2023年某煤矿集团员工奖惩暂行规定范文大合集

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第一章

总

则

第一节

适用范围和原则

第一条

为加强公司（以下缩写集团公司）鞭策约束机制，保护正常工作秩序，弘扬“用心处事，崇尚卓越”核心价值观，强化精神文明建设，确保集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和集团公司章程，制订本规定。

第二条

本规定适用于于集团公司及所属单位所有员工。

第三条

员工违背国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处置。国家和上级机关Seiches规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，传唤司法机关处置。

第四条奖惩工作的基本原则：

（一）官方、公平、公正；

（二）实事求是、依法依照规；

（三）精神奖励与物质奖励结合；

（四）惩前毖后、治病救人

第五条

对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁统辖、谁处置”的原则办理。奖惩由非政府人事部门计入员工档案。

第二节

奖惩种类和运用规则

第六条

奖励分成荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由高至低依次为“通报表扬”、“授荣誉称号”、“特定贡献奖”和“优秀贡献奖”四种。

荣誉奖励和物质奖励可以同时运用。

第七条

奖励事项如为多人共同完成，可以做为集体奖励，其中主要贡献者可以赢得个人奖励。

第八条

惩戒包含非政府处置、纪律处分和经济行政处罚。

非政府处置包含通报批评、中止荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令请辞、职务行政处罚和撤职等。

纪律处分由轻至轻依次分成警告、处分、记大过、降级（撤职）、免职、委以重任实地考察及中止劳动合同七种。

经济行政处罚指扣除薪酬。

非政府处置、纪律处分和经济行政处罚可以同时运用。

第九条

处分期间于自做出处分同意之日起至中止处分之日终了的时间区间。分别为：

（一）警告6个月；

（二）处分、记大过、降级（撤职）12个月；

（三）免职、委以重任实地考察24个月。

第十条

受处分（中止劳动合同除外）的员工，在处分期间存有宽恕整体表现，没再出现违规违规行为的，处分届满后，处分自动中止。

员工在处分期间存有关键性立功犯罪行为或受政府有关部门、集团公司表扬的，原处分核准单位或上级单位可以做出提早中止处分的同意。

第十一条

受处分的员工在处分期间严禁评选先进或优秀人才，严禁列入后备干部，严禁晋升职务（不含技术职称），严禁提升级别和工资档次。企业领导人员因违背本规定受免职以上纪律处分的，二年内严禁出任与其原任职务相当或者低于其原任职务的职务。

受到降级（撤职）处分的，减少一个职级。

受到撤职处分的，减少两个职级，并无最合适岗位的，由所在单位精心安排临时工作，根据其所专门从事的工作派发适度劳动报酬。

委以重任实地考察期间清零工资，按当地最低工资标准派发生活费。

受到中止劳动合同处分的，由所在单位办理中止劳动合同相关手续。

第十二条

员工处分中止后，其评选先进、所推荐后备干部、晋升职务、提升级别和工资档次，不再受到原处分的影响，本规定第八十六条除外。

受降级（撤职）、撤职处分的，处分届满不视作恢复原级别、原职务和原待遇。

第十三条

员工违规违纪应当受降级（撤职）、撤职处分的，在同意处分时，本人已经平调或提高其他职务的，在现任职务上降级（撤职）或免职。

出任两个以上职务的，在给与撤职处分时，从其出任的最低职务已经开始依次免职。

第十四条

本规定所表示降级主要指有并无行政职务员工，对其工作岗位级次的减少；撤职就是所指对存有行政职务的员工减少职级；免职就是所指对存有行政职务的员工撤消现任职务；暂停职务所指在立案调查中，暂时暂停被调查人履行职责，其职务维持不变、工资待遇维持不变的一种临时非政府手段。

第十五条

违背本规定分则中规定的两种及以上应受处分城郊煤矿灭火器材库防雷警卫制度城郊煤矿灭火器材库防雷警卫制度

核爆材料就是关系到社会治安和矿井生产安全的关键组成部分，为确保核爆材料安全储存、派发、采用，根据库房的实际情况，特制订城郊煤矿灭火器材库防雷警卫制度。

1、库房管理员必须从思想上高度提防和注重，认真执行库房交接班制度。

2、接班人时必须深入细致检查防雷器材与否齐全较完整，如有不较完整时立即呈报，由供应科主管人员负责管理补足齐全。

3、检查防雷器材放置边线与否符合规定，不合乎时及时处理。

4、库房管理员必须熟练掌握消防器材的维修保养和采用，碰到险情时能及时娴熟的采用救火器材，并能够精确打火确保安全。

5、凡外来人员入库必须深入细致查问，符合条件的人员方获准入库。

6、本矿至库房检查人员，必须搞好入库登记手续。

7、对上级入库检查人员必须搞好创城工作，并搞好记录。

8、对不能合乎入库条件的闲杂人员一律不许入库；灭火工、领药工不许步入库房内，只准在库房门口外凭有效率领退单按规定办理领退相关手续。若辨认出领退相关手续不全系列或存有问题时及时向调度室汇报，由调度室向有关矿领导或值守领导汇报，根据矿领导的命令解决问题，不得在库房和他人发生争执。放假实施办法根据国务院《职工无薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工无薪年休假实施办法》的有关规定，融合淮南矿业集团实际情况，特制订本实施办法。

一、享用无薪年休假的范围

在淮南矿业集团已连续工作八十一年以上的托季马在岗职工及单位采用的八十一年的劳务派遣工享用无薪年休假（以下缩写年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；

（二）职工总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天；

（三）职工总计工作已八十20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假、节育手术骗人等国家规定的假期，以及因工身负重伤停建留薪期间，均不扣除年休假假期。

三、职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：

（一）总计工作八十1年反感10年的职工，年度内恳请病假总计2个月以上的；

（二）总计工作八十10年反感20年的职工，年度内恳请病假总计3个月以上的；

（三）总计工作八十20年的职工，年度内恳请病假总计4个月以上的；

（四）女职工恳请长期哺乳假，其放假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享用单位精心安排的疗（休）养育人员，其疗（休）养育天数达至或少于年休假应休天数的（严重不足应休天数的可以补上年休假应休天数）；

（六）年度内总计旷工五天及以上的。

四、职工总计工作时间排序

按现行排序年功工资的工龄时间确认。

五、年休假工资缴付

（一）年休假日工资排序

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔出本人上年度双休日、法定节日、年休假上班工资）。在用人单位工作时间反感12个月的，按实际工作月份排序平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门排序确认。（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资排序。

（三）职工应休未屈年休假工资，按本人正常下班工资+本人实际应休未屈年休假天数×本人年休假日工资×200%排序。

（四）单位精心安排职工休年休假，但职工因本人原因建议在年休假期间下班的，按正常工作期间工资缴付。

（五）用人单位与职工中止（中止）劳动合同时，或职工办理卸任时，当年度未精心安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间换算应休未屈年休假天数并缴付其适当的年休假工资，但换算后严重不足1整天的部分不缴付年休假工资。

换算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享用的年休假天数－当年已精心安排年休假天数

用人单位当年已精心安排职工年休假的，多于换算应休年休假的天数不再董兴。

（六）推行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资不含在本人年薪内，单位不再另外缴付年休假工资。

六、年休假的精心安排

（一）各单位应当根据本单位实际情况，每年年初精心安排不好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停工检修期间分散精心安排。

（二）各单位必须强化劳动组合，通过提高技术装备、改良生产工艺、提升劳动效率、精简岗位用工，确保年休假制度全面落实。

（三）严苛职工考勤制度，有效率精心安排职工放假，可以用职工恳请事假等其他形式抵销年休假。

（四）职工年休假可以一次法氏，也可以分段放假。年休假通常不跨年度精心安排，但突遇特定情况也可以跨年度精心安排。

（五）单位已精心安排职工休年休假，职工不愿屈的，职工必须提早一周明确提出书面提出申请，单位领导同意后，将本人提出申请缴人力资源管理部门留存。

（六）对确因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人书面盖章同意后，可以不精心安排职工休年休假，应当按规定缴付应休未屈年休假的工资。

（七）职工已享用当年的年休假，或单位精心安排职工在年休假期间下班并已按规定缴付应休未屈年休假工资后，职工年度内又发生本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享用下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位必须高度重视职工年休假制度的实行，制订具体内容实施方案。精心安排专人负责管理职工年休假工作，创建职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的精心安排和全面落实情况。

