企业演讲稿模板锦集8篇

第页共页企业演讲稿模板锦集8篇企业演讲稿模板锦集8篇企业演讲稿篇1各位领导、同事们：大家好！假如说企业是一颗大树，那么员工便是大树上的一片片叶，企业体系的开展囊括了枝干的形体走成，而叶的繁茂葱郁亦是组成了它的活力。初来xx，我只是一名小小的实习生，没有任何工作经历。有的只是我的稚气与懵懂，我的憧憬与梦想。犹如一片树叶刚刚在枝头发出嫩芽。在此，我很感谢xx给了我这个时机。我学的是机械制造与自动化专业。实习期间，被分配到了精工车间的数控班，从事数控车床的操作。在理论操作过程中，我深知自己的缺乏。在同事的细心照顾，师傅的耐心指导下，我对自己的工作有了认知。从事消费加工需要的是过硬的消费技术，以及对待工作一丝不苟的态度。为此，努力学习理论经历，把书本上的知识与理论更好结合，争取完成第二次飞跃是重中之重。在工作中我接触了公司推行的6s制度，从整理、整洁、清扫、清洁、到素养和平安。车间落实消费，从日常管理的根本环境着手，在平安消费管理上，标准员工工作行为。防范于未然，科学消费。消费任务繁重时期，上到公司的车间部门，下到班组的每位员工，加班加点，大家努力完成任务，攻破难关。我也倍受鼓舞。去年的七月份，我实习转正后，参加了公司的培训，培训期间。我们深化各个消费区域参观学习，从根本上理解整个企业的组成局部。其中在室外体能拓展训练，大家互相配合共同完成了一项又一项挑战。工作也是离不开整体协作的力量的。这次培训使我更加热爱xx这个大集体。成长为一名正式员工，企业为我提供了开展，从工作生活各方面为我们着想。每到佳节亦是组织我们初来工作的员工一起聚餐，聆听我们的内心想法，解决我们的各项困难。身处其中我深深感受到了这个大家庭的温暖。炎炎夏日，我们分公司的搬迁工作也在紧张进展当中，这次搬迁的任务重大，也是企业开展的一次重大规划部署，作为其中一员我很荣幸能见证企业开展的阶段。如同看着自己一步一步走到今天，xx给予我的，我将铭刻。我也时刻以一名xx员工自居，严格要求自己。有句话说的好，可以在平凡的岗位坚持到底，你就是不平凡的。三百六十行行行出状元，我相信我所选择的，也相信企业的明天会更好！公司开展，你我有责尊敬的各位领导，同事们下午好！首先，请允许我用你们热烈的掌声来预祝这次活动圆满成功。谢谢！大家都知道“天下兴亡，匹夫有责”。那么，作为的一员，我今天的演讲主题是“公司开展，你我有责”。在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：从前，有几兄弟，常吵架。一天，父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：“你们都折下手中的筷子！”几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。父亲又拿出几根筷子组成一把。父亲说“你们再试试看。几兄弟都试了，”谁也折不断。父亲语重心长地说看，一根筷子很容易就折断了，一把筷子多结实啊！故事讲完了，怎么样？大家都听过吧？啊？没听过，那没听过的都是没折过筷子的。呵呵……言归正题，其实这简单的故事反映了“团结就是力量”。不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在@@的开展中有一份责任，有一份担当。可能很多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：你赚钱比我多，是该讲些冠冕堂皇的责任啊担当什么的。我只是个普通的打工者，企业的开展跟我无关。可是，朋友，你想错了！即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。呵呵，所以我们都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么上下之分，只是我们所任的职务，所干的工作不同罢了。但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。何为经济效益呢？通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。相反地，假如公司开展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。所以，企业的开展和我们息息相关。至于社会效益呢？这个层面就比拟广了。比方说：跟人家聊天，人家问“嗨，哥们，在哪上班呢？”“在@@。“哇，不错啊，是百强企”业。”朋友，你是不是觉得脸上特有光呢？所以，你还说@@的开展和你没有关系吗？那怎样才能令开展呢？很多人会说，不是有领导吗？他们会决策，会领导，我一个小小的职员起不了什么作用？大家同意这个观点吗？啊？同意？那你就错了！既然起不了作用为什么会有你存在的价值呢？既然你就职于这岗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一个简单的包装工，如假设没有你的工作，我们的产品就不能完善到最后工序，就不是一个完美的产品，不能发给客户。所以，在平凡普通的岗位上，虽然你我只是沧海一粟，但你我团结努力的实际工作行为必将成为金迪开展壮大的坚实根底。其实，@@的开展不光是企业的开展，也是你我的开展。@@为我们提供了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。记得歌德说过：你假设要喜欢你自己的价值，你就得给世界创造价值。所以，你在给@@创造价值的同时，你也在为自己创造价值啊。一位伟人说：给我个支点，我可以撬起整个地球。