煤矿电气试验制度规范多篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 煤矿电气试验制度规范多篇合辑煤矿电气试验制度煤矿电气试验制度

一、目的

为确保并使我矿井上、下供电安全，保证井下在用电气设备装置的完好性，防治窒息事故。依据《煤矿安全规程》及《煤矿机电质量标准化》的规定，融合我矿实际情况，制订电气试验制度。

二、非政府机构

由机电科科长非政府，区队电钳工、瓦斯员参予测试。

三、具体内容建议

1、电气设备的试验工作，就是鉴别电气设备的绝缘状态，测试分析设备技术性能，为机电设备安全运转，提供更多技术依据。因此电气试验人员，必须认真负责。以科学的态度看待电气试验工作。消解九死一生、麻痺心理，注重图纸和技术资料的收信工作，并必须根据客观实际情况，精心安排不好试验。电气试验工作至少理应两人出席，操作方式时必须集中精力，以确保安全。

2、对10KV大型电气每年展开一次直流外泄试验及直流耐压试验，其试验电压为2倍额定电压，电压逐步增高，加载适当的外泄电流值。井下电气在每年4月份展开试验。

3、对矿用10KV变压器测量绝缘电阻，搞短程试验，绝缘油搞耐压试验，以上试验只在中修成以后试验，运转中每年展开一次。

4、10KV断路器地面、室内断路每两年测量绝缘电阻一次，每年搞一次绝缘油耐压试验，每年测量一次断路器阀分后合闸的同时性，试验在每年三月份展开。

5、10KV电力电缆每年测量一次绝缘电阻，搞一次直流耐压试验，并测外泄电流，每年检查一次增益，绝缘电阻用2500V兆欧表摇测，其绝缘电阻值严禁高于以下数值：粘性冲泡电缆100兆欧/KM，干活绝缘电缆200兆欧/KM。直流耐压试验用5倍额定电压由高至低逐步增高，加载适当直流外泄值。根据电缆绝缘电阻外泄电流值认定电缆绝缘性能够。

6、10KV避雷器避雷器在每年雷雨季节前试验一次，测量绝缘电阻，其数值根据相同型号通常不大于2500兆欧，运转中不大于2000兆欧，线路避雷器每年测一次绝缘电阻。避雷器在每年3月份展开试验。工频振动电压测量，运转中的避雷器在雷雨季之前展开测量。线路避雷器每两年一次，其振动电压值不应当少于以下范围：新装和大修后16-19KV，运转中15-21KV。

7、10KV架空线路每年一次拖杆检查，检查导线相连接情况，以及每个绝缘子的运转情况，测量线路绝缘电阻，试验在三月份展开。

8、中剧电阻地面电气设备中剧及防火维护用的中剧电阻，每年雷雨季之前测量一次，井下接地装置每半年详尽检查一遍，中剧电阻每年测一次，地面在三月份展开，井下变电所每年测量一次。

9、井下高压控制器、保护装置及仪表，每半年整定一次，负荷变动随时整定。

10、电气试验工作不应当多于2人，试验负责人在试验前要详尽向全体出席试验人员贯彻落实试验安全措施、被试验设备部位和试验程序。

11、低压电器检修后，应付设备摇测绝缘电阻，测量三相电流均衡、触点三相碰触同期性。

12、凡须要展开电气试验的各种设备，均由所在班提出申请，由电工班试验组展开试验。

13、电气试验期间，试验人员不许随便换人，以确保试验结果的准确性。试验人员必须深入细致核对试验记录。

14、设备在试验期间若辨认出关键性隐患，试验人员应当及时向机电科主管人员汇报，设备隐患确定后，应当再次试验至合格年才。

15、对电气设备采用的绝缘油的物理、化学性能和电气耐压试验必须每年展开一次，试验必须由有资质的安全检测检验单位展开。

16、对电气设备绝缘油的更改和试验，理应专用记录厚，并由设备管理员档案。

17、每月28日前必须对校准继电器展开一次远方停水试验，并核对记录，并留存在机电设备管理室。

18、每年必须对高压电缆的外泄和耐压展开一次试验，试验必须由有资质的安全检测检验单位展开。

19、崭新加装的电气设备绝缘电阻和中剧电阻必须在加装资金投入前由设备管理员展开一次摇测试验，并记录档案。

20、每年必须对避雷器和电器绝缘用具(绝缘靴、手套、试电笔等)展开一次检测检验，检测检验单位必须由资质的安全检测检验单位展开。

21、每季度必须对井上下各场所中剧电阻及高压电机的绝缘电阻摇测一次，并搞好记录，测试记录由设备管理员档案。

22、试验工作已经开始前要办理不好电气工作票，然后试验人员应当根据试验项目，介绍试验用电源的接线方式、界别、相序、电压等级及电压对称性等情况。试验电源的控制器，须采用存有显著断裂的刀闸控制器，并在功率两端接通适度的ERM体，且放到紧邻试验人员的边线，以便操作方式。试验用调节装置或控制器，在已经开始试验前，应当放到初始边线。