（二）职工调动工作时，移出单位必须在补单上标明该职工当年应当享用年休假天数和已放假天数。

（三）原淮南矿务局煤干劳字【1992】176号《关于印发〈淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定〉的通告》自行废除。生产技术科技术员（冶炼、设计）安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、认真执行党和国家安全的生产方针、政策、法律、法规、规章、规程、技术标准、技术规范及矿各项管理制度，对本岗位的安全工作负责管理。

2、在科长领导下，负责管理全矿矿井、盾构、巷修成技术管理工作。

二、妥当标准

1、出席年度安全技措工程计划、灾害防治处置计划、矿井突发性事故应急救援预案、工程设计和作业规程的基本建设和审查，并严格执行实行。

2、狠抓冶炼工作面顶板技术管理工作，做好顶板安全监测，为领导决策提供更多详尽数据和第一手资料。

3、出席各类安全质量检查，二要协助队组做好安全生产标准化工作，保证所划归专业达至一级安全生产标准化标准。

4、因地制宜地精细分析新技术、新工艺、崭新设备和新材料在设计上的推展、应用领域的可靠性。

5、深入细致现场介绍工程的施工情况，辨认出不按设计施工时必须阻止，如果辨认出设计上存有不合理之处，必须及时修正。

6、积极主动自学并出席安全新技术、新装备、新工艺的研究和推广应用工作，努力提高矿井工作面单产水平。

7、须要经常深入细致施工现场，检查冶炼工作面地质变化情况，测量给线情况，辨认出问题及时采取措施处置，确保安全生产。

8、出席审查矿井设计，单项工程设计，施工非政府设计和关键性技术措施综采队“员工安全值日"管理规定综采队“员工安全值日"管理规定1、“员工安全值日"活动二班、零点各精心安排两人，白班检修班、生产班各精心安排一人，各班所有人员必须轮流值日，发生空岗、漏岗，老爹班组长、班长每人判罚l00元。2、安全值日人员必须衣着整齐，佩带“安全值日"臂章，穿红帽斗，否则甩200分后。3、安全值日人员必须按时出席班前会，掌控本班生产任务和现场安全状况，掌控本班的“安全脆弱人员"并对其重点监护，否则甩200分后。4、安全值日人员可以离岗或半脱产形式展开安全巡回检查，跟班干部、班组长严禁以任何理由制止安全值日人员检查，否则甩500分后。5、安全值日人员负责管理对作业地点及沿途展开安全检查，辨认出隐患及日寸向老爹班组长、班组长汇报，并负责管理监督自查。6、安全值日人员有权阻止违章统一指挥、违章作业和非标作业，存有关键性隐患有权责令暂停作业，展开自查。7、安全值日人员必须深入细致核对值日台帐，核对不全系列，每项甩50分后。8、值日期间发生轻微“三违"、“非标"现象，重伤及以上事故等，矿罚款除外，队将加倍行政处罚安全值日人员。综采队电工管理制度综采队电工管理制度

1、综采老爹电工必须掌控机电专业知识，严格遵守煤矿安全规程有关规定，对电气设备经常展开检查修理和维修保养，严苛电工操作规程去操作方式，否则每次罚款50元。

2、经常检查电气设备的工作情况、通讯设备的较完整情况，发生故障立即处置，无法影响生产，若因人为引致停工必ZeLin处。

3、若辨认出有违自爆设备立即处置或更改，必须努力做到井下供电的基本建议，辨认出一处不规范罚款20元。

4、确保电气设备、电缆电线洁净整齐，辨认出一次罚款20元。恒泰煤业防爆设备安全管理制度恒泰煤业防爆设备安全管理制度

1、防爆设备检查人员，必须所持集团公司有关部门颁授的合格证书，按照部颁“设备较完整标准”和省厅颁授的“电气设备安全检查性能检查细则”单一制地展开安全检查检查工作，检查中辨认出失爆现象与恐惧因素，有权立即暂停生产，通告有关部门将问题处置后，方能够稳步生产。

2、防爆设备检查组（管理小组）负责管理全矿采用托季马的安全检查电气设备（包含小型防爆电器）的现场检查工作。须要入井采用的电气设备（电缆），由设备组（电缆组）展开较完整状态与安全检查性能检查。安全检查合格者发给“安全检查合格证”并盖章“安全检查合格”图章。

3、矿机运队每班紧固一名责任心较强的井口工负责管理检查、核收“入井证”，并在月底交电管组。不得无牌下井。

4、防爆设备检查中辨认出的问题，以文字形式通告有关单位限期化解，并按制度给与行政处罚。

5、改采、凿、上开、机运、机电各队必须分体式一名安全检查检查电工，负责管理本队日常防爆电器设备的检查监督工作。各单位队长对本队区域内的电气安全检查工作正数领导责任。机电队（班）短负具体内容领导责任，对辨认出电气设备失爆问题，各单位必须按矿有关规定，对事故展开查案分析。对责任人做出处置。

