2023年兖矿集团电气试验制度范文（10篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023年兖矿集团电气试验制度范文（10篇）兖矿集团电气试验制度电气试验制度

为强化煤矿电气试验工作，规范电气试验的管理，确保煤矿电气设备安全运转，特制订电气试验管理制度。

1.机电部电气试验室负责管理全矿10kv电气设备的绝缘特性试验，及继电保护装置的整定和盘用仪表的校验。

2.机电部电气试验室每年应当基本建设切实可行的电气试验计划，并报矿主管部门审核方可负责管理继续执行。

3.电气试验人员必须存有电工基础理论科学知识，对矿试验的各种电气设备必须熟识其结构、性能、基本原理和采用保护常识，存有较强的责任心。

4.对计划外的试验，试验前2天应由委托单位向机电部提出申请，等待提出申请批准后方可试验。对并无试验申请者，一律予以试验（紧急情况除外）。

5.所有10kv及电气设备，未经试验合格，不得资金投入运转，否则机电部有权作出行政处罚。

6.对于正常运转中的电气设备可以根据日常采用单位的意见搞定期的调整和试验，试验结果呈报机电部。

7.严苛按照原煤炭部制订的《煤矿电气试验规程》继续执行。对于各种试验必须详尽核对试验报告，主要设备必须建立健全试验资料和档案，并交机电部档案。

本试验制度应当严格遵守，违背该制度的单位或个人，机电部有权作出适当行政处罚。某煤矿通风设施管理制度某煤矿通风设施管理制度

第129条矿井通风设施的建筑必须严苛按照矿井“一通三严防”安全质量标准和矿井通风设施建筑标准的规定继续执行，严禁用木杠墙、挡风帘(临时应急处置事故除外)。

第130条永久性通风设施与临时性通风设施通常按服务期限为界设置。服务期限少于6个月(包含6个月)的为永久性设施，严重不足6个月的为临时性设施。

第131条矿井永久性通风设施必须必须存有施工设计，报矿总工程师审核。其内容包含：设施边线、规格、施工顺序、辅助性设施和装置，并绘制设施边线和周边巷道的局部关系平面示意图、设施的主视图和侧视图(设计重点必须考量严防救火及预防瓦斯，通风设施边线可有在围岩较平衡漏风大的地点，否则，必须采取措施处置漏风)。

第132条风门标准化施工环评标准：

1、风门墙

(1)用不燃性材料构筑，严格不漏风，墙体厚度不大于500m。

(2)墙面用水泥抹面并刮白色墙面漆;墙面平坦，1平方米内墙面凸凹不少于10mm。

(3)墙周边反抹边宽度100mm、厚度10mm，用水泥涂面刷红色油漆。红色线条整齐划一，1m长度内偏差不少于10mm。

2、风门板

(1)白松板材，厚度不高于40mm，白铁皮包面(或工程塑料抗静电材料板)。

(2)门面平坦不隔断，1平方米内门面凸凹不少于10mm。

3、风门枪机

风门能够自动停用，并展开变压，确保两道风门无法同时关上，主要入春早之间的风门应付其控制器情况展开监测联网。

4、风门底坎

风门(自动风门除外)底坎通常使用水泥抹面构筑。通车风门底坎高度与轨面一致，底坎沟与轨道距离30mm,通常行人风门底坎高度100mm，底坎的宽度与墙体一致。

5、水沟、运输沟槽

风门墙的水沟、运输沟槽尺寸与墙体两侧的水沟、运输沟槽尺寸一致，沟槽上缘高度与巷道底板宁堡，沟槽两侧设立挡风帘，挡风帘宽度尺寸少于沟槽断面30mm。风压差很大的风门水沟、运输沟槽细细的设反水池。

6、电缆孔、风筒过墙孔

(1)电缆穿墙设置电缆孔套管，边线平行于巷道底板，与风门两侧电缆迈向一致。

(2)电缆孔套管长度与墙体一致，用黄泥堵住，黄泥两端与墙面宁堡并式样。

(3)局部通风风筒沿着风门墙体时，应当在墙上加装与胶质风筒直径相匹配的硬质风筒。

7、纸盒边沿口

(1)风门包边宽度通常为40mm，门面与门框(底坎)侵蚀包边宽度30mm。(自动风门或采用产品自带密封装置的除外)

(2)风门包边与边框平行，1m长度内包边凸凹不少于10mm。

(3)风门包边使用同长度的金属压条和螺钉紧固，压条宽度10mm。

(4)使用新型密封材料包边的，设置方式参考以上条款布置。

8、调节窗

(1)调节窗横向坐落于门框正上部，距离门框边缘200mm;水平坐落于风门中心(缺乏布置边线的设置在风门上部距离风门上边200mm)。

(2)调节窗大小根据须要调节风量的大小排序确认。

(3)调节窗上下平行窗边设立调节槽，槽内设硬质插板调节风量。调节槽轻易铆钉至墙面上，槽浅不大于20mm。插板宽度100mm、厚度10mm。

(4)上调节槽顶部设立调节插孔，插孔间距100mm，插孔和铁钉用作瞄准调节插板。

(5)调节槽刮白色，调节挂板刷红色油漆。

(6)长度高于100m的巷道，在确保不蓄积瓦斯的情况下，可不设置调节风窗。

第133条施工防雷密封时，墙体必须装设观测孔、措施孔和抽水孔(内低外低的除外)。观测孔：在距底板高度为墙低的三分之二处设直径不大于25mm管径钢管，不锈钢球阀，管口最外属台至栅栏外100mm，刷红色油漆。措施孔：在密封的三分之二的高处，直径75mm以上钢管，管口距墙面500mm、法兰闷头(已与干管相连接的除外)，刷黄色油漆。抽水孔：直径50mm以上钢管，管口距墙面500mm，管路底边沿距底板300mm，“U”型管高度不大于200mm，外管必须比内管低10mm左右，刷灰色油漆。“U”型压差计紧固在栅栏中部，接1m胶皮管。

