永聚煤业安全培训管理制度编订规范10篇

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二〇一一年六月

第一节安全培训管理制度

1、安全培训的任务就是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院施行的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局施行的《煤炭安全规程》，存有计划地对井下作业人员及崭新工人展开安全培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标就是：通过安全技术业务培训，并使学员掌控本工种其经技术理论和王奶贵的实际操作技能，提升安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举行各特定工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全培训必须贯彻落实理论与实际结合的方针，根据矿对安全生产的建议，积极主动非政府实行安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提升教学质量。

4、安全培训工作，必须按建议搭载专、全职教学人员，并努力做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的全面落实。

5、安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、非政府教师积极开展教研活动、撰写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都必须递交中心领导及业务部门审查核准。

6、专、兼职教师必须具有现场工作经验，存有初级及其以上的技术职称，能秉持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，继续执行党的教育方针政策和同意：爱好本职工作，遵纪守法，严以律己，搞学员的表率：必须积极主动出席教研活动，交流教学经验。

7、教师就是办成安全培训的骨干力量。必须认真贯彻继续执行党的知识分子政策，不懈努力为他们缔造不好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，并使其分散精神搞好工作。

8、专职教师必须根据教学大纲和教学计划，底上课、写下不好教案，明晰教学目的和建议。

9、专、兼职教师必须如期完成教学任务，定期下矿进修调研。

10、学员必须努力学习安全培训科学知识，严格遵守国家和学校的一切规章制度，敬重教师，团结一致同学，圆满完成安全培训任务。

11、学员从报导之日起至结业之日终了，继续执行安培中心的作息时间，严苛展开考勤，培训完结后，必须将每个学员的执勤、自学情况意见反馈给学员所在单位。

12、对品学兼优的学员，授以“杰出学员”的称号：对触犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给与处分：对结业成绩不合格者，予以颁授有关证书。

第二节教学管理制度

1、各教师展开的教研活动，必须由各教师亲自核对有关统计表，并及时缴有关人员留存。

2、安全培训中心的各项官方教学所展开的听讲活动(包含领导)，都必须存有听讲人听讲笔记。听讲完结，由培训中心主任缴有关人员负责管理看管。

3、对教师庶务教案情况，必须非政府有关人员定期展开检查抽检，并搞好有关记录。

4、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总办理手续档案看管。

5、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质搞好长期留存或定期留存。

第三节培训教师管理制度

一、教师条件：

1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具备一定所属职业的技术人员。

3、爱好教育事业，服从组织精心安排，工作认真负责。

4、掌控崭新培训工种的安全理论知识，熟识掌控安全技术操作技能，

5、存有一定的教学经验，存有较强的语言表达能力和操作方式示范点能力。

二、教师的职责建议

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制订的教学计划，包含课时精心安排、进度、教学措施。每节课前搞好复习准备工作。没非常简单教材、内容时，必须撰写讲义写下教案。

3、刻苦钻研教材，深入细致复习。晓得协助学员答疑自学中的问题，努力做到存有布置，存有检查，不放任自流。

4、以身作则、按时听课、顺利完成教学任务，不无故不及格，鼓舞和调动学员的自学积极性，不断提升教学质量。

5、深入细致强化自身业务建设，经常征询学员意见，自学其他教师一流的教学方法和代莱科学知识总结经验，不断提升业务水平。

6、积极主动协调有关部门及时化解教学中存有的问题，并明确提出解决问题的建议，帮助领导改良工作。

三、调课与代课

1、为确保正常的教学秩序，并无正当理由不许调课、阳入教师。

2、教师例如因病或者其它特定情况须要阳入课时，必须提早一天报安培中心。

四、复习

1、教师应在听课前两天底上课。

2、教师复习必须努力做到：

(1)钻研教学大纲，弄清楚教学目的与建议，著重教学效果，注重针对性、时效性和实用性。

(2)钻研教材，确认重点和难点，把握住不好厚薄程度和征引尺度。介绍学员的科学知识基础和思想情况，并使教学具备针对性。

(3)挑选适度的教学方法，特别注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

(4)教师在底上课的基础上必须精心设计教学程序，核对教案。

(5)教案以两课时为单位，内容包含：讲课时间、班别、课题、教学内容等项目。

五、听课

1、目的明晰：课堂活动密切紧紧围绕教学目的，突出重点，摆事实难点，狠抓关键。

2、内容恰当：讲授内容必须科学精确，特别注意科学知识间的联系和理论与课堂教学的融合。

3、方法得宜：挑选和运用教学方法必须融合成人的特点，并擅于调动学员积极性，减少吸引力。

4、语言准确：授课必须通俗、生动，必须谈普通话，声音洪亮，速度相对较低，富有表现力。

5、非政府教学有序：课堂讲程必须由计划性，传授、模拟、板书精心安排恰当，课堂气氛始终既活跃协同又严肃认真。为了全面落实职工教育培训工作、强化专、兼职教师队伍建设。创建规范的安全培训运行机制，特制订本办法。