恒泰煤业防爆设备安全入井加装、环评制度煤矿地测安全质量区域分工负责制度煤矿地测安全质量区域分工负责制度

1、为把安全生产全面落实至实处，地测工作必须实行业务保安区域分工负责制度，努力做到每名职工任务确切，职责明晰。

2、地测部门领导负责管理全部门地测业务保安，并对地测量部门职工安全作业负责管理。

3、副职领导、各专业组队及每名职工，按专业分后区域展开业务分工。

4、每名职工都必须按既定分工，各负其责，严格执行业务规程和质量标准化标准，按时保质顺利完成工作。

5、各层次主管负责人对其直属工作展开定期检查与不定期抽检，对搜到的问题必须限期自查，同时，检查结果做为奖金分配的主要依据。

6、对于积极主动推广先进技术、先进经验、出色完成工作、对生产贡献很大者给与表扬奖励；因工作失误（不及时）而导致事故的，视情节酌定给与计入当月部分奖金、全部奖金或其它行政处分。盾构巷道全线贯通管理规定盾构巷道全线贯通管理规定为了规范我矿盾构巷道全线贯通的各项管理工作，保证施工安全，依据《煤矿安全规程》《保利能源控股有限公司有限公司生产技术管理制度》及有关规定，融合我矿实际情况，制订本制度。一、全线贯通的两个盾构工作面，机掘巷道距离50m、炮掘及其它盾构巷道距离20m时，只准一个工作面稳步向前盾构，另一个工作面必须暂停盾构。二、地测科负责管理对全线贯通的盾构工作面（机掘巷道距离50m、炮掘及其它盾构巷道距离20m）印发《巷道全线贯通通知单》。建议《巷道全线贯通通知单》、全线贯通图等格式统一、规范。具体内容格式由地测科制订，全线贯通图包含巷道全线贯通平、剖面图及其它有关内容。三、全线贯通专项措施及《巷道全线贯通通知单》必须发送到牵涉巷道全线贯通施工区队及安全、生产技术、地测、通风、调度等有关生产部门，并上报总工程师、盾构矿长、生产矿长等领导。四、巷道全线贯通必须核对《巷道全线贯通申请单》，《巷道全线贯通申请单》经生产矿长、通防副总、盾构矿长、总工程师批准后继续执行。《巷道全线贯通申请单》由施工队组是全线贯通前提前2个小班展开办理，确认全线贯通具体内容班次（原则上建议全线贯通在早班），并将批准后的《巷道全线贯通申请单》送来安全科、地测科、通风工区、生产技术科、调度室及有关矿领导，未经核准不得全线贯通。五、巷道全线贯通前，必须制订全线贯通专项措施，由总工程师非政府安全、生产技术、通风、地测、机电、调度等单位展开审查。（一）施工队组负责管理基本建设盾构全线贯通专项措施；（二）通风工区负责管理基本建设全线贯通通风系统调整措施。六、巷道全线贯通安全技术措施，主要内容应当包含：（一）全线贯通边线平面图、剖面图；（二）叙述全线贯通处的顶板情况、掘进情况、水患情况、通风瓦斯情况、设备、管线、材料情况、层位、巷道标高等情况；（三）全线贯通交叉点掘进平面图；（四）全线贯通“六严防”措施1、防尘患2、严防瓦斯3、避免衰败设备、管线等4、避免崩伤人员，严苛放炮警戒管理，警戒示意图5、防冒漏顶，强化掘进措施6、避免放炮引起火灾，先寻后凿，大循环作业，严格控制最轻抵抗线等措施（五）全线贯通非政府措施（六）其它措施。七、巷道全线贯通调整通风系统措施，主要内容应当包含：（一）全线贯通前后的通风系统图。（二）对影响区域的风量，瓦斯检查精心安排。（三）全线贯通前的准备工作工作。（四）调整通风系统的具体步骤。（五）、全线贯通时的安全措施。（六）全线贯通时的非政府机构及人员分工。（七）展开系统分析，对全线贯通可能将影响的其它地点制订调风方案，对可能将发生的无风、微风区的预处理措施。（八）其它措施。八、已经开始继续执行全线贯通措施后，区队技术人员负责管理按全线贯通图核对建议，将当值进度及有关情况逐班填绘在全线贯通巷道平、剖面图上，并将图纸张贴在调度会议室。地测、生产技术、调度等部门负责管理监督继续执行。九、巷道全线贯通严格执行以下制度（一）由安全科会同，地测科、生产技术科、通风工区、施工队组出席，在全线贯通通知单下发后对现场全线贯通控制点、全线贯通边线、巷道掘进、通风设施等展开检查核查，并对存有的问题展开处置。（二）总工程师或盾构矿长为全线贯通领导小组副组长。原则上建议巷道全线贯通必须在早班，例如存有特定原因可于《巷道全线贯通申请单》中表明，并经生产矿长、通防副总、盾构矿长、总工程师审批同意后继续执行全线贯通。（三）全线贯通工作由矿总工程师全面协同统一指挥，盾构矿长负责管理帮助协调。全线贯通时由总工程师或盾构矿长现场统一指挥，施工区队、安全科、生产技术科、地测科、通风工区根据科室职责现场严格把关，全线贯通后立即电话汇报调度室。（四）地测科必须对全线贯通巷道创建专门台帐，对全线贯通通知单、全线贯通图、全线贯通精度分析等资料档案留存。十、巷道全线贯通前，必须先对被全线贯通巷道恢复正常通风，由通风工区负责管理对被全线贯通巷道展开检查，存有积水、气体超载、顶板碎裂等情况时，必须基本建设专项措施展开处置，隐患未确定，不得全线贯通。十一、巷道全线贯通施工，必须提早对全线贯通点处巷道顶上帮忙展开检查，强化掘进，维护不好全线贯通点附近的设备和设施，保证巷道安全全线贯通，严格执行“敲打帮忙问顶”制度。十二、当巷道全线贯通旧空区或无法步入的巷道和其它情况不明地点等时，必须自行基本建设专门措施，利用打钻或其它手段对被全线贯通区域的气体、积水等情况展开检查。十三、巷道全线贯通理应通风设计。通风设计由通风工区负责管理，包含巷道全线贯通前后的风量、风流、通风设施，用平面图则表示，并在措施中载明。十四、全线贯通过程中，停掘的工作面巷道口设置栅栏及警标，必须维持正常通风，并经常检查风筒的较完整状况和工作面及其回去风流中的瓦斯浓度，瓦斯超载时，必须立即处置。十五、在距全线贯通点10米时必须短寻长凿，先探明储量全线贯通点的层位，保证全线贯通层位一致，增大循环进度，例如使用放炮施工，则盾构工作面每次灭火前，必须同时检查在掘和停掘工作面及其回去风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超载时，必须先暂停盾构工作面的工作，然后处置瓦斯，只有在两个工作面及其回去风流中的瓦斯浓度都在0.8%以下时，方可灭火。每次灭火前，两个工作面警戒点必须分别设立专人警戒。十六、全线贯通后施工单位必须把工作面沉煤清扫整洁。十七、牵涉通风系统调整的巷道全线贯通，在全线贯通当值，必须由总工程师非政府，通风副总工、安全、通风、生产技术、施工队组负责人出席，现场老爹统一指挥全线贯通工作。全线贯通后，必须暂停被影响区域内的一切工作，立即调整通风系统，在风流平衡、可供风量达至规定建议、瓦斯喷出并无异常，瓦斯浓度合乎《煤矿安全规程》规定的情况下，方可恢复正常工作。十八、对层间距大于10米的立交巷道盾构施工，必须参考巷道全线贯通管理的建议展开管理，由地测科负责管理下发通知单，生产技术科负责管理巷道的修补掘进的监督工作。十九、对存有水患的巷道，地测科必须在全线贯通前100米，印发《水患通知单》，按预防水的有关规定采取相应措施，只有证实水患确定后，方可展开全线贯通。二十、对可能将过大窑毁坏区的盾构巷道，由地测科负责管理提供更多精确资料，严格执行“有掘必寻、先寻后凿”，并制订专项措施，报总工程师批准后展开施工，通风工区派遣专职瓦检员，安全科派专职安检员现场严格把关。二十一、巷道全线贯通前，必须向出席全线贯通工作的所有管理人员和作业人员贯彻落实自学全线贯通专项安全技术措施。大型国有煤炭企业集团人员分流政策全文编订其他省份大型国有煤炭企业集团人员分流政策

全文编订

一、龙煤集团

二、淮北矿业集团

三、平煤集团

四、山西潞安集团

五、开滦集团

龙煤集团征用分流人员和

引导职工创业闯进市场的有关政策

(先行行)

为贯彻落实国家明确提出的“大众创业、万众技术创新”总体建议，促进龙煤集团深化企业内部改革，保护职工权益，平衡职工队伍，拓宽劳动力渠道，征用分流人员和引导职工创业闯进市场，依据《劳动合同法》和省政府积极支持龙煤集团改革发展的政策措施，特制订有关政策。

一、创业培训人员的界定和待遇

1、各公司必须精干主业、统合辅业，实行主辅拆分。主业、辅业都必须努力做到音速定岗缴库，本着官方、公平、公正的原则，展开官方选聘或遴选上岗。未被雇用从现岗位落聘下来的人员，全部步入人力资源创业培训中心(以下缩写：创业中心)，签定黄继妍创业培训协议，泛称为创业培训人员。

2、创业培训人员自步入创业中心次月起至派发培训工资，第一年继续执行所在地区最低工资标准的1.5倍，第二年继续执行1.2倍，第三年继续执行最低工资标准。个人分担应当由个人交纳的“三险一金”(养老保险、基本医疗保险、社会保险和住房公积金)。

3、创业培训人员出席技能培训时间每周严禁多于2个工作日，方可申领创业培训期间的培训工资。具体内容创业培训人员管理办法由各公司自行制订。

4、创业培训人员三年内由企业为其提供更多两次劳动力岗位，不愿劳动力的，按所在地区社会保险金标准派发生活费两年，两年后按所在地区最高生活确保标准派发生活费。个人分担应当由个人交纳的社会保险。

5、创业培训人员劳动合同届满的，经本人自愿提出申请可以中止劳动合同，企业按规定缴付经济补偿；劳动合同期年满，本人提出申请中止劳动合同，企业予以缴付经济补偿。企业必须深入细致依法依照规处理劳动合同届满的劳动关系。

6、创业培训人员家庭人均收入高于城市最高生活确保标准的，由企业帮助向当地民政部门提出申请列入最高生活确保。

二、引导创业培训人员创业闯进市场政策

7、各公司崭新上项目和企业非政府承揽外埠煤矿、地方煤矿等征用分流的创业培训人员，企业分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

8、各公司非政府创业培训人员集体劳务输出三个月及以上，根据劳务输出人数，前往省外的每人2000元，省内的每人1000元，给与一次性劳动力补贴，资金由集团下拨出各公司，集中统一采用。劳务输出期间，创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

9、引导创业培训人员个人创业闯进市场、自谋职业，留存劳动关系。企业协助协同政府、银行给与小额贷款政策积极支持。创业中心按所在地区社会保险金标准为其派发三年生活费，并分担三年应当由企业交纳的养老保险、医疗保险和失业保险费。三年后，协议留存劳动关系，清零生活费并由个人分担全部养老保险、医疗保险和失业保险费。

10、引导创业培训人员至地方政府提供更多的公益性岗位劳动力，留存劳动关系。创业中心分担应当由企业交纳的“三险一金”，个人分担应当由个人交纳的“三险一金”。

11、创业培训人员由地方政府统一安排至崭新上项目企业劳动力的，根据本人自愿可以留存劳动关系，应当交纳的社会保险费由企业和个人交纳。

三、劳动力专项资金和社会保险基金的划拨、采用和监督

12、省政府积极支持龙煤集团的劳动力专项资金和社会保险基金专项用作征用分流创业培训人员，单独精心安排、单独支付、单独核销。两项资金根据改革任务顺利完成情况提早核拨出各公司，由各公司按规定严苛掌控采用，资金不足部分由各公司筹措化解。