那么我就站在巨人的肩膀上说一句：以@@为支点，撬起你我的一片天地吧！最后，我自编一句口号“各安其职，各守其责。团结一心，共创辉煌。”以感谢@@的栽培，感谢缘分让我们一起欢聚在@@打工。谢谢大家！企业演讲稿篇2在新春佳节即将到来之际，我们xx七街全体员工欢聚一堂，在春园店举办公司年会，我代表公司董事会和总部管理团队衷心感谢你们一年来辛苦努力的工作，感谢大家为xx的开展做出的奉献！20xx年是我们xx极具挑战的一年，也是xx开展过程中最为关键、极不平凡的一年，在这一年里，我们经历了太多太多，我们有欢笑，也有泪水，有过失败，也有过辉煌，虽然我们没有完成年度业绩目的〔等会各店店长会通报全年业绩完成情况〕，但我们在经济低迷、行业不景气的情况下，凭着xx人特有的激情与斗志，用我们坚决的信念和无所畏惧的勇气，同舟共济，携手奋进，跨越寒冬，终于迎来了充满希望的20xx年。沧海横流方显英雄本色，我们xx人是一支同心同德、敢于挑战和拼搏的优秀团队，我为你们骄傲，为你们自豪，因为我们成功的迈过了这道坎，我们经受住了残酷的考验，危机已经成为我们的转机。20xx年我们xx将踏入新的征程，我们已经做出了新的开展规划：1、塑造xx七街企业文化:20xx年我们已经开场整理和树立了自己的企业文化，在新的一年里，我们将继续完善和修正，要让参加我们这个团队的所有成员思想统一、目的统一、价值观统一，首先要从公司高层开场，通过不断的培训和示范，逐步浸透到每个员工的心中和行动中。把我们的宗旨、使命、愿景化作工作的力量。2、建立我们xx自己的经营体系：包括运营系统、销售系统、效劳系统、人力资系统、培训系统等方面，制定和完善合适我们自己的战略目的、规章制度、流程标准、鼓励奖惩等机制。3、提升我们的执行才能：假如我们有很好的文化、很棒的机制，但是不能很好有效的去执行就是纸上谈兵，要知道空谈误国，实干兴邦。受权：有明确目的、时限和建议。责任：一对一明确责任，我要承诺。行动：方案、组织、培训、督导。检查：我不相信、随时督导。结果：有价值、有时间、有考核。奖惩：即时鼓励、奖惩清楚。我们在管理上不能只看结果，最重要的就是检查，我们必须建立一套完善的检查体系，因为员工只会做你检查的，不会做你希望的。企业演讲稿篇3各位领导、各位同事：大家好，今天，我演讲的题目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们大学同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男朋友的，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市继续挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市——东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家"谈到自己承接国家某某工程","获得某某荣誉资质".相比拟，我平淡的工作显得缺乏为谈。于是，我也在考虑，20xx年，我辗转参加了金城汇海公司，5年的时间，我到底收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的.行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。当然，青岛作为一线城市，娱乐活动、shopping购物，确实让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，分开一线城市——青岛是必然的，但来到四线城市——河口却是纠结的。河口，是个宁静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司——汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜新颖，稀饭免费，我们吃的很卫生，很营养，也很廉价。在我们的公司，中转房可以拎包入住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，欣赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜欢的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，偶然有一两件国际大牌，还能招来羡慕的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会"稀缺感"带来的满足。在这里，金城"家"文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、鼓励机制催促我不断成长，夜校培训、图书室给我提供了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都愿意主动帮助我成长。我考取了高级人力资管理师，高级人力资法务师，如今又报名了____，准备向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是"绝不埋没一个人才，利用一切可以利用的资，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动".所以，每次我去高校进展招聘宣讲的时候，我都会将金城这个"人才理念"告诉给广阔学生。招聘宣讲不单单是公司福利待遇的展示，更多的是企业文化的交流与共鸣。"