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文档简介

酒店员工雇佣合同本合同由以下各方签订：雇主：（以下简称“公司”）地址：电话：法定代表人：雇员：（以下简称“员工”）地址：电话：身份证号：为了明确双方的权利和义务，雇主和员工根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，达成以下协议，共同遵守：第一条雇佣岗位1.1雇主于本合同签订日聘用员工担任以下岗位：岗位名称：岗位职责：所在地点：1.2员工在合同期内应认真履行岗位职责，服从公司的管理和工作安排。第二条合同期限2.1合同期限为__年__月__日至__年__月__日。2.2合同期限届满后，双方可以协商续订。如不再续订，双方应当依法办理离职手续。第三条工作时间和休息休假3.1公司工作时间为每周__天，每天工作__小时，休息日为周__。3.2员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期。3.3员工同时应当遵守公司制定的考勤规定和管理制度。第四条薪资和福利待遇4.1公司将根据员工的工作表现、市场行情、公司经济状况等因素，合理确定员工的薪资。4.2员工报销工作中发生的合理费用时，应当按照公司的规定报销，并提供相应的发票和票据等支持文件。4.3公司为员工提供的其他福利待遇和保险等事项，应当符合国家法律法规和公司制定的相应规定。第五条保密义务5.1员工应当对公司在业务实践中形成的机密资料和商业机密等信息承担保密义务，未经公司授权，不得私自泄露、披露或使用。5.2员工应当根据公司的规定进行信息安全管理，确保公司的核心数据和业务信息安全。第六条违约责任6.1如员工未能如期履行合同规定的各项义务，给公司造成损失的，应当承担损害赔偿责任。6.2如公司未能如期支付员工工资或者其他法定福利待遇的，应当承担相应的违约责任。第七条解除合同7.1双方协商一致，可以解除该合同。7.2如合同因双方协商一致解除，应当事先向另一方发出书面通知，并经双方协商解决有关问题。7.3如员工发生严重违纪情况，给公司造成重大损失，公司可以立即解除合同。第八条争议解决8.1如因本合同的履行发生争议，双方应当本着诚信和协商的原则，共同解决有关问题。8.2如协商不成，双方可以通过司法途径解决争议。第九条其他9.1本合同如有未尽事宜，双方可根据有关法律、法规和政策重新协商确定，并签订书面补充协议，补充协议具备与本合同同等的法律效力。9.

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