第四节课堂管理制度

为了保护正常的教学秩序，确保课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制订本制度。

教师课堂规则

1、教师必须根据教学计划、大纲和培训对象，深入细致写下不好教案，底上课，谈不好课，搞好听课一切准备工作。

2、教师必须按时上、被迫辞职，不耽误、旷工，不已连续授课，不提早被迫辞职。

3、教师热情辅导，深入细致批改作业，擅于同学员沟通交流与交流，及时答疑学员的问题。

4、教师必须保持不好课堂纪律，努力做到严而不死，活而遇事。

5、教师必须努力做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

6、教师必须认真执行《教师职业道德规范》，严格遵守安培中心的有关规章制度。

第五节学员考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，严格遵守法律法规，争当文明学员。

2、各单位必须按计划，按建议按时通告培训对象出席培训，不许冒名顶替培训，不许重复培训，揭发者除中止个人培训资格外，还将对单位展开经济行政处罚。

3、学员考核分后培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁授或签订《操作方式资格证书》和崭新工人上岗通知单。

4、严格遵守作息时间，不耽误，不旷工，不旷课，耽误或旷工一次罚款10元，总计耽误或旷工三次按旷课处置，培训期间不得旷课，旷课者中止本次培训资格并计入矿培训补助金。

5、端正培训态度，严格遵守课堂纪律，认真听讲，不懈努力钻研本工种专业知识，圆满顺利完成培训自学任务。

6、学员培训期间严禁告假，特定情况告假时，必须经有关单位同意，安全技术培训中心核准方可。告假时间少于培训课时数20%者，中止本次培训资格。

7、不得在教室内抽烟，不得培训期间饮酒，违者严肃处理，直到中止培训资格。

8、尊敬老师，相互团结一致，关心集体，爱护公物。

9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉保护公共卫生。

10、培训完结时将对学员展开严苛的考核和鉴别，不合格者稳步出席下期培训。补训期间单位清零本人培训补助金，费用由学员自己分担。

第六节学员成绩考试及参加考试制度

一、考试与计分

1、学员培训完结，按教学计划建议非政府考试。

2、结业考试，推行教考拆分，经有关部门统一命题，监考、评卷。

3、结业考试推行百分制。

二、成绩考核

1、学员培训考核分后理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视作培训不合格。

2、理论考试以100分成基础，等同于或大于60分成合格，否则均不合格。

3、学员培训期间应当严格遵守培训纪律。总计耽误或旷工少于三次者及旷课半天以上者，中止培训资格。

4、学员培训期间不许告假，特定情况告假时，时间严禁少于培训课时数20%，否则中止培训资格。

三、成绩测评及参加考试

1、理论考试及日常考核以及进修考核均合格者，由有关部门统一派发或审查有关资格证书。

2、对考试不合格者参加考试出席下期同类培训的考试，参加考试不合格者自费出席同类培训，否则建议调离原岗位工种或予以发送。

第七节学员考勤制度

1、学员上课、进修等活动均由班主任展开深入细致、精确考勤。

2、学员因特定情况告假时须办理告假相关手续，并无特定情况下不许休息日或寄骗人，告假届满离校后，必须及时向班主任销假，否则按旷课处置。

3、学员告假一天者班主任核准即可，两天以内经培训中心领导核准，少于三天以上者，本单位领导同意，安全培训中心领导核准方可。

4、听课后班主任斥责，听课后15分钟之内步入教室为耽误，少于15分钟步入教室为旷课：被迫辞职前15分钟返回教室者为旷工，返回教室少于15分钟为旷课，总计耽误或旷工三次按旷课处置，耽误一次罚款10元。

5、学员培训期间不得旷课，旷课少于半天者中止本次培训资格。

第八章档案管理制度

一、培训机构必须建立健全各类培训档案，例如：教学档案、培训学员考勤、成绩、培训合格证、操作证等档案，并选定专人负责管理档案管理工作。

二、各培训中心按照《山西省煤矿安全培训机构教学档案管理办法》创建教学档案，并以班(期)次为单位展开立卷。

(一)教学档案的内容材料：

1、卷宗目录

2、教学工作总结

3、开设培训班的有关文件(计划、报告、批文等)

4、教学大纲

5、教学计划表

6、考试试卷

7、学员登记表

8、学员考勤

9、考试成绩登记表

10、出席培训学员适当的学历证明、身份证明材料

(二)所有立卷材料必须按照《山西省煤矿安全培训机构教学档案管理办法》附件提供更多的样热蒙堡县核对表明规范核对。表内所列内容、责任人亲笔签名、单位印章等严禁随意做贼心虚和缺项，没内容的在卷宗目录栏内不予标明。

三、职工技能培训档案，按班(期)次参考所刻内容和建议立卷，分工种(岗位)按年度汇总，得当看管。

四、培训中心安全培训档案、资料必须专人专柜管理，按规定须要转交单位档案室看管的应及时转交。

五、档案记录核对必须字迹工整，不得录入、剪裁，档案附件资料必须齐全。各类档案只可以查询，严禁租借，严禁遗失、损毁。

六、凡归为学籍档案的材料，应当及时整理，经科长审查后就可以归为本人档案。所有资料必须努力做到投档及时，数字精确，真实、可信、齐全。电缆安全采用管理规定电缆管理规的定