团结、敬业、务实、创新",我想，这也是我们金城开展50年来，能吸引大批的研究生、本科生参加这个团队，能让很多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正原因。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资工作做得更有"数据性",用"大数据"来支持一个企业的人力资本，从"人力资规划"到"人才招聘选拔"到"员工培训成长"到"员工绩效考核"到"薪酬福利调整"再到"人力资规划"的整个闭环，依法标准，到达人力资本的最优化。同时，也可以不断地为我们金城如今正在拓宽的"行业领域"和"开展地域"输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们如今正在感受着的，但他们，将来，不一定会感受我如今的幸福。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生变化，我不能说，我是最漂亮的，但从笑容中可以看出，我一定是最幸福的。6月30日，我参加金城整整五个年头。虽然只是金城如今开展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我愿意陪着你，一直走下去，向着"百年企业"携手到老。谢谢大家，谢谢金城！我的演讲完毕！企业演讲稿篇4尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚刚所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大局部时间里为之奋斗、为之努力的企业。XXXX，就是这样一个属于我们自己的家。一年前，当踌躇满志的我，带着美妙的憧憬来到XXXX，看着繁忙而步伐匆匆的人群，体会着XXXX人为建立一流4s店扎扎实实的奋斗精神，感受到一种收获的充实、一种奋斗的满足，深深感受到企业开展的蓬勃活力。一年多以来，我与同肩并战的同事们亲历了公司的变化，尝到了几多奋斗的艰辛，也品味了多少成功的喜悦。在严峻的市场经济大潮中，公司的起落时时牵动着每个歌颂企业的演讲稿人的心。市场经济有太多让人迷惑和痛苦的现实，在纷乱的竞争中，无论公司还是个人，都感到压力十足，都不情愿地又不得不展开竞争中的角逐。可是个人的前途、名利的诱惑，还是造成了公司人才的流失，在这宏大的压力下，我也曾想用简单急躁的方式对待我的工作，可是每当我平静下来后，更加坚决我与企业同命运共呼吸、永远忠于企业的决心。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实那么伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和开展的根底保障。爱岗敬业的人将是企业战无不胜的核心力量，爱岗敬业的精神更是企业开展的灵魂所在。虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满宏大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的奉献而自豪。领导的关心、同事的支持更常常鼓励着我、规约着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢？忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存，这是对我们企业文化最深化的注解和阐述。在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友谊。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能培训和比赛，为的就是让我们能在比赛这种气氛当中不断的充实自己的技术，进步自己的工作效率，让自己得到充分的锻炼和开展。公司给了我们开展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了到达自己的目的，实现自己的梦想。每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进展沟通并理解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比拟平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、羽毛球赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每次的活动内容都不尽一样，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到适宜的地方，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。当我们一开场接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了XXXX这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我们在家的关心下不断的成长，这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。站在今日的辉煌，我们翻开的重重历史。在XXXX建店1000多个日日夜夜里，有成功的喜悦也有失败的挫折，然而正是这1000个昼夜，才铸就了今日的辉煌，铸就了今日的XXXX！成功只能代表过去，如今，在城市化，消费晋级和科技开展的效应带动下，XXXX已经进入新一轮的开展周期，正面临着新的挑战，也是战略机遇。