保安队长竞聘演讲稿14篇

保安队长竞聘演讲稿14篇保安队长竞聘演讲稿14篇

演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在现在社会，我们使用上演讲稿的状况与日俱增，在写之前，可以先参考范文，以下是我帮大家整理的保安队长竞聘演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

保安队长竞聘演讲稿篇1

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！感谢领导赐予的这种机会让我们能够实现抱负、体现价值。

我认为担当保安主管竞聘报告一职我有以下优势：

一、队伍管理力量由于长期在基层工作

特别熟识保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了肯定的管理阅历，在如何引导队员开展工作，如何协调与业主之间的关系等方面驾熟就轻。

二、军事训练力量我是大队的培训骨干

有着良好的军事素养，娴熟把握军事教官的“会讲解、会示范、会订正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素养有肯定的水平。并胜利的组织训练队员参与处技能大赛和大队的队列会操，均取得了优异的成果。

三、员工的培训力量在保安领班竞聘工作之余，我加强学习，不断的.充实自己

学习小区内的突发大事的处理及安全生产学问等。再结合实际工作中发生的案例，实行互动形式，让队员参加其中，分析利弊，总结阅历，让队员在轻松的环境中将职业学问牢记于心。随着人们生活水平的日益提高，业主对居住环境的幸福、平安指数要求也就越来越高。

对保安服务的细节、质量、过程要求越来越细，如何服务好业主，全面提升保安形象，假如我能竞聘上副队长，我将从以下几个方面开展工作：

一、帮助中队长，做好日常管理工作，严格落实各项规章制度。不让制度仅仅停留在“规定有、写在纸上，制度有、贴在墙上”的表面化状态。加强纪律监督，提高员工的业务水平、职业素养，加大考核力度。

二、将“勤恳务实，勇于创新”作为自己人生的信条，刻苦学习各种业务学问，工作中遇到困惑，准时向领导请示汇报，虚心向同事学习，这些都是我提高业务力量，综合协调力量，应急处置力量的坚实基础，通过不断地学习和实践，提高管理水平，创新工作方法，坚决完成各项工作任务。

三、保安班长竞聘书范文作为物业服务的形象窗口，必需不断提升服务质量，落实“责任物业”的服务理念，通过培训提高员工的服务意识，转变服务观念，提升企业形象，为业主供应热忱周到的服务；另外，要处理好业主投诉的问题，不躲避、不推诿，能解决的准时解决，解决不了的要准时上报，以免激化冲突。在执勤中要推广“五多服务。

四、要常常性深化到队员中去，专心感受她们的疾苦，体会她们的欢快；帮她们解决问题；对其工作进行教导；把握队员的思想动态，有针对性的开展工作。最终再一次感谢领导给我这次汇报和学习的机会，由于是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。

我也借此机会向各位领导、各位同事请教，盼望你们能随时指出我的不足，关心我不断进步，给我更多的支持和鼓舞。

我的竞争上岗演讲完毕，感谢大家！

保安队长竞聘演讲稿篇2

各位领导，各位同事：

站在这里参与公司岗位竞聘演讲心情很是感动，感谢领导赐予的这种机会让我们能够实现抱负体现价值。岗位竞聘制是公司落实总公司关于机构设置和人员编制实施方案精神，推动公司人事制度改革的实际举措，是公司公正公正任人唯贤思路的集中体现，必将提高干部队伍整体素养，促进干部的成长和各项工作顺当开展。作为一名参加者我深感荣幸。

我竞聘的是大队长，我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。有句话说“心有多大，舞台就有多大”，我想通过追求更高的目标来实现人生的价值，通过更为卓越的工作绩效来回报领导对我的关怀和厚爱。

自从99年从部队退伍进入xx保安公司，八年来历经保安员、班长、中队长、大队长等岗位；工作单位遍及唐山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩托罗拉、一汽丰田等大型企业；工作内容包罗站岗执勤、班组管理、后勤选购、业务洽谈、文案写作等。每项工作都认仔细真，每个岗位都兢兢业业。我对xx保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报公司的同时煅练提高了业务素养及综合力量。

我认为担当大队长一职我有以下优势：

一、队伍管理力量；

我长期在基层工作，特别熟识保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了肯定的管理阅历，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。

二、企业关系协调力量；

如何协调同企业的关系是基层管理必需面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业

主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。

三、军事训练力量；

我当兵出身，有着良好的军事素养，娴熟把握军事教官的“会讲解、会示范、会订正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的.军事素养有肯定的水平。