13、劳动力专项资金用作创业培训人员的养老保险补贴，按用作为创业培训人员交纳的由企业分担的养老保险交费金额核销。

14、社会保险基金用作派发创业培训人员生活补助金和社会保险补贴。生活补助金按社会保险金标准继续执行，生活补助金就是培训工资的一部分。进度表划拨的社会保险基金按实际步入创业中心人员名册和社会保险补贴明细表核销。

15、集团将非政府审计工作与法律事务部、财务管理部和人力资源部联手对劳动力专项资金和社会保险基金的管理、采用展开监督检查。对审查不规范、违规操作的部门和个人严谨问责；对虚报、骗取、私分、侵吞、占用、撤离资金等犯罪行为，依法依纪从严从重处理；对涉嫌犯罪的，依法转交司法部门处置。

16、劳动力专项资金和社会保险基金的管理采用必须严格执行国家和省政府有关规定，自觉拒绝接受省人社厅、财政厅、审计厅等和地方政府有关部门的检查指导、审计工作监督。

17、自此文件印发之日前步入创业中心的人员继续执行龙控发[2014]184号文件规定的培训工资标准，此文件印发之后再步入创业中心的人员继续执行崭新规定培训工资标准，其他有关政策按本文件继续执行。

此文件自印发之日起继续执行。

2015年7月7日

淮北矿业集团人员服兵役分流征用办法

为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。

一、具体措施

(一)服兵役

1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。

2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。(二)继续执行国家卸任政策

1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。

全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎上述特定工种条件的科级(不含处室副总)及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。

2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》(皖劳社〔2008〕45号)文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。

(三)正常黄继妍

1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80%继续执行；调研员年薪待遇按同岗位80%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。(四)提早黄继妍

1、基本条件。公司机关管技人员男未满55周岁、女年满50周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种井下电缆钩管理制度井下电缆钩管理制度

为了确保电缆装设符合要求，合理采用电缆钩，增加遗失，特制订本办法。1、井下所有地点的电缆钩统一由机电队负责管理。

2、须要减少电缆钩时，由机电队提供更多规格、数量，报机电矿长审核后，再加工制作，并开票申领，领料单据月底由机电科记帐。

3、电缆钩损毁必须及时缴机电维修。

4、修葺巷道处拆下来的电缆，由施工单位负责管理搜集缴机电队，例如遗失一个电缆钩，罚施工单位10元，由机电队报机电矿长出具罚款单，同时扣减机电队电缆钩数量。

5、电缆废旧时，机电队必须同时废旧电缆钩，并分散放置至变电所或地面。

6、在井下随地乱丢电缆钩，每辨认出一个罚队长1元，包机电工5元。

7、机电科创建电缆钩台帐展开管理，电缆钩损耗为3℅，少于部分每个罚款5元。煤矿炸药、电雷管派发室管理制度煤矿炸药、电雷管派发室管理制度

1、核爆材料管理员必须认真贯彻《煤矿安全规程》有关安全规定，穿棉布或抗静电衣服，严格执行重拎、钳子制度，绝对严禁喷发、掉落、固定式、敲击或投掷滑现象。

2、炸药派发室内容许放置当值上膛的炸药，其最小放置量严禁少于3箱。派发室放置标志牌板填写内容必须与派发室实际放置量保持一致。

3、炸药派发室必须设置派发台，并铺上Auron静电的软质垫层，经常检查确保Auron静电性能较好、零散炸药放置整齐和派发室潮湿卫生，避免炸药变色变质。

4、在向工作面载运炸药时必须上装在具备耐压和抗撞冲、防震、防静电的非金属器皿内，不得将核爆材料上装在衣袋内。

5、《煤矿安全规程》规定：不得采用黑火药和查封或半查封的硝化甘油炸药。同一工作面严禁采用两种相同品种的炸药。

6、煤矿许用水胶炸药主要存有二级煤矿许用水胶炸药和三级煤矿许用水胶炸药两种。二级煤矿许用水胶炸药适用于于高瓦斯矿井，三级煤矿许用水胶炸药可以用作高瓦斯矿井、高瓦斯矿井的高瓦斯区域煤与瓦斯注重矿井。

7、核爆材料管理员必须认真贯彻《煤矿安全规程》有关安全规定，工作时必须穿棉布或抗静电衣服。

8、深入细致检查雷管派发桌上辅有Auron静电的半导体橡胶皮及胶皮下金属网中剧情况，确保Auron除静电线路较完整。

9、电雷管派发桌的边缘凸起高度，至少低于软质垫层10mm，避免雷管掉下来在地上，确保派发室内潮湿卫生。

10、在派发过程中要严格执行重拎钳子制度，绝对严禁产生强烈冲击、掉落或摩擦，不得与炸药同时派发。

11、派发时例如须要从整把取出单发时，必须夹住雷管口部下方脚线，从线把中取出，不得夹住管壳提取。

12、例如辨认出脚线尾部外露铁芯线存有水解破损现象，可以先用砂纸擦去锈痕。

13、为避免搭辨认出象出现，一次就可以派发一人，推行逐个派发，通话过程中必须将雷管脚线抖结为短路。

14、派发完结后必须及时录入派发数量与否精确，并及时清扫雷管派发室和衣袋内，以免将电雷管放入衣袋内。

二O一一年一月汝箕沟煤矿安全监控系统管理制度编订汝箕沟煤矿安全监控系统

管理制度

（编制工作）

神华宁夏煤业集团汝箕沟煤矿

二〇一一年十月三日

目

录

安全监控系统管理制度....-4-

第一章总

则....-4-

第二章安全监测系统管理制度....-4-

第三章

网络设备及运转管理....-10-

第四章网络安全管理....-11-

第五章故障处置....-11-

第六章应急措施....-11-

第七章矿井通风安全仪器仪表管理制度....-12-

第八章安全监控设备的设置....-13-

一、安全监控设备的设置...-13-

二、矿井工作面瓦斯传感器设置...-13-

三、盾构工作面甲烷传感器的设置...-14-

四、其它瓦斯传感器设置地点：...-14-

五、其它传感器的设置...-14-

第九章安全监控设备的加装、采用和保护制度....-15-

第十章安全监控系统的信息处理管理制度....-17-

第十一章

安全监控设备的环评与除役制度....-17-

第十二章

非政府机构和培训....-17-

第十三章

技术资料....-18-

第十四章

便携式甲烷检测仪的管理....-18-

第十五章

修理制度....-19-

第十六章

报警仪管理规定....-19-

第十七章

监测瓦斯传感器管理规定....-20-

第十八章

日报表橄辉的管理规定....-21-

第十九章

矿井安全监控电工及座机员管理制度....-21-

第二十章

打火器采用管理制度....-23-

第二十一章

安全仪器采用管理制度....-26-

第二十二章

安全仪表计量检验制度....-27-

第二十三章

通风安全仪器仪表看管、修理、维修保养制度....-28-

第二十四章

监控系统定期审查制度....-30-

第二十五章

监测系统调试管理制度....-31-

第二十六章

安全仪表计量检验制度....-32-

第二十七章

仪器仪表修理室管理制度....-32-

第二十八章

便携式仪器管理制度....-33-

第二十九章

气体取样分析及报告制度....-33-

第三十章束管管路加装铺设及日常保护制度....-34-

第三十一章

安全监测电工操作规程....-36-

第三十二章

岗位责任制....-39-

一安全监测副队长岗位责任制....-39-

二安全监测班长（副班长）岗位责任制....-39-

三安全监测技术员岗位责任制....-40-

四安全监测电工岗位责任制....-40-

五安全监测维修工岗位责任制....-41-

六安全监测座机员岗位责任制....-41-

七通风仪器、仪表检修派发工岗位责任制....-42-

第三十三章

矿井安全监控系统机构设置及煤矿砂轮机操作方式铁规矩煤矿砂轮机操作方式铁规矩

采用之前先试转回操作方式人员东站旁边

没护罩无法用不磨太小太小件

等待搓工件必须收脚用回去忘记必须断电各工种“一通三严防”岗位责任制编订（新桥煤矿）各工种“一通三严防”岗位责任制编订(新桥煤矿)

通风队队长

一、负责管理本队业务范围内的“一通三严防”管理工作。

二、在总工程师和通风副总工程师的领导下，具体内容狠抓业务范围内的“一通三严防”技术管理工作，包含井下灭火、瓦斯检查、通风设施创建、粉尘测量、甲烷传感器的校验及“一通三严防”技术资料管理等。

