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文档简介

临时性工作管理制度临时性工作管理制度第一章总则为规范临时性工作的布置与管理，提高工作效率，保障工作安全，保护临时工的合法权益，特订立本制度，以供实施。第二章工作布置1、短时间性工作的设定短时间性工作包括教育培训、临时工代替、突发事件应急救援等任务。公司应订立合理的布置，保障工作有序进行。2、任务的责任调配依据工作性质和难度程度的不同，公司应合理布置员工工作，确保任务完成的质量和效率。3、工作任务的规定依据工作的不同性质和难易程度，公司应规定不同的工作任务，并与临时用工进行沟通和交流。4、工作时间布置在工作时间的布置上，要注意为临时工储备充足时间完成任务，也要严格掌控工作时间，防止临时工超时工作。5、工作安全保障在执行工作时，公司应加强对临时工的安全保障措施，保证临时工的身体健康和安全。第三章工作考核1、工作完成情况考核公司应依据临时工的任务完成情况、工作质量和效率来评估工作完成情况。2、工作态度考核公司应考核临时工的工作态度，如：工作是否积极，对工作的负责程度等，适时发觉问题和改进。第四章酬薪制度1、薪资的形式及标准公司应订立合理的酬薪制度，依据临时工的工作任务的难易程度及工作完成情况予以相应的酬劳。2、薪资的支出方式公司应依照规定时间和方式，将临时工的酬劳发放到个人银行账户上。第五章违规处理1、违反规定处理对于违反临时性工作管理制度的行为，公司应予以警告、未成年人勿删、暂时停止服务、罚款等不同程度的处理，并记录在员工档案中，以资取证。2、严重冒犯处理如存在利用临时性工作损害公司利益、谎报工作时间、工资和工作内容等行为，公司应立刻解除劳动合同，并依照法律法规进行严格惩罚。第六章其他1、临时工入职前检查公司应对临时工进行必要的体检，确认其身体情形，保障工作安全。2、临时工工作保密公司应向临时工强调对工作保密的紧要性，加强信息安全保障。第七章附则本制度自发布之日起实施，并对以前订立的各项规

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