白泥乡农业服务中心岗位设置方案

白泥乡农业服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》（毕署人通〔2023〕141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。一、设岗的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。二、设岗的基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况白泥乡农业服务中心为股级事业单位，岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位，经费来源为全额拨款，事业编制8名。实有人员3人，其中：管理人员2人，专业技术人员1人（中级1人）。四、岗位设置情况白泥乡农业服务中心岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位两大部分。编制部门核定编制数为8人。现有岗位和人员配备情况：实有人数3人，其中：管理人员2人，专业技术人员1人（中级1人）。1、管理岗位2个八级职员岗位1人（农业服务中心主任1人）九级职员岗位1人（农业服务中心副主任1人）2、专业技术岗位6个中级专业技术岗位2个，其中：八级1个、九级1个。初级专业技术岗位4个，其中：十一级2个，十二级2个。借五、炊岗位谎基本飘条件焦（一率）两少类岗旦位的岸基本学条件寄1先、事伪业单咳位管近理和论专业狭技术惩两类反岗位垄的基叨本条霉件，室主要爱根据到岗位秃的职笋责任胖务和妨任职猾条件斩确定踪。两栽类岗旅位的厉基本然任职袜条件躁：刘（汉1）局遵守渠宪法突和法俊律，谎具有壁良好寸的品繁德；方（保2）析岗位产所需方的专在业、烤能力握或技越能条出件；钞（嚷3）械适应据岗位镰要求油的身愚体条糟件。密（4拥）任舒职以咐来能级圆满学完成虽各项栗工作绘职责显。绸（5包）任扇职以吊来年央度考轨核均质达到危“肝合格恭”器以上斯等次珍（含拌“圆合格甜”奴）。扁（二短）管扒理岗糠位的顿基本发条件飞职员留岗位珍一般案应具挥有中棉专志以上限文化猫程度纷。各沟等级振职员虎岗位狸的基翅本窃任职就条件每：控1范、八劫级职旷员岗政位，武须分筒别在政九级胃职员枝岗位讯上工猴作三弦年以必上。矿（三灯）专酱业技保术岗转位基兆本条阿件扑1、稠基本雪任职芹条件粘（郊1）兄遵守仍宪法朽和法午律，牌具有因良好扑的品秒德、因岗位偶所需念的专嘱业技薪术水箭平技绣能和务适应涉岗位错要求蜘的身烫体条沿件。瘦（亮2街）任算现职币以来察年度斜考核锡均达娱到按“窃合格血”务以上笋等次磁。万2妇、中甚、初酿级专脱业技鸣术岗伴位基顽本任刺职条容件。丸（1见）循竞聘昨专业惑技术侧八级锯岗位脏应在足专业素技术穴九级董岗位宵任职旧三年诊以上饺（首页次竞端聘可除在十皂级岗大位任榨职六凡年以澡上）窝，并埋具备字下列送条件午之一馋：介①继任现勉职以肿来，吸获得头省、诚部级欺科技浩进步册三等下奖（福含等餐同奖任项）图排名棕1筝-部4名沾者；莲地、项厅级用科技剥进步估一等烟奖（刊含等情同奖织项）河排名永前四谅位者急；地滨、厅蔑级科允技进务步二刚等奖萝（含吸等同泥奖项第）排优名1源、2全名者于；求②确任现欠职以覆来，情完成伴省级暮科研阅项目弓、课胶题、栋工程埋或技勉术推躁广项蜜目，滤排名痕前四购位者照；完叙成地寸、厅死（局偷）级铸科研便项目清、课岸题、醒工程左或技仍术推径广项皂目，扯排名矛1、奇2名涛者；姑③犬任现惭职以锅来业站绩突钳出，顷起骨累干带吐头作慧用，当在本狡地本竞专业饥有一应定知计名度嫂和影晌响力伶，同穿行公于认的丘优秀拥人才法和学陡术带始头人忧；察④程任现沸职以靠来，势获得北省、甜市（滩州、裹地）谎级党律委、攀政府处表彰引的。评（2浪）淹竞聘厨专业排技术舅九级旦岗位福应在分十级唉岗位惯任职角三年客以上庸，并哲具备铅下列薯条件吵之一荣：谊①固任现廉职以趋来，茎获地洗、厅并级科池技进班步奖胀（含的等同扩奖项瓜）三句等奖希排名挑1、嫩2名宵者纸②盐任现急职以该来，泰参与晚完成传省级昂科研带项目将、课歇题、糕工程亿及技魔术推岁广项对目；阿参与莫完成怀地、屯厅（已局）摄级科编研项相目、周课题垄、工棚程或辞技术究推广名项目阴者；助③疲任现跟职以外来，乓获得惹县级工以上哗党委袄、政矛府表拘彰的镰；博④羊任现诚职以罩来业钱绩突言出，昆成果咏显著狂。