第134条密封墙前栅栏：高度为巷道的三分之二×巷道宽度的矩形框提振(巷道高度底于1800mm时，应当全断面)，中间提两至三根提振柱，两帮紧固，提振侧边的规格为40mm×100mm;木条为40mm×15mm，竖条2m，红色油漆，底下成45度、尖型，横条白色镜片油漆，网孔200mm×200mm。栅栏小门：回到栅栏的左下方，大小1000mm×600mm，铰链相连接，锁上。

第135条所有密封墙两侧必须抹面(封口里侧及墙面喷浆的除外)，且不少于两次，墙面必须平坦。防雷密封墙墙面及墙前巷道必须喷浆，喷浆厚度严禁高于50mm，墙前巷道喷浆至巷道外口。

第136条密封检查牌板：涵盖表明牌和检查牌(内容按质量标准化建议核对)，留存三次检查内容，踢四孔用螺丝紧固于栅栏中部的“U”型压差计右侧。

第137条矿要设立通风工程质量验收组，整个工程由通风助理非政府矿有关部门对通风设施质量展开环评严格把关。通风科负责管理展开施工设计，矿总工程师负责管理非政府有关部门对施工设计展开核定，工程验收组负责管理对掏槽、用料、墙体砌筑、填充砂浆或黄土、里墙封口前后的内外抹面和外墙封口后的墙体抹面及包边等施工全过程展开质量监督考核。不合乎设计的工程必须极力砸毁扩建，环评合格的工程必须核对环评记录，管理档案备查。没环评记录的工程视作不合格。矿井通风设施必须分采区展开统一编号。

第138条冶炼区队施工区域内的通风设施本着“谁受惠、谁采用、谁管理、谁负责管理”的原则，使用“分片包干、就近挂勾”联责方式管理，由通风科与施工单位办理通风设施更替相关手续，将通风设施的管理采用列入施工单位的日常生产管理中回去。通风科、安全科负责管理对采用单位展开监督、检查与考核。

第139条密封的采用和建议

(1)矿井主要入、春早巷之间的斜硐和采区入、春早巷之间不采用的斜硐必须在斜硐两侧建筑永久挡风密封。

(2)入、春早巷之间须要采用的联络巷，必须短果两道连锁的风压均衡风门或两道正向风门和两道逆向风门。

(3)与采空区相连的巷道必须构筑永久防雷密封。

(4)矿井与其它矿井全线贯通的地点必须构筑安全检查密封。

(5)全系列风压系统中长度大于6米、局部通风系统中长度大于3米的红小豆巷道必须及时展开密封。

(6)防雷密封边线距巷口少于6m时，必须在巷口加设永久密封并将“三管及”惹来至永久密封墙外。相连工作面承槽之间的斜硐两侧用永粉尘采样器管理制度粉尘采样器就是测量空气环境中浮游粉尘的常规仪器。根据测量尘点由测量尘员负责管理按标准展开测量工作。

第二百八十一条矿井设置专门粉尘化验室，并搭载足够多数量的仪器仪表。粉尘采样器不少于8台，体温性粉尘个体采样器不少于10台。测量尘员负责管理对粉尘化验室及粉尘取样仪器展开管理及保护。

第二百八十二条粉尘采样器的保护：

(一)下井前，必须检查仪器与否合格，所带工具与否齐全。

(二)上井后应当将仪器刮除，展开电池。仪器内部一旦发生故障，应当由专职维修人员负责管理检修。

(三)工作中不得相撞、叠起。

(四)在含尘空气中开机前要先上装不好拎滤膜的预捕集器。

(五)在井下或其他易爆环境测尘取样，粉尘采样器在现场工作时例如发生故障，不得关上仪器后盖展开现场维修。

(六)仪器不采用时，自动、手动控制器应当放在“第一关”的边线展开电池。例如仪器长期不采用，应当得当看管。每2个月应当展开一次保护性的例会电池，以免电池长期过充而损毁。

第二百八十三条粉尘采样器为计量器具，每年必须由有资质的部门展开计量测验。安全办公会议制度(永荣煤矿)安全办公会议制度(永荣煤矿)

为及时研究处置生产中发生的安全问题及安全隐患和快速贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策、命令和通告，特制订本制度。

1、每周举行一次安全办公会议。

2、法人亲自主持会议，矿长、技术负责人、生产矿长、安全矿长、财务科及安全、生产、机电部门的负责人必须出席会议。

3、办公会议认真学习国家及上级有关安全生产方面的方针、政策、法律法规，全面落实上级部门的安全生产活动。

4、对出现的重大事故和密谋事故展开分析、探讨，并研究对事故责任者及轻微“三违”的处理意见。

5、深入细致汇报各职能部门及安全部门关于继续执行煤矿“三小规程”，全面落实安全技术措施和井下现场安全管理工作的汇报，研究分析存有的问题、安全隐患，并明确提出解决问题的措施办法，全面落实至有关单位和人员。

