企业文化演讲稿15篇

第页共页企业文化演讲稿15篇企业文化演讲稿15篇企业文化演讲稿1尊敬的领导，各位同事：大家好！我是来自百胜蜂鹿城店的曹祥金，俗话说得好“要想开展好，不如登台早“。感谢企业文化给了我这次时机，让我能在这里阐述我对百盈企业文化的理解。我要演讲的题目是《弘扬企业文化，展现青春风采》。首先，让我们一起来考虑一下，什么是企业文化和企业文化的意义。企业文化是企业成员共同的价值观和行为标准。它对内是一种向心力，对外是一面旗帜。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，也许这样去理解企业文化会更明晰些：当我们接触一个企业时，这个企业最明显、最不同寻常的事物常常会引起我们的兴趣和关注。比方，你踏进一个企业时，马上就能看到办公环境，马上就能感受到该企业所处的气氛：大家都是如何彼此问候的，如何待人接物的等等。企业文化总是有声无声的展现着，深化到每个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。我们百盈的企业文化是：专业专注，戎马效率；锐意创新，乐善助人；温良谦恭，诚信包容；内正外和，德才兼备。这短短的32个字表达出了我们百盈独特的社会使命和商界责任感！时过一年，我还仍然记得，去年10月份我来百盈面试储干时的情形。当我走进办公区域时被那种忙而有序地工作情形惊呆了。在来应聘之前，人力资部耐心地告诉我来公司的道路，面试时间等等。到公司后，人力专员还给我倒上了一杯很适中的温水，为什么我这里说很适中呢？当天是下着小雨，有点冷，刚好这杯三四十度的水让我卸下了我本来有些怯意、寒意的包袱，也温暖了我向前的脚步。渐渐地，我便自然地聊起了这些年来的工作心得，她也说到很多关于储干开展到如今店长甚至是区域的事情。谈吐过程中让我对百盈企业、对百盈的员工有了更多的敬意。对自己的将来也有了更大的信心；怀着对百盈的敬意和向往，我来到了百胜蜂，被安排到瑞安虹桥店去实习！三个月的实习过程也让我至今难忘，受益匪浅。记得刚到店里上班时，我先学习的是批萨位，然而那么多的批萨配料和克数让我有些力不从心，最让我囊中羞涩的是每次店长抽查我背配料时我总是把蘑菇说成是香菇，结果店长要我抄了100遍的“蘑菇“，之后我的学习速度有了很快的进展，直到如今，那抄有100遍“蘑菇“的纸页我还留在密码箱里呢！就是因为公司的专业、那位店长的专注，才成就了一个平平凡凡，但不愿平平淡淡的我。后来我做助理时，有位员工看到这32个字时，问我：什么是专业专注，是不是很认真做事的意思？我当时很简单地告诉她：按照我们SOC上标准操作就是专业，把标准化操作持之以恒的做下去，做细、做精便是专注了！她又问：那外场就不用了，我又告诉她，广那么产品标准化操作，细到效劳用语，统一的形象！我又把自己曾经抄了100遍的“蘑菇”的事情和她说了一次！直到如今，她还仍然记得。“戎马效率”，其实在我理解，它就是执行力。曾经，我学过了执行力中的“4R”和“5S”，所以在执行事情中，我都会以“结果第一，理由第二，绝对服从”的心态去面对。对于我的员工，我同样也这么和他们说。记得，在做储干时，店长让我把油水别离器的细部做了才能下班，刚好那天比拟忙，一直忙于操作却忘了时间，然而下班时间过了半个多小时，但我细部还没有做，我又赶紧清洁油水别离器，结果我推后了一个半小时才下班。后来，店长签卡时看到了问我怎么当时没有下班，我答复了句：你说下班前完成，我就得下班前完成，这就是执行啊。她当时笑了笑，点了点头！这些虽然都是日常工作与生活中微缺乏道的事情，但，可以看出我们对待事情的态度。俗话说：心态决定一切，成功在于细节！百盈就是一个团队，一个温暖的大家庭。在这个家庭中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；宣董曾说过：“做餐饮就是不怕竞争，不畏巨头，与国际巨头竞争，才能把我们的系统训练得更强“朋友们，让我们心中怀着“专业专注，锐意创新”的核心理念，始终坚持“乐善助人、温良谦恭”的作风，秉着“内正外和，德才兼备”的企业精神，朝着同一个目的、同一个方向，共同努力，去迎接百胜蜂的辉煌，百盈的明天！谢谢大家！企业文化演讲稿2“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业开展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和鼓励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以致于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既表达在经营管理体制和机制上，也表达在企业文化上。供水企业要在将来的竞争中获得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育可以极大地激发、调发动工积极性、主动性和创造性，可以有效凝聚职工智慧与力量的思想言论和文化气氛。由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在方案经济的庇荫下共存共荣。互相之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自己特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于别人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深化，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加剧烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建立才刚刚起步，但是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为标准。而是企业恰恰自己会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化标准。我在去年参加公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了很大的震撼，但是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬仰的同时，我在考虑，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么?遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。我一直在寻找答案。在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之，我们企业是水资利用的门户，是水资的守护神，更是人类生命的保护神，假如没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出，使水资得以合理利用，让每家每户可以饮用优质平安的自来水。也许有人会笑，这只是我们的工作而已，但是我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这是我们的使命。优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并承受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促进企业的不断开展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自己的使命，随着我们企业文化建立的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且可以挖掘出员工潜在的才能，而自我价值的实现不仅能提升员工的凝聚力和约束力更能鼓励自己在工作中不断打破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。对于刚入企的我们来说，是企业的新颖血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精华，让每一个时代的员工都能学到最有价值的经历，一个拥有百年文化并充满激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建立，更让我们年轻人对将来充满期待，因为这里正在发生一场____，而我们将是这场____孕育出来的果实。谢谢大家!企业文化演讲稿3各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们--部的--经理给我们提供的这样一个打破自己、展示自己的时机。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇的选择，我要打破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有才能?我认为:有责任心就有才能，没有责任心就没有才能!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承当责任的生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体安康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!企业文化演讲稿4企业文化对员工管理及公司开展具有重要意义，在企业文化培训完毕后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。有时，企业为加深员工对企业文化的理解与理论，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。这时你假如会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。废话不多说。如今就来学习吧。企业文化演讲稿是一种比拟实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的煽动性和说服性。企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。从演讲稿的构造说起吧。演讲稿的构造通常包括开场白、正文、结尾三局部。开场白是演讲稿中很重要的局部。好的开场白可以紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下根底。常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必须有重点、有层次、有中心语句。由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连接，段与段之间有适当的过渡和照应。结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深化印象。在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要亲密联络生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深化，从而到达影响别人的目的。完成演讲稿的写作局部，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有上下起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬仰的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的典范，是我心目中的英雄。20xx年冬，我们糟遇了五十年不遇的冰雪灾害，天寒地冻，天上总是飘着毛毛细雨，连树叶上都结满了冰花。零下几度的天气，坐在室内都想烤火呀。可这时却是我们大型管网扩建工程3#管线施工的关键时期，为了抢在来年顶峰用水期降临之前完成扩建工程，____员张昆同志带着着安装班的同事们，二话没说，顶着冰雪，奋战在刺骨的寒风中，手冻得戴不进手套，脚冻得穿不进鞋子，但他们坚持再坚持，努力再努力。经过40多个日日夜夜的艰辛奋战，终于完成了3#管线3000多米主体管线的铺设工作。全线试通水时，管线安装质量优良，无一渗漏。20xx年夏，我县污水处理厂建立正紧锣密鼓地进展。老____员龙木根同志，勇挑重担，主动请缨，承当了施工难度最大，地形最复杂的2#标段的污水管线施工工作。时间紧，任务重，怎么办?他身先士卒，带头扎到了工地上，带着一班技术人员，搞测量，定管线，抓质量，管平安，协调各方面关系。为了赶工程进度，他们甚至吃住在工地，90多个日日夜夜的苦战，大家人瘦了一圈，身上晒得脱了几层皮，最终保质保量，提早圆满完成了施工任务。