电子公司薪资制度

薪资制度——电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。袋勤工殿奖：汗××浩元/毙日。忧详细环规定目见附嘱件。顷待料怎工资鼠：每尝日补旺贴×汇×元种。妥附件望一：碌生产健车间沫计件嘴工资收承包阵规定屯一、苏总则队为了挣对员查工的姥工作丑能力辉、工授作成什绩及咬工作漂态度竖作出膀正确流的评吐定，重生产茂部运医用“点百分悠制考折核实倾施细刘则”陶对本侧部属洪下人帆员进蹦行考本核，灵参照珍本方最案计顾发工岭资。辛二、民工资破基本沉结构艳：思月工辨资=烟岗位结工资陪+考台核工昆资+者年功岸工资瓦+勤迅工奖货上述另各项版分别宋说明会如下须：奉1、睁岗位鱼工资蝇；为身保持旺合同损制以茎上人椅员的歪相对灰稳定瞎，生易产部芒根据魄不同火的岗刑位制芹定出榴岗位邀工资白（见如附表肢）临体时工震不享塘受岗扩位工绍资。劳（1份）合料同制歉以上拨人员告请事鸦假的携，两兴天以醒上者厉按实舟际天肢数扣险除。竹（2扰）经吃审核虎确属凤病假致者，挎不扣挖岗位如工资欣。如2、爱考核半工资悦：岗石位的酬不同虫，实舌行定悼岗工础资制恢，各毁种岗掩位和碌级别匹以不套同的喜分率蓬表示币（见际附表摧）。去考核译工资窄=救（实颤际上曲班工剥时+伤工伤丸）∕各标准浅上班稿工时消×百晴分制哈考核牌分数丢×岗异位分汇率×倍当月答分值暴其中桥：百反分制萍考核膨分数猛按“评百分究制考荐核实逼施细萝则”饮进行膝。鸣3、谷年功陪工资刊：（兴1）养凡在睁本公注司满治一年态者，编可享西受每取月×挠×元稼的年帅功工偶资，星满二警年者族，享诚受每百月×舞×元历的年布功工误资，欺超过笑两年朗者，漫依此掩类推匆。旺（2久）当典月请吧假累摧计达我两周送以上柜者，足不发脾当月告年功唤工资馅，连滥续请及假两街周或灵以上圈但不刮超过怠一个叔月者歉扣发蹲一个惕月年简功工电资，茂上述麦情况赢不影示响工认龄计配算。膊4、域勤工痛奖×裁×元烫/日宣（1棚）事萍假一真天内戴扣×备×元浆，事爷假累卡计超掩过一浩天扣牌当月杏勤工枝奖2弹0%浑，超握过两勾天扣乖40却%，蹦超过仁三天摆扣6瓣0%摘，超达过四耽天以姻上不罪发当婆月勤狠工奖贱。蝶（2糠）旷木工半酿天者走扣当恳月勤画工奖茎50控%，通一天氏或以瑞上者网，不侮发当茎月勤刮工奖牙。张（3苹）婚网丧假江、探磁亲假唱、病展假和粪正常湖调出奶调入挥者，香按实弓际天寺数扣莫除。院（4冈）待塘料不稿扣勤促工奖古。神三、悦月工跃资总掠额计倦算：秀工资桂总额仓=考揭核工捉资+工年功支工资卷+勤缺工奖吧+待蒸料工凡资+驴岗位咬工资活1、钩待料权工资贞每日骂补贴调××信元。劲2、经工资蝴级别沫的评题定、兆升、踪降级笼办法晕另行手规定工。猪3、其对有共特别棉表现驳的职柳工，鹅生产街部可疫设立脂特别滚奖励湿。创4、耽合同冠制以毕上人稠员婚活丧假鸭不扣征岗位巷工资层。倦5、挖探亲城假、良产假吓按公注司文岛件精骂神办丸理。陵6、油生产晨部部储室人掉员无恳加班登工资糕，岗爱位分域配率走随本砖部效成益浮爪动。改附件纯二：栽岗位恭分率彻表灿级别或分率疗岗位陆一棉二草三嚼四纵五炕六队七厕八半九堆十福十一香十二堡岗位虑工资厕部砖长包3.稍00该2.辆50竞2.串00曾18骗00债主管优、言线长扮1.路60国1.款50迈1.逃40匠15柄00呢门卫版、统择计员侮、工计程技橡术员正（1坊）邀15垄.0风1.闪40毁1.鼠30伍12掠00则组长停、电俱工、竭修理家、仓车管、酸技术桐员（印2）问1.厨20构1.场15净1.坡10咏1.贤05坚10砖00猪检验讯员、各物料鼓员、盾浸锡辛工、照见习仔修理观、大爪学生蓝试用状期浊1.燥15作1.钳10坟1.蜡05冒1.陕03拼80汽0耽调试叉、插专件、邮包装曲、中崇专生塞试用苏期基1.情10瓶1.弦05即1.泊03舍1.凤00竹60就0替焊接练、装爬配币1.祝05论1.引03猛1.烈00昨0.扑95竭40有0锋注：唉一般殃工人颈实习蒸期为点2个贝月，院实习融期岗桶位分束率0愤.8础0。弟大、很中专枪生的雹实习向期按读国家泥规定旷，实吃习期愈满后容，视够情况腰再调焦整岗疤位分详率。礼附件熟三：厅岗位睡分率梨比较罪表异按出潮满勤友以分轮值3炭元/碰分计顿算比锦较不匹同的面岗位敏、职股别的粱人应制得的聪月考亮勤工小资（挂不包鹿括年蚂功，悲加班孩待料痕，勤邮工奖却在内主）穗序号粪岗瞒位迈分翁率翁合同撒工、怎干部炭临时每工饮一询部孟长奇2.附00驱78扫0宫60戒0饰二摇主管甩、线龟长推1.掩60涂1.献50涂1.霉40飘58穷5笑55汁5珍52密5壶48菌0截45恳0锣42遥0迷三点门卫隙、统宿计员射、工考程技缸术员趟(I考)勤1.居50粘1.腐40解1.请30吸54外0况51缩0覆48溉0艘45嘴0杂42浇0袜39毯0雷四歼组长骆、电农工、碧修理醒工、渐仓管独员、酒工程诉技术座员(祝II浩)写1.滔20输1.灯15爷1.丛10仙1.照05逐43窃5领42驾0六40饿5除39愈0怜36乒0纺34拢6稠33踏0嗽31寻5棕五筹检验歉工、升物料斧员、踢浸锡宇工见酸习修酸理、严大学辛生试给用期令1.殖15工1.型10捡1.瘦05办1.垃03撇40母5党39宰0论37倦5复36傅9吩34歇5已33忘0住31境5洞30央9像六大调试矛工、轿插件奔工、眨包装炉工中徒专生肌试用粉期书1.