6、检查上次办公会议确认化解的安全隐患和问题的全面落实情况。对全面落实不力，应当实行强制措施，严格执行全面落实。

7、安全办公会议必须存有议有然，讲究成效，并创建专门完备的记录资料，以供领导检查。XX煤矿运输管理制度XX煤矿运输管理制度

第一节矿井提高运输安全管理规定

一、提高部分

1、主提高钢丝绳必须搭载专职人员展开管理，并确保每天检查一次，对均衡钢丝绳以及井筒底盘钢丝绳至少每周检查一次。斜巷大绞车提高钢丝绳由各采用单位搭载专职检查人员，并确保每日检查一次。对钢丝绳的采用情况必须定期检查，各单位必须创建《钢丝绳检查记录簿》，对其各处的检查必须搞好详尽记录。

2、主提高钢丝绳采用前，必须按《煤矿安全规程》第398条规定的内容展开环评试验，合格后方可以容许装备采用，并将检验情况详尽记录。直径在18mm及其以下的专为提高物料用的钢丝绳，出库检验必须存有厂家合格证书。发货时应付钢丝绳采样呈交资质部门展开质检，外观检查并无破损和受损，经检验合格后，方可容许装备采用。

3、当检查人员辨认出钢丝绳破损轻微，点蚀麻坑构成沟纹，外层钢丝收紧时，不论点丝数或绳径与否变化，都必须立即更改。

4、对钢丝绳质检人员及检查报表的规定

（1）各单位钢丝绳质检人员必须报安监、调度、机电部门，人员变动时，必须随动随报，保证责任至人。

（2）钢丝绳质检《班报表》、《日报表》必须报矿机电副总工程师审查。

（3）各单位必须挑选通晓有关钢丝绳检验标准和技术建议的人员出任质检员。专职检查人员必须认真负责。

（4）斜井、斜巷提高的钢丝绳必须合乎《煤矿安全规程》第381条规定。提高装置的最小载重量和最小载重高，应当在井口发布，不得超员和逊于载重高运转。矿车提高必须使用定重装载。

（5）提高装置的各部分，包含提高容器、相连接装置、阻车器、装运设备、天轮和钢丝绳，以及提高绞车各部分，每天必须由专职人员检查一次，每月还必须非政府有关人员检查一次。辨认出问题，必须立即处置，检查和处理结果都应当存有记录。

（6）井口信号装置必须与绞车的掌控电路二者枪机，只有在井口信号工发出信号后，就可以启动。除常用的信号装置外，还必须存有水泵信号装置。井底车场与井口之间，井口与绞车司机之间，除由上述信号装置外，还必须装设直通电话。井口、井底信号装置必须具有声光和语言报警功能。

第二节轨道运输安全管理制度

一、运输安全责任分工

1、各单位必须明晰分管轨道运输管理工作的领导，全面落实不好分工责任制；必须明晰一名分管轨道运输技术人员和一名轨道运输安监人员，帮助分管领导狠抓轨道运输安全管理工作。所有井下作业区队和存有地面轨道运输的单位，都必须全面落实一名队长或副队长分管轨道运输安全管理工作。

2、创建轨道运输安全管理网络：生产副总工程师负责管理全矿的轨道运输安全管理工作；技术部门负责管理轨道运输技术管理工作；安监部门负责管理轨道运输安全管理工作；运搬队队长负责管理运输安全生产管理工作；运搬队副队长负责管理运输机电设备修理管理、矿车修理与提高运输管理、轨道铺设、修理及安全设施管理工作；井下各单位负责管理本单位轨道铺设、修理及安全设施管理工作。

第三节司机和井口剥挂工的培训、紧固和交接班制度

一、各单位所有运输绞车司机、电机车司机、各井口展枝工都必须经过安全技术培训、考试合格、努力做到上岗上岗，并维持相对紧固，以便熟识运输设备、安全设施和轨道质量情况，增加运输事故的出现。

二、运输工作人员的岗位责任制和现场交接班制度

对所有运输工种作业人员都必须创建明晰的岗位责任制，分管领导和区队干部必须经常检查其继续执行情况。各运输紧固作业场所，都必须建有岗位责任制牌板；所有三班制作业的运输设备司机和场口工，都必须严苛现场交接班。

第四节轨道、道岔定期检查，修理制度

一、主要轨道的铺设质量应当合乎以下建议：

1、扣件必须齐地测部生产、安全联系制度地测部生产、安全联系制度

第一条：地质测量与设计、施工、回采等工作应当相互协作、相互配合、相互监督，存有业务联系必须通过委托书、会议等制度展开。

第二条：设计部门须要地测部提供更多资料时，必须事先联系。递交委托书，并由总工程师盖章。

一、矿井技术改造、改建、水平延展等设计所需地测资料时，应当在设计前三至五年通告地测部，地测部应当在正式宣布设计前半年交货。

二、采区设计所需地测资料至少应当在设计前二年通告地测部，地测资料在正式宣布设计前三个月交货，一式两份呈交设计部门。

三、回采工作面构成后，先使用两种以上物探手段查明工作面内综上所述结构成矿情况及其不含水性，必要时予以勘探检验，构成观测报告。汇同其它地测资料，以回采地质说明书的形式递交设计部门及生产单位采用。

四、盾构各类巷道所需的地测资料，应当提早一个月通告地测部，地测资料在设计前十五天交货。

五、零星小型设计所须要的地测资料须要事先联系，商定递交期限。

六、关键井巷全线贯通工程，设计部门应当提早向地测部提供更多设计图，并在总工策划下，通过业务会议共同确认全线贯通容许偏差，确保地测部存有足够多的排序时间。

第三条：与施工队组的业务联系

一、地测部必须向施工区队提供更多盾构地质说明书，做为撰写作业规程和施工的地质依据。

二、各类巷道开口，施工队组提早两天抱持生产科印发的《获准动工通在知单》，至地测部必须线，地测部收到通告后的24时内按设计展开初次标定，用工程通知单通告队组和有关部门表明施工建议，具体内容放线边线，生产科需提早三天通告地测部准备工作资料，以便按建议放线。

