职业道德教育活动方案

职业道德教育活动方案

为了巩固和扩大职业道德大讨论活动结果，继续深入推进干部职员队伍建设，深入提升队伍素质，推进全局工作又好又快发展，经局领导班子研究决定，在全局深入开展职业道德教育活动。现制订方案以下。

一、前期活动情况总结

局成立活动领导小组，制订活动方案，逐层进行了动员，各科室按照方案要求，制订了本科室活动方案，并组织完成了学习、自查分析、整改落实三阶段内容，收到了很好成效。

1、学习阶段。各科室按照局下发活动方案和辅导材料，共组织学习30次，在学习中有科室还结合工作实例和网上相关资料进行了拓展学习，取得了很好效果。

2、自查分析阶段。各科室认真组织自查分析，经过集体讨论、个别谈话、征求意见等形式，针对不足开展批评与自我批评，勇于亮丑，勇于直面问题，深入剖析产生问题根源。本阶段科室及个人共撰写分析材料147份，梳理科室问题52个。

3、整改阶段。针对存在问题，科室制订了对应整改方法共计46条，并狠抓落实，见到了显著成效。

4、取得成效。一是认识提升了。经过活动，大家明白了什么是职业道德，应该遵照哪些职业道德规范，认识到实际工作中存在哪些差距，对今后努力方向愈加明晰。二是责任心提升了。经过活动，大家愈加珍惜岗位，工作主动性高了，讲贡献多了，团结协作气氛好了，全局精神面貌有了较大转变。三是服务质量提升了。职业道德涵养提升，促进了工作作风转变，在工作上肯专心思，花精力，能用更高工作标准衡量自己，愈加重视提升本身素质，促进了服务质量提升。

开展职业道德大讨论活动以来，绝大多数科室和职员主动参加，受到了教育，提升了认识，改进了工作，总体上达成了预期效果，但还存在不均衡现象，如个别同志思想认识上存在偏差，认为活动是一个形式，活动过了老问题又出现了，还有中层干部在职业道德涵养上提升还不显著，所以必须深入深入开展职业道德教育活动。

二、活动内容

以“抓巩固促提升”为主题，继续深入开展职业道德教育活动。深入巩固职业道德大讨论活动结果，形成一线职员职业道德教育长久有效机制，重点抓好中层干部职业道德涵养提升，带动全局职业道德教育水平迈上新台阶，促进本局工作又好又快发展。

三、活动方法

一线职员层面。开展职业道德大讨论活动回头看，回顾总结活动经验和存在不足，切实抓好整改方法落实到位。针对个别同志在职业道德认识上存在偏差，进行结对帮助，提升思想认识。要形成职业道德长久有效工作机制，将职业道德教育列入日常思想教育内容，采取座谈讨论、工作分析会、个别思想交流等多个形式，不停完善工作方法和工作方法，真正使职业道德涵养内化于心外塑于行。

中层干部层面。以“三提升”为抓手，着力在示范力上抓提升，深入提升本身思想境界和道德涵养，在群众中作好表率，树立标杆作用，提升自己影响力和号召力；在工作能力上抓提升，深入提升本身业务技能和管理水平，管好队伍，提升工作绩效；在执行力上抓提升，深入提升本身领悟能力、指挥能力和协调能力，真正把上级各项决议任务快速准确落实到位。要广泛征求部门和群众意见，悉心听取好提议，改进工作方法，提升工作水平。要开展领导谈心活动，由局领导在三季度对各自分管科长进行谈心，客观指出优点和存在不足，帮助中层干部进步成长；中层干部要结合实际，对照“三提升”要求，进行自我剖析，制订巩固提升计划，并于9月25日前上交活动领导小组办公室。

四、关于要求

1、提升思想认识。此次活动是下六个月一项重点工作，各科室要高度重视，把职业道德教育作为队伍建设，提升本身素质主要抓手，切实组织好开展好。要深入宣传动员，保持职业道德大讨论活动良好势头，持之以恒地抓好这项工作。

2、强化指导检验。各分管领导要加强对科室指导，局活动领导小组办公室要采取明察暗访、督查督办、定时通报等方法，强化监督检验，确保各项工作要求落到实处。要把活动情况作为绩效考评和年底评定主要内容，加强结果利用。