关于加强劳动纪律和组织纪律的通知

PAGEPAGE1关于加强劳动纪律和组织纪律的通知（★）第一篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。5、生产车间20XX1210以上规定希望每个班认真执行。第二篇：劳动组织纪律的通知医院劳动纪律管理的规定一、医院实行上班签到制度。未签到者一次罚款10元，代签到者的扣款是迟到者的2倍，迟到、早退5—10分钟一次扣款10元，10—30分钟扣款20XX30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理。坚决杜绝各科室排小连班，私自换班，如有特殊情况，必须经院办批准，否则作矿工处理。二、工作时间非因公离岗15—30分钟者扣款10元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理，因脱岗、串岗而致患者投诉或造成其他不良后果者，视情节加重处罚。上班做私活每次扣款30元。三、未经请假或请假、积休未经批准而缺勤者为旷工。旷工者必须写出书面检讨方可上班，旷工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除当月全部工资、效益工资及当季度奖，三天以上者另扣回全年季度奖，考核不称职。四、医院组织的政治、业务学习，职工大会实行签到制度。不按通知要求参加者，一次扣款100元。五、一个月内违纪两次或一个季度内违纪三次者，扣除当季度奖，全年违纪累计10次及以上者，考核不称职并予以待岗处理。六、由院办负责收集各科室工作值班安排情况。同时办公室负责抽查每天工作人员的考勤，上班有无串岗、聊天及迟到、早退现象。有关抽查记录将作为年终考评依据，扣除相应违纪人员的工资及津补贴。本院原有关管理规定与本规定不一致者，以本规定为准。执行过程中如有特殊情况，可随时向院办反映。本规定从二O一O年七月一日起执行。关于职工休假的暂行规定一、婚假（一）职工依法结婚，配偶在本地的，给假三天；配偶在外地的，酌情给路程假。（法定婚龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）（二）再婚职工，只享受婚假，不享受晚婚假。二、产假女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。三、晚婚晚育假男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚婚除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。四、干休假根据国务院及湖北省人民政府关于年休假的最新规定，并结合我院实际情况，现就职工休假的有关事项暂规定如下：（一）我院职工，凡连续工龄满一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分别为：工龄满一年以上的休假5天；工龄满十年以上的，休假10天；工龄满二十年以上的，休假15天。第三篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。（二）井下区队班前会：每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。（三）凡下井人员必须在早班8:30，中班16:00，夜班0:00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。四、员工违纪情形及处理办法（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，20XX以上罚款；（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在20XX元以内。（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者；2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；6.有其他严重违反公司违章制度者。五、监督检查劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。20XX年4月3日第四篇：关于加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知公司各部门：为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：1、考勤管理迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20XX迟到超过2小时，按旷工一天处理。因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。2、日常工作纪律上班时间做与工作无关的事情，如：串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方20XX，扣除其双方部门领导20XX。午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以20XX罚款，公司规定吸烟时间为：上午10:0010:15分，下午为15:0015:15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。3、员工日常风貌从20XX年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管20XX。4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。行政人事部20XX年12月28日拟稿人：审核人：签发人：第五篇：关于加强劳动纪律的通知行政人事管理关于加强劳动纪律的通知最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18：00。严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。四、严禁办公区内吸烟