23、拆除二次电路小线时，应当特别注意原来的边线，避免导线拆断或碰到及其他导体等情况出现导致事故。对没标志牌的线端须乌上临时标志，以便辨识。标志牌不许采用金属物质。在拆除过程中，例如出现异常情况应立即暂停工作，在未查知原因前，严禁展开工作。

24、在展开试验时，应当由一人负责管理电源开关的拉闸和合闸。扎合闸应当采用“打响”、“再分上”、“不许合闸”等显著口令，并须努力做到一怒一应，严禁用手势联系。试验中出现异常现象或者与预期结果相符时，应立即暂停工作，并分析原因。

25、试验完结后，打响试验电源，将试验部位中剧振动。在井下搞试验时，凡有可能蓄积瓦斯的地方，只有当瓦斯浓度在1%以下时，才科东俄振动。

26、试验工作完结后，应当检查试验记录，例如试验项目及数据有误，方可拆线，将被试验设备恢复原状态。工作完结后，先由试验的安全监护人检查现场，然后由工作负责人将工作票交予现场负责人，共同展开检查，详尽交代工作前后的设备变动情况及试验结果，并将试验原始记录删在变电所或机房的试验登记簿上，经现场负责人核对工作票的试验意见指出有误后，方可返回现场。

27、试验工作中采用的仪表设备，必须按照其本身附带的操作方式注意事项继续执行，如果没这方面资料，则可以按照专业规程展开操作方式，以免损毁仪表设备。

28、为了确保试验质量，试验用仪器仪表，必须在有效率检验周期内和存有检验封印。

29、试验用仪器仪表必须合乎高精度等级规定，以免因仪表误差而引发测试的错误。在存有瓦斯的矿井内搞试验时，必须使用矿用隔爆型或矿用本质安全型仪表。普通型携带式电气测量仪表，只准在瓦斯浓度大于1%以下的地点采用。

30、在测量电源电压时，应当根据具体情况去挑选适度的仪表连线方式，以赢得较精确的测量结果。必须正确地读表，在未测量前，必须首先将仪表调零，读表时应在指针和镜里的影子重合时加载。例如用大电流发生器时，因被试设备与电源波形有关，则应当事先用示波器测量，证明互感器二次电流波形为正弦波时方可采用。

31、试验用的仪表互感器，在二次侧及规定的直奔地点，均应当得当中剧，以免打穿时蹿过高压，影响人身安全。对于一次两端通过电流的电流互感器二次电路，不许开路。电流互感器的二次两端短接时，须用整洁、没水解的多股铜线，以免二次电路断裂。严禁用铝丝或铝线短接。

32、试验用设备和仪器仪表，在运送及放置时，必须得当看管，避免灰尘、潮气入侵。仪表的置放边线和墙壁之间必须腾出0.5m的地下通道。

33、试验用导线横截面：在电压电路或不大于5A的电流电路中，应当采用横截面不大于1.5-2.5mm2的绝缘软线，其绝缘电阻应当符合要求，并存有足够多的机械强度。高压引线周围，会用俏皮话，避免碰触危险。试验用的临时接地线，应当按电流大小确认最轻横截面，通常用不能大于1.5mm2的整根铜线。

四、注意事项

1、试验应当严格执行操作规程，严禁带电作业，停在供电必须继续执行停在供电盖章证实制度。

2、试验应当根据设备的规格型号、电压等级及运行状况确认试验的项目及标准。

3、试验必须严格遵守试验规程规定的试验项目、标准、方法和试验程序，非经电气主管技术人员明晰命令严禁擅自修改试验标准和试验项目。

4、试验必须严格遵守电业安全规程的规定，在井下试验必须制订试验安全技术措施。

5、每年在雷雨季节到来之前，应邀存有资质的单位展开一次防火装置安全检测，井下运转的校准继电器每天必须搞一次试验，保证灵敏可信，安全运转，绝缘用具定期展开试验、校验。