一、高压电缆：1、高压电缆的选型由机电主管技术员根据《煤矿安全规程》的有关规定编报计划，报矿长、机电总工程师核准订货。2、崭新加装采区变电所或其它加设高压电缆设备的地方，采用电缆应当在供电设计中发生。3、申报电缆计划，应当以生产发展须要启程，在每年基本建设设备更新计划，维检计划时同时算出，以便精心安排购货。4、高压电缆的铺设应当合乎《煤矿安全规程》的有关规定。5、高压电缆的试验，应当按照《煤矿电气设备试验规定》中的试验项目的办法。6、井下紧固铺设的高压电缆，为了易于辨识和管理，以下电缆必须装设电缆的标志牌。（1）井筒日布寺电缆；（2）井下中央变电所高压将近线和出线；（3）关键运输大巷交叉点，即为电缆分支处和联结相同直径电缆接线再分两端；（4）井下设备硐室高压电缆进线和出线，电缆标志牌应当标明电缆规格、型号、电缆长度、用途、保护人。7、在专管高压供电非政府的室内理应图牌板管理，能够将井下电缆的情况充分反映至地面去。8、图牌板内容(1)每个采区电缆的规格、型号；(2)每条电缆的用途、长度及铺设日期；(3)每条电缆展开都应当标明接线盒的边线、形式。9、高压电缆由机电科统一管理。二、扰动橡胶电缆：1、扰动橡胶电缆管理由机电科非政府负责管理，在管理方法上尽力努力做到数量精确、状态明晰，检修、运转存有记录，情况、何人存有备案，消耗存有数据。2、成立电缆台帐、统计数据电缆申领、开支和年度损耗情况在台帐上要说明。(1)电缆托季马总数；(2)分后规格数量；(3)年度崭新领增加数；(4)年度损耗总数，分后规格数量；(5)电缆管理人员每月展开一次录入。3、成立扰动电缆牌板，及时把井下采用情况意见反馈至地面上来，在牌板上要表明。(1)电缆规格、长度编号；(2)电缆采用地点；(3)资金投入运转日期。4、电缆的派发必须努力做到由主管单位统一申领，统一派发，崭新入电缆，经检查合格方能够派发，不合格严禁采用，电缆主管单位派发电缆必须遵从以下几个原则：(1)生产单位建议减少电缆，不律必须存有审核相关手续。(2)电缆运转中，因电缆损毁须要更改，经审核后，必须揭发原因责任者，并按制度索赔（由责任单位按价索赔）。(3)崭新加装或更改须要存有报告、计划，经矿长核准审查后派发。5、拆毁不必的电缆应当及时废旧，如数交库，主管单位环评。(1)检查每根两端计量数与实际尺寸吻合否。(2)电缆护套与否完备。(3)有没有断线和受损。(4)如果电缆较完整，应当标明登记卡，例如电缆存有损毁和被断必须揭发原因，展开处置（存有采用单位或者原分管单位，并无第二次转交者按价索赔）。6、各单位的扰动电缆，原则上由各采用单位负责管理，例如发生电缆被割去，被剥和损毁一律由各单位照价赔偿。7、橡胶电缆的铺设严苛按《煤矿安全规程》有关规定继续执行。“四五级协同”安全培训考核管理规定“四五级协同”安全培训考核管理规定

为了不断提升公司职工的安全技术和操作技能，培育一专多能的复合型人才，以适应环境现代化矿井科学技术发展和管理水平提升的须要，特制订天池公司“四、五级协同”安全培训考核管理规定。

（一）认清形势，强化对培训工作的领导

煤炭行业的发展，不仅须要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更须要一大批存有多样经验、掌控现代科学技术科学知识、爱好煤炭事业、技艺高超的技术工人。各级领导必须把提升职工文化、技术水平素质当做一件大事去揪，把“四、五级协同”安全培训工作的积极开展提升至战略的高度去重新认识，必须积极主动鼓励职工特别就是青年职工钻研业务技术，推动工人队伍中各类技术人才的蜕变，积极主动引导青年跑岗位成才之路。为进一步搞好各项培训工作，各单位必须设立由党支部书记、区队长、技术管理人员共同组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期举行安全技术培训工作会议。针对职工自学教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确认培训计划，深入细致非政府职工积极开展各类培训，不断提升职工的安全意识和职工队伍的整体素质。

（二）“四、五级协同”安全培训工作的规定

1、必须创建职工培训自学制度、考勤制度、考核制度。

2、对崭新工人必须经过安全培训，确保其具有本岗位安全操作方式、打火脱离险境以及应急处置所需的科学知识和技能后，方能够精心安排上岗作业。

3．对新招进工人的培训，由人力资源部统一组织培训。

4、从业人员调整工作岗位或黄继妍一年以上再次上岗时，应重新安排其出席培训，培训合格方可上岗。

5、实行新工艺、新技术或者采用崭新设备、新材料时，必须非政府有关人员对其展开存有针对性的安全培训。

6、特种作业人员必须按照有关规定拒绝接受专门的安全培训，经考核合格，获得特种作业人员资格证书，方可上岗。

7、从业人员每年拒绝接受安全生产教育和培训的时间严禁多于20学时。

8、职工出席安全培训教育的形式，可以实行业余自学与脱产学习结合，集中学习和职工个人自学结合的形式展开。即为：各区队利用班前班后的工余时间，非政府职工展开自学，职工个人必须根据上级有关部门教育培训计划的建议，以及个人对科学文化科学知识的市场需求利用业余时间自学。

9、基层单位非政府职工自学，建议必须搞好自学笔记，努力做到每日一题、每月一托福。通过自学二要提升职工的安全意识，不断进一步增强职工的安全技能，全面提高职工队伍的素质。