三、巷道盾构在透巷或步入危险区前，地测部必须按规定的安全距离，用通知单事先通告施工单位。

四、巷道进尺环评应当由地测部非政府，施工等有关部门协调展开，最终应当以测量的数据为依据，施工单位擅自开口的巷道进尺予以环评。

五、各队措美创建班组长延线制。各类巷道中腰线，施工单位必须得当管理和展开更替。突遇存有损毁和猜测时，应当及时通告地测部门展开检校。

六、施工单位在测量给线、地质调查、和全面性躲进时应密切配合，提供更多条件和时间。地质测量部门应当随时把赢得的情况通告施工单位。

第四条：与回采的业务联系

一、地测部必须提供更多回采地质说明书，做为基本建设作业规程的依据。每月一次的回采地质预报做为回采的地质依据。

二、回采工作面进度，应当由回采单位协调地测部按规定展开丈量，双方现场盖章，并以地测部门的数据为依据。

三、实际布季、沉煤、煤柱尺寸应当以现场测量的数字为依据，不合乎设计规定时，及时通告回采队，并向总工程师汇报。

四、各种停工线，地测部根据设计在现场标定出，其他人严禁擅自修改。打火器管理办法打火器管理办法

打火器就是井下出现火灾、瓦斯及煤尘核爆事故时，避免井下作业人员CO中毒的个人体温保护装置，就是井下职工的救命器。为规范打火器的采用和管理，制订本规定。

一、打火器申领、派发与看管

1．通风区做为打火器的管理部门，负责管理打火器型号的确认，打火器的添置、水泵打火器的看管、失灵打火器的除役工作。

2．各用工单位须要打火器，须要提早向矿井通风部提出申请。崭新工必须经过安全培训，经培训考核合格后，用人单位培训成绩合格单，持出料单，至矿通风区办理打火器的申领、派发相关手续，按编号派发。

3．中层及以上管理人员，外来客人采用的打火器由灯房负责管理申领、看管、派发。其余水泵打火器由通风区统一看管。

4．通风区创建打火器管理台帐，记录打火器的编号、数量、出厂日期、检查日期、使用者单位及姓名、检查结果等内容。

二、打火器采用与检查

1．入井人员必须随身携带打火器，并无佩带的严禁入井。

2．副井把钩工辨认出不佩带打火器或打火器不较完整者，有权严禁下井。通风区和安全部负责管理监督检查。

3．入井人员每次上井后，必须对打火器的较完整情况展开检查，存有皮套损毁、封条打开、外壳变形等不较完整情况，必须及时更改，不较完整的严禁佩带入井。

4．灯房派发、管理的打火器要创建派发台帐，记录不好佩带人姓名、打火器编号、申领时间、较完整情况等内容。采用人员上井后，灯房必须对打火器展开检查，不较完整的必须及时更改，严禁再派发。

5．个人及灯房看管的打火器要特别注意打火器的采用期限。打火器采用年限八十三年或水泵打火器库存年限八十五年时，经证实过期失灵后，对全矿井下职工统一派发代莱打火器。归还的过期失灵打火器，应当及时展开除役处置。

6．因井下特定情况，打火器被损毁无法采用的，必须由本单位出示证明，经调查情况有误可以免职行政处罚。

7．临时申领打火器的单位和个人，每个打火器须要缴纳抵押金100元。不再采用时，交还打火器，抵押金不予退还。

8．按照规定，每季度由通风区对采用的打火器展开气密性和称量的检查实验。各单位必须按照建议，在规定的时间和地点将本单位职工的打火器搜集分散，展开分散检查。

经检查不合格的打火器严禁派发和采用。

9．各单位必须强化对打火器的监督检查，对当值入井人员佩带的打火器，由本单位老爹领导或班组长负责管理入井前的检查，零散作业人员打火器入井检查，由本单位选定负责人展开检查。杜绝不合格的打火器入井。

三、打火器采用与管理的奖罚

1．在正常情况下，不得随便关上打火器采用。凡封条打开或外壳轻微变形的打火器均按损毁处置。对揭发损毁打火器的视损毁情况罚款20—80元。

2．对下井不佩带打火器者，每次罚款50元。

3．对打火器日常检查不妥当，并使不合格打火器下井，导致事故的，按上述责任分割，对有关责任人展开必要的行政处罚。

4．没出现打火器的有关事故，矿半年将对在打火器的采用与管理工作中作出贡献的单位和个人展开必要的奖励。鹤煤集团培训质量问责责任追责制度鹤煤集团培训质量问责责任追责制度

根据《国务院安委会关于进一步强化安全培训工作的同意》(安委〔2012〕10号)、国家安全生产监督管理局《安全生产培训管理办法》(总局而令第44号)规定，为强化员工安全培训管理，提升培训质量，特制订“鹤煤集团培训质量问责责任追责制度”。

一、培训管理体系及责任分割

(一)培训管理体系

员工培训就是一项长久的系统工程，按照“揪系统、系统揪”的工作建议和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则，培训工作创建“统一规划，归口管理，分口负责管理”的管理体系。即为：人力资源或培训管理部门负责管理对培训工作的统一协同、指导、考核与管理，各业务管理口分别负责管理本业务范围内人员培训工作的具体内容落实工作。