四、宣扬写作力量；

我有肯定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣扬文章，对整理队伍管理工作材料，宣扬保安业大好形势，促进队伍工作乐观性，拓展保安市场有着乐观意义。

五、娴熟使用现代办公设备；

我能娴熟使用各种办公设备，把握word、excel等商务办公软件，photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的关心。

六、调剂队伍文化生活力量；

我是个文艺爱好者，具备肯定的识谱力量和乐器演奏基础，有组织参加文娱活动的热忱和阅历，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛围。

七、对保安工作的喜爱和对公司的忠诚；最为重要的是我对保安工作的喜爱和对xx保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经受不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突击》里的一句台词，“不抛弃不放弃”！

保安队长竞聘演讲稿篇3

各位领导、各位同事：

大家好！

我此次竞聘的岗位仍是保卫科科长。在这个岗位上干了差不多三年，现在回过头来谈对该岗位的熟悉，感受多多、感慨也多多。说实话自从干上保卫处副处长后，安全这根弦总紧绷着，丝毫不敢松懈。人家开玩笑问我最怕什么事？我说不是怕被人打、被人骂，而在这个岗位上干了差不多三年，现在回过头来谈对该岗位的熟悉，感受多多、感慨也多多。说实话自从干上保卫处副处长后，安全这根弦总紧绷着，丝毫不敢松懈。人家开玩笑问我最怕什么事？我说不是怕被人打、被人骂，而是“半夜有人给我打电话”，曾经一段时期我还真的失眠了。学校安全保卫工作并不只是“看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”，说起来简单，做起来真的.好难啊！林子大了，什么鸟都有。作为保卫处副处长，其职责就要乐观协作处长做好分管工作，我认为除具备一般中层干部所应具备的素养外，尤其需要有高度的责任心和踏实的工作作风，更需要具备较强的开拓创新与应变力量。

我是学校培育出来的，20xx年毕业留校，20xx年取得本科学历，获学士学位，20xx年取得华中师大高等教育学硕士学位。1年试验员和1年行政秘书经受培育了我吃苦耐劳的精神，7年人事管理经受培育了我良好的组织协调、沟通和开拓创新力量，3年的安全保卫工作经受更培育了我高度的责任心和应变处置力量。12年来，我是在领导关怀下、同事关心下、自身努力下逐步成长为一名年青的中层干部，虽然我还很不成熟，但我有激情、有魄力更有那股儿干劲。另外，我有良好的身体条件，能胜任保卫工作。因此我想说，我行，我想连续干。

对于今后的工作设想，用三个主题词谈谈我的工作理念。一是手指；二是拳头；三是伸缩拳。大家都知道，一只手指的力气是抵不过拳头的，而直拳的力气也确定比不过伸缩拳的力气。如何联合手指握成拳头，伸缩后才能重拳出击。目前我个人认为，不管是保卫处、学工部、后勤处等职能部门还是各二级学院，都只是在使自己的手指劲，而没有去握拳，即使握成了拳，打出去的是直拳，力气也不大。假如能够整合或借助社会力气，伸缩后再出击，信任爆发出来的力气会大得多。

保安队长竞聘演讲稿篇4

敬重的领导和同仁们

你们好！首先请允许我自我介绍一下我是真北二期家具建材一号店安保部保安员我叫xxx，从08年02月份进入xx，成为我们xx的一员至今快有九个月了。

今日很庆幸的是我能够参与这次关于我们上海区域“内部精英选拔赛”我现在的心情非常的感动，在这里首先我要感谢的是我们xx各级领导赐予我这次竞聘的机会，在次之前的我还存在疑虑，我觉得自己的文化并不是很高2自己并认为语言表达力量还好。我觉得任何事情都是从不会到会的只要自己想做的肯定会胜利的，所以我还是鼓起了士气参与了这次竞聘，我想公司即然给了我这次竞聘的机会，假如我不参与那么我就连一点点的盼望都没有了，只要我参与哪怕只有百分之一，千分之一，甚至万分之一的机会。只要自己努力争取，还是有盼望的，即使自己没有被竞选上也是给自己一次熬炼的机会。

