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文档简介

第第页跳槽攻克高薪职位四窍门从内而外寻求突破

很多人忍不住想问，莫非就没有什么捷径可图吗？放之四海而皆准的高薪捷径唯恐是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供应不平衡，职场的千变万化都为我们制造了步入高薪的捷径。

我为什么总与高薪无缘？

黄先生，30岁，上海一所重点高校本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一贯在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相像的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一贯以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入状况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个伙伴中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

“为什么同工不同酬？我究竟哪里不犹如事好？”前来向职业询问机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。

无独有偶，前不久进行询问的张小姐也向职业规划师谈起她的苦恼：

长假期间，张小姐和几个要好的高校同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发觉，自己的薪水竟和几个好伙伴差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一贯做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事，三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最末张小姐选择了离开；第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去好像头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平常就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少；在一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的'高。然而，张小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？

专家分析

从内在外在寻求高薪突破

一些职场人有一个相同的毛病，当发觉自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公正，甚至因此而对公司和同事产生敌对心情。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分表达了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？向阳生涯职业规划专家认为，许多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作技能，更是你的个人的综合素养，包括为人处事的立场等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发觉属于自己的高薪奥秘，从而找到高薪的捷径。

内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力

内因决断事物本质，在埋怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳

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