6、追加或大修后的电气设备必须经试验合格后，方可投入使用。高压试验的程序：绝缘电阻、外泄电流、直流耐压、交流耐压试验。

7、高压电缆在采用前必须搞耐压试验，扰动电缆在加固后搞进水耐压试验。

8、各种安全保护装置应当根据变化情况及《煤矿安全规程》的规定，定期展开试验或校验，保证灵敏可信。

9、试验时，施工现场设置栅栏或警戒、避免出现事故。

10、各种试验按建议核对记录。

五、考核

1、10KV断路器(地面)、矿用10KV变压器测量绝缘电阻、10KV避雷器等高压设备必须存有资质的安全检测检验单位展开，并按规定检修周期检测。没能及时检测或者不精心安排检测的，

2、10KV架空线路检查由机电科会同非政府人员展开拖杆检查，例如没能按规定检修周期检查

3、避雷器和电器绝缘用具(绝缘靴、手套、试电笔等)每年展开一次检测检验，检测检验单位必须由资质的安全检测检验单位展开。例如没能及时检测检验。

4、电气试验及中剧电阻测试各区队应按照规定周期试验检测，并搞好适当记录，例如辨认出各区队没能按规定周期展开试验检测，对适当区队主职负责人罚款100元，技术员罚款50元；按规定周期展开试验检测，而没能及时核对记录的，对区队主要负责人罚款50元，技术员罚款20元。配电司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则配电司机安全流程操作方式规范岗位安质考核细则

（1）不按轮班建议出席班前会甩2分后/次，不按规定出席各类自学培训者甩2分后/次；

（2）当值工作质量不合格甩3分后，发生三违甩5分后/次，发生重伤甩5分后/人次，住院甩6分后/人次，一级轻伤甩10分后/人次；

（3）未上岗上岗甩2分后/次，现场不按操作方式规范建议作业者甩5分后/次，损毁安全设施者甩5-10分后/次；

（4）发生事故汇报不及时，影响生产甩5分后/次，不遵从调度人员或值班人员统一指挥甩2分后/次；

（5）记录核对不规范或不及时核对甩2分后/次；责任心不弱，导致并无计划停水甩5分后/次。沛城煤矿机电岗位交接班制度沛城煤矿机电岗位交接班制度

一、交接班必须在现场更替，接班人必须提早20分钟抵达现场，交接班须按《操作规程》规定的内容和巡回检查制度，巡回检查图表所规定的检查路线，双方展开检查、更替。

二、交班人必须将本班设备的运转和检修情况与接班人详尽更替确切，并核对记录。接班人员经过检查，指出情况有误后。双方盖章方可展开更替，黄继妍。

三、存有以下情况之一者，接班人有权婉拒接班人。

1、设备运转情况和检修情况缴未明。

2、工具、材料、配件、安全设施及各种资料遗失，记录损毁者。

3、出现事故本应当处置而台铁高雄者。

4、设备和场所不卫生洁净。

四、存有以下情况之一者，交班人严禁交班。

1、对于马虎专门从事，不按《操作规程》和巡回检查内容规定的检查路线对设备深入细致检查者，没加完备记录，严禁交班。

2、辨认出按班人饮酒或存有病容和精神失常者。

3、不是本岗位专职人员，又未收到上级领导通告者。

五、双方交接班后，岗位出现一切事情，均由接班人负责管理。

六、本制度适用于于各种机电设备的运转岗位。放假实施办法根据国务院《职工无薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工无薪年休假实施办法》的有关规定，融合淮南矿业集团实际情况，特制订本实施办法。

一、享用无薪年休假的范围

在淮南矿业集团已连续工作八十一年以上的托季马在岗职工及单位采用的八十一年的劳务派遣工享用无薪年休假（以下缩写年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；

（二）职工总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天；

（三）职工总计工作已八十20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假、节育手术骗人等国家规定的假期，以及因工身负重伤停建留薪期间，均不扣除年休假假期。

三、职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：

（一）总计工作八十1年反感10年的职工，年度内恳请病假总计2个月以上的；

（二）总计工作八十10年反感20年的职工，年度内恳请病假总计3个月以上的；

（三）总计工作八十20年的职工，年度内恳请病假总计4个月以上的；

（四）女职工恳请长期哺乳假，其放假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享用单位精心安排的疗（休）养育人员，其疗（休）养育天数达至或少于年休假应休天数的（严重不足应休天数的可以补上年休假应休天数）；

