试议心理账户的知识员工激励分析_第1页
试议心理账户的知识员工激励分析_第2页
试议心理账户的知识员工激励分析_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1试议心理账户的知识员工激励分析作为一种新颖的员工激励方式，心理账户近年来在企业中得到了广泛关注和应用。它强调对员工的精神需求进行关怀和满足，通过给予有形或无形的奖励以激励员工的积极性和创造力。本文将就心理账户在员工激励中的具体应用进行探讨和分析。一、心理账户概念与特点心理账户（psychologicalaccount）是指企业在员工的精神需求方面进行投入，将其作为一种员工激励、激励管理的方式，通过有形或无形的奖励，让员工更加快乐、积极地投入到工作中。心理账户的特点主要有以下几点：1.在员工的精神需求方面进行投入：心理账户关注员工的精神需求，满足员工对尊重、认可、安全、自我实现等方面的需求。2.灵活性强：心理账户的奖励范围很广，可以包括有形的奖励，如金钱、奖品、职务晋升等，也可以包括无形的奖励，如帮助员工提高技能、加强职业成长、良好的工作环境等。3.长期性强：心理账户的奖励可以长期积累，这样员工可以随时从心理账户中提取奖励，而不是仅仅在一些特定的活动或情况下分配。二、心理账户在员工激励中的应用1.仪式感奖励仪式感奖励是指企业可以设定一些庆祝活动或仪式，以表彰杰出员工或团队，提高员工的认可感和归属感。这种奖励与心理账户的核心理念相符，让员工有了目标和追求，同时也激发了员工的团队合作和竞争意识。2.职业成长奖励职业成长奖励是指企业可以通过提供技能培训、资历认证、个人发展计划和晋升机会等方式，让员工在职业上得到发展和提升。这种奖励激发了员工的自我实现需求，让员工更有动力去探索、学习新知识和技能。3.灵活福利奖励灵活福利奖励是指企业可以设置一些员工福利，如加班费、带薪假期、健身房会员、免费午餐等，让员工在工作之余享受到一些额外的收益。这种奖励可以提高员工的生活质量，同时也与企业文化相符，让员工更好地融入团队。三、心理账户注意事项1.奖励计划与企业目标相符：企业需要设计与企业目标相符的奖励计划，以确保员工的奖励与企业目标和业务推进相协调。2.奖励平衡性：企业在设计奖励时，需要根据员工不同的背景和职位设置不同的奖励标准，以避免过分相差而引起不平衡的情况。3.奖励透明性：企业需要保证奖励的透明性，让员工知道奖励标准和奖励结构，以避免员工钻漏洞和不公的情况出现。四、结论心理账户作为一种新颖的员工激励方式，强调对员工的精神需求进行关怀和满足，以激发员工的积极性和创造力。企业可以通过设置仪式感奖励、职业成长奖励、灵活福利奖励等方式，利用心理账户有效地激励员工，提高员工的工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论