三、帮助生产技术科绘制全矿“一通三严防”所须要图纸。

四、负责管理全矿通风设施的砌筑，并帮助生产技术科搞好通风系统的创建与调整。

五、负责管理全矿瓦斯的日常检查、调度管理工作，杜绝瓦斯事故出现。

六、帮助登机科、生产技术科搞好全矿“一通三严防”隐患的排查、处置及自查全面落实。

七、负责管理隐密移调地质因素普查制度根据上级有关部门及公司文件、规定、指示精神，关于对地质灾害隐患排查环境治理的有关工作建议，为了有效率的严防地质灾害的出现，切实做好矿井地质灾害普查工作，保证煤矿安全生产及员工生命和财产安全，最大限度地消解或增大地质灾害对矿井安全生产的影响，按照《煤矿地质工作规定》、《煤矿预防水细则》、《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分办法(实施)》的建议，特制订地质灾害普查制度。

第一条设立地质灾害普查领导小组

副组长：总工程师

副组长：地测预防水副总地测科科长通防科科长

成员：地测科全体人员及通防科有关技术人员

第二条地质灾害普查领导小组职责范围

副组长：全面负责管理地质灾害普查工作的统一指挥及精心安排，负责管理全面评估移调地质灾害普查效果评价。

副组长：帮助副组长工作，协同统一指挥地质灾害普查工作，负责管理非政府制订普查制度及方案、重点地质灾害调查工作的追踪及监督，负责管理地质灾害工作日常业务精心安排全面落实。

成员：在副组长、副组长的领导下共同积极开展顺利完成地质灾害普查工作，并负责管理基本建设地质灾害普查工并作材料。

第三条地质灾害普查范围

地质灾害普查范围主要包含：采空区、弃置旧窑(井筒)、半封闭不当钻孔，断层、褶曲，失陷柱，瓦斯富集区，导水裂缝拎，地下不含水体，井下火区，和古河床冲刷拎、天窗等不当地质体。

第四条重点工作

1、强化对职工展开地质灾害的安全严防宣传教育，提升职工的地质灾害识别能力和安全严防意识，对地质灾害展开群防群治。

2、健全煤矿地质灾害因素基础资料，对矿区地质和水文资料、图件及台账等展开剖析、检查和补足，保证地质、水文资料齐全、完备、可信;创建有关资料台账，全面落实和健全预防性确保措施。

3、煤矿主要地质灾害因素

主要包含采空区、弃置旧窑(井筒)、半封闭不当钻孔，断层、褶曲，失陷柱，瓦斯富集区，导水裂缝拎，地下不含水体，井下火区，和古河床冲刷拎、天窗等不当地质体。

4、采空区普查

使用物探、勘探、化探等方法，融合以往地质勘查资料及近年来生产作业过程中揭发情况综合分析，查明矿井自身采矿的采空区、井田内及周边四栋、旧空区情况。对采空区原产、范围、面积、构成时间、积水情况、积水来源、自然发怒、有毒气体等展开分析表明，预测采空区及积水区对本矿未来采矿范围的影响程度。将采空区普查的有关信息标绘在冶炼工程平面图和矿井充任水性图上，创建矿井和周边采空区有关资料台账，分析有关隐患对煤矿生产建设增添的潜在威胁。

5、弃置旧窑(井筒)和半封闭不当钻孔的普查

使用查询有关资料、调查出访等方法展开。对弃置旧窑(井筒)必须努力做到查明其边线、闭合坑时间、采矿煤层、范围、及填充情况等，尽可能搜集齐全以往煤矿冶炼有关资料。将弃置旧窑(井筒)、井筒标示在冶炼工程平面图等有关图件上，创建井田内弃置旧窑(井筒)、水源井孔台账。通过整理分析井田范围内所有钻孔封孔资料和质量记录，对钻孔封孔质量展开旁述，查明封孔不当钻孔的原产，以及封孔不当钻孔的半封闭材料、半封闭质量和半封闭不当层段。对封孔资料无考、封孔资料不明的钻孔，需以封孔不当钻孔看待。将井田内及周边施工的所有钻孔标示在冶炼工程平面图等有关图件上，创建半封闭不当钻孔台账。分析预测弃置旧窑(井筒)和半封闭不当钻孔对煤矿未来生产可能井下火药库检验检查制度井下火药库检验检查制度

一、矿火工品检查人员必须抱持有效证件——《灭火物品检查证》方可入库检查。

二、入库检查时，方可核对入库登记表并标明入库时间。检查完结后，再核对出库时间，检查内容及意见。

三、护送火工品检查的无牌人员必须抱持审核单，方可步入火药库。

四、步入火药库的外来人员，必须所持保卫科核准的入库介绍信，并在所持火工品检查证人员或火工品管理人员的护送下，方可入库。以避免灭火器材遗失或并无规范操作方式导致意外事故。

五、所有入库人员必须把矿灯存放在矿灯存放处，在充份释放出来掉身体上所随身携带的静电后，方可入库。

六、对于不合乎本有关规定的，对有关责任人罚款50～200元。瓦斯监控人员岗位责任制瓦斯监控人员岗位责任制

一、严格遵守矿规矿纪。

二、严苛交接班制度，固守工作岗位。

三、搞好监测设备的调校台帐和进出井台帐。

四、对安全监控设备必须定期展开调试、校正，主机每月调校一次；使用截体催化剂元件的甲烷检测设备，必须每7天调校一次。

五、瓦斯接收器应当横向放于顶板之下0.3米内，距巷道侧壁不大于0.2米。

六、每天必须检查安全监控设备及电缆与否正常，并采用瓦斯器与甲烷传感器展开对照，搞好检查记录；发生误差时，以很大值依据，同时必须在8小时内调校完。

七、负责管理对甲烷检测报警仪的通话及保护，不符合要求的不得采用。

八、系统出现故障时，应当及时处理；在井下处置故障，必须严苛按有关规定继续执行。矿调度室制度汇总调度领导值守制度

每天必须存有一名副矿级以上领导值守展开24小时调度值守。

1、负责管理全矿24小时安全生产非政府统一指挥，全面掌控当日安全生产经营活动情况。

2、协同化解当日生产过程中发生的各类问题，采取措施保证全方位的正常运转。统一指挥生产必须遵从“三小规程”和有关规章制度，不得共产风、乱调度。坚持原则，实事求是，如实充分反映情况。

3、值守期间严禁究问岗位，例如存有特定情况必须由同级别的领导替岗。出现重大事故必须亲临现场，及时协同处置。

4、严格执行交接班制度，每天8：00前展开更替，并亲笔签名，搞好值守记录，对当日没有办理以及巨集的事项必须向接班人交代确切。

5、负责管理贯彻落实领导及上级部门的安全生产指示精神，非政府、分析、处置当日生产中出现的各类事故。

6、应急情况下有权调动全矿范围内的各类人员、车辆、物资;帮助上级领导非政府统一指挥、处置各类突发事件。

7、矿属各区队每天必须精心安排至少一名管理人员24小时值守，全权负责统一指挥当日本单位的安全生产工作。值班人员无故严禁返回值班室，例如存有特定情况返回的需提早汇报调度室，并精心安排本单位班子成员应门。

调度员值守制度

调度值守就是非政府统一指挥、协调控制安全生产的核心，推行24小时不间断值守制度，值守调度员继续执行8小时工作制，每班1-2人。值守调度员严苛按照生产作业计划、各类规程措施及领导命令非政府统一指挥生产，协同各部门、环节之间的矛盾和发生的问题。

一、调度室肩负着企业生产、安全、经营活动的非政府、统一指挥、监督和掌控四大职能，值守调度员必须努力做到“情况清、底数清、信息灵”。在依据生产作业计划的基础上，充份认知领导工作意图，利用一切可能将利用的途径与手段同时实现企业在每一阶段的发展目标。

二、值守调度员必须熟识全矿各业务部门和直属区队的各自职权、业务和分管范围，熟识全矿生产经营流程，对与生产、安全、经营活动息息相关的生产和辅助环节的运作程序必须了如指掌，并具有一定的组织协调能力，一处掌控不全面罚款50元，不掌控罚款100元。

三、值守调度员必须掌控所划归范围内的生产、运输、通风、供电、供排水等各大系统的基本情况;熟识主要生产环节和岗位现状;熟识生产过程的工艺流程;熟识冶炼工程平面图和各系统图，熟识矿井灾害防治计划、事故应急预案，一处掌控不全面罚款50元，不掌控罚款100元。

