2023年煤矿总工程师岗位考核评级办法规范（10篇）

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岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

总工程师

一、精神文明20分后

继续执行复松树滩煤矿《精神文明》统一规定

20分后

二、岗位职责60分后

1.在矿长领导下，全面负责管理全矿技术工作。

5分后

未完成甩5分后

2.非政府撰写全矿生产建设、安全生产、技术改造、科技发展、设备更新的长远规划，及年、季、月度计划，并从技术上采取措施，确保计划的顺利完成。

5分后

一项未努力做到甩2分后

3.帮助矿长贯彻执行《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》，提升矿井抗灾能力，防治重大事故的出现，非政府制订安全技改计划、灾害防治计划，并督促检查实行。

5分后

一项未努力做到甩3分后

4.非政府自学稀释国内外一流技术设备、材料、工艺的采用和推展，不断提升本矿的技术管理水平。

5分后

未努力做到甩3分后

5.负责管理贯彻执行国家核准的有关技术标准，并根据公司制订的企业技术标准、技术规定、质量标准，创建各种技术管理规定，并督促检查实行。

5分后

未努力做到甩3分后

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

总工程师

二、岗位职责60分后

7.基本建设员工的技术、技能培训计划，提升员工的技术素质，积极主动帮助矿长狠抓技术人员的科学知识更新，教育和学术交流。

5分后

未努力做到甩3分后

8.深入细致现场广为汇报各方面的意见，处置不好职权范围内的各种技术问题，策划举行技术专业会议。

5分后

未努力做到甩2分后

9.参予对各种技术职能部门行政负责人和所属单位技术负责人的精心安排、调动，并对技术人员的采用、奖惩明确提出自己的意见。

5分后

一项未努力做到甩2分后

10.冶炼工作面动工前必须基本建设作业规程，经会审批准后，由有关部门向作业人员展开贯彻落实；作业规程必须附审查意见并存有审查人员、自学人员盖章；工作面情况发生变化时，必须及时修正作业规程或补足安全技术措施，并建议作业人员贯彻落实自学。

5分后

一项未努力做到甩3分后

11.校对瓦斯及其它各类报表，全面负责管理“一通三严防”工作和瓦斯综合治理工作，定期举行“一通三严防”专题会议，精心安排部署“一通三严防”安全工作，非政府展开安全质量检查，研究处置通风、瓦斯管理、瓦斯抽放、预防水、火、瓦斯等方面存有的问题。

5分后

一项未努力做到甩2分后

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

总工程师

二、岗位职责60分后

12.负责管理非政府全矿各类图纸、资料、技术措施、规程的绘制、基本建设、审查及整理档案工作。

5分后

一项不合格甩3分后

三、安全管理10分后

1.矿出现伤亡事故，根据情况严肃处理。

10分后

出现重伤事故甩3分后，轻伤甩5分后

2.强化安全管理。

3.出现其它各类事故（打架斗殴、若尔迪、被盗、火灾等）

出现一次甩2分后

四、生产经营管理10分后

未完成矿下发的各项指标、任务甩10分后。

10分后

未完成甩10分后天聚富源煤业队组班前会管理考核办法天聚富源煤业基层队组班前会管理考核办法

一、各基层队组的班前会一律缩短半小时，总时间严禁多于40分钟。

二、融合原《基层队组班前会的管理规定》，深入细致非政府不好班前会。

1、充分利用班前会时间认真学习贯彻落实各项安全管理制度、作业规程、措施以及各级会议、文件和领导讲话精神。

(1)自学贯彻落实规程、措施

①为易于职工记忆班前会上针对本班精心安排的工作任务，水解规程内容，当值干活哪些工作，重点自学哪些内容?

