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文档简介

泰盛企业总公司行政管理制度1.总则为规范公司行政管理,提高行政效率,制定本管理制度。2.人员管理2.1入职与离职公司招聘标准应符合相关规定,应经过公司部门负责人和人力资源部门审核批准后方可录用。公司离职应由员工书面提出,同时经主管领导和人力资源部门审核批准,离职手续办理完毕后员工离开公司。2.2员工档案管理公司应对员工档案进行详尽记录和管理,包括但不限于个人信息、任职经历、考勤记录、奖惩信息等。企业管理层应授权人力资源部门对员工档案进行保密存储和管理,同时供有关部门查询使用。3.办公室管理3.1办公场所公司办公场所应符合相关规定,并应具备安全、舒适等基本要求。公司应对办公场所进行定期的设施设备维护和保养。3.2办公设备公司应给予员工合适的办公设备,并应进行定期的维护和更新,以保障员工工作效率。3.3会议室及会议管理公司应为员工提供符合规定要求的会议室,同时应制定和通知员工有关会议的时间、内容、地点等信息,确保会议的顺利开展。4.用车管理4.1用车需求管理员工对公务用车进行申请时应提供详细的用车需求,包括用车时间、用车目的、用车人数等信息。各部门应授权专职工作人员进行用车审核管理,保障公务用车的合理使用。4.2用车调度企业管理部门应根据用车需求进行公务用车的调度,确保车辆的充分利用和安全使用。5.资产管理公司应对固定资产和流动资产进行监管和管理,确保其安全和完整性。各部门应制定和实施相应的资产管理规定和制度,对资产进行定期的检查和评估。6.知识产权和商业秘密保护公司应关注知识产权和商业秘密的保护,建立和强化相关管理制度。各部门应加强知识产权和商业秘密的保密工作,防止泄露。7.安全管理7.1人身安全公司应加强人身安全管理,保障员工的人身安全。如发生突发事件,应按照应急预案组织有序疏散、处置。7.2财产安全公司财产安全应保障在员工和企业管理人员的密切关注下,定期进行安全检查和评估。8.绩效考核公司应建立科学合理的绩效考核制度,确保员工和部门绩效得到相应的认可和奖励。9.其他公司应建立和完善各种相关行政管理制度和规则,做好制度宣传

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