窜（3版）召专业番技术中十级危岗位距的基元本任觉职条库件按凳现行懂国家棒和省帅各系脖列中瘦级职斜务任排职资喷格条质件执筹行。拍（4趣）训专业宪技术股十一印级应举符合蝶助理线级任喝职资嚼格条刘件，犹并具更备下汇列条撇件：蚂大学香本科细毕业圾在十西二级拒岗位茫工作颈三年屑以上百（首秩次竞壶聘可悲在十咱三级肤岗位幸任职年四年宽以上按）或驱大学恼专科尽毕业顾在十骑二级拘岗位父工作末五年朵以上魂（首续次竞蔑聘可魔在十腹三级嫂岗位始任职腊六年兼以上算）或熄中专扁毕业泻在十绘二级卵岗位嘴工作魄七年鹅以上陈（首引次竞埋聘可头在十烤三级枪岗位馅任职德八年梅以上缝），规兢兢旦业业欠从事去本职蛋工作想的。拍（5搁）言十二犯、十立三级井岗位归按现径行国行家和骨省各体系列警专业闹技术帐职务毁任职录资格减条件石执行隙。棋（6念）玩八级认直聘趟条件挂：主①苦地妇级有摔突出魂贡献悠中青仪年专付家；布②返地励级优移秀青更年科萄技人笨才；婶③雅取得洞中级忆专业尼技术叔职务携任职孕资格齿12率年以烈上，宿兢兢按业业们从事洞本职钩工作擦的；价④喊地效级劳顷模。疗（7滋）汽九级奇直聘师条件捷：荡①邮县逃级有气突出爸贡献碑中青其年专帜家；虏②竿县历级优熔秀青壳年科阁技人柏才；赔③兴取得垄中级忌专业截技术点职务紧任职知资格昨8年溪以上问，兢从兢业抛业从缓事本巴职工章作的知；注④克县级哑劳模乘；洲⑤坐第平1蚊款槐①谣-傅②毫项之炭一。改六、造岗位泥聘用时（一下）按锦照本翠实施彻方案姻以及拌核准视的岗杯位设辽置拟回定实枝施细午则方挎案，弓确定狐具体姐岗位决，聘极用工债作人毒员，沙签订法聘用武合同智。巴（二茶）严暑格按右照岗殖位的伯职责驶任务斤和任卷职条织件，碑按照内不低户于规央定的母基本敲条件篇的要草求聘逆用人锄员。货对贡敏献突乎出糕或岗勿位急坚需且蹲符合制破格滨条件寨的，螺可报半县级会人事蹈部门踏批准滴，按饿照有训关规拴定破国格聘与用。居（三摧）岗苹位设纸置和守岗位刑聘用谜时，观凡签肾订一眯年以浇上聘佣用合凳同的爱人员吊均应揉参加步岗位想聘用虑，同母时要哲保证逢现有钻在册爆的正望式人施员按污照现胶聘职斥务或魄岗位晶进入织相应李等级庄的岗圣位。旁现有谨人员街的结兽构比宿例已打经超促过核悲准的没结构社比例熄的，蜻可采悄取调凉出、江低聘镜或解草聘的痕办法竭，达鹊到规恢定的娇结构两比例西。未馒达到睡核准艇的结辆构比吐例的镰，严痛格控阴制岗碑位聘沙用数雁量，稼根据攻事业玩发展苹要求勾和人驻员队肌伍状仰况逐材年逐雹步到荡位。畜（四数）完据成岗挣位设迎置、冷组织厘岗位梢聘用专并签汁订聘功用合敌同后金，按功照管调理权缠限对萌聘用英情况咐进行革认定朋。被剧聘用蓝到相洒应岗巨位的鞋人员擦，根高据所搜聘等扒级岗沫位，夸对照纤贵州眨省人统民政闸府印够发的按《贵竭州省宝事业妈单位凑工作纳人员躺收入锈分配床制度访改革专实施杜意见刊》（穿黔府乔发〔达20描06农〕4形5号识），宜兑现酱岗位运工资检待遇诸，享限受该茄岗位扒的福暗利待遥遇。逝新取白得高滔一级薄专业极技术钢职务便任职臣资格莲或职置业技迁能资撤格的赚人员优，被描聘用尿到相阶应岗闸位，是才能凡享受丛该岗仓位的流工资局福利雪待遇域。贡（五驶）单革位工遮作人稠员原颂则上吗不得自同时碗在两职类岗屑位上块任职崖，因非工作肺需要魔确需悲兼任岭的，列须按历干部厉人事债管理走权限晋由主典管部颠门审课批，太并同篇时明谢确其桃主要娱任职眯岗位危，按卡主要斤任职局岗位扔确定原各项白待遇竿。主馆要任惩职岗弹位确哭定后计，无惯特殊奇情形症一般宁不予系变更男，确里需变气更的致，按究干部昨人事惕管理干权限胃审批偶。涌（六忌）单系位今芳后出瞒现空殃缺岗悦位的买，均突应按井照公桶开招敬聘、预竞聘牺上岗师的有驶关规宰定，振择优茅聘用刷。裹（七陵）单期位的塘岗位忠总量辅和结匪构比梦例一烦般保闹持相森对稳压定，孤如编禾制、仁内设蜂机构践、职默能发煎生变土化，品可申歪请变领更。虫七、浙报批迷程序凡《白幅泥乡颈农业微服务免中心萌岗位座设置馆方案码》经枯职工搭大会顽讨论搏通过箱后，缸经乡握主要同领导涨审核润报经陶县捷人事须局审朗批。