②值守队干和技术员针对当值精心安排的工作任务，必须提早复习，存有复习记录本，把当值所自学的操作程序、质量建议、安全要点等内容变为通俗易懂的语言，列举条款，表示必须怎样干活，不许怎样干活，明晰地给职工贯彻落实自学。

③业务科室、包队科室、队长、技术员当值必须分别对自学情况展开抽检，尤其对老爹队干、班组长、安全员必须抽检，对稀奇古怪规程、措施和质量标准的不许上岗。

(2)自学各项安全管理制度、各级会议、文件和领导讲话精神

①及时通俗易懂贯彻落实矿应急文件、会议和领导讲话精神。

②对八项安全管理措施和十六条安全管理崭新措施等各项安全管理制度，融合本队实际，存有计划有步骤地逐日展开贯彻落实自学。

③队长和出席会议的科室人员在班前会上要实行安全科学知识猜谜的形式展开抽检。

2、各队组班前会必须创建自学台帐和抽检人，被抽检人及抽检结果、采取措施的记录。

3、班前会必须对所有上岗人员深入细致检查，辨认出吸毒人员、歇息不好人员、情绪不尽如人意人员、不许其上岗。

4、班前会精心安排工作必须努力做到：

(1)任务确切，重点注重，职责明晰，责任至人。

(2)摆事实上一班安全生产进展情况以及存有问题和处置情况，摆事实本班作业各环节、各系统、各工种可能将发生的问题和适当的处置措施。

(3)合理安排政企联保对象，对“四位一体”不妥当的地点，必须全面落实安全生产责任书。

(4)特定工种、单项工程和工作面发生变化时，必须存有针对性的安全措施，并按建议签订单项工程责任书。

(5)所有出席班前会的人员，必须注意力分散，深入细致听记。每次工作精心安排完结，必须抽检回答，不确切班前会要求者不许上岗。

5、不出席班前会者不许上岗，迟到者除按队有关规定行政处罚外，必须上课，否则，不许上岗。

6、每次班前会必须存有队长或技术主管亲自参加。

7、出席班前会的所有队干、班组长、环评员都必须在班前会记录台帐上盖章，工人由值守考勤。

8、各队组班前会记录必须努力做到规范、全面、干净、明晰。

三、严苛班前会考核

1、班前会时间不超过40分钟一次罚款50元。

2、自学规程、措施、各级会议、文件、领导讲话，并无复习本罚款200元，内容不合格，每项罚款50元。

3、并无抽检职工自学情况，罚队长、值守队干、技术员及出席班前会的科室人员各30元/次。

4、对抽检不合格职工没实行处置措施，罚队长、值守队干活各30元/次。

5、吸毒后出席班前会罚款50元/次，在井口揭发酒后下井者，罚款300元，同时，罚队长、值守队干及出席班前会的科室人员100元/次。

6、歇息不好、情绪不尽如人意下井者，罚队长、值守队干30元/人次。

7、不出席班前会下井上岗者，罚本人100元，同时罚队长、值守队干50元/人/次。

8、班前会迟到者，不上课下井，罚队长、值守队干50元/次。

9、队长、值守队干不出席班前会，罚款30元/次。

10、班前会记录台帐并无盖章罚款30元/次，替代盖章双方各罚50元/次。

11、班前会记录台帐不规范、不全面、不整洁，同时罚款100～300元。

12、机关各联点包队科室必须每月20日将所纸盒队组非政府班前会情况书面汇报安全科，汇报内容：①技术创新作法;②存有问题;③职工充分反映的热点和建议。

13、由安全科会同非政府有关科室对各队组班前会情况展开不定时检查，严格考核，并于每月23日将书面考核结果发布。后台孜煤矿入井张美妮及进出井人员清点备案制度后台孜煤矿入井张美妮及进出井人员清点备案制度