我在xx九个月中所看所想所领悟到的乐观热忱真诚负责的工作心态，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都付有乐观热忱真诚负责勤奋好学有上进心的心态都会出类拔萃。在这里提到勤奋好学让我想起起了我们xx家具集团总裁车建新，车总在他他的学习中讲过这样的一句话：“一个高校生三年不学习，就论为学校生而一个学校生坚持不断的努力学习，终究成为高校生”。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断的受到鼓舞与进步的动力，几个月的xx工作与生活，我学习了许多也熟悉了许多，同样也让我受益匪浅，先后从工地保安到商场保安，我都会付有乐观热忱真诚负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，讲到这里从工地保安的时候，为了爱护公司财产多次抓到盗窃贼，领导对我的工作“以致好评”并赐予鼓舞和嘉奖。

在楼层日常巡察中结合自己所看到的所想到的以及所领悟到的对楼层管理有了肯定的熟悉，楼层管理是我们商场营运第一线的工作岗位，他的`工作不单单只是做好营业员的现场管理工作及各项费用征收工作还要面对处理一些楼层内的各种突发大事，以及和厂家的沟通准时了解厂商的动向，并要常常去市场调研全面了解市场竞争对手动向等等！

我之所以能领悟到这些完全归属那一句话，一句永久在我心理的格言，以及我们xx的各级领导及同仁门对我的关心和关怀，我不知道该用什么语言来表达我的感谢之情。但我肯定不会让那些关心我支持我和关怀我的人绝望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案：

1、要竟快熟识把握楼层的各项工作的开展以及营业员的现场管理。

2、对楼层内厂商准时对各项费用的征收工作准时了解各厂家的动向。

3、准时处理好楼层内的各种突发大事。

4、准时做好与厂

商沟通及协调，了解分析厂商的销售状况并赐予相应的看法。

5、常常做市场调研全面了解目前市场中各竞争对手的动向。

6、乐观仔细负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作学问和技能改进自己的不足之处，把自己所学到的和所把握到的学问和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取改革创新。

盼望通过自身的努力为我们xx的进展与辉煌作出应有的贡献。

保安队长竞聘演讲稿篇5

各位领导、各位同事：

大家好！我竞聘的岗位是保安班长。首先应感谢公司领导为我们制造了这次公正竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参与工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格的讲，保安给客户供应的服务质量的凹凸和满足度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务力量。因此，保安队长的自身素养和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的。假如我竞聘胜利，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，到处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的'保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础。

我认为担当大队长一职我有以下优势：

一、队伍管理力量；

我长期在基层工作，特别熟识保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了肯定的管理阅历，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。

二、企业关系协调力量；

如何协调同企业的关系是基层管理必需面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。

三、军事训练力量；

我当兵出身，有着良好的军事素养，娴熟把握军事教官的“会讲解、会示范、会订正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素养有肯定的水平。

四、宣扬写作力量；

我有肯定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣扬文章，对整理队伍管理工作材料，宣扬保安业大好形势，促进队伍工作乐观性，拓展保安市场有着乐观意义。

五、娴熟使用现代办公设备；

我能娴熟使用各种办公设备，把握word、excel等商务办公软件，photoshop，coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的关心。

六、调剂队伍文化生活力量；

我是个文艺爱好者，具备肯定的识谱力量和乐器演奏基础，有组织参加文娱活动的热忱和阅历，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛围。

七、对工作的喜爱和对公司的忠诚；

最为重要的是我对保安工作的喜爱和对xx保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经受不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突击》里的一句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。

我的保安队长竞聘报告到此结束，感谢大家

保安队长竞聘演讲稿篇6

敬重的各位领导、各位同事大家好！

我是朝阳中心赵xx支队的贾升伟，特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别感动，在这里我要特殊感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点。

首先请允许我作一下自我介绍，我叫贾伟来自漂亮的海滨城市烟台，北京化工高校市场营销专业毕业，高校里始终担当班长，毕业后从事过北京高校创业投资讨论会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的`自己还没有找到我真正所要的，直到加入到了xx银行我才最终真正找到了可以另我寄予，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转瞬我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合力量得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾胜利开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经受了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，始终担当队里的副队长，乐观支持协作队长的工作，得到贾经理和每一任队长的确定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会乐观的借鉴和避开。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担当一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友情，因此我信任我同样有力量、有决心、也有信念能再为xx银行带出一支所向披靡的精英团队。（激扬）

保安队长竞聘演讲稿篇7

敬重的各位领导：

我自XX年2月担当小区保安代理队长一职以来，在部门经理和公司各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围绕公司的总体部署带领全体保安人员全力做好小区的安全保卫工作，任职至今未发生一件安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展状况良好。下面我就将任职期内的工作状况及将来的工作方案向公司领导做一个汇报