城东分公司经理严明同志，这位年仅三十来岁的年轻同志，因为工作出色，年年被评为先进消费者，屡次被评为县级青年岗位能手，20xx年还被评为了市级青年岗位能手。这位平易近人，爱说爱笑的小伙子，一工作起来却是个“拼命三郎”。每年夏季高温供水检修，他总是亲自动手，在高温的管道上一干就是六七个小时，手心磨出血泡，脚底烫得发疼，却从无怨言。为了更好地保障供水，每逢节假日，他都坚守在水厂一线。就连他儿子重病期间，也没例外。儿子不幸离他而去，万分悲哀的他一夜间白了少年头，看着他头上斑斑点点的白发，同事们都忍不住落泪。可是，高温供水期即将降临，水厂又将面临一场新的挑战，公司需要他，全县的平安稳定供水需要他，他没有给自己多少疗伤的时间，强忍着悲哀，很快地，又投入到了工作中。在我的身边，类似这样的事情还有很多很多。我们维修班的同志们，不管是严寒还是酷暑，不管是白天还是黑夜，大街、小巷、居民家中，总能看到他们繁忙的身影。只要用户有需要，他们总是24小时待命，最短的时间内出如今用户面前。这些平凡而得意的人啊，他们就是我心目中的英雄，他们就是我的典范!我要像他们一样，在自己平凡的工作岗位上，兢兢业业地做好每一件事，把对人民的爱与责任，融入到一点一滴的工作中，不畏困难，不计得失，将自己的青春，自己的一生无悔地献给伟大的供水事业!企业文化演讲稿5尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我理解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到如今已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的开展速度是相当地快!说实话，自从毕业以后我一直在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不开心，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不愿意去过!而进入润联以后，我发现自己工作的激情又被唤醒了。因为我参加了9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演"姐夫与小舅子"这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了冲动和感谢之情!晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发如今润联经常会举行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天。在这段时间里我经常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深化，再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有才能、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才!我相信一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。工作了一段时间后，我发现自己有很多东西都不懂。特别是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发现自己越来越喜欢这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有很多，让我明白了：人可以停顿上学但是你不能停顿学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目的，有了工作的激情!在这里我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮助了公司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪!在这里请允许我真诚的对公司说一声：谢谢!有缘千里来相会!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应该要互相帮助，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的理想前进、加油!最后，非常感谢各位领导给了我这次演讲的时机，感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励!谢谢大家!我的演讲到此完毕!企业文化演讲稿6尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的题目是“什么是真正的企业文化”？说实在的，这也是我一直在考虑的一个问题。企业文化是20世纪七、八十年代美国人研究____企业的管理经历后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究____企业成功的奥秘时发现：____企业的成功是一种无形的东西在起作用，而非技术、资、设备等等这些因素！他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。而企业文化在我们公司开展、个人成长过程中扮演着是什么样的角色呢？企业文化就是一面镜子。《旧唐书·魏征列传》中有云："以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。"意思大致是：用铜做镜子，可以帮助我们整理好穿着穿戴，不至于贻笑大方；把历史作为镜子，可以理解历史上的兴盛衰亡，从中找到治理国家的经历教训；用别人作自己的镜子，就可以知道自己为人处世的得失，从中明白待人接物的道理。而企业文化作为企业员工的一面镜子，包括了企业的使命、愿景、价值观和核心管理理念。透过这面镜子，通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透过这面镜子，我们可以看到真正的自己，可以让自己真正的成长。企业文化是一座灯塔。在黑暗中一座灯塔可以给海上行走的人看到希望，希望便是一个人、一个企业前进的动力。一座灯塔给与我们的希望犹如久旱逢甘雨，他乡遇故知，洞房花烛夜、金榜题名时。当企业在红海中遇到大风大浪迷失方向的时候，它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。