四、按照煤矿《三小规程》遵章统一指挥。出现事故后，必须按照事故汇报程序和有关规定及时向有关领导和部门展开汇报;随时掌控事故现场变化，及时下发领导命令，协调值守领导和公司有关领导调动人力、物资，搞好救治、处理和善后事宜;对事故的出现、处理过程以及结果必须搞好详尽的记录(包含事故分析情况和处理意见)。

五、严格执行“调度十项废人规定”，出现险情时，必须搞好灾情的详尽记录，并立即下发停工废人指令，同时通告区队值守领导搞好人员回调的辅助工作，统一指挥区域内工人按照避灾路线向安全地点迁移，并及时向矿领导汇报。

六、按照作业计划非政府顺利完成班、日生产及设备检修任务，主动调度，及时协同各生产环节的正常运转。

七、掌控矿领导的下井动向，对领导下井过程中明确提出的问题和工作精心安排必须认真落实，详尽纪录过程和结果，并及时向有关领导通报办理进展。

八、对基层单位汇报的情况，在深入细致发送的同时必须弄清楚并加以分析，在录入有误的情况下及时处理和向有关领导汇报，必须努力做到不取死角，不主观臆断，有理有据。

九、严格执行交接班制度：

(1)接班人调度员应当提早至岗，介绍当值重点工作、任务和注意事项。

(2)交班调度员必须深入细致分析总结当值安全生产情况，核对《调度员交接班记录》。

(3)交接班交叉时间不少于半小时，对生产、工程、事故、命令、通告及特定事项必须一一支付利息，具体内容努力做到“五支付利息”。即为：支付利息上级领导命令、命令继续执行情况;支付利息当日生产任务顺利完成情况并表明欠产原因;支付利息各单位联系事项;支付利息各类事故的影响范围和处置进展;支付利息生产中存有的问题及解决办法。

(4)接班人调度员必须仔细阅读交接班记录，并根据交接班内容和事项逐一查问、全面落实，确保生产统一指挥的连续性。

(5)以上内容存有缺项严禁交接班，接班人没有辨认出问题或没例行检查程序的，由其他人揭发后对交接班两人同时展开行政处罚。

十、秉持灵、科东俄、慢的建议：

(1)接听电话必须及时，提问问题必须简明扼要，不得在电话中聊天。

(2)下发领导命令、通告、命令，必须严肃认真，一字不偷。严禁主观臆断，随意盗用。收到上级指示、通告，及时通告办公室全面落实。对领导收到的各种决策指令必须及时上传下达，必须立即表达，严禁晚点、B520e和擅自处理。

(3)娴熟采用计算机，能采用各类监控系统，保证数据精确，信息提供更多及时，不得擅自修正计算机程序及系统密码。记录内容必须努力做到字迹准确、数据精确，无法口误乱画随意改动。

(4)去文、发短信，书写记录必须工整，严禁简略，不许遗漏，努力做到条条存有记录，项项存有精心安排，事事有着落，件件存有回音。

十一、秉持文明上岗，践行良好形象：

(1)上岗人员必须衣冠整洁，保持良好的工作状态。

(2)态度和蔼，礼貌待人，文明用语，提升调度工作质量。

(3)维持室内清洁卫生，窗明几净，缔造较好的工作环境。

(4)不得室内大声嬉笑。

(5)不懈努力钻研业务，记诵电话号码，努力做到常用电话不翻本。

(6)严格执行关键信息保密制度。

交接班制度

一、在交接班前对当值调度情况展开深入细致分析总结，核对不好值守交接班记录。

二、当值应当努力做到“四支付利息”：即为支付利息各矿安全情况、监控情况和关键部位的安全动态情况;支付利息领导命令和上级通告贯彻落实情况;支付利息正在处置和待处理的工作内容;支付利息下一班应当特别注意的事项。

三、交班调度员对接班人调度员在其当值期间交代有关情况应当具体内容实际、确切清了。接班人调度员必须深入细致汇报交班调度员所交代的当值情况，认真查阅当值调度日志和其他方面的记录，并在值守调度员交班记录上盖章。

四、调度员交接班时应及时检查本班大屏运转情况，将各矿井瓦斯、一氧化碳数据列印报表，报警超载情况向分管领导汇报、盖章并档案。

五、接班人员必须按时接班人，由特定原因没有能够及时走进，应当向分管领导呈报。当值调度员严禁究问岗位，等交接班后就可以返回。

调度值班人员其经王奶贵制度

1、矿(井)调度人员其经王奶贵

1)其经

(1)、本矿(井)采矿的煤系、主矿井层、各煤层的成矿情况(产状)、采矿条件(包含地质构造、煤层的稳定性和水文地质等)和矿界。

(2)、本矿(井)拓展方式、采矿水平、延浅水平、全系列矿井现有地质储量、可采储量和各个水平的可采储量极其变化。

(3)、本矿(井)实行unclear，生产的采区和回采面，正在盾构准备工作的新采区和崭新工作面。

(4)、本矿的矿井方法、掘进形式、落下煤方法、循环精心安排、盾构工作面的灭火、装运和掘进方法。

(5)、矿井的提高运输方式和现用的设备与能力;地面生产系统的原煤加工，储、上装、运系统与能力;排矸方式和排矸运输系统。

(6)、矿井、采区和回采工作面的入、春早系统，主、辅风机的型号和能力以及运转情况。

(7)、矿井总变电所和实行变电所的边线、设备容量和通往冶炼工作面的线路系统。

(8)、本矿压风机房所在位置、设备能力、管路系统和供风状况。

(9)、防尘水源(或静压供水)、供水设备及送来水管路系统以及防尘喷雾喷水设施等。

(10)、本矿当年的矿井瓦斯等榆家梁煤矿工程进度表支付审查管理办法榆家梁煤矿工程进度表支付审查管理办法

第一条为合理确认并有效率掌控工程造价，明晰有关职责，同时实现工程造价全方位、全过程管理，特制订本办法。

第二条本办法适用于于榆家梁煤矿所划归范围内的所有工程管理。

第三条工程造价推行以各业务部门协调，经营筹办严格把关的审查管理体制。业务部门对进度表支付书所呈报的工程量目录负责管理，经营筹办对定额的套用及取费审查负责管理。

第四条经营筹办按照核准的初步设计概算为限额，按照已经核准并下发的基本建设投资计划，以招投标文件以及业务部门审查证实的工程量目录(现场经济护照、设计变更、材料代用等有关资料)为依据，审查施工单位上报的施工图进度表支付书。并负责管理调查和审查神东耗资信息以外的材料价格，按规定报分公司有关部门审核。成立三算是对照台帐及验工计价台帐，分析概算节逊于原因，并及时意见反馈业务部门及管理处有关领导。

第五条经核准的初步设计文件及概算就是掌控单位工程造价和进度表支付的依据，经营筹办和业务部门必须严格把关，极力努力做到不逊于概算。

第六条施工非政府设计就是审查施工图进度表支付的关键内容，施工非政府设计由施工单位基本建设，监理公司、业务部门和分管领导签认，牵涉影响工程造价的施工工艺、措施和临时设施等费用，必须报管理处副处长审查盖章。

第七条牵涉至影响工程造价的现场护照、设计变更、材料代用等有关经济资料，业务部门必须及时上报经营筹办，以便尽快充分反映耗资多寡，分析投资节逊于。

第八条牵涉至影响工程造价的有关经济资料，必须按神东分公司关于基本建设管理的有关规定由有关人员签认，并印章齐全，否则不与审查。

第九条设计变更和现场经济护照严苛按《榆家梁煤矿设计变更及现场护照管理办法》的有关规定继续执行。同时必须按原合同条款基本建设补足财政预算。进度表支付的基本建设及定额套用必须以标书及合约为依据。标书内没的项目参考标书相似子目或套用服务设施的定额。在审查过程中，凡定额并无子目或存有争议的子目以及材料价格、工程措施费等须要议价的问题，由矿审查后按规定报公司有关部门审核。