一、保安工作或许不是我一生的追求，但是现在我既然选择了保安这个行业，我就会尽职尽责做好，在这里我要感谢各位领导给了我许多学习熬炼的机会，这一年里公司领导让我在保安班长的岗位上熬炼，为了使我适应保安管理工作公司领导常常关心和鼓舞我，为做好班长工作我仔细学习保安、消防等专业学问，实事求是的做好每一件事，在实践中我敢想敢管，发觉员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批判指正，在履行保安班长职责的同时，还不断充实自己，尽最大的努力多学习一些关于消防、监控方面的学问。在日常的保安管理中，由于自己年轻心直口快，方法又不多可能挫伤了一些人的乐观性，那段时间里自己也感到相当无奈。公司在实行管理层竞聘上岗后，领导也赐予了很大的期望，让我担当保安队长一职，在做班长的工作中经受的事情也多了，看得多了，也从中学到许多的学问，同时还积累了一些阅历，为我在以后的工作打下良好的基础，尤其是在遇到突发大事的时候不至于手忙脚乱，以不变应万变，在保安队长的岗位上工作，精神也很紧急，深感责任重大，平常就有很多琐事尤其是节假日、夜里、领导不在的时候，总会有一些事情发生。这就要很强的责任心。

二、下一步主要从以下几个方面绽开工作

1、加强自身素养和业务学习，作为一个基层管理者要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任管理工作，带领队伍健康稳定的向前进展，保安是一个特别的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才能把这十几名不怜悯况的年轻人为我所用、来发挥他们的光和人呢?这是个有挑战性的工作，在任职之时为了能尽快熟识岗位状况，理清工作思路，我给自己制定了具体的'学习方案，利用各种学习方式，全面加强自身素养和业务的学习及专业学问的提升。

2、在小区从事保安工作一年以来，我深知其中的责任感有多重，而事故的隐患不是随人的主观意识而转变，正由于如此，身为一名基层安保管理人员必需时刻保持高度的警觉性和责任意识和大局意识，一年来我们在工作实践中渐渐建立健全部门的规章制度，创新管理措施及管理手段，稳步提升工作效率和工作质量。

3、加强员工培训，提升服务质量。部门员工多为九零后并且大多是第一次参与工作，自我约束力差，理解力量不强，工作执行力低，管理难度大，针对这一问题，为提高队伍的整体素养和形象，我坚决从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每天对员工进行有方案的学习和培训，同时依据人员不怜悯况，进行针对性的教育培训，使队伍确保稳定。员工的作风纪律、业务水平、服务质量和处理问题的力量有了明显的提高，取得了持续无事故的良好态势。

4、加大值班和巡逻检查力度，在节假日期间加强值班，对重点部位、敏感部位支配专人多转、多听、多看发觉状况做到第一时间到位，准时处理，把一些担心定因素和苗头毁灭在萌芽状态，在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查园区四周死角。

5、层层布置、层层落实、在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实状况，争取把每一项工作落实到实处。

6、对员工加强管理，对每个队员严格考核，为提高保安队伍的整体素养，要多讲、多做工作，让每一名队员知道保安工作的重要性，特别性，使队员从根本上强化自己的服务意识，并对员工提出严格要求，严格执行公司的规章制度，做好本职工作，协作经理对每一个岗位进行绩效考核，有功必赏、有过必惩，进一步提高队员的工作乐观性。

7、做好队员的思想工作，关怀爱惜队员，了解队员的思想、工作、生活等状况，准时发觉问题，做到政治上关怀、思想上信任、工作上教育、生活上爱护。

8、不断提高队员的业务技能，要有方案的组织队员学习训练，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好的工作状态。

9、加强园区内消防安全和车辆管理工作，确保园内消防通道畅通，车辆有序停放。

10、坚持查岗查哨制度，把握人员在岗状况，做好考勤工作和保安人员调配。发觉问题准时解决，重大大事准时上报。

现在的工作离公司的要求同事们的期盼还有肯定距离，工作中还有一些不尽人意的地方，特殊是保安的整体服务意识，素养做的还不够细，不到位，我会吸取教训，总结阅历，不断学习，在新的岗位上，在公司领导的正确领导下监督下，进一步加强小区的安保及队伍的素养，使每项工作落实到实处，做到防患于未然，确保安全无事故，是小区广阔业主有一个良好舒适的生活环境。