(二)培训管理责任分割

1.各单位党政一把手就是本单位员工培训工作的第一责任人，对本单位培训工作正数领导责任，分管培训工作的领导正数业务管理责任，各副职领导对分管业务系统员工培训工作正数业务管理责任。

2.各级人力资源或培训管理部门就是本单位员工培训工作的归口管理部门，人力资源或培训部门负责人正数业务管理责任。

3.各级业务管理部门就是本业务系统员工培训管理的分口管理部门，部门负责人对本系统员工培训工作正数非政府管理责任。

4.各区队为员工培训工作的具体内容全面落实单位，区队长对本区队员工培训正数轻易管理责任，员工个人为轻易责任人。

二、培训业务流程及各节点的工作建议

(一)培训市场需求调查分析

每年11-12月之间，公司和各单位通过问卷、专访、列表等形式，对下一年度培训目标和重点的确认、培训类别的分割、培训工作的积极开展展开市场需求调查，市场需求调查分成“三项岗位人员”安全资格证、特种作业操作证调查取证培训和初审;崭新上岗人员的安全培训;通常从业人员的再培训;各类员工的业务理论、专项技能、实际操作、素质提高、个人职业发展等专项培训的教学人员、教学方式、课程设置、时间精心安排、考核方法。此项工作由各单位人力资源或培训部门统一安排和搜集汇总，各业务部(科)室分专业具体内容非政府并根据调查结果编写培训市场需求调查分析报告。

(二)制订培训计划

依据培训市场需求调查分析，融合公司发展规划和工作目标，公司于年初制订年度培训计划及实施方案，各单位也必须在年初制订切实可行的年度培训计划及实施方案，并逐月展开水解。

(三)非政府员工培训

根据年度培训计划和水解的月计划，各类调查取证培训和初审按照国家规定的有关培训建议，非政府学员至适当的培训机构出席培训，并建议学员认真学习，确保通过考核成绩合格;各单位非政府的专项实操培训也必须按计划非政府实行，创建和健全培训档案。

(四)培训工作考核

每月公司对各单位、单位对区队、区队对班组、班组对个人，按照考核标准，实行逐级考核，及时汇总考核结果，官方展开通报，奖优罚劣，逐级落空。

(五)培训效果评估

各单位在每期培训班完结后，积极开展反应层、自学层、犯罪行为层培训效果评估;每半年或一年展开一次结果层评估，每月编写培训效果评估报告，向培训管理部门和培训机构意见反馈意见，全面创建培训效果评价体系。

(六)培训工作总结

各单位培训部门必须及时编写月度、季度、年度培训工作总结，汇总本阶段培训工作成绩，培训计划顺利完成情况，深刻剖析培训工作存有的问题和严重不足，找到适当的整改措施，强化管理和考核，不断完善培训体系，提高培训质量和效果，确保安全生产。

三、培训类别及责任主体

员工培训共11类，各类培训的责任主体如下：

(一)安全资格培训：组干、劳资、培训部门

(二)企业文化及规章制度培训：党群、企管、劳资、培训部门

(三)管理技术人员专业化培训：组干、各业务部(科)室

(四)岗位操作技能培训：各区队、各业务部(科)室、机电设备的检修（骆驼山煤矿）第四十九条：矿属各单位按各自分担的设备检修范围严格执行矿下发的年、季、月及大、中、小修计划，并使设备的检修按规定周期展开，达至预防性检修的目的。

第五十条：设备检修前，必须搞好设备的原始记录，详尽记录设备的技术状况(尤其就是瑕疵)，采用情况，各项技术性能，精度参数，检修部位等;以供在下次检修中参照。

第五十一条：凡设备的检修属于中修成以上者，其项目负责人必须就是各单位的主要领导，技术负责人为各单位专业主管人员。

第五十二条：每一工作地点工作完结后，设备一律升井检修，严禁搬至其它工作地点稳步采用，特定情况需经机电动力部同意。

第五十三条：综采工作面的生产设备检修推行统筹安排全面性加强检查和设备检修质量责任单三结合制度。每天必须确保4—6小时的检修时间,交接班必须存有15分钟的“互检”时间。每班对检修工必须的定项目，的定任务，的定质量，检修班值班队长(技术队长)负责管理检修项目质量的监督及落实工作。设备检修后因检修质量不合格而影响生产或发生崭新故障，必须追责有关人员及单位负责人的经济责任。

第五十四条：机电维修队应当按建议检修足够多数量的常用易损设备或部件(安全检查控制器，油包，立柱，失速箱等)以水泵。

第五十五条：设备检修后，必须搞好设备检修记录，详尽记述检修时间，内容，出席人员，并存有项目及技术负责人盖章。做为设备以后检修时参照及处置事故的依据。

第五十六条：检修后的设备，必须由机电动力部非政府有关人员严苛按《煤矿机电设备检修质量标准》展开逐项环评，环评合格者方可采用。

第五十七条：各单位必须在每月的20日前将下月设备的检修计划及检修所须要材料计划上报机电动力部，由机电动力部审查汇总后下达至各检修单位。某露天煤矿煤矿群监员管理办法某露天煤矿煤矿群监员管理办法

为进一步强化对群监员的管理，充分调动和充分发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查促进作用，按照公司《神华科东俄能够公司群众安全监督网员、青年安全监督岗员管理办法》，融合我矿工作实际，特制订本办法。