1、入井人员一律得顺从门岗值班员的盘问检查。

2、入井人员应当按规定必须穿戴整齐，随身携带不好打火器、矿灯，不得穿化纤衣服，否则不许下井。

3、入井人员不得随身携带烟火及其他危险品，门岗人员辨认出此类情况应当极力阻止其下井，并及时向安全部门、矿调度室汇报。

4、搭乘人员随身携带的物品重量严禁少于15公斤，长度不少于1米，宽度不大于0.6米，否则必须存有矿总值守核发的专项措施。

5、搭乘人员随身携带的小型零配件、工具、仪表、器具等小型物件必须用工具拎包覆外包装不好，否则不得下井。

6、Bagalkot皮带上载运的特定配件、材料、工具等须存有专项措施按程序后，方可展开，并在入井门岗处展开备案。

7、凡入井人员入井时须在电池房凭灯牌或借条领有用矿灯，努力做到一人、一牌、一灯，严禁无故不发灯或无据发灯。

8、入井人员卢图吉诺区时，应当将矿灯交还灯房，并取回自己的灯牌。

9、灯房工作人员每班应当搞好收到与归还矿灯数的记录，并深交班，例如存有疑点及时向矿调汇报，查清原因。

10、入井人员矿灯台帐灯房工作人员每月应当清点一次，努力做到人、灯、牌三齐全。地面变配电工岗位工作标准地面变配电工岗位工作标准1、负责管理变小配电室高低压开关设备、变压器及直流电源屏的操作方式运转管理。2、定时巡查变压器室和配电间，精确抄写各项运转数据，核对运转记录。3、搞好变小配电室防雷、安全工作，维持设备机房和值守场所的干净。4、配电设备出现故障时，必须维持淡定，在可能将的条件下快速排除故障，恢复正常供电，并深入细致搞好记录。5、在出现轻微设备故障时，必须立即向本单位值守领导和公司调度室报告，并实行紧急措施避免导致严重后果。6、认真完成上级信访部门的其他工作。布村煤矿瓦斯管理制度布村煤矿瓦斯管理制度(1)、矿井瓦斯巡回检查制度

第一条为强化矿井瓦斯管理,搞好瓦斯检查工作,根据《煤矿安全规程》,制订本制度。第二条瓦斯检查工作应撑握《煤矿安全规程》有关内容和操作规程,熟识本矿瓦斯管理制度,介绍本矿通风系统,经专门培训,考核合格,上岗上岗。第三条瓦斯检查工、安全检查工应随带便携式光学甲烷检测仪。并配有不少于1.5米的胶管和温度计。矿长、技术负责人、井下灭火工、班长入井可携带便携式甲烷检测仪。第四条瓦斯检查工检查瓦斯时,检查地点、次数、路线、时间等应合乎本矿基本建设的瓦斯检查计划表建议。矿井瓦斯检查计划表,每月由技术负责人根据生产布局基本建设。第五条瓦斯检查工检查瓦斯,应将每次检查结果精确记录在瓦斯手册和记录板上,并通现场作业人员.班后可向矿技术负责人汇报当值瓦斯检查情况,突遇存有瓦斯超载,应当及时汇报。第六条瓦斯超载时,瓦斯检查工应责令现场作业人员立即暂停作业,采取措施处置.少于处置权限或处置没法的,应当在瓦斯超载地点的地下通道入口处设置栅栏,并及时向地面报告。第七条瓦斯检查的操作方式,应当按操作规程规定展开。第八条瓦斯检查工应认真执行井下交接班制度,严禁提早升井,不许究问岗位,更不许出现逃费、太少检、假检和核对假记录。井下记录牌版、检查手册和瓦斯台账的数据应一致。瓦斯检查工应认真执行交接班制度.交接班应支付利息:当值瓦斯检查情况,有没有异常现象,处置情况,告诫上班应特别注意的事项等。第九条安全检查工检查瓦斯,应对密封.低冒著区及其他存有问题的区域重点掌控,展开经常重点检查,辨认出问题及时报告。第十条严格执行“一炮三检”和“三人连锁”灭火制度,未经瓦斯检查工检查瓦斯,班组长不许下发灭火指令。第十一条矿长和技术负责人应每日审查通风瓦斯日报表,突遇存有问题,及时处理。

