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文档简介

员工担保管理制度一、背景为了保护公司的财产安全，减少员工造成的潜在风险，公司制定了员工担保管理制度。二、适用范围适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。三、担保种类公司的员工担保分为两种：保证金和担保人。1.保证金员工在入职时需要缴纳一定额度的保证金，以便在员工离职或违反公司规定造成经济损失时，公司可以从保证金中扣除相应的费用。保证金的数额依据员工的职务不同而有所差异，具体数额由公司人力资源部门确定并告知员工。2.担保人员工在入职时需找到一名担保人为其担保。担保人需满足以下条件：公司员工，且职务不低于副经理级别；担保人需对被担保人在公司工作期间的行为及义务承担连带责任。如果员工在工作期间产生经济损失或违反公司规定，导致公司需要进行赔偿或处罚时，公司可以向担保人追偿。四、保证金的缴纳和退还1.缴纳员工在入职时需在规定时间内缴纳保证金，超过规定时间未交纳的，视为放弃入职资格。保证金的数额在离职前可以随时调整。保证金的缴纳方式为扣除员工的工资，每个月扣除一部分，直至缴纳完毕。2.退还员工离职时，公司将根据员工的工作表现和处理经济纠纷的情况，决定是否退还保证金。如果员工在离职前未遵守公司规定或造成了经济损失，则不予退还。保证金的退还方式为经过公司领导同意后，以银行转账的形式退还给员工。五、担保人的选择和承诺1.选择员工需在规定时间内选择担保人，并向公司人力资源部门提交担保人的信息。公司人力资源部门将根据担保人的职务等条件，对担保人是否符合要求进行审核，并决定是否批准。如果员工在规定时间内未选择担保人，视为放弃入职资格。2.承诺担保人在成为员工的担保人后，需向公司提交书面的承诺书，承诺在员工的在公司工作期间，对其行为和义务进行监管，若员工在工作期间产生经济损失或违反公司规定，担保人将承担连带责任。六、制度的执行和监管公司人力资源部门负责制定和执行该制度。同时，各部门和单位也应严格遵守该制度，必要时对员工的担保情况进行抽查，并及时向人力资源部门汇报。对于违反该制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。担保人未尽监管义务的，公司将追究其相应的连带责任。七、制度的修订公司将根据制度执行情况，不断对该制度进行修订和完善，以适应公司的发展和员工的实际情况。任何修改应当经过公司主管领导的批准。八、附则本制度自颁布之日起实行，同时废止以往与本制度相悖的文件和制

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