以上是我的述职报告，请公司领导和同事们监督审查。

保安队长竞聘演讲稿篇8

敬重的领导：

我是林源，XX年以优秀退伍战士退伍，在参军期间曾由于勇敢表现立下二等功，退伍专业后后曾在一间xx公司工作过，而后在本公司从事保安组长工作，今日特别荣幸能有机会参与公司保安队长竞聘。下面我从安全与管理、效益、责任3个方面谈谈我对保安队长以及保安工作的一点理解和建议。

通常我们所说的安全是：没有危急、不受威逼、不发生事故。详细说是不致对人的身体造成损害和威逼，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。

安全依靠管理。管理是指：使其所负责的某项工作顺当进行。

胜利管理=有效机制+科学方法

企业要切实履行好在劳动生产过程中，通过改善劳动条件，克服担心全因素，防止伤亡事故发生，使劳动生产在保证劳动者安全、健康和国家财产及人民生命安全的前提下顺当进行的职责，建立运用企业的一切资源，以达到企业安全生产的目的所实行的组织性、技术性措施的有效运行机制，建立健全安全生产管理网络，本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度。明确其安全生产职责，实现全员、全过程、全方位的安全管理。

1)建立健全安全管理规章制度，层层落实安全生产责任制，包括：安全生产责任制，安全教育培训制，各岗位安全操作规程，安全检查与隐患整改制，危急作业管理制度，事故管理制度，安全奖惩制度等。

2)建立以目标管理为核心的安全生产动态管理机制，准时发觉并消退生产经营过程中人的担心全行为，设备设施的担心全状态以及作业环境的各种危害因素，实现企业全员、全面、全过程的动态安全管理。

3)落实安全教育制度，提高员工安全生产水平和技术学问水平，培训安全技术专业人员，提高员工安全生产、规范操作意识。新进员工必需进行公司级、部门级、班组级三级安全教育;班组长安全教育每年至少进行一次;特种作业人员教育、中级以上干部教育、全员教育、复训教育、变换工种教育、复工教育要按规定要求进行。安全教育要分布骤：a安全学问教育阶段，b安全技能训练阶段，c安全态度教育阶段。安全教育要做到有形式、有内容、有效果。

4)安全检查是安全生产管理工作的一向重要内容。安全检查是从多年生产实践中总结出的好形式，它是安全生产中运用群众路线的方法，从中发觉人的担心全行为和物的.担心全状态以及管理缺陷的有效途径。安全检查的目的是准时发觉并消退生产过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能导致发生事故的隐患，防止伤亡事故发生，爱护员工的安全，改善劳动条件。安全检查的方法有：a定期性安全检查、b专业性安全检查、c常常性安全检权查、d季节性安全检查。检查方式以公司月检、部门周检、班组日检。对安全检查结果要填写安全检查记录表，检查内容是检查“安全第一、预防为主”的思想和安全生产的负责程度，查安全生产管理制度，安全技术操作规程的建立、健全状况，查安全生产规章制度的执行及违反规章的处理状况，查安全生产方针政策、法令规程标准的贯彻执行状况，查动力设备、工艺设备、厂房建筑、作业环境等存在的隐患及整改措施。贯彻边查边改的方针，做到“三定”，“四不推”即定措施，定完成期限，定负责人。凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给车间，车间不推给部门，部门不推给公司。务必条条隐患的整改都能落实。建立安全档案，不断积累阅历，为做好安全管理工作供应决策依据。

安全就是效益。效益是效果和利益，安全工作做的好就达到了效果，保障了利益的实现。安全生产是企业的法定职责。

胜利企业=效益+安全

1)安全生产关系到人民生命财产安全，关系到家庭幸福和社会稳定，更关系到企业的形象、持续经营和进展。不断改善职工劳动条件，防止事故和职业病，是党和政府的一贯方针，“加强劳动爱护，改善劳动条件”是我国宪法所确定的安全生产的基本原则，国家明确规定作为独立法人主体的企业，必需独立履行安全生产职责，担当安全生产责任。

2)胜利的企业不止是有效益的取得，还要有员工的安全、各岗位各环节运作的顺畅安全、企业的可持续进展力量有保障。安全工作做的好，有利于员工队伍的思想稳定而发挥自己的主观能动性更好地投入工作，有利于为国家保存生产力，有利于树立良好的企业形象，有利于提高企业经济效益和市场竞争力量。从肯定程度讲安全就是效益。