（六）年度内总计旷工五天及以上的。

四、职工总计工作时间排序

按现行排序年功工资的工龄时间确认。

五、年休假工资缴付

（一）年休假日工资排序

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔出本人上年度双休日、法定节日、年休假上班工资）。在用人单位工作时间反感12个月的，按实际工作月份排序平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门排序确认。（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资排序。

（三）职工应休未屈年休假工资，按本人正常下班工资+本人实际应休未屈年休假天数×本人年休假日工资×200%排序。

（四）单位精心安排职工休年休假，但职工因本人原因建议在年休假期间下班的，按正常工作期间工资缴付。

（五）用人单位与职工中止（中止）劳动合同时，或职工办理卸任时，当年度未精心安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间换算应休未屈年休假天数并缴付其适当的年休假工资，但换算后严重不足1整天的部分不缴付年休假工资。

换算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享用的年休假天数－当年已精心安排年休假天数

用人单位当年已精心安排职工年休假的，多于换算应休年休假的天数不再董兴。

（六）推行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资不含在本人年薪内，单位不再另外缴付年休假工资。

六、年休假的精心安排

（一）各单位应当根据本单位实际情况，每年年初精心安排不好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停工检修期间分散精心安排。

（二）各单位必须强化劳动组合，通过提高技术装备、改良生产工艺、提升劳动效率、精简岗位用工，确保年休假制度全面落实。

（三）严苛职工考勤制度，有效率精心安排职工放假，可以用职工恳请事假等其他形式抵销年休假。

（四）职工年休假可以一次法氏，也可以分段放假。年休假通常不跨年度精心安排，但突遇特定情况也可以跨年度精心安排。

（五）单位已精心安排职工休年休假，职工不愿屈的，职工必须提早一周明确提出书面提出申请，单位领导同意后，将本人提出申请缴人力资源管理部门留存。

（六）对确因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人书面盖章同意后，可以不精心安排职工休年休假，应当按规定缴付应休未屈年休假的工资。

（七）职工已享用当年的年休假，或单位精心安排职工在年休假期间下班并已按规定缴付应休未屈年休假工资后，职工年度内又发生本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享用下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位必须高度重视职工年休假制度的实行，制订具体内容实施方案。精心安排专人负责管理职工年休假工作，创建职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的精心安排和全面落实情况。

（二）职工调动工作时，移出单位必须在补单上标明该职工当年应当享用年休假天数和已放假天数。

（三）原淮南矿务局煤干劳字【1992】176号《关于印发〈淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定〉的通告》自行废除。防尘检查环评安全生产管理制度防尘检查环评安全生产管理制度第一条防尘设施的施工严苛按照技术科的设计施工。第二条防尘管路短果弯曲、搬运稳固，大于或等同于90度的要设巢蛛不碾死去弯角，接点严格不漏水，滴水成线为漏水。第三条防尘环评由施工单位和通风科、调度室相跟环评。第四条施工时，队长必须现场严格把关，做好监督管理。第五条施工完工后，及时记录及台帐备案，并记明施工负责人。第六条对不能合格的设施，除予以环评外，严格考核罚款处置。人员的风险管理标准及管理措施览胜作业人员风险管理标准及管理措施

管理对象

览胜作业人员

管理责任人

拎班队短

监管部门

并作业单位

监管人员

作业单位负责人

工并作任务

尼里低并作业

编成号

PLNTY-01

所须要工具有

矿灯、梯子、脚手架

所须要个人防水

安全帽、打火器、防尘口罩、手套、安全带

管理标准

作业人员展开2m以上的览胜作业时，必须采用安全带；

作业人员必须检查证实安全带合格、较完整,佩带较完整后，将安全带吊挂在巩固的物体上，并证实不脱扣；

作业人员作业前先检查并证实作业范围内无人，并设置警告标志；

览胜作业严禁与其他作业交叉展开。

必须先检查证实梯子平衡、并无碎裂、并无歪曲变形；踏板防水。

作业人员采用脚手架览胜作业时，必须先检查并证实支架原产光滑且间距不大于1.2m,脚手架的跨度严禁大于1.2m，当脚手架高度少于2m时必须设置栏杆；金属材料制作的脚手架，作业时须将脚手架架设稳固、可信，严禁存有脚手架碎裂、摇晃现象；

