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文档简介

人力资源外包合同一、合同双方本合同由甲、乙双方签署，并《劳动法》、《合同法》相关规定。甲方：委托方姓名/单位名称/法人代表姓名/联系地址/联系电话乙方：服务方姓名/单位名称/法人代表姓名/联系地址/联系电话二、服务内容甲方委托乙方进行人力资源外包服务。具体服务内容包括但不限于：招聘、培训、薪资计算、社保、福利等人力资源管理服务。甲方在委托乙方进行相关服务时，应如实提供所需资料，并按照约定的合理时间妥善处理与服务内容相关的事宜。三、服务期限本合同的服务期限为一年（自年月日至年月日）。如双方需要延长服务期限，应提前一个月书面通知对方。如未提前通知，则视为未延期，服务期限自动终止。四、服务费用甲方应当按照约定及时向乙方支付人力资源管理服务费用。具体服务费用：_________元/年。支付方式：_________。如服务费用由于特殊原因需要进行变更，在双方协商一致后，应当签署书面变更协议。如甲方未及时支付服务费用，乙方有权停止服务，并要求甲方解决未付的服务费用。五、商业机密双方在合同履行过程中可能会涉及商业机密，双方应对保密信息进行保密处理，并在任何情况下不得将保密信息泄露给不相干的第三方。未经允许，任何一方不得将该合同项下的服务用于其他任何目的或向他方泄露。六、服务质量标准和监督乙方应严格执行国家法律法规和行业规定，提供高质量、量身定制的人力资源管理服务，确保服务的及时性、权威性和合理性。甲方对乙方提供的服务质量进行监督，有随时进行质量监测的权利。如乙方在服务过程中出现任何违规违约行为，甲方有权解除合同并要求赔偿相应损失。七、违约责任任何一方违背本合同规定，均应对对方承担违约责任。如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权终止服务。如乙方没有提供符合约定的服务，甲方有权通知乙方进行整改，乙方应及时纠正并承担相应责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字、盖章之日起生效。未尽事宜双方另行协商。十、签名甲方：签字：______________盖章：______________日期：______________乙方：签

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