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临时工转正管理制度一、概述随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业采用了临时工的制度，这种制度对于企业来说具有很大的优势，可以灵活调整用工成本，对于行业周期波动等因素的应对能力更强，因此临时工制度已成为许多企业用工的主要方式之一。但是，临时工制度的管理也是一个比较大的难点，注意到临时工工作时间短且待遇低，往往会影响到他们的工作积极性和服务质量，且临时工工作容易受到心态不稳定和道德观念不同等因素影响，存在较大的管理风险。为了规范临时工的管理，提高临时工的服务质量，制定一套临时工转正管理制度就显得尤为重要。二、适用范围本制度适用于全公司的临时工转正管理，对于临时工的身份转换，工作评价等等进行全方面的规范和管理。三、管理流程（一）临时工考核所有临时工在任职期间结束时无论是否要求转正，都要经过考核。考核主管部门对临时工的综合态度和业绩进行评估，并根据考核情况对其发放相应的考核成绩。考核成绩主要由几个方面组成：考勤得分、工作技能得分、服务态度得分、工作成就得分、团队合作得分等等，每项得分由100分计算，总成绩满分600分。只有考核成绩高于400分的临时工才有转正的资格。（二）临时工转正面试考核合格后，有意愿成为公司正式员工的临时工，需要参加公司的面试。面试主要围绕申请人在该岗位上的实际工作经验和技能情况，以及立场和动机等方面展开，对于以上综合考察合格的临时工，公司将考虑是否给予正式员工的录用。（三）临时工转正认定如果临时工转正录用，他们将被列入招聘计划，并向社会公布有关信息；如果不转正录用，则需停止与该临时工的劳动关系，并适时向其支付工资、补贴、奖金等待遇。（四）临时工转正待遇一旦临时工转正录用，他们将从临时工转换成为正式员工，享受公司规定的员工福利待遇，包括社保、医保、福利、住房补贴、公积金等等。同时，他们也应该根据自己专业领域的不同，制定个人发展计划，努力实现人生理想。四、注意事项（一）严格按照规定执行所有临时工转正的管理，必须符合国家有关法律法规和规章制度的规定，充分考虑到员工的符合其实际能力和工作经验，以及公司的实际用工需求。（二）合理评估工作人员的实际表现临时工的转正与否，应该根据其实际工作表现来权衡，不能因一时的情况偏颇或对临时工情感的偏见就对临时工进行随意的处理。（三）加强管理人员的素质加强管理人员的专业素质和管理水平，特别是对于临时工的管理经验、方法、手段和心理学知识，要进行培训和学习。只有这样，才能更好地推进临时工的转正管理。五、总结临时工转正管理制度是一个非常重要的规范性制度，对于公司的用工管理和临时工的权利保护都起到了非常关键的作用。在制度

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