作业完，作业人员必须对现场展开清扫。

管理措施

政工部（培训）每年对员工展开一次览胜作业安全科学知识培训；

览胜作业前班组必须非政府览胜作业人员展开班前岗位风险源识别；

值班队长、瓦斯检查员（安全员）对览胜作业过程展开监督、检查，辨认出未按建议检查、佩带安全带、检查梯子、脚手架的完好性，立即阻止、抨击教育，教育不听者对其展开适当行政处罚。小元煤矿设备定期检修、维护保养制度小元煤矿设备定期检修、维护保养制度

为了强化煤矿设备的日常管理，保证各类设备的正常运转，确保煤矿安全生产的正常展开，特制订本制度：

1、煤矿设备修理计划由机电副矿长和总工程师根据煤矿的实际情况每年修改一次。

2、对煤井的大型设备按照大型设备检修计划继续执行。

3、对主要的大型设备的修理必须利用休息时间展开。

4、对大型设备的大、中修理工作，首先必须搞“单项工程任务书”和基本建设工程预算，并做好材料配件的按时供应。

5、矿井展开检修大型设备之前，必须由机电交矿长非政府，计划，订货、机电、调度、安全人员等单位、人员必须提早十天确认检修的项目、内容、材料配件、技术力量搭载及安全措施，确保检修任务的保质保量的顺利完成。

6、设备检修回去后由机电交矿长非政府人员展开环评，并做好修理、环评的记录。

7、对轻易服务与生产工作的小型设备，必须看得出来在每班交接班之间展开一小时的检查，保证设备的工作主硅在95%以上。

8、对煤矿的各类设备继续执行纸盒机制，设备全面落实至个人，做好各自的日常保护。

9、操作方式特种机械设备的人员，必须经过培训、考核合格后方可以上岗操作方式。

10、操作方式人员必须并作至“三可以、四懂得”，并负责管理做好设备的助威、部件套管、轴承杀菌、保护装置的检查，设备工作地点的环境卫生。

11、专职修理人员必须按照规定的时间和检查内容对设备展开检修，并搞检修记录。

12、设备发生故障包机人无法修理的应及时展开呈报。矿井专项工程和专业系统的设计、审核和备案制度矿井专项工程和专业系统的设计、审核和备案制度

为进一步强化煤矿建设项目管理，规范煤矿建设秩序，提升煤矿建设安全水平，保证煤矿建设项目成功投产，融合我矿具体情况，制订本办法。

煤矿建设项目都必须严苛按照建议经有关部门核准立项或项目核准后方可以实行。必须由有资质单位撰写可研报告、地质报告、初步设计以及环评设计、安全专篇等技术资料(存有其他专项建议的建设项目，应当按建议基本建设适当技术资料)，并按程序经有关部门审核。凡在新疆范围内承揽煤矿建设项目设计的单位必须合乎自治区关于设计单位的资质建议，并在自治区煤炭厅展开备案。

煤矿建设项目应当按照《招投标法》和自治区市有关建议对勘测、设计、施工、监理等依法展开招投标。煤矿建设项目推行施工单位备案制度。未经备案的施工单位严禁承揽煤矿建设项目。不具备资质或下属单位资质的施工单位严禁承揽煤矿建设项目。施工单位在自治区、市煤炭部门备案需提交以下资料：

(一)中标通知书或施工合约(原件及复印件);

(二)施工单位资质证(原件及复印件);

(三)施工单位安全生产许可证(原件及复印件);

(四)施工单位法人营业执照(原件及复印件);

(五)施工单位负责人及技术负责人、安全负责人的职称证书、安全资格证书(原件及复印件);

(六)本项目建造师、技术负责人、安全负责人安全资格证书(原件及复印件);

(七)本项目建造师登记注册证书(原件及复印件)。

煤矿建设项目必须推行监理单位备案制度。未经备案的监理单位严禁负责管理监理煤矿建设项目。煤矿建设项目动工前必须与监理单位签订工程建设监理合约。监理单位在自治区、市煤炭部门备案需提交以下资料：

(一)监理单位资质证书(副本)(原件及复印件);

(二)监理单位法人营业执照(副本)(原件及复印件);

(三)监理单位负责人及技术负责人的职称证书(原件及复印件);

(四)矿建、土、恩专业人员(中级职称以上)的职称证书(原件及复印件);