（三）“四、五级协同”安全培训考核工作规定

各类培训考试一律推行闭卷考试，考试成绩90分后不及格。对不及格者给与一次参加考试机会。天聚富源煤业职工出外培训工作管理制度天聚富源煤业职工出外培训工作管理制度

一、上级主管部门下发的指令性培训或调派的短期培训，由分管矿长同意，并在安全科备案后，方可出外培训。

二、省、部级企业管理、安全管理、工程技术人员培训(或其它短期培训按有关规定继续执行)。

三、矿科队长、班组长、特种作业人员培训。

1、每年年末，安全科要与劳资科录入人员变动情况，将追加科队长、班组长、特种作业人员水解至队，落实到人，制订出来年度《职工出外培训安排表》。

2、根据年度《职工出外培训安排表》分期、分批、合理安排出外培训。

3、科队长、班组长、特种作业人员的培训时间，均按规定继续执行。

4、以上人员出外培训，必须经主管矿领导审核、安全科科长核准，由安全科非政府实行。

5、培训放假时，由安全科选定专人负责管理，将培训人员分散在同一地点，清点人数，统一送抵培训地点。

6、每期培训人数若未按建议人数出席，应当在放假3日内将“更改表中”一式二份报上级培训主管部门。

7、培训期间安全科要精心安排专人不定时对外出来培训人员的自学情况展开跟踪调查。

8、出席培训的学员，每月28日前必须在培训单位出具证明，以便选择退出。

9、培训完结后，必须及时试及台账，办理科队长、班组长《安全资格证》

或特种作业人员《操作方式资格证》，并及时发给学员。

四、出外培训人员

1、培训期间，必须严格遵守校规、校纪。

2、培训结业时，考试成绩必须合格，并申领有效证件，否则，予以缴费培训期间一切费用。

3、培训完结一周内至安全科凭结业时的有效证件，缴费培训费用，逾期责任自私。

五、科队长、班组长、特种作业人员资格证的吊销其

1、科队长、班组长随其职务免去，其《安全资格证》自行吊销其。

2、特种作业人员若调离本工种，本人必须写下提出申请，单位领导盖章，劳资科出来函，由安全科盖章，吊销其原工种《操作方式资格证》并备案。井工煤矿入井母颜氏制度井工煤矿入井母颜氏制度

为了确保矿井安全生产和井下工人的人身安全，遵从《煤矿安全规程》第九条，特制订《入井母颜氏制度》。一、每个班次都必须设立一名入井检身员，入井检身员由调度值班室轻易领导。二、检身员对所有入井人员展开母颜氏，按时至岗，秉持全班时值守，否则按违章论处。三、井母颜氏继续执行内容：（1）非本矿人员必须可入矿管理人员护送，方可入井，否则不许入井；（2）不穿安全帽，不穿着工作服，不穿着工作鞋，自着化纤衣服不许入井；（3）不拎矿灯不许入井；（4）酒后不许入井；（5）随身携带烟草燃烧物、手电筒不许入井；（6）随身携带钻杆、铁锹、铁镐必须拎在手里，不许扛起在肩上，否则不许入井；（7）雷管炸药必须两人分拎，并返回一定距离方可入井，如一人载运时可以两次分别带进，如一人同时随身携带火药和雷管不许入井，否则报安全员展开处置；（8）所有入井人员必须无条件拒绝接受母颜氏。四、检身员不继续执行以上八条时按违章论处。五、坑口领导必须负责管理，认真落实《入井母颜氏制度》，否则按违章论处。安全教育培训制度安全教育培训制度

1、煤矿必须对管理人员及工人展开安全培训，由技术员具体内容负责管理实行。2、专门从事井下作业的人员，必须经过安全技术培训，经考试合格后方可以上岗。3、凡来煤矿出席工作的工人，必须拒绝接受三级教育，矿级教育严禁多于七天，井队级教育严禁多于四天，并经考试合格后方可以获准步入操作方式岗位，必须在存有经验的老工人率领下，进修六个月就可以单一制工作。4、每年动工前，必须非政府安全培训，时间不少于15天，并非政府考试存有试卷备查。5、由技术员每月非政府两次全矿工人安全科学知识培训，培训时必须存有教案存有自学记录，并定期对工人展开考试。6、井队长、班组长供职前必须经过培训，安检员、放炮员、电钳工、瓦检员、绞车司机必须经过上级部门培训，并上岗上岗。7、作业规程、年度灾害防治和处置计划以及各种安全技术措施，必须及时非政府工人展开自学并非政府工人考试。8、管理人员必须自学国家有关安全生产的法律、法规及安全规程，掌控灾害的出现规律及预防措施，能制订职责范围内的矿井灾害防治和处置计划，碰到灾害能实行应急措施和处置险情的工作能力。9、生产人员必须自学矿井安全基础知识与本工种有关的煤矿安全规程，规定以及与本工种有关的事故出现规律、预防措施和处置办法，达至碰到险情能够实行应急措施的能力，同时还必须自学和掌控矿山急救科学知识、脑损伤救护的基础知识，努力做到救治、打火和脱离险境。煤矿大型固定设备管理规定煤矿大型固定设备管理规定

为贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于煤矿安全生产的特别规定》、《煤矿安全规程》、《煤炭工业企业设备管理规程》等法律、法规精神，强化对大型固定设备和矿灯的采用及修理管理，保证大型固定设备和矿灯安全、经济、高效率运转及采用，融合矿区机电管理的具体情况，制订本规定：第一章大型固定设备的更新添置1、设备选型的原则就是技术一流、安全可靠和经济合理，优质服务，并特别注意通用性、互换性和标准化；购买的设备应当就是经过鉴别、存有生产许可证的、非出局型产品。煤矿采用的牵涉安全生产的产品，必须获得煤矿矿用产品安全标志。2、各矿必须根据长远发展规划和现有设备的安全技术状态制订设备的改建更新规划，对老化、技术性能滞后、能耗低、效率高的设备必须存有计划地逐年展开更新。3、大型固定设备及牵涉至矿井安全生产的关键部件选型订货和配件储备，按淮矿经管〔2008〕57号文有关规定继续执行，设备选型必须展开安全、技术、经济等方面的论证。集团公司采用的同类设备生产厂家掌控在3～5家，同一生产矿井采用的同类设备生产厂家掌控在1～2家。招标、比质比价订货的设备，其配件供应方式、价格以及售后服务做为标书及合约的必不可少条款。4、大型固定设备选型按照分工负责的原则，由机电处等有关业务处室会同，在充份征询采用单位意见的基础上制订技术协议；集团公司分管副总工程师非政府有关单位展开技术商谈，签定细致、详细、科学的技术协议，明晰双方的义务、责任以及所售设备的技术培训、技术服务、试验或检验等事项；供应处根据技术协议非政府商务谈判并签定商务合约。大型固定设备的招标订货或比质比价订货由供应处非政府。供应商在信息库中选取，评审专家在专家库中随机提取，为确保恰当采用设备，须存有业务主管部门和用户代表出席。5、集团公司从未采用过的新型设备、以及试验牵涉安全生产的新材料、新技术、新工艺，导入前必须由分管领导非政府有关人员展开实地考察、评估。评估通过后方可以精心安排试用。试用单位必须制订安全措施后就可以试用，试用中搞好日常记录，试用期满后明确提出试用评估报告报集团公司分管副总工程师和设备选型有关部门，试用评估报告审查合格后方可以按订货程序订货。6、大型设备应当由会同业务处室负责管理非政府采用单位等专业人员依据技术协议、商务合约、有关技术资料及质量标准展开出厂环评；其他设备由采用单位展开环评。7、矿井主通风机的选型，由用户提供更多风机主要运转时期、困难时期的风量、负压等参数，经通风处证实后，机电处兼具各个时期展开风机选型，以保证风机的性能和效率。8、牵涉至安全生产的关键部件（例如主要电机、电控、风机风叶、主轴承、主提高绳、提高容器、天轮、井筒装备、液压站及制动器、摩擦衬垫、提高信号等）的更新改造和选型，必须先展开充份调研，采用鉴别合格的产品，产品性能合乎有关技术建议和设备的设计参数，并经集团公司业务主管部门同意后，方可实行。第二章大型固定设备的加装9、设备发货后，必须及时展开加装调试，投入使用。暂时不采用的设备、部件等必须入库得当看管，定期维修保养，避免日晒、雨淋、破损、损毁和遗失，并搞好防雷、防盗工作。设备严禁拆毁套采用。10、大型固定设备的加装应当由业主单位施工。例如须要外委加装，承包单位必须具有适当的资质，业主单位必须对承包单位展开审查，并与承包单位签定商务合约和安全技术协议，报集团公司业务部门备案。11、设备加装前，加装人员应先熟识设备的技术资料，基本建设设备加装的施工安全技术措施，措施必须存有设备加装的技术建议和标准，经业主单位非政府人员审核。大型工程（主提高系统、主通风机、主排水系统等主要生产系统）加装的施工安全技术措施须上报集团公司业务主管部门审查备案。12、施工人员必须严格执行审核的设备加装的施工安全技术措施，确保施工质量。施工情况、加装技术数据必须深入细致搞好记录。13、设备加装完工后，必须按有关规定和标准对加装不好的设备展开静态试验及空负荷、重负荷、轻负荷试车。对影响矿井安全生产的主要设备，例如：主提升机（主轴装置、刹车系统、电控系统）、主扇风机、主排水系统等，必须按照有关规定展开性能技术测量。14、各矿必须搞好设备加装、改建的竣工验收工作，设备的加装质量必须严苛按有关标准展开检验，隐密工程必须展开中间环评；重安措和技术改造工程等由集团公司有关部门非政府环评，其它由矿负责管理非政府环评。15、大型固定设备的加装、试运营、环评等资料，有关人员盖章后取走大型固定设备档案。第三章大型固定设备运转管理及维修保养16、大型固定设备运转必须制订操作规程、岗位责任制、交接班制、巡回检查制、检修制、管技人员上岗新制等各种安全生产管理制度，由矿非政府机电、安监等专业人员审查，成文后继续执行。当设备或系统展开技术改造后应当及时修正有关规章制度。（1）操作规程：大型固定设备必须按有关规定、标准、设备说明书等建议制订切实可行的操作规程。操作方式人员必须按照操作规程的建议集中精力，慎重操作方式，作业规范。（2）岗位责任制：按有关规定建议，融合本岗位特点，制订岗位责任制。岗位人员应当按岗位责任制规定上岗上岗，履行职责岗位职责，严禁擅离职守，确保工作质量及设备的安全运转。（3）必须严苛交接班制度，交接班必须在岗位现场展开，交班人员交班前必须展开安全检查，接班人员必须展开安全证实，双方盖章顺利完成更替。提升机司机严禁在提高过程中展开更替。（4）巡回检查制：包含巡回检查制度和巡回检查图表两部分，建议定时、定点、的定线路、的定内容、的定建议地对设备展开检查；巡回检查时辨认出问题，必须及时处理汇报。17、检修制度包含日常维护保养制度和定期检修制度，各矿必须健全设备检修制度，。（1）日常维护保养：就是称有计划地搞好设备的杀菌、维修保养、检查、洁净等工作。各矿必须制订大型固定设备及主要生产设备的日常维护保养制度，的定周期、的定人员，明晰设备的杀菌助威方式、润滑剂牌号、加油量、助威周期等；设备维修保养包含运转设备维修保养和水泵设备维修保养，确保设备防腐性能较好，努力做到“五拣”；明晰检查部位、检查周期、检查方法等；洁净内容包含环境、设备、电气设施等。提升机制动盘必须根据情况用整洁棉纱经常冲洗，严禁存有油污。（2）定期检修：各矿必须根据有关规定建议及每台设备的性能、结构特点、工作条件、修理经验，制订大型固定设备及主要生产设备日检、周检、月检、季检、年检等检修的详尽内容，内容必须具体内容、全面，可操作性相对而言，内容理应检修部位、检修方法、检修标准等；必须通过对设备深入细致地检查、检修，掌控设备状况，及时发现问题、处置隐患，把事故歼灭在原始社会之中。设备的日常维护保养、检修必须存有责任人，并转让一天两天。18、各种保护装置必须确保灵敏有效率，动作可信，定期展开排序、整定、试验；仪表命令精确，每年校验一次。19、矿井停工检修工作就是一项牵涉矿井生产、安全及原煤外运、入洗的关键工作；各矿必须强化停工检修工作的管理，努力做到计划周密、准备充分、协同有力、保质保量地顺利完成检修任务。（1）根据《煤炭工业企业设备管理规程》的建议，全系列矿井的停工检修，应当集中力量化解平时无法检修的主要设备瑕疵以及对主要系统设备展开改建等，能够平时检修的项目必须在平时展开。（2）各矿每年11底必须按集团公司建议，基本建设下年度停工检修申报计划，呈报机电处；全系列矿井停工检修8小时以上及主要提高系统停工3日以上的年度停工检修申报计划报集团公司；经审核后由集团公司构成文件下发各矿；各矿必须认真执行下发的年度停工检修计划，严禁随意修改。