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。(四)“优秀员工奖”：1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。③全年无警告以上惩处。④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑦工作满一年（含）以上员工；⑧个人业绩考核必须是90分（含）以上；2、评选对象：全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。（五）特别贡献奖：1、评选要求：①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；2、评选对象：全体员工3、评选流程：各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；4、奖励标准：20XX000元，职务晋升优先，同时加2-100分。（六）特别荣誉奖：1、评选标准：在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。2、评选对象：全体教师3、评选流程：个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。4、奖励金额：同时绩效加5-50分①国家级比赛（评选）：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖20XX；②省部级比赛（评选）：一等奖400元，二等奖300元，三等奖20XX，入围（选）奖100元；③市（厅）级比赛（评选）：一等奖300元，二等奖20XX，三等奖100元，入围（选）奖50元；（七）“好人好事”奖1、评选标准：①见义勇为、舍己救人②热心公益、志愿服务③拾金不昧2、评选对象：全体员工；3、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；4、奖励金额：20XX00元，同时加2-50分（八）创作奖：1、评选标准：①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；③所创作作品必须为员工本人原创作品。1.评选对象：全体教师2.评选流程：①图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；②教案：任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化；③课件：任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20XX前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。⑤评选时间：第一次1-4月，3月20XX上交评选资料；第二次5-8月，8月20XX上交评选资料；第三次9-12月，12月20XX上交评选资料。3.奖励金额：①图片作品：优秀图片作品奖励900元（化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人；②教案：优秀教案奖励80元，同时加8分；③课件：优秀课件奖励100元，同时加10分；④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；（九）优秀教师奖1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；③用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；④全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；⑤能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；⑥个人业绩考核必须是90分（含）以上；2、评选对象：全体教师3、评选流程：①优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。②评选时间：第一次1-4月，3月末评选；第二次5-8月，8月末评选；第三次9-12月，12月末评选。4、奖励标准：奖金300元，同时加30分。（十）奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；5、获奖名单由行政部负责公布；6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。三、惩罚第一条目的：为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序(一)考勤制度员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。1．工作时间①上下班必须打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，②午休时间教师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；2．早会时间8:25，不参加早会扣5元/次，扣0.5分；3．迟到：①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分；②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；4．早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；5．旷工：①未按照规定办理请假手续；②请假但未获得批准；③以虚假理由请假；④续假未获得批准；⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退；6．事假：①员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。②因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天工资，另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分。7．病假：①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；(二)行为规范员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人QQ、浏览与工作无关的网站等（扣20XX扣2分）；2．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情（扣20XX扣2分）；3．工作时间内仪容不整，不安规定着装（扣5元，扣0.5分）；4．教室卫生不合格（扣5元，扣0.5分）；5．无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣20XX扣2分）；6．浪费水、电等情节轻微（扣20XX扣2分）；7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8．与学员、同事发生吵架斗殴事件（扣50-20XX，扣5-20XX；9．教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣50元，扣5分）；10．学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象（扣100-500元，扣10-50分）；11．工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据（开收据、现金日报表）（扣10元，扣1分）；12．工作胸牌遗失（扣50元，扣5分）；13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的（照价赔偿并处罚50-500元，扣5-50分）；14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20XX扣2分）；15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成（扣20XX扣2分）；16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；17、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-500元，扣5-50分）；19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办。20XX播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。四、程序第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。第二条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起.第四条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。第六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）。第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有。杭州新视觉培训学校20XX.8.20XX四篇：培训学校奖惩制度学生成绩测评奖惩方案为了进一步激发学生潜能，调动教师的教学积极性，对教学成绩优秀的教师给予奖励，对教学成绩落后又不及时赶上的教师给予处罚，特制定学生成绩测评奖惩制度如下。一、以小组形式进行考核。（包括：小学数学组、小学英语组、小学语文组、初中数学组、初中语文组、初中英语组）二、考核时间：考核在每个月的月底的进行，实行百分制。三、评价标准（合格：60分优秀：85分）1、语文：合格率：小学1——3年级：90%小学4——6年级：85%初中7——8年级：80%初中9年级：75%优秀率：小学1——3年级：35%小学4——6年级：30%初中7——8年级：25%初中9年级：20XX2、数学：合格率：小学1——3年级：90%小学4——6年级：85%初中7——8年级：80%初中9年级：75%优秀率：小学1——3年级：35%小学4——6年级：30%初中7——8年级：25%初中9年级：20XX3、英语：合格率：小学1——3年级：90%小学4——6年级：85%初中7——8年级：80%初中9年级：75%优秀率：小学1——3年级：35%小学4——6年级：30%初中7——8年级：25%初中9年级：20XX4、由任课教师自己根据本班的教学进度和学生情况提供测试卷子，在月底前交至前台，方便前台老师随时进入班级进行测试。5、以小组为单位，计算出每组的平均合格率和优秀率。（所有小组成员的合格率相加除以参加评比的总人数；所有小组成员的优秀率相加除以参加评比的总人数）四、奖励制度1、教师奖励制度：①合格率小组第一名，每名教师奖励100元。②下个月排名有进步的小组每名教师奖励20XX2、学生奖励制度：①小组第一名，每名参加考试的学生奖励笔记本一本。②下个月排名有进步的小组每名参加考试的学生奖励签字笔一支。五、惩罚制度1、教师惩罚制度：①合格率小组倒数第一，每名教师罚款100元。②下个月排名退步的小组每名教师罚款20XX第五篇：学校奖惩制度学校奖惩制度为加强学校的管理，弘扬正气。制止不良做法，提高学校育人水平。特对教师、学生制定此制度。一、奖励条件：1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。5、其它单