(五)中标通知书或监理合约(原件及复印件)。

煤矿建设项目必须办理工程质量注册手续。建设项目在自治区、市煤矿工程质量监督部门办理注册手续需提交以下资料：

(一)立项、可研报告、初步设计、安全专篇、环评批准等文件;

(二)设计、施工、监理单位中标通知书、资质证书、工程合约及工程建设单位备案登记手续;(三)建设、设计、施工、监理等单位机构共同组成及项目负责人资格证书和委任书;

(四)施工非政府设计、施工图纸、监理规划、监理细则等内容;

(五)单位工程明细表等资料。

煤矿建设项目获得动工批准后方可动工建设。煤矿建设项目动工审核需提交资料：

(一)开设煤矿批文;

(二)开采许可证;

(三)核准的环境影响评价报告或规定的其他文件;

(四)核准的勘探地质报告;

(五)项目建议书批文;

(六)可行性研究报告批文;

(七)初步设计批文;

(八)安全、环保等专项设计批文;

(九)验资证明;

(十)工程质量监督相关手续;

(十一)安全施工措施及其它有关资料;

(十二)县市区煤炭部门复审意见。

煤矿建设项目应当基本建设单项工程施工非政府设计和主要单位工程施工非政府设计。单项工程施工非政府设计由煤矿建设单位负责管理基本建设，单位工程施工非政府设计由施工单位基本建设，煤矿建设单位非政府设计、监理、施工等有关单位会审后非政府实行。单项工程施工非政府设计和审查资料报县市区煤炭部门备案。

单项工程施工非政府设计中要科学合理精心安排矿井一期、二期、三期工程施工时间，满足用户施工安全建议。严苛按照施工程序非政府建设，严禁擅自违背施工顺序非政府施工。

煤矿建设项目单位工程必须基本建设施工图设计，施工图必须合乎煤炭设计规范和安全规程的有关建议，能满足用户矿井工程施工须要，施工图原则上由原初步设计基本建设单位展开设计。施工图设计严苛推行审查制度。施工图设计由煤矿建设单位非政府煤矿、设计、监理、施工等单位以及专业人员展开详尽会审，对施工图展开结构安全、强制性标准、规范继续执行情况及安全技术措施展开审查，递交施工图设计审查报告，经煤矿建设单位批准后按图施工，施工图设计和审查资料报县市区煤炭部门备案。未经审查的施工图设计，一律不许交货施工。施工图设计严禁违背或修改核准的初步设计所确认的原则，工程量和投资掌控在核准的概算范围内;根据实际情况，工程项目施工图设计与初步设计存有很大变动时，必须报原初步设计核准单位批准后方可以实行。

(十三)新建项目施工前,煤矿企业或建设单位应当将新建项目动工提出申请报当地地级市以上煤矿安全监管部门备案。市及以上煤矿安全监管部门收到煤矿企业或建设单位呈报的动工提出申请后应付申请材料展开深入细致核查并在动工前对施工现场展开安全检查。合乎动工条件的需以正式宣布文件对动工备案提出申请展开批准就报我局备案。动工备案材料应当包含以下内容:

(一)自治区级以上负责管理能源发展有关部门核准的立项核准文件;

(二)自治区煤炭工业管理局和煤矿安全监察机构审查核准的煤矿新建项目的初步设计、安全设施设计批准文件;

(三)建设单位与施工单位、监理单位存有新建井筒的、质量证书单位签定的委托管理协议书;

(四)建设单位与施工单位签定的工程承包合同和施工安全管理协议书。(煤矿建设项目由企业自营的应提供更多煤矿企业开采许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、各级专职管理人员资格证、特种作业人员资格证、经监理单位审查同意的施工非政府设计、施工方案、作业规程、安全措施和应急救援预案等材料.)