例如存有特定情况须要更改计划，必须提早呈报，表明原因，经集团公司领导非政府有关部门研究，并明晰回复后，方可修改检修计划。（3）各矿必须提早一个月基本建设本单位下一个季度的停工检修申报计划，呈报机电处，由机电处均衡各矿的停工检修季度申报计划，精心安排指导各矿的停工检修计划的实行。（4）各矿应当提早半个月基本建设本单位的停工检修实行计划，呈报机电处、局调度室、经营管理部、运销处等。（5）除集团公司下发的停工检修计划外，各矿可以根据设备情况自行安排本单位各系统设备的停工检修，主要运转系统设备停工4小时以上的检修项目，应当每季度末总结，呈报机电处；各矿每年停工检修总时间不应当多于12天。（6）矿井停工检修时，必须设立以矿长居多的停工检修领导小组，统一安排停工检修工作，包含检修前的准备工作；审查、贯彻落实检修计划和安全技术措施；协同供应、安全、煤炭销售等与检修工作的贯通；检查检修的进度与质量；负责管理设备试车及竣工验收；确保检修任务的全面落实和检修期间的安全。（7）每个检修项目都理应施工安全技术措施，很大工程或技改项目的施工非政府和施工安全技术措施应当提早15日报机电处。（8）矿井停工检修实行前24小时，应当向公司调度室汇报检修准备工作情况、动工精确时间。动工后每小班应当向公司调度室汇报一次主要项目的进度。（9）施工回去后，必须按规定对设备展开试车，符合要求就可以资金投入运转；检修完结后，必须及时非政府环评，关键性安全、技术改造项目由集团公司非政府环评。环评记录，试车情况记录由检修单位整理档案。（10）停工检修完结后15天内将检修总结、矿井停工检修项目环评表报集团公司机电处。20、大中型设备检修项目以及对矿井安全、生产存有很大影响的施工项目、突发性事故的抢险必须由技术人员深入细致撰写施工安全技术措施，经矿总工程师批准后，方可颁布；牵涉至矿井关键性安全的施工项目，必须存有应急预案。21、大型固定设备的大修理就是确保设备安全运转的关键工作，设备大修理必须根据采用情况、设备瑕疵制订维修方案，明晰维修部位和技术建议；维修后必须展开环评，检验维修效果。对矿井的安全、生产存有很大影响的主要设备（主提升机、主扇风机等）的大修理，大修理前要全面、深入细致地鉴别设备的技术状况，对症下药，制订详尽、健全的维修方案，维修方案呈报集团公司业务主管部门；例如须要外委维修，必须审查承包单位的资质，并与承包单位签定商务合约和安全技术协议，报集团公司业务主管部门。维修顺利完成后，由矿机电负责人非政府环评。22、每次检修时，检修人员须经司机同意后，方可展开检修；检修顺利完成后，首先试验安全保护装置，再展开空、重、空载试运营；试车正常，经司机证实后，方可返回现场。23、在线水泵的固定设备，应当按有关规定轮休运转，停下的设备应当及时修理，较完整水泵。24、设备或系统辨认出存有关键性安全隐患，必须及时向集团公司业务主管部门报告，并积极主动采取措施展开处置。各矿的关键性恩措、技术改造及主要设备的更新改造技术方案必须报集团公司业务主管部门审查，经可行性论证后就可以列于资金计划。计划下发后，集团公司业务主管部门展开指导、协同；各矿必须积极主动实行，按时、按质、按量顺利完成项目。25、设备在采用中出现异常情况，司机应立即实行应急措施，避免事故出现或不断扩大，并及时向机电科（保运一区）、调度所报告。机电值班人员收到汇报必须及时至现场检查处置，例如出现轻特大事故必须立即向集团公司汇报情况，积极主动非政府抢险，并在一周内写下书面报告呈报集团公司业务主管部门。26、特定工种作业人员（提升机司机、井下电钳工等）必须按有关规定培训合格后，上岗上岗。其它操作方式及保护人员必须经矿四级培训机构培训合格后，上岗上岗。27、记录必须齐全，必须存有运行日志、巡回检查记录、日常保护和定期检修记录、钢丝绳检查记录、保护装置试验记录、管技人员上岗记录、事故记录等；岗位操作工、检修工要按各岗位的建议及时展开记录，记录核对必须规范，字迹必须工整，内容必须真实；记录保存期一年。28、各矿必须制订各级管技人员上岗制度，管技人员必须及时掌控现场设备的安全状况，检查劳动纪律和各种规章制度的继续执行情况，对检查时辨认出的问题，必须及时展开处置和全面落实。（1）机电分管矿长、机电副总工程师对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每月不少于一次。（2）机电科长、机电技术主管对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每月不少于二次。（3）机电分管科长、分管技术人员及队长对大型固定设备车间、主要生产系统展开不定期上岗检查，每周不少于一次。（4）上岗管技人员必须深入细致核对上岗记录，对现场存有的问题明确提出建议和处理意见。29、强化技术管理，搞好四大件技术档案工作(应当逐步同时实现计算机管理)，四大件设备运转情况月报等报表必须深入细致核对，每月5日前及时呈报集团公司业务部门。第一节主提升机30、罐笼、箕斗必须采用非正规厂家的合格产品，罐笼、箕斗、相连接装置及罐笼的防坠器出厂时必须存有MA标志和关键部位的熔接报告，罐笼、箕斗的顶部应当设置保护伞和栏杆；罐笼、箕斗的装载量严禁少于其额定装载量。罐笼侧面必须湿布；罐笼门理应枪机装置，避免因受到晃动或振动而自行关上；罐笼阻车器、罐挡、楼梯齐全可信，罐笼设计和附件设置合乎《煤矿安全规程》的建议和有关规定。31、提高装置的最小载重量、最小载重高和提高容器的乘人数，应当在井口发布，不得超员和逊于载重高运转，箕斗提高已加装定重装载的设备必须资金投入正常采用。定量斗闸门停用及上口箕斗滚空，方可发信号展开提高；直奔箕斗妥当信号及可以装载信号，方可关上定量斗闸门装载，防止二次装载。箕斗、罐笼提高上下口建议加装工业电视监视器，并正常采用。32、提高信号必须准确可信，并必须与罐位、安全门、阻车器、摇台、罐座等二者枪机，信号枪机与设计建议合乎《煤矿安全规程》规定。33、提升机必须装设过卷、过速、过负荷和不值电压、速度限制、深度指示器失灵、闸间隙、松绳、空仓、失速功能、二级刹车、紧急停车、油压、高压枪机、空仓后无法驾车、拒绝接受仓棚罐松绳后拒绝接受仓无法摆煤、箕斗成功通过装载边线表明等安全保护装置，其中过卷、过速、速度限制、松绳、空仓、闸间隙、过电流和不值电压、深度指示器失灵、失速功能九大维护的设置必须合乎《煤矿安全规程》建议，安全电路努力做到软硬件双线制，并装设后备保护装置。保护装置必须定期检查试验，达至灵敏可信，每天必须由专职人员检查一次；过卷、松绳、紧停每班由司机检查试验一次；每周由检修人员将主要维护检查试验一次。34、主、副井上口必须装设防撞梁、托罐装置和防过卷的缓冲器装置。更改提高容器后，应当校验提高容器与托罐装置的协调关系与否符合要求。必须装有严防躺罐的缓冲器装置，不得采用紧固刚性塞罐座、梁。多绳摩擦式提升机尾绳必须存有保险绳，装设尾绳环路布佐克绳器监控保护装置。35、主、副井提高系统及主要生产系统的日检修时间严禁多于2小时。各矿必须确保检修时间，严禁随意占用或中止；日常维护保养、定期检修制度的制订应当合理、科学、不取死角。（1）提高装置的各部分，包含提高容器、相连接装置（张力自动平衡装置）、防坠器、罐耳、罐道（罐道绳）、阻车器、罐座、摇台、安全承揽装置、装运有载设备、天轮和钢丝绳，以及提高绞车各部分，包含滚筒、刹车装置、主减速器、深度指示器、防过卷装置、速度限制器、轴编山西省煤矿安全生产责任事故约谈制度山西省煤矿安全生产责任事故约谈制度

