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企业(集团企业)考勤管理制度1.前言本考勤管理制度的制定取决于企业对工作日程的要求及对员工的要求。它是企业对员工管理的一种重要措施和手段。而在一个集团企业中，考勤管理制度更加重要，因为需要监管的人员数量更多，部门间的协作也更为频繁。本制度的制定旨在加强对企业员工出勤情况的监控，避免迟到、早退、缺勤等情况对企业生产经营活动的影响。2.考勤名词解释在本考勤管理制度中，存在以下几种考勤名词：工作日：企业规定的正常工作日，工作日内为上班时间。休息日：国家法定假日以及企业内部规定的休假日、周末等休息日以及不需要上班的日期。出勤：员工在工作日内到达和离开公司的记录。无论是因公出差还是在工作日内到达公司的员工都算是出勤。3.考勤制度3.1工作时间公司规定的正常工作时间是早上8点到晚上5点，需要缴纳社保的员工需要在此时间内出勤。3.1.1弹性工作时间针对一些管理层管理难度相对较大，但工作压力较大的员工，公司允许其采用一定的弹性工作时间，而这种工作方式需要经过公司部门经理或主管的批准。但是在此情况下，员工的出勤时间仍需要在早上8点到晚上5点内。3.2考勤方式3.2.1打卡制度公司实行打卡制，设有刷卡机，员工需在工作日到公司后，将自己的员工卡刷入刷卡机中，等到离开公司了，需在离开前再次将员工卡刷入刷卡机中，以此记录员工的出勤情况。3.2.2异动考勤系统针对一些部门需要员工在外跑业务的情况，公司引入了异动考勤系统。员工仅需要在手机上操作，就可以进行提交异动考勤的操作。但是，员工需要在客户处做好具体的工作，才可以进行提交。3.2.3请假与外出考勤管理当员工需要请假或外出办事时，需要先向所属主管或部门经理进行请假或报备，主管或部门经理批准后，员工方可请假或外出办事。一旦批准，员工需要在内设考勤软件中进行填报信息并等待审批结果。3.3考勤处理3.3.1迟到与早退迟到：指员工未在规定时间内到达公司，并在早上8点之后到达公司。针对迟到的员工，公司会扣除其当前工资中的1小时工资。早退：指员工未到规定下班时间却已经离开公司。若早退时间在30分钟内，则不作处理；若早退时间在30分钟以上，则扣除当前工资中的1小时工资。3.3.2缺勤缺勤：指员工未经管理层批准而无故缺席公司工作。除员工家庭原因、重大事故或节假日外，以上情况都属于无故缺勤。对于此类员工，公司将会扣除一个月的工资。4.违规行为惩罚为保障企业良好的经营发展态势，对于违反考勤管理制度的员工，公司将会采取如下惩罚措施：提醒谈话：对近期多次迟到、早退或缺勤3-5次以上的员工，主管将采取针对性的提醒谈话方式进行规劝或教育。规章制度的宣传：对于始终不愿意自觉遵守考勤管理制度的员工，公司将对其进行规章制度宣传。调岗调班：对于因某些原因导致员工不能在正常工作时间内到岗工作而造成较大负面影响的员工，公司将会对其进行调岗或调班。严重惩罚：对于多次违反考勤管理制度、严重影响企业正常运转的员工，公司将考虑给予辞退的处理。5.结语本考勤管理

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