(五)施工单位企业法人营业执照;

(六)施工单位建设工程施工资质证书;

(七)施工单位安全生产许可证;

(八)施工单位项目法人或者项目经理任命文件;

(九)施工单位法人委托书;

(十)施工单位出席施工管理人员安全资格证特种作业人员资格证。

(十一)经监理单位审查同意的施工非政府设计、作业规程、安全措施和应急救援预案。

(十二)监理单位法人营业执照;

(十三)监理单位建设工程监理资质证书;

(十四)监理单位工程监理员资质证书。

(十五)质量证书单位法人营业执照;

(十六)质量证书单位建设工程质量证书资质证书;

(十七)煤矿监管部门指出存有必要的其他内容。煤矿工资分配办法煤矿工资分配办法

为全面完成2010年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极主动促进作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，同时实现我矿高产、稳产、高效率的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号)，融合我矿实际，经研究同意，制订本办法。

一、工资分配基本原则

(一)秉持工资快速增长“两高于”的原则，即为：工资总额的快速增长高于经济效益的快速增长，员工平均工资的快速增长应当高于劳动生产率的快速增长。

(二)秉持注重安全生产重要性的原则，加强安全考核在经济分配中的比重。

(三)秉持改革创新的原则，创建以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。

(四)秉持工资分配向井下弯曲，向冶炼一线弯曲，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，保证地面、辅助、冶炼职工平均工资比例达至1∶2∶3。

(五)秉持工资派发适当调节，月度派发工资总额严禁突破集团公司下发的核定总额。

二、适用范围

全矿冶炼和井下旺德夫尔县、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。

三、工资分配体系

全矿在岗科级管理人员推行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分共同组成。

全矿科级以下在岗人员推行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴共同组成。

(一)岗位年薪工资制

1.岗位年薪工资标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位工资安全风险工资

冶炼副职25002500按计件工资管理办法抽取

副职20002000

辅助副职22002000按计件工资管理办法抽取

副职17601600

生产科室副职22002000月度绩效工资

副职17601600

电厂副职20002000按超盈指标抽取

副职16001600

洗煤厂副职20001800按计件工资管理办法抽取

副职16001440

修配厂、煤管科副职20001400月度绩效工资+各类加工奖励抽取

副职16001120

车管科、器材科、保卫科、行政政工科室副职20001400月度绩效工资

副职16001120

2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。

(1)继续执行岗位年薪工资后，下井费和、夜班费和、年功、教护龄、上班工资、紧固津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律暂停继续执行，并计入个人档案，在移出本矿时，工资了解按原岗位技能工资及各种津贴补贴了解。

(2)职称津贴、技能技师津贴、纪检津贴、信访工作津贴、卫生防疫津贴、通讯津贴按集团公司及矿文件规定继续执行。

(3)凡副科级策划工作的，岗位工资按副职岗位工资标准上浮200元；正科级在副职岗位的管理人员，岗位工资继续执行副职岗位工资标准的100%，安全风险工资、月度绩效工资继续执行所在岗位副职标准的90%。

(4)年休假、探亲假月度岗位工资按100%缴付，月度绩效工资、月度安全风险工资按实际日标准除以实际执勤天数排序。

(5)病假工资按月度岗位工资及有关缴付比例规定继续执行，休病假期间不享用月度绩效工资与月度安全风险工资。

(6)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(7)推行岗变薪变原则，员工岗位出现变动的，从次月起至按新任岗位的岗位年薪工资标准继续执行。

(8)根据集团公司文件精神，融合我矿实际，当月度工资达至下限掌控标准时，岗位年薪工资制人员月度工资展开封顶。

(9)受纪律处分或行政处分的科级管理人员，岗位工资按矿有关文件规定继续执行。

(10)黄继妍、调职、借予的科级管理人员不继续执行岗位年薪工资制，继续执行原岗位技能工资。

3.岗位年薪制安全风险工资考核标准。

(1)推行工资分配与安全管理联动机制，加强安全考核力度。全矿各级管理人员必须进一步增强揪安全的责任感，确保全矿同时实现安全生产。安全风险工资由安全监察处负责管理考核，月底经生产部研究后，报工资科落空。

(2)推行岗位年薪制人员，安全风险工资与执勤挂勾考核。当月执勤超过没制度工作日，安全风险工资按执勤天数排序。井下单位、生产科室人员当月下井超过没生产部规定标准时，减发20%。全系列月下井高于10天以下的人员，继续执行地面、行政政工科室同级别人员标准。