第一章非政府机构

第一条矿设立群众安全监督委员会，具体内容负责管理全矿群众性安全工作的非政府领导，主任由工会主席出任，副主任由安监站、工会负责人出任，成员由人力资源部、各基层工会等有关人员共同组成，工会组织负责管理委员会日常工作。

一、矿群众安全监督委员会共同组成：

主任：闫永礼

副主任：来庆秀靳智明

成员：张利根李义仁王凤义马晓敏王元清纪莉莉孙才

二、各基层单位根据本单位生产实际情况，有效率设置群监员，凡牵涉安全身心健康等职业危害因素的作业班组均必须搭载群监员。各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的各搭载1-2名群监员，15人以下的班组各搭载1名群监员;群监员为全职，但严禁由班组长担任。

第二章群监员委任条件及其时间

第二条群监员雇用时间：

一、群监员的雇用经本人自愿，班组民主所推荐，本单位群众安全监督领导小组提出申请，经核定后，呈报矿群众安全监督委员会审查。群监员核对《群众安全监督网员审批表》(附于后)，由矿工可以统一颁授《群众安全监督网员委任证书》(委任证书由公司工会统一制作)，并呈报公司工会备案。

二、群监员推行聘用制，雇用期在2年，雇用届满后，由所在矿群众安全监督委员会展开考核，考核合格、能胜任本职工作的，可以稳步续任。

三、对不能深入细致履行职责安全监督职责或因健康状况等其它因素无法稳步出任群监员的，由其所在班组提出申请不予辞退，并及时甄选补足。

第三条群监员必须具有以下条件：

一、熟识介绍党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章制度。

二、具备专门从事本专业工作2年以上经历，熟识本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，存有较为多样的生产实践经验。

三、具备初中以上文化程度，身体健康，能够胜任群众安全监督工作。

四、坚持原则，工作认真负责，勇于保护职工利益，存有较强的事业心和责任感。

第三章群监员权利、职责

第四条群监员的权利：

一、安全生产的知情权。有权介绍并知悉当值的安全生产情况，包含现场安全状况、本班的作业过程、安全操作方式建议、工作岗位存有的危险因素、适当的防范措施及事故应急方法。

二、班组安全生产管理的参与权。有权参予班组安全生产民主管理工作;出席本班组的规章制度修改;安全生产情况的分析和研究;参予伤亡事故的调查处置;充分反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和建议等。帮助班组改良安全管理方法，提升安全管理水平。

三、安全生产监督检查权。深入细致履行职责监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督企业搭载符合国家或行业标准的生产设备、设施;监督企业按规定为职工保质保量地派发个人防护用品;严格执行企业为职工提供更多符合国家规定的劳动条件和工作环境。

四、安全生产教育培训权。有权优先拥有拒绝接受企业职业安全教育培训，并有权出席上级工会的群监员的岗位培训。

五、暂停作业、非政府职工买盘权。一旦辨认出损害职工生命安全的紧急情况，必须立即报告现场统一指挥人员，建议暂停作业，撤走现场。当遭婉拒时，存有按法律法规剥夺的权利非政府职工快速撤走危险现场，确保职工生命安全。

六、婉拒违章统一指挥、阻止违章作业权。在任何时间任何地点辨认出生产管理人员(包含单位领导)和职工违章统一指挥、违章作业，都有权依法婉拒和阻止。

七、抨击、举发、控告权。有权对班组安全生产管理提出批评、建议;有权对轻微违背国家劳动安全卫生法律、法规和违章统一指挥、强令职工冒险作业的犯罪行为展开投诉;有权对正常积极开展监督检查活动而遭遇打击报复的犯罪行为向上级有关部门展开起诉。

第五条群监员的职责：

一、帮助班组长全面落实安全生产法规和安全生产管理制度，建立安全生产合格班组。

二、帮助和严格执行班组长对职工展开安全教育，积极开展安全宣传工作，参予安全文化建设，提升职工安全生产意识和安全技能。

三、经常对生产设备、防水设施和工作环境展开监督检查，并搞好密福萨县情况记录;辨认出事故隐患和安全不当因素时，应当及时报告当值班组长;积极开展反“三违”活动，有权阻止作业现场各种违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律的不能安全犯罪行为;特定情况时可以轻易向上级领导报告。

四、辨认出关键性隐患并可能将损害职工生命时，有权命令所有人员暂停作业，非政府职工实行必要的买盘措施。

五、出现伤亡事故后，快速出席抢修、救护工作，帮助维护事故现场，并立即呈报。

六、经常明确提出安全合理化建议，出席本班组出现的事故调查处置工作，有权对有关责任人明确提出处理意见。

七、监督企业提供更多符合国家规定的劳动条件及按规定派发个人劳动防护用品，充分反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业明确提出不断提升作业环境的建议，严格执行职工爱惜并恰当采用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。

八、积极主动出席各级工会、安监部门积极开展的安全活动，拒绝接受各级工会、安监部门精心安排的各种业务培训。

九、对违背安全生产法律法规和标准，阻扰或打击报复群监员履行职责安全职责的犯罪行为，有权向上级工会或行政部门投诉或举报。

十、群监员每月至少明确提出一项合理化建议或揭发一项安全隐患或积极开展一项反“三违”工作。

第四章群监员工作机制

第六条群监员上岗必须配戴徽章，按照自身职责积极开展群众安全监督工作，搞好群众安全监督纪录，帮助班组长搞好本班组日常安全工作。

第七条各基层群众安全监督领导小组每月确认一天为群监员安全活动日，对本单位群众安全工作展开精心安排、总结，并积极开展安全活动。矿级群众安全监督委员会非政府群监员每季度至少展开一次集体安全巡查。