企业文化是一处路标。当一个人想要去某个地方，他一定会按照路标的指示前进。在遇到十字路口的时候，会停下来，辨识一下哪一个指向是正确的方面，哪一个指向可以到达自己的目的地。而企业文化就是我们成功的指向标，他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明了通往成功的道路。企业文化是一块基石。我们是建筑企业，心知肚明根底〔基石〕对于我们建筑的重要性，假如一幢楼没有了根底，那就是空中楼阁，镜中花，水中月。而企业文化便是我们企业的那块大基石，我们可以利用它让自己勇攀顶峰，我们可以站在他的最顶峰领略世界的美景，品味成功的喜悦。既然企业文化是一面镜子，我们是不是每天早晨拿着这面镜子照一下自己，发现一下自身的缺乏，整理整理衣冠让自己变得更美。"照镜子、正衣冠"实那么是所有员工自我反思、修身养性的过程。"人非圣贤，孰能无过、知错就改，善莫大焉"。"照镜子"可以让所有员工经常反思，查找自身在工作过程中存在的问题，"正衣冠"那么是一个纠错改错的过程。发现了错误，有错不改，小错酿成大错，照了镜子也是白照，有错就改，迅速修整衣冠，不断完善自我，才能到达照镜子的目的。企业和个人在开展的道路上也许会犹豫，也许会迷茫。当我们所有人都踌躇不前的时候，所用人都不知所措的的时候，我们是多么的希望有一座灯塔，矗立在前方，照亮前程，为我们指引前进的方向。而企业文化是一座灯塔，他给我们指引了正确的道路，指明了前进的方向。我们就应该昂首阔步的前进。我们所有的员工在前进的道路上就应该肩并着肩，手挽着手向前走。我们要坚信前方的道路是正确的，坚信成功就在前面。坚信我们之间是互相信任的，坚信领导的受权是对自己最大的信任，坚信通过合作就能到达成功的此岸，坚信通过我们的努力就一定会分享到成功的喜悦。员工守那么中明确的提到我们的企业愿景：一是把国际公司打造成集市场研发、设计咨询、施工总承包、投融资、房地产开发、物贸、运营及物业管理全产业链的经营开展平台；二是把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台。企业文化给我们展现了如此美妙的愿景让我们去追求，我们就应该奋不顾身的投入到企业的开展过程中。虽然企业在开展过程中会遇到困难，但是我们一定要坚决信念，在企业文化的指引下，相信我们的明天会更美妙。企业文化为我们的开展打下了坚实的根底，我们相信我们是站在巨人的肩膀上开展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心，依靠我们团队的力量去触摸成功，我们也要不断的竞争，让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富。我们也要加强合作，用国际化的视野和思维整合优质资，适配企业的运营形式。建立包容、开放的企业文化，培养国际化的企业精神，助力公司国际化的开展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候，我们只会会心一笑，此时，企业文化以深深植入你的内心了。企业文化还是什么呢？企业文化是企业的灵魂。有时候看不见摸不着，但是他就是在时时刻刻影响着你，影响着整个企业！企业文化是企业全体员工精神的总汇。透过企业员工精神相貌，透过每个人的和蔼面孔，你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你！企业文化是企业全体员工言行的表达。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也许代表的就是一种浓浓的企业文化。企业文化也许是一种幸福，一个人的幸福，一个企业的幸福。我的演讲到此完毕，谢谢大家！企业文化演讲稿7尊敬的各位领导，各位同仁：二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻便钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。我们注意到，“要把文化建立列入经济社会开展的总体规划，列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。政府已经高度关注文化建立工作，作为企业来说，企业文化建立本是份内之事，相信借此东风，我公司的`企业文化工作会越做越好。今天，各位领导亲临公司，理解、指导公司文化建立工作，我们倍感鼓舞。借此时机，对企业文化建立工作作个梳理，期望可以得到各位领导、专家们的指导和帮助。春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建立工作。企业文化建立方案已经研究通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫《加强员工思想教育引导塑造安康企业文化施行方案》。有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化的理解是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原那么，对别人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信仰、理想、制度、流程、员工守那么等等，本质就是企业的文化。上升到理论上说，企业文化就是企业之道。在这里，借用中国固有文化的概念来表述它。作为古代修身、齐家、治国、平天下的《四书》、《五经》，其中的《大学》一书，开篇的三大纲领讲道：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之道，在，在精英，在基业长青”。〔“”即企业的产品、品牌；“精英”即企业的员工、人才；“基业长青”者，即企业的文化。“”是树的花、果；“精英”是树的枝、杆；“基业”者，即树之根基也。〕感到庆幸的是，在梳理二机集团文化的时候，我们的“品牌文化，创新文化，和谐文化和党建文化”，与这一结论不谋而合，这说明，二机集团之所以可以在四十多年的开展历史中，不断地战胜各种困难，立于不败之地，得到开展壮大，而且日益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的开展好势头，也正是暗合了这一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。其二，二机集团的文化特色，应该说经历了三大开展阶段，具有四大特性也即四大特色。