小学教职工考勤管理制度（修订版）

XXXX小学教职工考勤管理制度（修订版）一、指导思想为进一步加强学校管理，确保学校教育教学工作正常运行，切实维护学校和教职工合法权益，依据有关教育法律法规和XX市教育局《关于进一步严格教职工请假管理的通知》（X教字［20XX］14号）文件精神以及XX市教育局《义务教育学校管理规范》有关规定，并结合我校工作实际，制定本考勤管理制度。二、考勤制度细则（一）签到、签退制度1.工作日期间，全体教职员工按全市统一作息时间表上班、下班，于规定时间前到校，放学铃响后离校。上下班用企业微信打卡签到、签退。2.上课铃响后15分钟内未签到、后又补签的，记迟到；不签到的记旷工；如因事未能按时签到、签退(漏签)的，需填写《未签到(退)说明单》或补卡申请，并由级部主任签批。（二）坐班制度1.全体教职员工在没有外出开会、学习等特殊情况下，一律实行坐班制度，必须在放学后方可离校。2.哺乳教师哺乳时间由个人提出申请、校级领导审批、校务办公室备案，哺乳时间不计算考勤，但不算作全勤。3.直系子女在读高三或初三的教职工，在无课和不影响工作的情况下，上午11点后可以提前离校。4.教师请假的，无论时间长短，都要有请假条，学校进行不定期查岗，检查中发现无假条离岗记为旷工。（三）请假制度1.事假、病假：教职工在工作日上班期间原则上不给予事假，家事私事尽量安排在双休日、节假日。如遇特殊情况需办理请假手续。教职工请事假、病假两节课（含）内由级部主任审批；两节课以上、一天（含）之内由分管校领导审批；一天以上由校长审批。2.教职工请事假3天以上、病假7天以上需持学校审批的教职工请假介绍信及相关材料（病假须持县级及以上医疗机构的诊疗证明，盖医院医务科公章，分管院长签字）到教育局办理请假手续。3.婚假：教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假。4.丧假：父亲、母亲、公公、婆婆去世，丧假3天；岳父、岳母去世丧假1天；如需去外地料理的，学校再根据路程远近酌情给予路程假。5.产假：根据《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号，2019年3月1日起施行），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。6.教职工请假后要做好调课、委托班务管理等事项，并将请假条及时送交校务办公室留存、以备考勤汇总公示。7.教职工因公出差（如外出开会、培训、听课、研讨等学校安排的业务活动），不计缺勤。8.教职工遇到突发病情或其他突发事情，要及时告知学校，事后再主动按规定补假。（四）会议制度1.全体教职工都要按时参加学校会议（包括学校组织的政治学习、业务活动、教研活动、班主任会议、级部会议、升旗及学校组织的其他集体活动等）。2.会前5分钟点名，会议开始后再到者，视为迟到；会议结束前离开会场的，视为早退。3.会议期间认真作好会议记录，遵守会场秩序，保持会场安静，同时禁止玩手机、接打电话、交头接耳等不当行为。三、考勤结果运用1.迟到：月内迟到超过三次，学期内迟到累计超过十次的，取消本学期评先树优资格。2.早退：月内早退超过三次，学期内早退累计超过十次的，取消本学期评先树优资格。3.外出参加会议、培训、听课、教研等集体活动，因缺勤、迟到或早退被上级部门通报批评的，取消本学期评先树优资格，扣款100元/人次。4.病假：病假期间工资发放根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》处理，一学年内病事假时间累计超过四个月的，不参加该学年的职称考核；一年内病事假时间累计超过六个月的，不参加当年的年度考核。5.事假：一学期不超过10天，超过规定时间的取消本学期评先树优资格。6.旷工：不履行请假制度，无故不上班，视作旷工；旷工一天，取消本学期评先树优资格，扣发本人日均工资；连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，解除聘用合同。7.经组织批准离职进修一年以上者，发给基本工资，职称考核不予考核。8.婚假、产假、丧假期间，工资照常发放。9.学校在检查中发现无故空岗一次，校内通报批评；无故空堂一次，除通报批评外同时扣款100元，并取消本学期评先树优资格；以上情况被市教体局检查中发现，加倍处罚。10.以上考勤结果同时纳入教职工综合评价考核，对应分值详见《安丘市锦湖小学教职工综合评价考核办法》。11.考勤管理在绩效工资中扣发事项：迟到、早退2次/月以上，事假每学期2天以上，病假每学期3天以上，空岗每学期1次以上，按下列标准扣发绩效工资。（1）迟到、早退：5元/次（2）事假：20元/天（3）病假：10元/天（4）旷工：扣发本人日均工资（5）空岗：30元/次（6）空堂：100元/次（7）集体会议：迟到早退10元/次、请假20元/次、旷会30元/次12.全勤奖：根据每学期考勤汇总情况，给与全勤教师发放不低于200元的满勤奖励。四、其他1.教职工出勤情况，由校务办公室每周汇总公示、每月上报教育局组织人事科备案并存档，作为教职工