第十条建设工程财政预算、支付的材料Neuvic品种和数量必须严格执行所用行业或地方定额Neuvic办法的规定，严禁擅自不断扩大Neuvic范围。

第十一条施工单位上报的施工图进度表支付误差严禁少于神东煤(2000)005号文之规定，否则按该文件的行政处罚规定继续执行。

第十二条施工图预算编制和审核人员必须上岗上岗，专业对口。基本建设、审核的财政预算，封面建议财政预算人员资格证印章和单位印章齐全、项目、内容、金额确切。

第十三条为提升工程进度表支付编导质量，凡行业或地方定额存有软件程序的，必须采用计算机基本建设施工图财政预算，否则予以审核。

第十四条业务部门在中标价或合约价款的基础上，根据顺利完成的工程量，推行月验工计价制度，按月缴付工程价款，凡财政预算未审核、合约未盖章的予以报价。验工计价报经营办上台帐。

第十五条经营筹办必须成立“三算是”对照台帐，台帐内容建议核对确切、完备。全部同时实现工程造价资料微机化管理，必须定期分析单位工程投资多寡情况，报矿领导及上级公司以便决策。

第十六条进度表、支付资料一式5份，建议印件齐全，盖章完备，复印件必须盖章白印章，否则视作违宪文件。

第十七条进度表支付审查必须在参评财政预算基础上审查多寡内容，严禁在参评财政预算上修正。

第十八条进度表支付由经营筹办专业人员审查，经分管领导审核，报矿长盖章后生效。

第十九条经营筹办财政预算专业人员就是管理处工程造价管理的轻易责任者，对工程预算、支付的审查负责管理。财政预算人员建议业务娴熟、责任心弱，工作作风正派，必须杜绝一切招待、馈赠现象。

第二十条经营办应及时对已完工工程视有代表性的相同类型工程展开耗资分析，以便累积耗资资料。

第二十一条本办法从印发之日起继续执行。防突员岗位说明书防突员岗位说明书

一、岗位供职条件

1、具有初中及其以上文化程度。

2、专门从事冶炼工作不少于3年。

3、熟识《预防煤与瓦斯注重细则》的预防内容、掌控防突技术措施的施工建议及防突参数的测量，熟识本矿注重预兆。

4、经过公司防突专业技术科学知识培训，考试合格，获得安全工作资格证书。

5、身体健康、能够反对各种不安全犯罪行为。

二、岗位职能

1．稳固践行安全第一思想，认真学习专业技术科学知识，严格执行《煤矿安全规程》、《预防煤与瓦斯注重细则》及上级有关规定。

2．严苛按防突员操作规程展开防突钻孔的施工，防突参数的测量，搜集、核对现场防突标记、牌板、原始记录，按规定及时填绘和定稿防突报告单和防突钻孔峻工大样图。

3．在继续执行防突措施范围内，辨认出通风、瓦斯、煤与瓦斯注重、等安全隐患时，必须立即暂停作业向有关部门及领导汇报呈报处置。

4．每班必须对跑区域通风、防突、安全监测等有关设施设备展开检查，辨认出问题及时汇报。

三、岗位主要义务

1、必须严苛按防突措施有关规定施工防突钻孔、测量防突参数。

2、严苛严格执行措施在现场的继续执行，掌控防突钻孔施工情况。

3、对当值共行的防突头面的各种防突设施展开检查，必须确保当值所施工防突钻孔的质量。

四、岗位注意事项

1、必须上岗上岗，做好独立自主保安和协作保安，按时顺利完成领导信访部门的工作。

2、施工前必须检查施工防突钻孔区域的风门、压风打火器、外木自爆设施、监测接收器、碛头掘进、风筒、迎面支架等设施与否较完整。例如存有问题，必须呈报处置后，就可以展开工作。

3、极力反对各种违章作业。

防突钻孔汇报内容有关规定

为规范防突管理、及时掌控现场防突钻孔施工情况，特制订如下规定：

1、施工浅孔预处理（预扣）孔汇报内容：孔深(m)、孔径(mm)、挡板边线(距软分层、距中线、距顶、底板(m))、倾角(度)、施钻过程中的瓦斯变化情况、K1值、钻屑量(Kg/m)、施工中的动力现象。(备注：汇报时必须表明K1值、钻屑量、喷孔时的钻孔深度、喷孔的距离)

2、施工预测(预兼排)、排放量(排在迁检)、检验孔汇报内容：孔深(m)、孔径(mm)、挡板边线(距软分层、距中线(m))、施钻过程中的瓦斯变化情况、K1值、钻屑量(Kg/m)、施工中的动力现象。(备注：汇报时必须表明K1值、钻屑量、喷孔时的钻孔深度、喷孔的距离)

3、施工防突钻孔当值的防突员，必须在施工地点最近的电话奥武岛矿调汇报。

4、矿调度室精确的记录不好每班的汇报内容，发现异常立即向有关单位和领导汇报呈报处置。清洁能源基地财务基础管理制度清洁能源基地财务基础管理制度

第一节

总则

为了强化财务会计基础工作，统一会计核算形式，确保财务会计资料的真实、完备，创建一套规范、高效率的会计工作秩序，提升会计工作水平，根据财政部《财务会计基础工作规范》，融合清洁能源基地的实际情况，特制订本制度。

清洁能源基地所属的企业、项目部的财务会计基础管理工作，应合乎本制度的规定。

各单位应依据有关法律、法规和本制度的规定，强化财务会计基础工作，严格执行财务会计法规和本制度的规定，确保本单位的会计工作有序的展开。

第二节

会计人员的素质标准和岗位职责

（一）会计人员的素质标准和职业道德

会计人员应严格遵守财务会计职业道德，践行较好的职业品质和细致的工作作风，严格遵守工作纪律，爱好本职工作，不懈努力钻研业务，不断提升自己的工作效率和工作质量。

会计人员必须按照财务会计法律、法规、国家统一会计制度和清洁能源基地的规章制度展开工作，努力做到实事求是，客观公正。必须统一提供更多财务会计资料，确保会计信息的合法、真实、精确、及时、完备、有效率，严禁提供更多不实的会计信息。

会计人员应熟识本单位的生产经营和财务管理情况，运用掌控的会计信息和财务会计方法，为提升单位内部管理，提升经济效益服务。

会计人员应激进单位的商业秘密，除法律规定和上级领导同意外，严禁私自向外界提供更多或泄漏单位的会计信息。

（二）财务会计岗位职责

各单位的财务部门必须制订健全的财务会计岗位责任制，并使每个工作岗位的职责更加抽象化、规范化。岗位责任制必不可少的内容包含：部门职责和工作标准，每个岗位的岗位职责、工作标准和考核办法。

对照岗位职责范围积极开展工作，必须努力做到人员存有岗位，办事存有依据，工作存有标准，事后存有考核。

财务负责人负责管理财务会计岗位职责的全面落实情况，做好考核记录，按月将考核结果呈报亿利资源集团财务管理中心，做为对财务人员年终考核、职称工农兵学员的依据。

会计核算

各单位必须根据实际出现的经济业务事项展开会计核算，填制记账凭证，备案账簿，基本建设财务会计报告。在会计核算中以人民币为记账本位币，以每年的1月1日至12月31日为一个会计年度。任何单位严禁以不实的经济业务事项或资料展开会计核算。