安全就是责任：企业应依照法律规定，建立健全安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责，法定代表人或非法人单位的负责人，是所在单位安全管理的第一责任人，对本单位的安全工作担当直接管理责任。

1)制定以法定代表人或负责人为核心的各部门、各类人员的安全生产责任制，实行分级管理、分级负责，以“一岗一责制”将安全生产的责任定量化、程序化，具有可操作性和针对性，责任清晰，落实到人。加强基层单位负责人和员工的安全生产责任，各职能管理部门、车间、班组等基层负责人对管理范围内的安全生产负责。

2)现代安全管理是一个全员参加、全过程监控、全方位各岗位实施的管理过程，不同层次各个岗位的全部员工都有严格履行安全生产的责任和义务。就本公司而言，操作部门(仓管部、运输公司、物业部、总经办、配送中心)的作业人员，熟识本岗位的岗位职责，树立“安全第一、预防为主”的思想，提高安全生产的意识，加强安全观念沟通，严格按操作规程规范操作，杜绝违章行为。避开因人的担心全行为;设施、设备的担心全状态;作业环境等因素造成的事故隐患，防止发生人员、设备、货物等各类事故。职能管理部门要做好安全学问的宣扬教育，组织开展多种形式的安全检查，形成千斤重担众人挑，人人讲安全、懂安全，个个担责任、负责任的安全责任意识。

保安队长竞聘演讲稿篇9

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我是朝阳中心赵XX支队的贾升伟，特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别感动，在这里我要特殊感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点、

首先请允许我作一下自我介绍，我叫贾伟来自漂亮的海滨城市烟台，北京化工高校市场营销专业毕业，高校里始终担当班长，毕业后从事过北京高校创业投资讨论会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的，直到加入到了XX银行我才最终真正找到了可以另我寄予，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转瞬我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合力量得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾胜利开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经受了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，始终担当队里的副队长，乐观支持协作队长的工作，得到贾经理和每一任队长的确定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会乐观的借鉴和避开。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担当一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友情，因此我信任我同样有力量、有决心、也有信念能再为XX银行带出一支所向披靡的精英团队。

这次竞聘我特别重视，参选支队长一个目地就是为了秉承XX银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为XX银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天；我在市场规划开发，团队建设方面思索已久，今日拿出来跟大家共享一下，即使竞聘不成也盼望能对XX银行的进展起到一点用处，下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。

一、市场开发方面

我认为作为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局，带领和指导团队成员拼杀在市场一线。

现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜，我觉的最根本的是：

1、如何规划好自己的市场，充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势，集合有限的资源投入到特定的领域（地域），作好行业开发、地域区块开发，以及某一类人群的定向开发，这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避开漫无目的的遍地撒网，这样既铺张时间也铺张珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘XX支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力气重点攻击机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首；

2、其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化；

3、要通过整合一些新业务如（销售基金、开发收单商户，销售黄金），在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐蔽着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设；

4、在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展现相结合，着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些进展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，乐观的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的预备，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动，每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先关心他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性，也能避开太多不必要的时间铺张，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬，让员工少受点不必要的挫折。

二、团队建设方面，打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。

1、要打造独特的团队文化，增加团队分散力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关怀爱惜好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的，最能体会到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并赐予准时的解决，在工作上要对队员的.成果准时发觉并乐观赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出临时沉沦的泥潭，多鼓舞员工乐观发表自己的想法，共同沟通，引领团队形成一种乐观向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲慢”的团队仆人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。

2、要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向披靡战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要准时调整好自己的心态，做到镇静从容，处变不惊，要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界，要用自己的行动给队员以足够的士气和信念，工作上也要对队员严格要求，注意每一细节，并对其消失的问题进行准时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐蔽的地雷隐患。

3、要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公正公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作布满信念，宽阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要擅长倾听，多队员进行双向沟通，鼓舞队员乐观发表自己的见解，并多擅长观看，对团队中消失的不良的苗头要准时发觉，准时杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消退在萌芽状态，团队要作到有弹性，团队组长要有上有下，我觉的应当由每周业绩最好的两位来担当，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头、

4、要培育团队精英：我觉得每个团队至少要培育一到两名对工作仔细负责，业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危急的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信念自觉跟他标齐，这样团队才会永久矗立不倒，顺当走出难关、

5、要量化团队目标，进行合理的时间管理：清楚的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理安排时间，既要做到高效率，也要做到高效果。