充分发挥利用集团的优势进步我们综合竞争优势。我们正站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的珠峰。谢谢大家！企业演讲稿篇5各位领导，各位同事，上午好，我是35号演讲人刘保峰，20xx年毕业于山东科技大学电气信息系电气工程及其自动化专业。我非常感谢各位领导给了我这次参加企业军训的时机，使我受益颇多。下面就是我参军训中得到的一些体会，希望与大家分享。首先，我认为“站军姿”的时候，不仅要求我们拥有钢铁般的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“向左转，向右转”，“行进立定”那么展现的是团队作战意思，一个团队只有互相配合，步调一致，才能整齐划一，实现目的。而“步伐转换”又告诉我们只有集中了集体的智慧和力量，才能做到万无一失，个体之间不仅要有配合，而且要配合好，才能收到的效果。众所周知，军队有严格的纪律，正因为军人步调永远一致向前，所以才铸造了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队，企业的成败兴衰主要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄。而是团队的整体实力。企业的军训无疑是铸就优秀团队的有效手段。俗话说，国有国法，家有家规。在单位有相应的制度，所以不管我们在什么地方，处在什么位置，都应自觉遵守规那么，自觉承受约束的习惯，绝不马虎，更不可弃规那么于不顾。规那么固然重要，但再好的决策再好的经营理念，假如没有桥有利的执行，也永远只是空谈。假如一个企业练就了高效的执行力，就可以很快将企业的决策落到实处，为企业的成功又打下一个良好的根底，最终获取更大的效益。通过短短三天军训，在与和自己一样，刚刚走出校园的同事们的交流中，亦让我明白了其实一个人的年龄或者是专业什么的都不会是生活和工作的障碍，安康良好的心态才是人生的动力和泉。自己也渐渐懂得了，作为年青一代的我们，应该积极阳光的去面对生活和工作中的一切困难，利用自己的所学为电建公司的开展奉献自己的一份力量。企业演讲稿篇6构建社会和谐社会是党的十六屇四中全会提出的重大命题，是全党和全国人民的共同愿望，是中国特色社会新的伟大理论。构建和谐企业是构建和谐社会的一个不可或缺的重要组成局部，如何构建和谐邮政企业，我认为要立足“三个坚持”。一、坚持抓住开展这个要务。开展是企业永久的主题，只有坚持开展为第一要务，不断增强企业的综合实力，不断改善和进步职工的消费条件和生活程度，企业才能和谐开展。首先，要捕捉机遇加快开展。在瞬间变化万千的市场经济环境下，商机稍纵即逝，必须敏税抓住。其次，要改革创新促开展。任何开展形式都不可能是一成不变的，我们必须根据地区市场和企业自身条件，灵敏调整经营理念，创新经营心态和调整经营构造，用一种打破传统，超越常规的勇气去开拓和占领市场。再次，要扬长避短借力开展。企业受市场和企业内部客观条件的制约，有其自身的长处和短处，我们必须扬长避短，适应经济全球化的趋势，积极交融到国际国内大环境中借力开展。二、坚持依靠职工群众这个根基。坚持以人为本，实现促进企业开展与构建和谐企业的有机统一。第一要正确处理全员营销与专业营销的关系，充分发挥专业营销的主导作用，建立起窗口营销、社会营销等营销网络。第二要正确处理企业资金紧张与确保职工工资奖金及时发放的关系，千方百计保证职工工资奖金的及时发放，使职工的根本生活不受影响。第三要正确处理改革与保障职工充分就业的关系，把改革和构建和谐企业联络起来，做到有利于企业开展的，就积极实行，超出大多数职工承受力的，就不能贸然推进。建立注重鼓励的薪酬分配制度，努力实现分配公平。权利公平、时机公平、规那么公平、分配公平，这“四个公平”是对社会和谐社会建立提出的新要求。而分配公平，又是全社会关注的焦点。不公平那么心不平，心不平那么气不顺，气不顺那么难和谐。企业要按照“四个公平”的要求，实在重视一线员工的收入分配公平问题，在注重进步企业中高层管理人员收入的同时，适当进步一线员工的收入程度，实现员工和企业和谐开展。亲情管理，实现领导和职工，职工和企业的和谐相处。职工是企业的主体，只有满意的职工，才能创造满意的客户，企业领导在任何时候都把关心职工，善待职工放在心上。注重教育培训，进步员工素质。当今企业的竞争主要表现为知识的竞争，人才的竞争，因此，加强员工的教育培训，进步员工素质成为构建和谐企业的一项重要内容。只有高素质的员工，才能适应企业将来开展的要求，才能在剧烈的市场竞争中实现稳定就业。三、坚持建立新的邮政企业文化。邮政独立运行以来，市场竞争剧烈，不参与市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建立还是停留于原有的根底上，已不能适应新的形势，一定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的进步。所以，建立新的邮政企业文化势在必行。详细为：１、建立普遍效劳意识。邮政企业属于社会根底设施，是社会公用性行业，为全社会提供优质的普遍效劳应是邮政企业文化着重强调的理念。作为邮政企业的每一个员工应具备强烈的效劳意识，树立“用户就是上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户效劳，赢得邮政企业经济效益和社会效益的双进步。２、建立质量保证意识。“质量是第一生命线”。邮政企业要加强全面质量管理，建立质量保证体系，进步每一个员工的工作责任感、事业心和业务操作技能。