站稳脚跟要趁早职场新人安全度过试用期_第1页
站稳脚跟要趁早职场新人安全度过试用期_第2页
站稳脚跟要趁早职场新人安全度过试用期_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页站稳脚跟要趁早，职场新人安全度过试用期

1、尽快了解公司的企业文化

如今，越来越多的企业在新人入职时已不仅仅只做简约的引见，而是往往安排了好几轮的培训等待这批新人。这些培训援助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等等，更重要的是将企业文化灌输到员工的大脑。

每个公司都有自己的独特氛围，要熟识“规章”，而不要凭以前的阅历办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，或许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜爱这种做法，认为应保留个人隐私等等。

2、踏实做好眼前事

新员工特别是刚毕业的高校生有很高的工作热忱，盼望得到一份富有挑战性的、激昂人心的工作，并盼望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的技能并获得提升的机会。一些管理专家也认为，企业此时能做的最重要的事情之一，就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是，眼下大多数公司往往不敢给予新员工更多的'责任、更大的权力，而只是提供相对比较简约、并无多大挑战性的工作。现实总是与抱负存在着差距，遇到这样那样不如意的问题时，新员工，尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发觉，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

3、着重小节为自己加分

复印机没有纸了，静静地给加上;饮水机没水了，主动给送水公司打个电话;预备一块抹布，不希望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟，最末一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。要学会当听众，每个单位都免不了有说长道短的人。初入新环境，多了解“状况”，多听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。

4、留意锋芒不可太露。

在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，要按部就班，以免面面俱到但又一事无成。不能以自我为中心，假如由于业务不熟识而犯错，除了承认之外，向上司或是公司同事请教以免再犯是最好的方法。千万不要犯了错误还给自己找借口。

5、了解试用考核重点

新人入职之后，所属部门和综合部门便开始对他的工作进行考核。所在部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而综合管理部门那么重点在于考核该职员对新环境的适应技能、人际交往技能、协作技能、表达技能等方面。

当然，新人的“来历”不一样，企业考核的重点会不同。刚刚步入职场不具备阅历的新鲜人，企业会重点看他是否具有培育潜力，是否有积极的工作立场。而对于以前有过工作阅历的人，那么主要考察他能否很快上手以及工作阅历是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论