6、要多倾听客户的看法，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些有用的业务技能，打造其优良的业务素养，要让队员敢于乐观尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士；其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻爱护好自己的队员，帮队员避开不必要的投诉。

下面我跟大家互动一下大家看我像不像当兵的？（大声）台下（像）其实好多人初次见到我时也都说我像一个当兵的，我的确从小就有当兵的幻想，可是始终没能实现，庆幸的是我加入了XX银行才得以成为XX银行大军营中的一兵，在孙总和杨总两位首长的英明领导下，我要不断的修炼自己，自律自强，不断的提高自己的综合素养，真正的把自己打造成XX银行一名真正合格的兵，并且将来也肯定要为XX银行带出一群优秀的兵，在没有硝烟的战场上奋力拼杀，一往无前。

再次感谢各位领导和同事们的支持。XX银行一兵贾伟给大家敬礼。（手势）

保安队长竞聘演讲稿篇10

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！感谢领导赐予的这种机会让我们能够实现抱负、体现价值。

我认为担当一职我有以下优势：

一、队伍管理力量由于长期在基层工作，特别熟识保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了肯定的管理阅历，在如何引导队员开展工作，如何协调与业主之间的关系等方面驾熟就轻。

二、军事训练力量我是大队的培训骨干，有着良好的军事素养，娴熟把握军事教官的“会讲解、会示范、会订正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素养有肯定的水平。并胜利的`组织训练队员参与处技能大赛和大队的队列会操，均取得了优异的成果。

三、员工的培训力量在工作之余，我加强学习，不断的充实自己，学习小区内的突发大事的处理及安全生产学问等。再结合实际工作中发生的案例，实行互动形式，让队员参加其中，分析利弊，总结阅历，让队员在轻松的环境中将职业学问牢记于心。随着人们生活水平的日益提高，业主对居住环境的幸福、平安指数要求也就越来越高。对保安服务的细节、质量、过程要求越来越细，如何服务好业主，全面提升保安形象，假如我能竞聘上副队长，我将从以下几个方面开展工作：

一、帮助中队长，做好日常管理工作，严格落实各项规章制度。不让制度仅仅停留在“规定有、写在纸上，保安班长竞聘演讲稿制度有、贴在墙上”的表面化状态。加强纪律监督，提高员工的业务水平、职业素养，加大考核力度。

二、将“勤恳务实，勇于创新”作为自己人生的信条，刻苦学习各种业务学问，工作中遇到困惑，准时向领导请示汇报，虚心向同事学习，这些都是我提高业务力量，综合协调力量，应急处置力量的坚实基础，通过不断地学习和实践，提高管理水平，创新工作方法，坚决完成各项工作任务。

三、作为物业服务的形象窗口，必需不断提升服务质量，落实“责任物业”的服务理念，通过培训提高员工的服务意识，转变服务观念，提升企业形象，为业主供应热忱周到的服务；另外，要处理好业主投诉的问题，不躲避、不推诿，能解决的准时解决，解决不了的要准时上报，以免激化冲突。在执勤中要推广“五多服务。

四、要常常性深化到队员中去，专心感受她们的疾苦，体会她们的欢快；帮她们解决问题；对其工作进行教导；把握队员的思想动态，有针对性的开展工作。最终再一次感谢领导给我这次汇报和学习的机会，由于是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。

我也借此机会向各位领导、各位同事请教，盼望你们能随时指出我的不足，关心我不断进步，给我更多的支持和鼓舞。

我的演讲完毕，感谢大家！

保安队长竞聘演讲稿篇11

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！

感谢领导赐予的这种机会让我们能够实现抱负、体现价值。我认为担当保安主管竞聘报告一职我有以下优势：

一、队伍管理力量

由于长期在基层工作，特别熟识保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了肯定的管理阅历，在如何引导队员开展工作，如何协调与业主之间的关系等方面驾熟就轻。

二、军事训练力量

我是大队的培训骨干，有着良好的军事素养，娴熟把握军事教官的“会讲解、会示范、会订正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素养有肯定的水平。并胜利的组织训练队员参与处技能大赛和大队的队列会操，均取得了优异的成果。

三、员工的培训力量

在保安领班竞聘工作之余，我加强学习，不断的充实自己，学习小区内的突发大事的处理及安全生产学问等。再结合实际工作中发生的案例，实行互动形式，让队员参加其中，分析利弊，总结阅历，让队员在轻松的环境中将职业学问牢记于心。随着人们生活水平的日益提高，业主对居住环境的幸福、平安指数要求也就越来越高。