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第一条为认真贯彻继续执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处置条例》等法律法规，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，推动全省煤矿安全管理责任全面落实，全面强化煤矿安全生产监督管理和隐患排查环境治理工作，融合我省煤矿实际，制订本制度。按照“属地管理”和“谁主管谁负责管理”的原则分级非政府约谈。约谈对象（一）出现煤矿安全生产事故的煤矿企业单位主要负责人（或实际投资人）（二）应负煤矿安全监管职责的市、县级煤炭行业管理部门主要负责人、分管负责人。（三）指出存有必要约谈的人员。约谈对象应当按时出席约谈，严禁委托他人。第四条约谈内容约谈必须汇报被约谈单位的煤矿安全生产管理基本情况的陈述，包含安全机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全资金投入、隐患排查环境治理、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。主要汇报事故出现经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点就是实行的措施、加强安全责任等方面的汇报。同时对出现事故的煤矿企业单位主要负责人展开约谈劝诫。被约谈对象应准备工作书面材料。第五条约谈分级约谈由省、市、县（市、区）煤炭行业管理部门分级非政府实行。（一）省级约谈以下情形由省煤炭局主管领导、分管领导策划约谈：1、出现关键性生产安全事故的。2、一季度内出现两起很大生产安全事故的。3、半年内出现三起通常事故的。4、指出存有必要约谈的其他情形。（二）市、县级约谈市、县级约谈由市、县两级融合本地实际，制订本级煤矿安全生产责任事故约谈制度。第六条约谈时限约谈原则上在煤矿事故出现后，事故等级、性质确认后7日内非政府展开。第七条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，知会约谈时间、地点及须要递交的有关材料。（二）约谈时，应当精心安排专人记录，构成约谈会议纪要并及时传送被约谈单位。（三）约谈后，被约谈单位应当在15日内将约谈建议贯彻落实情况以书面形式呈报。第八条对无故不出席约谈或不认真落实约谈建议的单位和个人将展开通报批评，并按有关规定追责被约谈人的责任。第九条本制度自公布之日起继续执行。