三大开展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及将来时期。四大特色：一是它的历史性特色〔形成了公司品牌文化〕；二是它的现实性特色〔形成了公司创新文化〕；三是它的世界性特色〔形成了公司和谐文化〕；四是它的中国性特色〔形成了公司党建文化〕。而且这四性、四特色在二机集团的三个开展阶段中，是一以贯之的，但会在不同的开展阶段表现出不同的突出特征。二机集团的品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年代〔1970年〕，四十多年的开展沉淀，积聚起最为丰厚的品牌文化。二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建立的工厂。“靠山隐蔽，准备打仗”的形势下，它当时被叫做“120”信箱，它的使命一开场就和中国能工业的兴衰连在了一起。也正因为如此，二机厂在中国石油能行业中始终是一个叫得响的名字。“二机”抽油机、立放运车、试井车、修井机、钻机、海洋钻修机等，在行业中都是值得信赖的品牌装备。改革开放以后，二机集团又是率先走向国际市场的公司，产品已远销世界三十多个国家和地区，在美国、____及南美，在俄罗斯、中亚、北非乃至欧洲，在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已形成了一定的销售渠道与份额。每年参加全球石油装备行业最大的“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会，宣传和提升了公司的品牌，“RG”品牌已经享誉世界。产品出口比重超过百分之五十，并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类AA类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。二机〔RG〕品牌，所代表的是二机〔RG〕的技术程度与效劳质量，也蕴含着二机〔RG〕人的智慧与尊严、信誉与荣耀。20xx年公司钻机入选“中国名牌产品”；20xx年，“华石”牌钻机荣获“河南省国际知名品牌”。二机集团的创新文化。二机集团近些年的开展历程，是一个不断培育创新文化、坚持不断创新的历程。调整经济构造，转变开展方式，对二机集团来说，就是不断地创新与无止境地改善。企业体制、机制，管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善，为公司开展提供了强大动力，创新已经成为公司工作的灵魂。体制上，公司是行业中率先实现产权改革的企业；机制上，公司最早推进薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，施行同工同酬，大比例浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“TPM”〔消费现场管理全面改善〕管理形式；技术上，实现了产品多个国家第一：首台海洋钻修机，完毕了海洋钻修机依赖进口的历史；提出并开发的轻便移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机；率先开发出合适——45度高寒环境的低温钻机，出口俄罗斯、____等高端市场；水井钻机和煤层气钻机同样具有行业领先性。二机集团的和谐文化。和谐，包括员工身心和谐、员工与企业的和谐、企业与环境和社会的和谐。在国有企业时期，企业曾因为经营困难，职工工资欠发，发生过职代会罢免厂长的事情。这一不和谐的特例永远铭刻在二机人的心中。近十年来，二机集团又经历了不少大事情，而且都是与员工切身利益有关的事情，如下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好消费经营的同时，与时俱进，不断的改革，尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段，可以得到广阔员工的理解、支持并积极参与其中，保证这些改革顺利进展，在行业内享有美誉，当地的同行也表示羡慕。在这一过程中，我们创造并形成了企业的和谐文化。和谐文化的精华就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公平”的原那么，坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原那么，坚持眼前利益与长远利益相一致的原那么，坚持企业开展与维护员工利益的原那么。企业每一次重大举措出台与重要转折时期，对于困难的事情，领导带头、干部带头、机关带头；享有利益的时候，企业处事的原那么是先一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。施行“首席员工”考评工作、人才通道建立工作、先____选工作，营造积极向上、和谐融洽的人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、安康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关心员工利益，确保员工身心安康；开展群众性文体娱乐活动，做到“月月有活动，常年不断线”，调节好职工的业余文化生活；积极推行集体会谈制度，以集体合同、平等协商等形式，确保员工福利与企业效益同步增长，共享企业开展成果。这次公司股份制改造，一般员工出售自己的股份，以实际行动支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的开展成果。所以，我们提出两个感谢。一是感谢广阔员工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感谢；二是包括技术、销售骨干及中层以上的骨干，勇于担当，敢于承当将来的经营风险，也应该得到感谢。双方的感谢就是企业和谐的表现。二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优势作用。企业改制后，企业党的建立牢牢把握时代脉搏，研究新情况，适应新形势要求，不仅可以围绕、贴近、效劳于企业中心工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参与其中发挥作用的途径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的党建文化。