对保安服务的细节、质量、过程要求越来越细，如何服务好业主，全面提升保安形象，假如我能竞聘上副队长，我将从以下几个方面开展工作：

一、帮助中队长，做好日常管理工作，严格落实各项规章制度。不让制度仅仅停留在“规定有、写在纸上，制度有、贴在墙上”的表面化状态。加强纪律监督，提高员工的业务水平、职业素养，加大考核力度。

二、将“勤恳务实，勇于创新”作为自己人生的信条，刻苦学习各种业务学问，工作中遇到困惑，准时向领导请示汇报，虚心向同事学习，这些都是我提高业务力量，综合协调力量，应急处置力量的坚实基础，通过不断地学习和实践，提高管理水平，创新工作方法，坚决完成各项工作任务。

三、作为物业服务的形象窗口，必需不断提升服务质量，落实“责任物业”的服务理念，通过培训提高员工的服务意识，转变服务观念，提升企业形象，为业主供应热忱周到的服务；另外，要处理好业主投诉的'问题，不躲避、不推诿，能解决的准时解决，解决不了的要准时上报，以免激化冲突。在执勤中要推广“五多服务”。

四、要常常性深化到队员中去，专心感受她们的疾苦，体会她们的欢快；帮她们解决问题；对其工作进行教导；把握队员的思想动态，有针对性的开展工作。最终再一次感谢领导给我这次汇报和学习的机会，由于是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。我也借此机会向各位领导、各位同事请教，盼望你们能随时指出我的不足，关心我不断进步，给我更多的支持和鼓舞。

我的竞争上岗演讲完毕，感谢大家！

保安队长竞聘演讲稿篇12

敬重的院领导：

您好！

首先，我真诚的感谢您在百忙之中批阅这份材料。

我是xx医院保安部保安队队长马xx。稳重但不缺乏热忱，锐意进取又能与人和谐相处，这是年轻的我的真实写照。

随着我们公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。我于20xx年进入顺迈医院工作至今已经一年多，在此期间，我很荣幸的得到领导的关心与扶持，能够从保安升至保安队队长这个职位。在担当队长期间，我能够尽职尽责的完成自己的本职工作，并且搞好同事之间的关系，使大家和谐相处。在大家共同的努力下，让我们的工作更好的完成。

现在，领导们又给了我们竞争当部长的机会，我信任，机会是给有预备的人的，而我正时刻预备着。

我认为，身为一个部长首先要具备以下的素养——自信。良好的语言沟通力量、肯定的组织领导力量、肯定的文化素养。一个人只有在自信的前提下，才能够更好的实现自己的人生价值；而良好的语言沟通力量和肯定的组织领导力量是我们本身就应当具备的素养，也是人生职场生涯的必备力量；而文化素养却是应当不断的提升的，我没有很丰富的学问储备，也没有很高的学历，但是我却有一颗不断求知进取的心，人没有天生就什么都会的，只有在不断地努力和学习下才能更好的提升自己。

我是从底层干起的，有着丰富的工作阅历，熟识各种工作业务。我认为我从根本上具备了身为部长的`基本素养，因此，怀着真诚的心情，特向领导递交此材料，盼望领导能够考虑我的申请。

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，也请您放心，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，会在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

而假如领导给我这次机会，我深信，我的努力+您的信任=明天的成就。

以后我会用更虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，同公司一起展望美妙的将来！

保安队长竞聘演讲稿篇13

各位领导、各位同事：

大家好！

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们制造了这次公正竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XXXX年在XX市XXXX参与工作，先后作XXX、XXX、XXX。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格的讲，保安给客户供应的服务质量的凹凸和满足度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务力量。因此，保安队长的自身素养和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。

假如我竞聘胜利，我的工作方法和工作思路是：

一、正人先正己，到处起模范带头作用。

有句古话说得好，“其身正．不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；保安队长应以身作则，身教言传，到处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作力量、以绩服人。

保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成果来，以绩服人。经过学习和实践，擅长熟悉和分析新问题，制造性开展工作，擅长用创新的工作方法处理错综简单的问题，擅长用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

三、转变作风、以情服人。

一是要亲密联系群众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的`打算；

二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。

重利是当今社会的普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今来人人都懂，广阔队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素养。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤政，

一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪慧都不敢；

二是要加强法制学习；

三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依