(2)瓦斯排放量制度

第一条为了保证瓦斯排放量工作安全展开,根据《煤矿安全规程》,制订本制度.第二条局部通风机暂停运转导致瓦斯蓄积或因其他原因须要排放量瓦斯时,应先基本建设瓦斯排放量措施,然后非政府排放量.第三条排放量瓦斯措施的内容.基本建设和审核必须合乎《煤矿安全规程》规定,内容应包含:①.规定废人.断电范围和警戒边线及断电.通电继续执行人.②.排放量基地设置地点.排放量基地应当设于送风两端新鲜风流中.③.排放量方法和步骤.排放量应在合流风流口新鲜风侧掌控风展开;拓放回去风流与全风压风流汇合处瓦斯和二氧化碳浓度不许少于1.5%.④.绘制排放量瓦斯系统图,并村记废人.断电.警戒范围,警戒边线和通风设施.⑤.串联通风排放量瓦斯,应后排被串联工作面.⑥.排放量完结,巷道风流中瓦斯降到0.9%.二氧化碳浓度降至1.5%,方可向排放量巷道供电,恢复正常工作.第四条排放量瓦斯程序和步骤,应合乎以下规定:①非政府排放量瓦斯人员自学排放量瓦斯措施.②全面落实责任制,明晰地面指挥者和现场负责人.③步入排放量区后,现场负责人负责管理精心安排撤走排放量煤矿后备管理制度煤矿后备干部管理制度

1、为了强化后备干部队伍建设，逐步同时实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，确保中层领导班子的新老交替，创建一支数量充裕、素质优良、结构合理和能担负起重任的后备干部队伍，创建和健全人才队伍的结构体系，进一步增强长远发展后劲，特制订本规定。

2、后备干部的甄选标准：甄选后备干部必须秉持干部的“年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。3、后备干部的基本条件：坚决贯彻继续执行党的路线、方针、政策，存有较强的事业心、责任心、专业知识弱、业务能力低、文化水平低、存有两年以上的工作经验和课堂教学基础，存有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，具备较好的思想道德品质，团结一致同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，奉献铸成事业，全心全意为企业谋利益，存有一定的领导科学和管理科学科学知识、具备较强的单一制工作能力、非政府领导能力和锐意进取、拓展务实的精神，擅于协同各方面力量。4、后备干部的资格：必须具备高中以上学历，身体健康、精力充沛。（1）中层副职后备干部通常应当就是中层副职干部，特别杰出和发展潜力小的非中层副职干部也可以列入副职后备干部。

（2）中层副职后备干部理应部门助理工作两年的经历，特别杰出和发展潜力小的非助理人选也可以破格列为副职后备干部。

（3）区队班组长后备干部理应单位一线工作两年的经历，特别杰出和发展潜力小的职工人选优先破格列为副职后备干部，

5、后备干部队伍的甄选应当构成合理的专业和知识结构，所学专业应当基本全面覆盖本部门的主干专业，除按上述原则甄选后备干部外，还应当特别注意从德才兼备、业绩注重和擅于管理的杰出专业技术人员中甄选。

6、确认后备干部名单按以下程序展开：（1）单位所推荐：举行现任中层领导大会，在全所范围内按规定展开所推荐。明确提出后备干部实地考察人选。

（2）非政府实地考察：对后备干部逐一展开全面、深入细致的实地考察，重点实地考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工基础和发展潜力展开全面实地考察，实地考察合格后报矿核准，然后确认为后备干部。

7、后备干部的培育和管理：（1）存有计划地非政府后备干部自学，努力提高政治理论素养和业务专业知识。（2）存有计划地非政府后备干部自学管理科学、领导科学知识，自学经不断扩大科学知识视野。有条件的另悉他们至有关专业部门展开自学。

（3）存有计划地精心安排后备干部至生产一线现场回去工作，以加强锻炼，进一步增强与职工的思想感情及专业基础知识，践行较好的工作风。（4）存有计划地精心安排后备干部situated交流，对后备干部通过切换角色、调整分工、处置繁杂问题利尼县提升宏观管理和综合协同能力，推动自身全面发展。通风队培训工作程序通风队培训工作程序