这就要求邮政企业文化应积极倡导质量意识，为社会进步和经济开展提供高质量的邮政效劳，满足用户多层次需求，促进邮政业务开展。３、建立市场第一意识。“用户需求什么，邮政就要提供什么”。买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转改变为邮政企业跟着用户跑。当前，传统邮政市场的不断萎缩和新型业务的剧烈竞争，要求邮政企业不仅要适应市场，而且要不断进步竞争力，积极参与市场调研，开发邮政新业务，开拓邮政新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推进企业的开展。４、建立全面效益观念。邮政企业在不断开展的同时，必须实行集约型经营，加强内部管理，实在追求经济效益和社会效益的同步进步。所以，邮政企业文化应突出本钱和效益观念，倡导进步资本盈利率，增强企业经济实力，不断进步员工福利待遇，并承当相应的社会责任。５、建立改革创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断开展的原动力。只有创新才能天地宽。在市场经济条件下，谁擅长改革创新，谁顺应时代的开展潮流，谁就拥有竞争主动权。在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争剧烈的情况下，邮政要想立于不败之地，鹤立鸡群，邮政企业文化就必须倡导企业员工敢于在经营业务、经营理念、制度、技术、效劳等方面不断改革创新，进步企业应变力。６、建立民主团队精神。邮政企业是一个命运共同体，其运作过程需要全程全网、结合作业。应着力培养员工的集体荣誉感，要引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主人翁意识，将个人的前途命运和企业的开展前途严密地联络在一起，共同努力把企业建立好。邮政企业文化必须倡导民主管理，倡导团队精神。企业领导层在决策时，应该广泛征求企业员工意见，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛，到达群策群力的效应。企业演讲稿篇7在企业管理的过程和活动中，最重要的是以财务管理为核心。因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标，他提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发现经营管理过程中的问题。作为一个经营管理者除了重视财务工作外，还得花心思对财务工作中所反映的问题加以研究和解决。几年来，从渝叶科技公司运行的过程中我们有如下体会：一、制度先行，标准行为首先，一个企业要标准运转，必需要有一套实在可行的规章制度。我们结合集团公司的有关财务管理规定，针对IT行业的特点，制定了一套行之有效的财务制度。制度制定好后，在公司内部屡次组织员工学习及熟悉财务制度。并明确财务借支及报销工作流程。例如：对差旅费报销制度，要求每个员工必须熟记，应该做到自己清楚哪些该报，哪些不该报；对费用报销制度，要求员工必须出具合格的票据，严格按照财务制度的要求如实墙报。同时加强报销凭证的审核工作，将一切不合规的东西都杜绝在事件发生前，这样确保财务的正确与真实性。二、理解支持，加强监视。一个企业制度制定后加以执行只是完成了局部工作，关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监视机制来保证制度的全面、公正、透明的执行。我们理论的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办呈，人人参与，人人监视，真正把制度的执行落到实处。例如：在费用报销过程中，部门主管首先审核签字，然后交财务审核签字，最后经理签字。绝不因为谁和经理好就可以在财务未审核的前提下先签字。这样公司员工都主动自觉工作流程，也同时发行自己的责任，并层层监视，全员参与。三、进步职业素质，尊重工作规律财务工作的好坏，与从事财务工作的人员素质是亲密相关的。我要求财务人员要做到真实、准确、敢讲真话、敢提意见。积极安排他们参与到经营过程中，让他们熟悉经营活动，站在财务人员的角度发现经营中的问题，提出合理化建议，并采纳。因此，公司内部所有的经营活动都是公开透明的，这样可以将经营风险化小。在日常工作台中，不断地给他们提出要求，例如财务分析^p、经营经济运行状况分析^p、公司现状及管理破绽分析^p等。但是绝不干预财务的日常工作，只要求他们按制度和法律办事，几年来科技理论就是最好的证明。四、加强学习，上下沟通要想抓好财务工作，领导干部必须带头执行并遵守规章制度，同时要全力支持财务人员的工作，并经常与他们沟通、交流。我经常与财务人员一道，讨论公司的财务状况，认真听取他们的意见和建议，同时虚心向他们学习财务知识，与他们尽量达成一致。公司办公会及业务例会财务人员都要求参加，并征求他们的意见。这样财务人员感到公司领导重视和支持他们，他们的工作热情和态度都将得到最大的释放。五、互相尊重，激发工作热情。公司一个良好的工作气氛就是彼此互相尊重。我经常在公司讲的一句话就是：“有缘走到一起，那么大家就要团结，在工作中没有贵贱之分，只有分工不同，我跟大家一样都是渝叶科技员工。”因此，在日常工作中彼此之间互相关心，共同进步认识，积极想方法把工作做好，这是渝叶科技员工的共识。特别是对财务人员，在工作中我坚持原那么，全力支持他们，反过来他们也为企业的开展奉献了他们应该奉献的力量。人际关系融洽，工作开心。用员工的话来说，就是工作累一点，待遇低一点，他们也能理解。总之，企