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文档简介

劳动关系转让协议书转让双方转让方：（以下简称“原雇主”）受让方：（以下简称“新雇主”）转让前提原雇主在经营过程中产生了一部分的在职员工的劳动关系，为方便原雇主的经营管理需要，经过协商，原雇主决定将这一部分在职员工的劳动关系转让给新雇主，经过新雇主同意，现签订如下协议。转让内容1.转让的劳动关系原雇主将部分在职员工的劳动关系转让给新雇主，被转让的员工名单见附件。2.转让的权利与义务原雇主将向新雇主转让被转让员工的下列权利和义务：用人单位应当遵循法律法规和国家标准的规定,为劳动者提供合理的劳动安全卫生条件,制定和公布有关经济、文化等方面的劳动条件,不降低其劳动报酬和工作待遇,保障其合法权益；根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，并缴纳各类社会保险及公积金费用，向劳动者颁发健康证和劳动防护用品；建立健全的劳动保障制度,防治职业病,预防、减轻劳动伤害,保护劳动者的生命财产安全,承担安全生产的全面管理责任,提高劳动生产率和经济效益,制止浪费,反对封建迷信和封建习俗,保护轻微的劳动争议和劳动保障合法权益；按照国家规定，拥有劳动者的劳动力鉴定权利；按照国家规定，实行劳动合同期限制，保障劳动者合法权益。3.转让的时间本次劳动关系转让自双方签字之日起生效。4.转让的范围被转让员工的劳动关系转让后，转让方不再对这些员工行使用人单位相应的义务和权利，包括但不限于社会保险、工资支付、劳动争议处理等。5.关于附件附件一是被转让员工名单，双方必须签字确认。协议生效条件双方经协商，本协议自双方签字盖章之日起生效。协议变更和解除除非双方均同意，否则本协议不得随意变更。如因任何原因需要解除协议，双方应书面协商一致，并保证员工权益不受损失。协议解除后，原雇主和新雇主双方不得擅自处理员工的劳动关系问题。协议生效地点本协议一式两份，原雇主和新雇主各执一份，自签字之日

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