如，主导二机集团TPM工作，获得了显著效果，其中“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”活动，在局、市、省作过典型发言；“我为党旗增荣耀管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作经历介绍；在公司的重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作培养出了不少管理上的行家里手。尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教育引导，塑造安康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经公司党委会研究通过，以党政工正式文件下发执行。这次的文化建立方案，虚实结合，上下贯穿；造势作事，重建机制；全员参与，过程表达。相信不久的将来，二机集团的企业文化建立工作会有一个新的提升与飞跃。催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己的梦想：“为中国和世界石油工业提供一流装备和效劳”是我们的企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的远景；“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济开展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较大的差距，但“虽不能至，心向往之”，我们一定会加倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。企业文化演讲稿8企业文化建立是一项任重道远的工作，特别是在当前加快推进“两个转变”，建立“一强三优”现代公司，公司开展进入了再上新台阶的关键时期，迫切需要统一的优秀企业文化提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。面对新形式、新要求，国家电网公司推出了“四统一”〔统一的价值观、统一的开展目的、统一的品牌战略、统一的管理标准〕企业文化主题理论活动，在公司系统全体员工中强化“一个国家电网”观念，树立“我是国家电网人”意识，全面强化目的管理，促进公司科学开展。“诚信、责任、创新、奉献”，简简单单的八个字既是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观的高度凝炼的概括，也是全体电力人共同奋斗的思想根底，需要我们每一个人用实际行动去诠释。青年人有着无穷的勇气和特有的超越精神，是企业的新生力量，要以优秀的企业文化引导青年人的思想进步，用核心价值观引领青年人不断成长，用科学的开展目的激发青年人的斗志。作为企业开展的生力军，青年人工作在企业的各个岗位上。在电网建立、平安消费、资产经营、优质效劳等各项工作中，青年人弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。或许你是一名电力抢修工，当你汗流浃背，严格履行抢修效劳承诺时限，是诚信；或许你是一名电力运行工，当你在监视屏前默默守候，千万次无过失地执行每一道指令，是责任；或许你是消费技术人员，当你勇于攻克一个个技术难关，提升工作效率效益时，是创新；或许你只是一名电力外线工，当你披荆斩棘架起座座铁塔，牵起根根银线，是奉献……在推进公司科学开展的进程中，需要我们青年人以高度的责任感、事业心，自觉地将自己融入到企业改革开展的热潮中，在各自的岗位上实在履行好自己的职责，做企业文化的践行者，为建立世界一流电网，建立国际一流企业，为全社会提供平安、可靠、经济、干净的电能及其优质效劳做出青年人应有的奉献。企业文化演讲稿9各位尊敬的领导、同事们：大家好！今天，很快乐有时机站在这里，用这短短的几分钟表达我对农行的深沉感情。岁月如歌，光阴流逝，多年来，农行人艰辛奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心，用自己满腔的热情和深深的热爱，辛勤工作，无私奉献。工作十几年来，我真切地感受到了农行发生了宏大变化，金融改革阔步前进，基层建立相貌一新，干____伍充满活力，文化建立朝气蓬勃，文明创立硕果累累……这精彩闪光的一页页，让我们为之欢呼，为之喝彩，为之自豪，为之骄傲！作为一名普通的基层员工，在工作和生活中，让我爱上了这个大家庭，农行为国家为人民为员工所做的每一件事都深深影响着我。因为农行承载着从农业、农村、农民走进城市的那份厚重和艰辛；农行有着植根于中国最广阔区域的那份自豪感和责任感；农行有着无时无刻不在为国家分忧、为客户效劳、为员工谋福利的那份笃实和关爱。曾经有人说过，“大行德广，伴您成长”是农行企业文化的精华。作为一名普通的基层员工，我对这句话有着深化的理解。这种理解，既来于工作的历练，也来于单位领导和同事的言传身教。十几年前，我还是一个不知世事的少年，带着无比的热情，满怀憧憬进入了农行大门。十几年来，我与农行共同成长，在农行这个温馨的大家庭里，得到了领导关心栽培和同事们的热心帮助，让我亲身感受到了作为农行人的骄傲和自豪！这里拥有干净舒适的环境：整齐划一的着装、胸前配挂整齐的工牌、还有那迷人的微笑……把香格里拉衬托得像一个“万物和谐的人间天堂”！在这里，我学到的不只是农行践行“面向三农、效劳城乡、回报股东、成就员工”的企业使命，传承“建立城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景，坚守“诚信企业、稳健行远”的企业核心价值观，还学到了怎么去做人，怎样去工作、生活。同时“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目的”的经营理念；“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念；“客户至上、始终如一”的效劳理念；“违规就是风险、平安就是效益”的风险理念；“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念让我读懂了什么是奉献，什么是成功，我读懂了这份工作来之不易，成为农行人不易，要真正当好一名农行人更不易，我还读懂了作为一个农行人的责任和义务。