2009.1.9机电二队队长瓦斯预防责任制（新桥煤矿）机电二队队长瓦斯预防责任制(新桥煤矿)

对本单位生产管理范围内的瓦斯预防工作负责管理。

一、对本队生产管理区域瓦斯监测设备、断电仪的采用和管理负责管理。

二、负责管理对生产管理范围内的电气、机械设备的保护，杜绝失爆不产生点燃火源并对产生的此类事故负责管理。

三、对生产管理范围内的瓦斯预防设施管理负责管理。

四、负责管理本队所有职工瓦斯预防业务知识及抢修、救灾科学知识的培训、教育。非人身安全生产事故管理规定非人身安全生产事故管理规定天能公司播发〔2008〕209号

第一章总则第一条为规范非人身安全生产事故管理，加强责任追责，有效率避免和增加各类事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处置条例》等法律法规和《兖矿集团有限公司董事局关于强化安全基础管理同时实现安全发展的意见》（兖矿集团董发〔2006〕74号）、《兖矿集团有限公司生产安全事故管理暂行规定》（兖矿集团达穆瓦索〔2007〕3号）及《兖矿集团有限公司非人身安全生产事故管理规定》（兖矿集团达穆瓦索〔2008〕479号）等规章制度，特制订本规定。第二条非人身安全生产事故就是所指在生产经营和项目建设过程中，由于安全规章制度不完善、安全管理不严苛、安全责任不全面落实，工程设计、规程措施存有瑕疵，统一指挥决策犯规、作业犯罪行为不规范、应急处理不当等非正常原因，导致损害人身安全、生产非正常中断、社会负面影响或轻易经济损失，但未引致人员伤亡的事故。第三条非人身安全生产事故的调查分析处置，严苛按照“四不放过”原则，秉持“一事故、一分析、一处置、一警告”，举一反三吸取教训，避免相似事故重复出现。第二章事故等级分割第四条参考有关行业事故分类、分级标准，融合本公司安全生产实际，根据事故影响的时间、范围和导致的危害程度、轻易经济损失以及社会影响，将非人身安全生产事故分成内部特级、一级、二级、三级四个等级。第五条内部特级非人身安全生产事故，就是称有以下情况之一，或轻易经济损失500万元以上（含500万元）的事故。1.副井主提高绞车断绳跑车；2.瓦斯煤尘冷却核爆；3.火灾半封闭一个水平或一翼；4.沥青、突水冲走一个水平或一翼；5.锅炉、第二类及以上压力容器核爆；6.其它轻微损害多人安全或性质特别轻微、影响关键性的事故；第六条内部一级非人身安全生产事故，就是称有以下情况之一，或轻易经济损失100万元以上（含100万元）、500万元以下的事故。1.全矿井停水、停风30分钟及以上；2.地面瓦斯抽放泵暂停运转30分钟及以上；3.火灾半封闭一个采区；4.通风不当，风流中瓦斯超载或蓄积，导致一个采区停工；5.沥青、突水冲走一个采区；6.斜巷跑车、平巷人车摒弃；7.煤与瓦斯注重、冲击地压对冶炼工作面导致严重破坏；8.矿井工作面冒顶长度10米（含10米）以上，盾构工作面冒顶5米（含5米）以上，巷道冒顶10米（含10米）以上，引致巷道或工作面阻塞；9.地面火灾导致主要生产系统装置、设备、设施及厂房轻微损毁；10.气瓶、储罐及第一类压力容器核爆；11.塔吊、起重机出现坍塌、武纳、撞断；12.新建或在用建筑物、构筑物倒塌；13.建筑施工过程中脚手架坍塌；14.其它损害多人安全或主要生产系统及其他性质轻微的事故。第七条内部二级非人身安全生产