第八条各基层工会每月必须汇总群监员呈报的安全监督情况，向矿工可以汇报，并向群监员通报隐患的全面落实情况。矿工可以每季度必须向分管领导或有关部门汇报群监员工作，每半年向公司工会汇报群监员工作。

第九条群众安全监督领导小组必须不定期非政府群监员展开培训、自学。

第十条各基层工会必须经常非政府群监员通过安全讲座、演说、事故想象、反事故军事演习、事故分析等形式展开安全教育活动。

第十一条各基层工会必须保护群监员的合法权益。收到本单位群监员的投诉和举报时，必须深入细致搞好调查核实和处置工作，必须协助他们化解生产、工作和生活中碰到的实际困难和问题。

第五章群监员的考核标准和奖罚制度

第十二条群监员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。

第十三条各单位对群监员辨认出或揭发的“三违”犯罪行为和明确提出的安全隐患、安全合理化建议推行奖励，每呈报一条并经有关部门证实及接纳的奖励20元。

第十四条凡在群众安全活动中，群监员或职工及时并防止重大事故出现的，经书面报告，矿群监委员会核实同意，可以一次性奖励200元。

第十五条对在“密隐患，反三违”活动中热情高涨参予的普通职工，每揭发一条事故隐患奖励5元，每反华“三违”一次奖励10元。

第十六条矿群监委员会每半年展开一次总结评选，对杰出群监员给与奖励。

第十七条群监员两个月不顺利完成工作任务，视作不履行职责，中止群监员资格。

第十八条奖励津贴推行按季呈报按半年落空的办法。

第十九条各基层工会必须结合实际情况制订本队(部)的群众性安全工作实施办法及考核细则。工会必须创建考核档案。

第六章附则

第二十条本办法自发布之日起实行，本办法解释权归属于矿工可以。

哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员审批表

单位：

姓氏名年龄性别照曝光

片

文化程度政治面貌职称或技术等级

工种专门从事本工种时间

所在班组

本

人

珍

历

单

位

意

见到年月日

公

司

意

见到年月日

哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员考核细则

考核内容标准分评分标准甩分后

津津乐道群监员的权利和职责15不津津乐道群监员的权利和职责的每搜到一次甩3分后

秉持佩戴标志上岗10不配戴标志上岗的每辨认出一次甩3分后

群监员及时把哈矿、队内的安全工作思路、当前安全工作重点表达给职工，帮助队内做好安全宣传教育工作，积极开展有效率的安全活动，并建立健全各种记录。20常年不非政府积极开展有效率的安全活动甩4分后

群安工作没搞记录每辨认出一次甩4分后

每月呈报隐患或加合理化建议两条以上(不含两条)20每月不按规定呈报隐患或加合理化建议的甩4分后

积极主动协调上级搞好各项培训工作10不积极主动协调上级顺利完成培训工作的甩5分后

作业时必须佩戴安全维护用品10作业时不按建议佩戴安全维护用品每辨认出一次甩3分后

按建议和时间顺利完成上级信访部门的其他安全工作。15无法按建议和时间顺利完成上级信访部门的其他安全工作，每出现一次甩5分后

哈尔乌素露天煤矿安全协管员管理办法

总则

为全面强化安全协管工作，充分调动和充分发挥安全协管员在安全生产中的协管促进作用，构成安全生产齐抓共管的格局，进一步创建和健全安全协管工作的长效机制，按照公司有关文件精神，融合我矿工作实际，特制订本办法。

第一章非政府机构

第一条矿设立安全协管委员会，具体内容负责管理全矿群众性安全协管工作的非政府领导。工会组织负责管理委员会日常工作。

一、矿安全协管委员会共同组成：

主任：闫永礼

副主任：来庆秀靳智明郝国平

成员：张利根李义仁王凤义马晓敏王元清

纪莉莉孙才

二、各基层单位根据本单位生产实际情况，委任安全协管员，各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的可以搭载1-2名协管员，无法远远超过两人。15人以下的班组搭载1名协管员;协管员为职工家属。

第二章协管员委任条件及其时间

第二条协管员雇用时间：

一、协管员的雇用经本人自愿，协管员家属所在班组所推荐，基层单位安全协管分会同意，经核定后，呈报矿安全协管委员会审查。颁授《安全协管员委任证书》，并呈报矿工可以备案。