（一）会计核算事项

第十一条

出现以下事项，须要办理财务会计相关手续，展开会计核算：

1、款项和有价证券的结算；煤矿安全培训中心图书室管理制度一、图书室负责管理各种书籍、报刊、图片等资料的管理工作。

二、图书室负责管理定期对书刊展开保护性整理和专业分类，避免丢损、霉烂、掉下来页等现象出现，努力做到帐书吻合、定期清点、严苛进出备案。

三、订货的图书期刊必须及时分类备案进账。

四、图书借书推行借书备案制度，通常须由本人借书书籍资料，并只限本人采用，严禁借用。

五、职工移出的，必须至图书室偿还所有图书资料，方可办理调离相关手续。

六、图书室内严禁烟火、不许抽烟，室内维持喧哗、不许大声嬉笑，维持室内外环境卫生。

七、严格遵守借书时间，爱惜室内公用物品、维持完好无损，爱惜书刊资料。

八、认真学习业务知识，不断完善、健全各项规章制度，科学管理，遵从为教学服务、为生产服务的原则，搞好图书室的工作。煤矿机电设备包机制度机电设备包机制度1、纸盒机组由各班司机（运转人员）和保护人员共同组成。2、纸盒机组推行纸盒生产执勤、安全经济运转，设备较完整及环境洁净。3、纸盒机组内部存有明确分工，每台设备、电缆、管线，安全保护装置及环境卫生都全面落实至每个成员，努力做到“岗位紧固，分工定点，转让一天两天，责任至人”。4、每个岗位都制定岗位责任制、交接班制；每种设备都存有操作规程、较完整标准、保护质量标准，努力做到任务清、责任清。5、纸盒机组存有以下权利：（1）对设备及其附属设备和附件、工具等负看管责任；（2）不合乎操作规程和交接班制度的命令，可以拒绝执行；（3）加装检修后不合乎质量标准时可以婉拒接管；（4）不合乎质量标准的油脂可以婉拒领有用。6、为了并使纸盒机制能全面有效地继续执行，必须推行引导安全与经济运转两方面积极性的奖励制度。7、每周举行一次设备运转诊治讨论会，制订奋斗目标，明确提出增加故障停机的提升方案，分析故障原因，调查设备性能，测评目标达至情况，讨论会存有记录。8、深入细致现场，详尽研究设备的结构性能，制订日常检修、定期检修、注油调整、洁净等检查、检修方案。9、认真学习设备的结构、性能、采用、保护和安全技术等方面的业务知识。10、深入细致分析各种原始记录及技术性能参数，制订检修周期及间隔，合理挑选零配件，除高材料消耗。淮北矿业集团公司员工服兵役分流办法为存有效应对紧迫经营形势，减轻经营压力，精简优化员工队伍，大力推进员工服兵役分流，同时实现降本增效，特制订本办法。

一、员工内退

集团公司副总师及以下管技人员、技能人员合乎以下条件之一的，经员工个人提出申请，单位同意，可以办理内部离岗：

1、井下员工距法定退休年龄5年之内的。

2、地面男员工，距法定退休年龄15年之内(不含合乎特定工种提前退休条件的)或者工作年限20年以上的。

3、女技能员工距法定退休年龄15年之内(不含合乎特定工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的;女管技员工距法定退休年龄20年之内(不含合乎特定工种提前退休条件的)或者工作年限15年以上的。

4、工伤鉴别为7-8级的员工。

5、因病或非因工残废，被省、市劳动鉴别委员会鉴别为全然失去劳动能力但交费及视同交费年限总计反感15年的员工以及被鉴别为大部分失去劳动能力的员工(含本企业工作年限10年以上的劳动合同工);被鉴别为部分失去劳动能力，年龄八十40周岁或本企业工作年限八十20周年不适宜井下作业的男员工(不含劳动合同工);精神病史2年以上的员工。

二、员工黄继妍等待脱

管技人员男未满50周岁、女年满45周岁;合乎特定工种卸任条件的管技人员，男未满45周岁、女年满40周岁，经个人书面提出申请、单位同意，可以办理黄继妍等待脱。

三、员工协议中断劳动关系

在集团公司工作八十3年以上的托季马员工(全民紧固工、全民合同制、劳动合同工、小集体及地面劳动合同工)，经个人提出申请，单位同意，可以办理协议中断劳动关系。协议中断劳动关系期限为3-5年。

具体操作按《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通告》(淮矿劳【2011】93号)、《关于职工协议中断劳动关系人员协议届满再次创建劳动关系有关规定的通告》(淮矿劳【2014】186号)继续执行。

四、女管技员工转回技能岗位办理卸任

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女员工，经个人书面提出申请、集团公司同意，提早一年一次性补贴2万元(最多5年)。

五、轮流放暑假

各单位根据生产经营情况，在工作量不细腻、用工逊于定员或者利润亏损轻微，无法保证员工工资正常派发的情况下，应当推行轮流放暑假。若生产岗位发生放暑假的，机关、辅助、后勤岗位必须放暑假。

六、待遇标准

1、内退职工月待遇仍继续执行原规定：内退的大集体和地面劳动合同工月待遇：560元+年功工资+交通费;其他员工内退月待遇：800元+年功工资+交通费。

2、自愿黄继妍等待脱员工月待遇：1200元×80%×个人岗位系数+年功工资+交通费。

政策性黄继妍的员工仍按《集团公司机关人员服兵役分流办法》(淮矿人〔2014〕160号)规定的待遇继续执行;自愿黄继妍的员工按本政策继续执行至卸任。

3、放暑假员工当年没休年休假的，先抵销年休假并继续执行年休假待遇;年休假法氏后，继续执行放暑假待遇：1000元+年功工资。

放暑假员工月奖赏工资计入应当缴纳的社保费用及住房公积金后实得工资不高于淮北市最高生活确保费和(2015年度为460元/人月)

4、内退、黄继妍月待遇标准均为奖赏工资，涵盖个人应当缴纳的社保费用及住房公积金。

七、各单位严禁因为继续执行本办法导致缺员而建议补足崭新员工和管技人员。以上办法呼吸困难用作独立自主招录人员，解释权属于集团公司。

八、本办法自印发之日起继续执行。

源自：淮北人论坛矿井瓦斯抽放管理制度矿井瓦斯抽放管理制度

一、采矿12#煤层的回采工作面必须展开瓦斯抽放，抽放系统不完善的工作面一律不许投产或放限。

二、凡展开瓦斯抽放的工作面，必须基本建设瓦斯抽放专项设计，基本建设的设计必须由通风部门技术人员基本建设，通风区长审查盖章，报公司总工程师批准后，呈报集团公司生产技术处备案，设计主要内容包含：

1、工作面概况：采矿煤层及周边煤层成矿条件，工作面预计瓦斯喷出量，扣冲高预测，管路系统的排序。

2、钻孔（岩巷）数量、边线、角度、反射与抵达层位。

3、封孔方法、封孔长度等建议：

（1）认真执行“墨钻孔、小抽放、小管径，小直径钻孔”的提升扣冲高的原则。

（2）矿井必须根据回采工作面的瓦斯喷出量确认钻孔间距，根据采矿煤层，落下煤方式确认距切巷15m范围内布置多寡双孔。

（3）抽放系统支、干活、主管路的挑选，应当根据瓦斯抽放混合量合理确认管道直径，并且无法远远超过管道流速的规定。

（4）小直径钻孔（大于200mm）钻场布置在尾巷内，间距必须掌控在30米以内。

三、已核准的瓦斯抽放设计，严禁随意修改，例如存有关键性修正，须要再次设计审核，个别钻孔参数须要修正时，应当经通风区长核准。

四、矿井崭新水平和采区瓦斯抽放系统和管路缩短，由公司总工程师核准；采区、工作面或盾构巷道的瓦斯抽放管路的缩短或拆毁，由通风区长核准；改扩建矿井，两个单一制矿井的抽放系统联手抽放，发生改变矿井主干抽放系统和使用代莱抽放方法时，必须由公司明确提出设计方案和措施，报集团公司总工程师核准。

五、瓦斯抽放工程的施工和环评：

1、工作面并无瓦斯抽放设计，不许展开钻孔施工。

2、瓦斯抽放工程的施工，必须严苛按照设计展开。抽放钻孔的角度搬运，钻孔完结，必须由机长、班长、技术员、检孔员或区长盖章。钻孔（岩巷）角度误差≤±1°，边线误差≤±2m，挡板必须圆润，终孔必须追到设计层位。

3、抽放管路必须按规定加装并保证质量，努力做到平、稳中求进、墨。

凡是崭新加装的瓦斯抽放管路，都必须展开漏气试验，千米漏气量必须大于3立方米/分后，（以一千米为一段，压力达至29400pa）。

4、步入工作面尾巷瓦斯管用绝缘管及或其它相连接抽放系统的软管，其断面必须大于被相连接管路断面的0.8倍。管路每间隔200m存有地线中剧。

5、抽放工程完结时，必须由通风区非政府有关人员对工程质量展开环评（包含钻孔参数，钻孔个数，管路铺设，漏气等）。顶上板岩巷的环评，由公司总工程师负责管理非政府。环评不合格的，必须展开处置，直到合格年才。环评合格后必须明确提出验收报告，报集团公司生产技术处。

6、凡未环评的工作面，按不具备抽放条件处置，对综采工作面投产环评时，予以环评。

7、工作面并无瓦斯抽放设计时，工人有权婉拒施工，各级监督检查业务部门有权暂停其施工。

六、瓦斯抽放钻孔的相连接和拆毁

1、钻孔的相连接必须在环评合格后展开。工作面投产前要将紧邻切巷的5个钻孔相连接完。

2、封孔使用胶皮涨圈封孔器或聚胺脂封孔法，封孔长度严禁大于2.5m，严禁使用黄泥封孔。

3、抽放钻孔必须短果孔板断路器（或其它形式计量装置）和气门