(二)岗位绩效工资制

1.岗位绩效工资制标准。

岗位月度标准

岗位薪酬绩效工资

岗位技能工资安全风险工资

冶炼工人继续执行集团公司岗位技能工资标准800按计件办法抽取

辅助工人科东俄一、巷修成、预防水350按计件办法抽取

运搬、运转、机电、通防300按计件办法抽取

井下安全监察员500按计件办法抽取

生产科室井下技术管理人员500月度绩效工资

其他下井人员300月度绩效工资

地面单位科室电厂工人150按计件办法抽取

地面安全监察员150月度绩效工资

洗煤厂、修配厂工人120按计件办法抽取

井下捍卫干事、车管科司机120月度绩效工资

煤管科工人100月度绩效工资+多品种煤加工

器材科、车管科、保卫科工人100月度绩效工资

行政政工科室工人100月度绩效工资

2.岗位绩效工资制考核规定。

(1)推行岗位绩效工资制人员，年休假、探亲假月度岗位技能工资按100%缴付；推行计时工资新制的员工，月度绩效工资按日标准除以实际执勤天数排序；推行内部计件工资新制的员工，月度绩效工资由所在单位按工作量缴付。

(2)病假、哺乳假、产前骗人的月度岗位技能工资按集团公司规定继续执行，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(3)产假按月度岗位技能工资100%缴付，放假期间不继续执行月度安全风险工资与月度绩效工资。

(4)继续执行生活费人员按集团公司有关规定继续执行。

(5)黄继妍、借予、调职人员不继续执行安全风险工资、绩效工资。

3.安全风险工资考核规定。

(1)由安全监察处考核后，送来工资科落空。

(2)安全风险工资与执勤挂勾考核。

冶炼职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；执勤八十15天、反感制度工作日，按50%缴付；执勤反感15天，不缴付安全风险工资。

辅助、生产科室、地面单位及行政政工科室职工实际执勤达至制度工作日，按100%缴付；超过没制度工作日，不缴付安全风险工资。

四、内部工资分配办法

(一)安全生产部工资总额抽取办法

根据集团公司下发的年度工资总额，矿对安全生产部按核定的2010年吨煤工资单价，融合全矿月度生产作业计划顺利完成情况展开抽取采用。

1.安全生产部月度工资抽取公式：

生产部应加工资总额=吨煤工资单价×当月实际产量+当月进尺考核

(1)吨煤工资单价：继续执行矿下发的吨煤工资抽取基数单价75.46元/吨。

(2)进尺考核：根据月度作业计划，每逊于1米，奖励500元；每不值1米，扣除1000元。

2.安全生产部要根据每月应当加工资总额展开合理掌控分配，在不能突破当月应当加工资总额的前提下，努力做到以丰补欠，遵从在定额效率的基础上科学合理采用。

3.安全生产部所分管的三厂(机修厂、两个电厂)的月度工资派发总额，由安全生产部严格控制。

4.生产区队因工作贡献注重，生产部在可以分配总额内自行制订奖励政策。奖励总额推行下限管理，工人奖励总额严禁少于3000元/次，干部副职奖励总额严禁少于400元/人，副职继续执行副职的80%，奖励政策严禁重复继续执行。

5.计划管理。

(1)冶炼区队月度作业计划的基本建设，必须在保证顺利完成企业月度生产作业计划的前提下，以集团公司劳动定额标准展开合理基本建设。区队回去未成作业计划的，区队干部继续执行生活费；回去未成定额计划的，工人当月不享用超额工资。

因现场实际条件出现关键性变化或劳动非政府、机械设备出现关键性更改时，由各副总招集调度室、安监处、技术科、地测科、计划科、工资科等有关部门，根据现场实际情况，展开生产作业计划的修改，经生产部领导审查后，报矿主要领导审核后继续执行。

(2)严格执行集团公司劳动定额、定员标准。当生产现场出现特定变化和影响时，采用定额修正系数必须与现场条件吻合，并附有表明，当条件恢复正常时，停止使用修正系数。

(二)冶炼单位绩效工资分配办法

1.冶炼单位工人绩效工资分配办法。

(1)计件单价标准：

按集团公司统一的工作物等级标准和劳动定额标准排序吨煤(或煤矿停在供电安全管理制度停在供电制度1、各地点停在供电必须办理停在供电操作方式票，经安全科、机电科盖章，上报调度室，方可继续执行。2、停在供电操作方式票必须载明停在供电原因和时间秉持继续执行谁停水谁供电制度。3、特定情况下事故停在供电可以先操作方式后汇报。4、盾构工作地点停在供电必须由老爹安全员现场统一指挥，测量瓦斯，一切遵从安全员精心安排，并汇报给调度室。5、严苛按停在供电的建议展开，谁停在谁送来，总开关处设专人看管。煤矿灭火器材管理制度编订目录

一、运输管理制度2

二、安全生产教育制度4

三、安全监督检查制度5

四、