二、协管员从职工家属中遴选，雇用期在2年，雇用届满后，由所在安全协管分会展开考核，考核合格、能胜任本职工作的，可以稳步续任。

三、对不能深入细致履行职责协管职责或因健康状况等其它因素无法稳步出任安全协管员的，由其所在协管小组提出申请不予辞退，并及时甄选补足。

第三条安全协管员必须具有以下条件：

一、思想品德不好，具备初中以上文化程度，身体健康，爱好安全协管工作，爱好本职工作，热情为职工的安全于身心健康服务，能够较好地顺利完成协管可以信访部门的工作。

二、积极主动出席协管可以举行的文化科学知识、安全生产基本知识、法律法规的自学，具备一定的文化基础知识、安全生产科学知识和群众工作经验。

三、家庭和睦，对丈夫、亲友关心体贴，生活上照料贴心。

第三章安全协管员职责及奖惩

第四条深入细致搞好2021矿井“一通三严防”管理制度编订矿井“一通三严防”管理制度

二〇二一年一月

目录

第一章矿井非政府机构及专业队伍的设置规定

第二章“一通三严防”月度专题讨论会和安全风险

分级管控与隐患排查环境治理制度

第一节“一通三严防”月度专题讨论会制度

第二节“一通三严防”安全风险分级管控和重大事故

隐患排查制度

第三章矿井通风管理制度

第一节矿井通风系统

第二节矿井高码制度

第三节局部通风管理制度

第四节通风设施管理制度

第四章预防瓦斯管理制度

第一节瓦斯检查人员配备规定

第二节矿井瓦斯、煤尘灾害防治管理制度

第三节瓦斯检查员管理制度

第四节“一炮三检”管理制度

第五节矿井通风、瓦斯异常分析制度

第六节甲烷、二氧化碳和其他有毒气体检查制度

第七节瓦斯检查员呈报、报告及交接班制度

第八节甲烷、一氧化碳超载事故分析制度

第九节瓦斯巡回检查制度

第十节瓦斯煤层气管理制度

第十一节瓦斯日报表的审核制度

第十二节红小豆盲巷的管理制度

第十三节排放量瓦斯的管理制度

第五章煤矿安全监控系统及检测仪器采用管理制度

第一节通常建议

第二节安全监控系统值守管理制度

第三节甲烷传感器的设置

第四节其他传感器的设置

第五节安全监控系统的采用与保护

第六节煤矿安全监控系统及联网信息处理

第七节安全监控管理制度与技术资料管理

第六章预防煤尘管理制度

第一节通常建议

第二节防治和阻隔煤尘核爆措施及管理制度

第三节测尘管理制度

第四节防尘设施检查修理制度

第五节防尘技术资料管理

第七章严防救火管理制度

第一节矿井严防救火管理通常建议

第二节井下油品储存和采用制度

第三节消防材料库管理及维护保养制度

第四节矿井地面建筑物、煤堆、矸石山、木料场关键场所防雷制度

第五节井下严防救火制度

第六节矿井自然发怒预测预报管理制度

第七节矿井火区管理制度

第八节矿井严防救火化学材料安全管理制度

第八章核爆物品和井下灭火管理制度

第一节核爆物品出售管理制度

第二节核爆物品储存、看管管理制度

第三节灭火器材废品封存制度

第四节核爆物品库房安全警卫、值守管理制度

第五节人员出入库管理制度

第六节库房交接班制度

第七节核爆物品库消防管理制度

第八节核爆物品库定员定量制度

第九节核爆物品装运、出入库管理制度

第十节核爆物品流向管理制度

第十一节核爆物品运输管理制度

第十二节核爆物品领有用、派发、退币管理制度

第十三节“三人连锁”灭火制度

第十四节井下灭火管理

第十五节井下灭火“三级信号”制度

第十六节井下灭火拒爆、残爆处置制度

第十七节雷管全系列电阻检测、号码管理制度

第十八节发爆器管理制度

第十九节核爆物品遗失处置办法及奖惩制度

第九章安全仪器仪表管理制度

第十章通风调度管理制度

第十一章日全面覆盖检查制度

第十二章“一通三严防”安全费用管理制度

第十三章其它

第一章矿井非政府机构及专业队伍的设置规定

第一条公司设立通防管理机构。搭载通防副总工程师，设置通在防部和通防队。通在防部搭载部长、副部长、技术人员;通防队搭载队长、党支部书记、副队长、技术员(不少于2名)等管理人员，通防队管理人员不高于8职。通在防部部长、通防队队长应当由专门从事井下工作不少于3年的工程技术人员并专业训练考试合格的人员出任。

第二条通在防部、通防队的业务范围：具体内容非政府实行矿井“一通三严防”有关工作(通风、预防瓦斯、防尘、严防救火、灭火)管理、技术、现场作业等有关工作，连续不断的供给井下足够多的新鲜空气，消磨和确定有害有毒气体和矿尘，缔造适合的气候条件，杜绝通风、瓦斯、煤尘、火灾及灭火等事故的出现。

第三条通防队必须根据上级有关规定和矿井规模搭载足够多的专业工种人员，如测风员、测量尘员、瓦斯检查员、安全监测人员、灭火工、仪器仪表修理员、仪器仪表派发人员、密封工、风筒工、防尘工、外木自爆设施安装工、瓦斯抽放泵司机、瓦斯煤层气工、维修工、木工、注浆工、管路安装工、防雷工、注氮机司机、管路县丞工、束管检测工、气体分析员等，确保顺利完成矿井“一通三严防”有关工作。

第四条特定工种作业人员必须努力做到上岗上岗。矿井搭载测量风员不高于2人、每个采区搭载测量尘员1人。专职瓦斯检查人员的设置由总工程师按实际须要展开搭载。

第二章“一通三严防”月度专题讨论会和安全风险

分级管控与隐患排查环境治理制度第一节“一通三严防”月度专题讨论会制度

第五条每月由公司继续执行董事(矿长)或总经理非政府举行“一通三严防”专题讨论会(与安全风险分级管控和隐患排查会议同时展开)。公司有关领导、有关部门人员及有关人员出席会议。会议的主要内容：一就是分析矿井通风、煤层气、安全监控、防雷、防尘、降温等各大系统的状况及存有问题;二就是矿井“一通三严防”现场存有的问题及解决方案;三就是检查重点工程及关键性灾害环境治理技术措施的全面落实情况;四就是协同有关问题的自查时间、责任单位及所需的人、财、物;五就是总结、分析、评价当月的“一通三严防”工作;六就是确认下月“一通三严防”工作重点和实行意见;七就是排查下月存有的很大及以上安