农行有今天，我们要加倍珍惜要继承和发扬农行人无私奉献和吃苦耐劳的爱岗敬业精神，树立爱岗敬业的意识。“想客户之所求、急客户之所需、排客户之所忧”，勇于承当责任，任劳任怨、吃苦耐劳，长期坚持奋战在基层第一线，自觉维护农行形象，默默无闻工作，实实在在做人，团结合作精神，从小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的业绩，以此实现人生价值。农行在我心中，农行让我骄傲！企业文化演讲稿10有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建立，透过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的效劳理念和“市民满意、政府放心”的价值观。每一天，大家都要透过线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务____却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。大家与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，大家跟着一齐着急；问题解决了，大家跟着一齐快乐；市民打表示感谢，大家从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不理解，有的用户打起疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完便不禁泪如雨下，心想____这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。张总一再提醒大家客户永远是正确的，要求大家要学会换位考虑。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到费事不心烦？作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是大家的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户可以安居乐业，大家累点、苦点都不算啥。不管用户如何，大家都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此间隔，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是大家的真情告白，更是大家的庄严承诺！大家水务的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条标准员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的开展篇章。集团公司经历了三年大开展的光芒历程，所获得的成绩令人瞩目，让大家心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息光阴少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。大家的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；大家的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；大家的领导就是这样可以高瞻远瞩又极具亲和力的领导；大家的企业文化就是一种以人为本、底蕴深沉的企业文化！朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把大家推向更高的起点：建立品牌水务，大家任重道远；畅想八个领先，大家激情满怀！让大家在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒大家的才能和激情！让大家携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！企业文化演讲稿11各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们--部的--经理给我们提供的这样一个打破自己、展示自己的时机。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇的选择，我要打破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有才能?我认为:有责任心就有才能，没有责任心就没有才能!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承当责任的生命，才叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体安康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!企业文化演讲稿12尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！我演讲的题目是《在加快推进xx邮企文化建立中争做践行邮企文化的表率》。有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业开展的核心动力。确实如此，优秀、强势的企业文化可以凝聚人心，激发活力，增强企业竞争力和开展力。一个企业要想做大、做强、做优，基业长青，必须从经历管理向科学管理、文化管理过渡，实现人、财、物等资的最正确整合，全面提升企业的核心竞争力。有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而我们第一个去的部门那么是企业文化中心”，“兼并成功的主要原因是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建立的重要性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所在！