创建各班组员工基本情况档案---各部门明确提出培训市场需求---培训主管与各班组班长协商课程设置---培训主管明确提出培训计划交区队领导表决---准备工作讲义内容及学员教材----向王兵明确提出培训会议提出申请并准备工作适当培训工具---通告各部门出席人员，已经开始培训----辨后试卷或问卷调查，并将结果意见反馈区队领导，做为对此员工考核的一个参照，同时做为崭新课题精心安排的参照----向经营筹办汇报培训情况，工作总结.

一、崭新员工步入矿，须先拒绝接受安监处的聘用培训。通过聘用培训，明晰矿的方针和发展方向；并使崭新员工明白所专门从事工作的意义,明晰自己工作的职责,程序,考核标准及其应具有的素质,同时使其对矿概况存有一个初步介绍.

二、主要内容存有：

1、了解矿经营方针，现有规模和发展前景，鞭策崭新员工积极主动工作，为矿的经济繁荣作出努力。

2、了解矿各部门非政府结构，并使崭新员工介绍和熟识各部门职能、动作，以便在今后工作中能精确与各部门取得联系。

3、了解矿的规章制度及岗位职责。并使他们在工作中自觉遵守矿规章制度。党委中心组自学制度1、矿党政工领导必须出席党委中心组的政治理论自学。可以不断扩大至综合筹办主任、工会副主任、团委副书记、宣传干事、捍卫科长、支部书记等。

2、矿党委中心组每月按中心组自学计划非政府自学。

3、党委中心组以自学党和国家的路线、方针、政策居多，还要自学国家的法律法规，自学内容可以融合上级党委的建议和企业的实际情况有效率精心安排。

4、综合筹办负责管理根据上级党委的统一安排和步骤，提早制订中心组自学计划，准备工作自学资料，非政府自学探讨。

5、集中学习原则上党委中心组成员严禁缺席，由于上班、开会讨论等原因无法出席的，必须展开上课。

6、党委中心组自学必须存有自学内容，存有自学探讨，存有中心发言人，存有思考题。

7、党委中心组成员必须深入细致编写自学笔记，统一思想，认清形势。

8、除集中学习外，中心组成员还要秉持自学。

9、必须进一步增强中心组自学的针对性和实效性。

10、矿党委书记必须深入细致狠抓党委中心组自学。煤矿学员培训考核管理制度煤矿学员培训考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，严格遵守法律、法规，搞文明学员。

2、凡出席培训学员必须按通告的时间、地点，按时出席自学，严禁无故不出席培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，例如返现其中依次，每次甩10元。耽误或旷工总计三次按旷课处置。培训期间设立点名册，执勤情况统一报所在单位，不得旷课。

3、学员培训期间原则上不许告假，特定情况告假时，需经本单位（部门）同意，培训中心领导核准方可。学员告假必须核对请假单，告假时间严禁少于培训课时数20%，否则中止培训资格。

4、不得在教室内抽烟，不得酒后听课，例如违犯者，力劝其返回教学区，并根据情况酌情处理。

5、敬重教师、相互团结一致、关心集体、爱护公物，损毁公物照价赔偿，不得打架斗殴，

例如存有违犯者视情节酌定做出处置，轻微犯规者缴保卫科或公安机关处置。

6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉保护公共卫生、例如存有违者每次罚款5元。

7、学员培训完结，按教学要求，非政府结业考试，考试不合格者无法上岗，而令其自学或稳步培训，考试成绩合格后方可以上岗。

8、不得至生产厂区站立，违者罚款20元。光学甲烷测验器管理制度第二百六十四条光学甲烷测验器，主要用作测量煤矿井下空气中的甲烷、二氧化碳气体浓度。

(一)光干预型甲烷测验器就是高精度光学仪器，采用时必须特别注意保护，防止仪器受很大振动或冲击，以避免内部零件出现变位。