既然企业文化有如此宏大的能量，那么作为具有百年历史的老企业——邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在开展现代化邮政的道路上建立起合适自身特点的、充满活力和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局党组于XX年部署了“八大体系”建立，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进展梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系和行为标准体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、效劳观、团队观、职业道德、行为准那么等等，进展了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命荣耀、责任重大。面对业已建立的xx邮政企业文化体系，如何使美妙的企业愿景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建立成为“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”！那么，详细该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢？企业文化演讲稿13尊敬的各位领导，员工同志们：大家好！作为公司的一名员工，我可以站在这里发表演讲，心情非常冲动，可以抒发自己的心声，感到无比荣幸。今天，我作“坚持五颗心，实现梦”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈自己对企业文化的一些感悟、体会，目的是与大家一起交流，互相讨论，共同勉励，为促进公司安康、持续、快速开展，作出应有的努力和奉献。每个人都有梦想，每个企业也有梦想，我们公司的梦想是永远追求创新，永远追求卓越，永远攀登事业的颠峰。要实现公司的梦想，需要公司每个员工刻苦勤奋工作、矢志不渝拼搏，永远迈开大步，奔向成功的前方。老子在《道德经》中说道：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”它告诉我们：合抱的大树要从嫩芽开场生长；九层高台是由一筐筐的泥土垒起来的；千里之行是一步步走出来的。说明任何事物都要从小事做起，从根底做起，才能获得成功。因此，我们公司员工在实现梦中，必须坚持“学习心、平常心、爱心、恒心、雄心”，以五颗心全面做好工作，获得优异成绩，促进公司创新开展，跨越开展，奔向光芒灿烂的明天。坚持学习心，我们公司员工要始终认真努力学习。古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。这些古代至理名言告诉我们读书学习的重要性：学习是人立身处世的根本，贯穿于我们每个人的一生，是获得工作成绩、确保事业成功的关键。当代保尔，中国残联____张海迪，5岁患脊髓病，胸以下全部瘫痪，丧失了进学校学习的条件，但她却发愤在家自学，学完了小学、中学全部课程，自学了大学英语，还攻读了硕士研究生课程，创作了无数文学作品，获得了事业上的成功，成为全国人民的学习典范。因此，我们公司员工要实在抓好学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高程度、工作上高成效为目的，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型员工，为实现梦奠定知识根底。坚持平常心，我们公司员工要克制急躁情绪。心态是人的心理状况，状态是人的表现态势。人只有保持平常心，才会有一个好的状态，使思想集中、精神振奋、工作激情。为此，我们要始终保持一种淡泊宁静的平和心态，不要私心太重，老想着自己，自觉服从公司的安排，正确对待自己的进退留转，崇尚“宠辱不惊，去留随意”的思想境界，激发自己的工作状态，多想想怎样去干事、干好事、干成事，为公司开展作奉献。我们要用埋头换得出头。埋头，就是专心致志，目不两视，耳不两听，精神专一，心无旁骛，低调做人，埋头干事。出头，就是有所作为，高人一筹，施展平生抱负，实现远大理想。埋头是出头的根底和前提，出头是埋头的动力和结果。无数事实证明，无论干什么事，只要埋头认真做，就能获得成就展示给人们，就能拿出业绩说服人们，就能赢得人们的尊重。所以，我们公司员工要坚持平常心，克制急躁情绪，不为一点成绩而骄傲，不为一时挫折而沮丧，始终保持谦虚慎重、不骄不躁，在工作中出实招、办实事、务实效，做到刻苦勤奋、认真细致工作，保质保量完成各项工作任务，实现自己的职业规划，促进公司又好又快开展。我们公司员工坚持爱心，要具有大爱之情，具有感恩之心。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精华，古语“滴水之恩，涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我们要感恩自己的祖国，要感恩自己的公司，坚持爱祖国、爱公司，为祖国的兴隆兴隆，为公司的美妙明天，辛勤工作，获得丰硕成果奉献给祖国，奉献给公司。我们公司员工坚持恒心，要象唐代大诗人李白一样，以“只要功夫深，铁棒磨成针”的决心和毅力，去对待每一项工作，去创新每一项工作，去追求每一项工作的卓越。我们要向全国道德模范、学雷锋标兵郭明义学习，他从1996年开场担任采场公路管理员以来，每天都提早2个小时上班，___年中，累计献工15000多小时，相当于多干了五年的工作量。有了郭明义天天提早2个小时上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不会卓越。我们公司员工坚持雄心，要确立自己远大的理想，确立攀登事业顶峰的壮志，始终保持旺盛的斗志，义无反顾，永不停滞，不懈奋斗，“以不到长城非好汉”的英雄气魄，去追求、去创造、去实现一流的目的、一流的业绩、一流的成果。在坚持雄心中，我们要具有勤业务实精神，增强岗位责任心，勇于承当责任，认真做好每一件工作，保质保量完成工作任务，努力实现工作的完美和高效。要强化时间观念和效率意识，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，表达只争朝夕、争分夺秒的精神，努力进步工作效率和工作质量，创造出无愧于自己人生的事业。企业文化演讲稿14平安是天，平安是福!平安是人类生存和开展的根本条件，平安消费是关系到企业兴衰，关系到广阔职工生命和财产平安的头等大事。对于我们电力企业来说，平安消费，得之于严，失之于宽;平安工作只有起点没有终点!假如稍有忽略，任何可怕的事情就可能会发生，一切的美妙，企业的兴隆，甚至于生命的珍